ルクセンブルクの労働時間制度
ルクセンブルク企業の法定労働時間
ルクセンブルクでは、フルタイム勤務の場合、通常の労働時間は1日8時間、週40時間である。
法律では1日2時間、週8時間までの時間外労働が認められている。したがって、最長労働時間は1日10時間、週48時間を超えてはならない。
従業員には毎日および毎週の休息時間が与えられる。これらの休息時間は：
- 24時間あたり最低11時間
- 7日間に最低44時間の連続勤務。
雇用契約書または社内規定で、固定労働時間を定めなければならない。
ルクセンブルクの残業時間
時間外労働の原則
通常の労働時間を超えて働いた時間はすべて時間外労働とみなされる。
時間外労働の場合、最長労働時間は1日10時間、週48時間までとする。
場合によっては、最長労働時間を12時間に延長することもできる：
- 特定分野
- 特定の職業において
- 時期によっては
ただし、例外が適用されない限り、1週間の労働時間は40時間を超えてはならない。週48時間労働の上限は、以下の労働には適用されない：
- 事故に対処する
- 緊急時
最後に、従業員は時間外労働の払い戻しを請求したり、それに応じて給与を支払うことができる。
ルクセンブルクの残業手当
例外的な状況では、雇用主は従業員に時間外労働を求めることができる。
しかし、すべての従業員が残業できるわけではない。特に、法律で保護されているのは：
- 代の従業員、
- 妊娠中および授乳中の従業員または実習生
- パートタイム従業員
- 臨時工
- シニア・エグゼクティブ
時間外労働の場合、労働時間の上限は1日10時間または週48時間でなければならない。
ルクセンブルクの残業代
時間外労働には：
- 代休または
- 昇給。
どちらも40％増である。
結論として、有給残業代は非課税であり、社会保険料も一部免除される。
なお、上級管理職には時間外手当は支給されない。
ルクセンブルクではより柔軟な労働時間
ワーク・ライフ・バランスを実現するため、従業員に労働時間を管理する機会を提供するルクセンブルク企業が増えている。
企業では、月に1回午後の時間を自由に使えるとか、個人的な用事で2時間の自由時間を利用できるなどの形がとられる。
フレックスタイム制
フレックスタイム制は、当事者（従業員と雇用主）の間で合意される。 これは法的制限の範囲内で、サービスのニーズに応じて設定されなければならない。
ルクセンブルクのフレックスタイム制
重病を患う9歳未満の子供の親である従業員は、雇用主に労働時間の調整を求めることができる。これには、フレックスタイム制、在宅勤務、一定期間の労働時間短縮などが含まれる。適用を受けるには、従業員は少なくとも6ヶ月以上会社に在籍していなければならない。
業務組織計画
企業が希望すれば、「労働組織計画」（WOP）を作成することができる。POTは、会社の予測される活動に従って従業員の労働時間を決定する。POTは基準期間をカバーする。
POTの設定期間は1カ月から最長4カ月。残業代は時間外労働または追加休暇の形で支払わなければならない。
ルクセンブルクでのナイトワーク
ルクセンブルクの夜間労働は合法です。ルクセンブルクの夜間労働は合法です。 ホテル・飲食業（Horeca）では、夜間労働は午後 11時に始まり、午前6時に終わります。
夜間労働者は、1 週間に 24 時間あたり最大 8 時間まで働くことができる。労働協約は、夜間労働に対する追加賃金の額を規定している。
ルクセンブルクの日曜・祝祭日の労働について
ルクセンブルクでは、一定の例外を除き、日曜日と祝 日に働くことは禁じられています。その場合、労働者は金銭的補償または代償休 暇を与えなければなりません。
祝祭日と日曜日は店が閉まって いるのはそのためだ。
ルクセンブルクの休息期間：法的規定
1日6時間以上働く従業員には、1回以上の休憩時間が与えられる。
休憩時間は有給でも無給でもよい。無給となるのは1日1回のみ。
休憩の長さは法律で定められていない。しかし、無給の休憩時間には制限がある。休憩時間は3時間を超えてはならず、勤務形態によっ ては4時間を超えることもある。
昼休み
昼休みは多くの場合、無給の休憩時間である。
ほとんどの場合、個々の雇用契約が昼休みを規定している。また、適用される労働協約に昼休みが明記されている場合もある。
コーヒーとタバコ休憩
雇用主はコーヒー休憩やタバコ休憩を自由に設定できる。 これらは一般的に容認され、賃金も支払われるが、乱用しないことが望ましい。
しかし、企業によっては従業員にタバコ休憩を義務付けているところもある。
ルクセンブルクでの母乳休憩
若い母親は、 授乳のために仕事を休むことを要求することができる。その場合、雇用主は就業時間中の授乳時間を認めなければならない。授乳休憩は労働時間としてカウントされます。従業員には通常の給与が支払われます。
授乳時間は45分ずつ2回。1回目の授乳休憩は始業時に取る。2回目の授乳休憩は、従業員の通常勤務日の終業時に取る。
最後に、次のような場合は、この2回の休憩を90分以上の1回の授乳時間に変えることができる：
- 労働時間が1時間の休憩によってのみ中断される場合
- 母親が職場近辺で授乳できない場合。
ルクセンブルクにおける従業員の休日権利
ルクセンブルクの法定年次休暇
すべての従業員は法律上、26営業日の年次有給休暇を取得する権利がある。
これらの休 日に加え、 11日の法定祝日が ある： 元旦、イースター・マンデー、5月1日と9日、昇天祭、ウィット・マンデー、バスチーユ・デー（6月23日）、聖母被昇天祭、万聖節（11月1日）、クリスマス・デー、ボクシング・デー（12月25日と26日）。これらの祝祭日が日曜日に当たる場合は、上記の26日に加え、追加休暇が与えられる。
祝祭日が出勤していない日（日曜日など）に当たる場合、従業員には1日の代休が与えられる。
労働協約または当事者間の協定により、従業員は追加休暇を取得できる場合がある。
ルクセンブルクの従業員の病気休暇
ルクセンブルクでは、病気になった従業員には病気休暇を 与える権利があり、これは法律で厳密に規定されている。
雇用主に対するリスクを回避するため、労働停止に関する詳細はこちらをご覧ください。
ルクセンブルクにおける従業員の特別休暇
従業員には、特定の場合に特別休暇を取得する権利がある：
- 16歳未満の子供の出産または養子縁組による出産休暇：10日
- 産後休暇：12週間
- 家庭の事情による休暇（子供の病気、重病を除く）：
- 0～4歳児は12日間
- 4歳以上13歳未満は18日間
- 13歳以上18歳未満の子供5日間
- 介護者休暇：あなたの家庭の一員または家族が重病にかかった場合に、援助または介護を行うための5日間。
- 不可抗力による欠席：1日
- 社員の結婚式：3日
- パートナーシップ宣言：1日
- 子供の結婚：1日
- 引越し：2日間（3年ごと）
- 未成年の子の死亡：5日間
- パートナー、配偶者、一親等の親族、またはパートナーの配偶者の死亡：3日間
- 兵役登録：1日
ルクセンブルクでの企業向け集団休暇
会社は年次休暇のために休業することを決定することができる。この場合、集団休暇期間は、スタッフ代表団と、またはそうでない場合は当該従業員と事前に合意しなければならない。
使用者は、遅くともその年の第1四半期中に、選択した集団休暇の期間を従業員に通知しなければならない。
いくつかの労働協約は、夏季・冬季休暇の取得を企業に義務付けている：
- 建築土木部門
- 天井組
- 暖房・衛生設備工事業者。
建築・土木部門の労働協約は毎年、従業員に強制的な労働休暇を課している。 夏季は15労働日、冬季は10労働日であり、この措置は約1万8,000人に影響を及ぼす。
ルクセンブルクでは、8月は「サマーラッ シュ」と呼ばれる。労働鉱山監督局から免除の許可がない限り、公共・民 間を問わず、すべての建築工事が停止される。これは例えば、学校や工場で生産が停止している間に工事が行われる場合や、ITMが緊急の工事と見なした場合に要請があった場合などである。一方、個人で作業を行う場合は、規則を遵守しなければならない。
ルクセンブルクにおける従業員休暇の適用
従業員が自分で休日を設定する
従業員は少なくとも1ヶ月前に年次休暇を手配し、会社に通知しなければならない。
原則として、従業員は自由に休暇を取得することができる。従業員は当年度中にすべての休暇を取得しなければならない。ただし、特定の条件下では、年次休暇を12月31日まで延期することができる。
雇用主は、サービスのために従業員の休暇に反対することができる。しかし、従業員の同意なしに個々の休暇日を強制することはできない。また、無給休暇を課すこともできない。
雇用主が理由を述べずに休暇の付与を繰り返し拒否することは、不正行為に該当する。このような場合、従業員は即刻退職しなければならない。
従業員が病気になった場合の休暇回復
従業員が休暇中に病気になった場合、直ちに雇用主に通知しなければならない。 また、3営業日以内に診断書を提出しなければならない。
診断書の対象となる日数は、病気休暇とみなされる。就労が不可能になった場合、従業員は雇用主と最初に合意した日に復職しなければならない。その後、従業員と雇用主は、従業員の新たな休暇期間について相互に合意する。
勤務時間中の受診
勤務時間中に医師に相談することはできない。妊婦に限り、法律で定められた妊婦健診を受けるために勤務を免除される。
しかし、従業員は勤務時間中に医師の診察を受ける許可を雇用主に求めることができます。雇用主には許可を与える義務はない。
ただし、労働協約によっては、健康診断のための特別休暇を認めているものもある。
ルクセンブルクの病気休暇と従業員の義務について詳しくご覧ください。
従業員の休暇中の雇用契約の終了
休暇期間中、従業員は解雇から保護されない。
従業員が全ての休暇を取得する前に雇用関係が終了した場合、雇用主は対応する休日手当を支払わなければならない。
解雇通告を受けた従業員や退職した従業員が休暇を取得する権利を有している場合、雇用主は解雇通告期間中の休暇取得を強制することはできない。
同様に、雇用主は通知期間中に休暇を与える義務はない。
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