子供を授かるということは、女性の人生において信じられないような時期である。親は激しい感情や多くの疑問に対処しなければならないだけでなく、将来の赤ちゃんの誕生に備え、数多くの行政手続きを行わなければならない。
母性と子育ては、海外駐在中であればなおさら重要だ。サポートされていると感じることが大切です。ルクセンブルクの出産・育児休暇について詳しく知る。
ルクセンブルクでの出産前に必要な手続き
出産は、母親になる人の生活や家族のバランスを大きく変えます。ルクセンブルクに住み、ルクセンブルクで働く場合 は特に、雇用主との関係で、出産前に取るべき措置を ご紹介します。
雇用主に妊娠を知らせる
ルクセンブルクでは、妊娠が雇用主に知らされ次第、 妊婦は特別な保護を受けることができる。新 しい母親は、子どもの授乳期間が終わるまで職場で支 援される。
この特別待遇の恩恵を受けるためには、母親になる者は雇用主に妊娠を報告しなければならない。この情報は、少なくとも出産の12週間前までに伝えなければならない。
現在の雇用主に妊娠を知らせる
母親になる者は、妊娠状態を証明する診断書と出産予定日を雇用主に提出しなければならない。この診断書は医師から入手し、書留郵便または手渡しで雇用主に送付し、署名と受領日を記入する。雇用主は、この診断書を関係するマラディー公団に転送し、情報を提供する。
ルクセンブルクで仕事を探す際の妊娠に関する情報
妊婦は採用プロセスにおいて妊娠を公表する必要はない。試用期間付きの正社員契約の場合、試用期間は妊娠期間中、産休開始まで中断される。試用期間は出産から12週間後に再開される。
育児休暇の詳細については下記を参照のこと。
ルクセンブルクにおける妊娠中の健康診断
ルクセンブルクでは、妊婦の妊娠状態を適切に把握するため、妊婦の健康診断が数多く予定されている。
出生前検診は、勤務時間内であれば給与を失うことなく実施できる：
- 妊娠5ヶ月末までの歯科検診
- 妊娠3ヶ月末までに1回目の健康診断
- 4ヶ月目の終わりまでに2回目の健康診断
- 6ヶ月目末までの第3回健康診断
- 8ヶ月目初めの第4回健康診断
- 5日から9月の初めまで。
必要であれば、妊娠の経過観察を担当する医師がさらに診察を行うこともあります。
ルクセンブルクにおける妊婦のための理論的・実践的コース
ルクセンブルクの病院や産科病棟では、出産準備のための理論的な情報と実践的な演習を提供するコースを設け、妊婦を支援している。
ルクセンブルクにおける出産準備のためのハプトノミー
ハプトノミー（Haptonomy）とは、ギリシャ語のhapsis / haptein （触れ合い、絆）とnomos （規則）に由来し、情緒と人間関係の科学である。そのため、未来の親たちから高く評価されている出産準備の方法 である。
このセッションは、妊娠20週目からの両親のためのものです。子供と将来の両親の間に、安心できるコミュニケーションを築くのに役立ちます。
妊婦のための催眠
催眠セッションは妊婦にも提供できる。禁煙のサポート、出産のストレスの軽減、妊娠中の痛みやつらさの軽減による快適な生活、あるいは赤ちゃんの位置の変化など。
妊婦のためのスポーツ活動
妊娠したからといって、すべての運動をやめる必要はない。妊婦は、ヨガや体操、アクアエアロビクスなどのマタニティクラスを受けることができます。お近くのスポーツクラブに問い合わせてみてください。
ルクセンブルクにおける妊娠中または授乳中の女性の保護
ルクセンブルクでは、妊婦は職場で保護されている。
妊娠中に必要であれば、産業医との合意のもと、労働時間やワークステーションを一時的に調整することができる。
この労働時間の調整は、給与の減額なしに行われる。 妊娠中または授乳中の女性が健康上の理由で勤務を免除された場合、Caisse de Maladieは休業による収入減を補うために金銭的手当を支払う。
さらに、妊娠中または授乳中の女性を予告解雇することはできません。これは雇用主が妊娠を知った時点から出産後12週間まで適用される。なお、重大な非行による解雇が適用される場合もあります。
出産後のフォローアップと診察
新産婦の産後家庭訪問
産後は、独立した助産師が若い母親をサポートする。
若い母親が出産後4日以内に産院を退院すれば、母親のニーズや都合に応じて、民間の助産師が生後10日まで自宅を訪問することができる。この訪問は健康保険でカバーされる。
産院に4日以上入院し、出産後10日以上経過した若い母親が自宅に戻った場合、助産師による診察のみが払い戻される。
問題が発生した場合は、助産師がいつでも若い母親に介入することができる。ただし、この訪問が払い戻されるには医師の 処方箋が必要である。
民間の助産師の 中には、母乳育児やベビーマッサージなどの個人相談も行っているところもある。
なお、子供が生まれた日は「0日目」としてカウントされる。
若い母親の婦人科医を訪ねる
若い母親は、出産後6～8週間後に婦人科医を訪ねる計画を立てるべきである。この受診の目的は、若い母親の健康状態をチェックすることである。
必要であれば、婦人科医は理学療法士による 会陰 再教育セッションを処方することもできる。
ルクセンブルクの出産休暇と福利厚生
産前産後休暇を取得するためには、被雇用者は過去12ヶ月のうち6ヶ月以上社会保険料を支払っていなければならない。
ルクセンブルクでは、出産休暇の内訳は以下の通りである：
- 出産予定日の8週間前からの産前休暇
- 産後休暇 出産日から12週間。早産の場合、出産前に取得していない休暇が産後休暇に加算され、最長20週間まで取得可能。 出産予定日以降の出産の場合、産後休暇の期間を短縮することはできない。
産休には通常の年次休暇が与えられる。 これらの休暇は産前産後休暇終了時まで繰り越される。
産前産後休暇は従業員の年功序列を考慮する。
産前産後休暇の給与は、最低賃金の5倍を上限として、前月の給与総額を上限に国民健康 基金から支給される。
出生証明書は、出産後できるだけ早くCNSに送らなければならない。
若い母親の職場復帰と職場での母乳育児
授乳中の母親は、産前産後休暇を終えて職場に復帰し次第、1勤務日につき45分×2回の授乳休憩を取る権利がある。
より詳しい情報や特別なケースについては、Caisse Nationale de Santéのウェブサイトをご覧ください。
出産休暇終了後、従業員は子供の世話をするために予告なしに雇用契約を終了することができる。
その後、会社が必要な資格を有する職種の採用手続きを開始すれば、1年間は優先的に再雇用される。
母の日は、ルクセンブルクでは伝統的に6月の第2日曜日 に祝われる。 母の日に休日はありません。
ルクセンブルクの育児休暇
誰が育児休暇を申請できますか？
子の出生後または養子縁組後、以下の条件の下、両親ともに同じ子の育児休暇を取得することができる：
- 育児休暇開始前に7日以上の中断がなく、ルクセンブルクの 社会保障制度に12カ月間継続して加入している。
- 雇用契約は週10時間以上でなければならない。
- 育児休暇期間中の雇用契約を結んでいなければならない。
育児休暇には、中断された職業収入の代わりとして、Caisse pour l'Avenir des Enfantsから 支給される手当が伴う。
ルクセンブルクの育児休暇期間
ルクセンブルクでは、親はそれぞれ育児休暇を申請できるが、これは子ども1人につき1回しか取得できない：
- または、出産休暇または育児休暇の後に取得する1回目の育児休暇
- または、子供が6歳の誕生日（養子の場合は12歳の誕生日）を迎える前に取得する2回目の育児休暇。
申請者はフレキシブルに育児休暇を取得できる。例えば、週40時間勤務の正社員は、：
- 4カ月または6カ月のフルタイム休暇
- 8カ月または12カ月のハーフタイム休暇
- 最長20カ月間で4カ月の端数休暇、または最長20カ月間で週1日の端数休暇
育児休暇はどこで申請できますか？
従業員は、出産休暇開始の少なくとも2カ月前までに雇用主に育児休暇を申請しなければならない。
自営業者は、同じ期間内にCAE（Caisse pour l'Avenir des Enfants）に直接申請する。
詳細および特別なケースについては、cae.public.luを ご覧ください。
出産助成金と家族手当の詳細をご覧ください。
妊婦と若い親のためのセンター：リューエンスファンク・イニシアチブ
Initiativ Liewensufankは、妊娠中および新米両親のためのカウンセリングセンターです。ここでは、妊娠、出産、母乳育児、親になることについて何でも質問することができます。
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営業時間：月曜～金曜、8:00～12:00
www.liewensufank.luEメール：info@liewensufank.lu 電話：+352 36 05 97
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