ルクセンブルクで仕事をお探しですか？どの部門で募集していますか？どのようなプロフィールを求めていますか？経験やスキルに応じた給与水準は？募集職種や給与など、ルクセンブルクのリクルートに関するあらゆる情報をご覧いただけます。
ルクセンブルクの人材紹介専門会社ヘイズ・リクルートメントが発表した最新の給与調査は、コビッド危機が採用基準にどの程度影響を及ぼしているかを示している。
コビッド後のルクセンブルクでの採用活動
コビド危機とリンクした新しい労働環境
コビド危機のさなか、企業は利益を維持し、継続的な発展を確保するために、多くの課題に立ち向かわなければならなかった。 ルクセンブルクの労働市場は、全体的には、想像を絶する事態に対処することができたが、それでも2020年3月以降、大きく変化している。
ルクセンブルク企業は、従業員の健康を守りながら事業を継続するために健康状況に適応することで、人材管理と採用において大きな変化を起こしている。
先行き不透明な健康危機を背景に、企業は新しい働き方を採用しなければならなくなった。 テレワークと分散したチームの管理は大きな課題であり、企業は記録的な速さで克服しなければならなかった。同時に、販売チャネルを変更し、オンライン販売を展開しなければならなかった。
この新しい労働環境は、部門や企業によってさまざまな形をとっている。新しい手続きが導入された。企業は新しいITツールを手に入れた。その結果、企業には新たなスキルが求められるようになった。 新しいプロフィールを求めなければならない企業も出てきた。
コビッド後の継続採用
危機的状況にもかかわらず、約70％の企業が採用を継続し、その半数近くが正社員契約であった。この分野で最も活発だったのは、IT・通信部門、金融サービス（銀行・保険）、会計事務所であった。
さらに、ほぼ90％のケースで給与は安定している。危機以降、昇給率は2.5～最大5％とかなり低い水準にとどまっている。
柔軟性、仕事探しの大きな基準
この前例のない健康状況の中で、リモートワークは力強く発展してきた。 どの企業も、少なくとも事務職員については、適応せざるを得なくなっている。
実際、パンデミックが終息したにもかかわらず、従業員の間では柔軟性が依然として強く求められている。具体的には、テレワークは今や労働環境の一部となっている。企業は従業員を現場に戻し始めているが、フルタイムでリモートワークをしている企業もある。
どのような場合でも、求職者は最初の採用面接でテレワークの問題を提起する。 テレワークは企業 組織に不可欠なものとなっている。
今日、ますます多くの企業が従業員を会社に戻らせようとしているとしても、これは現物支給の重要なメリットである。
ルクセンブルクで求められる仕事とスキル
成長する職業
ホレカ、投資ファンド、宅配便、金融規制はいずれも力をつけている分野だ。IT専門職やプロジェクト管理も増加傾向にある。
クラウド・アーキテクトやバリスタなど、原材料のリサイクルに関連する他の職業も、環境、技術、社会の新しいトレンドに合わせて発展している。
ルクセンブルクで求人不足
同時に、熟練工（肉屋、電気技師など）や高度技能労働者の不足も深刻だ。
これは特にITや法律の専門家に当てはまる。
ルクセンブルクの文脈で高く評価されるスキル
ルクセンブルクでは、その言語的特殊性から、語学力などの特殊技能が高く評価される。
マネジメント、デジタル、パーソナル・スキルといった分野横断的な スキルも需要が高い。
ルクセンブルクの活動分野別報酬
以下は、ルクセンブルクの活動分野別・職業別の報酬のベンチマークです。
以下の給与は総支給額です。求職者のスキルや資格に応じて面接時に雇用主と交渉した給与額です。雇用主が実際に支払う給与は、ルクセンブルクで源泉徴収された税金を差し引いた純額となります。
建築、設計事務所、ビル、公共事業部門
建設部門はまだ活発でダイナミックなのだろうか？
ルクセンブルクを訪れる観光客は、道路に立ち並ぶ印象的な数のクレーンや建築現場を目にすることができる。ルクセンブルク市やルクセンブルク南部のさまざまな地区では、特定の地域を活性化するための大規模な不動産プロジェクトが進められている。これらのプロジェクトに共通しているのは、住宅、オフィス、店舗が調和し、周辺環境と調和した質の高い住環境を提供していることだ。
しかし、2022年末から2023年にかけて、不動産業界は時を刻んでいる。最近、不動産部門に関連する600社以上の企業が廃業した。最新の不動産動向をご覧ください。
ルクセンブルクでは多くのインフラプロジェクトが進行中だ。その目的は、交通手段を人口増に対応させることである。 電気・空調工学部門も主要な雇用主であり、近隣諸国か ら若い卒業生を集めています。
フランス語とドイツ語のバイリンガル 、あるいはルクセンブルク語のトリリンガルのプロジェクトマネジャーが求められて います。 経験豊富な人材 が最も求められています。
リソース不足のため、候補者の給与は高騰している。建設プロジェクトを円滑に進めるという観点から、ビルディング・インフォメーション・モデリングまたはマネジメントという新しい機能横断的な役割が生まれつつある。
ルクセンブルクの建築部門における報酬
建築部門の給与水準は年総額3万ユーロから11万ユーロ。
- ドラフツマン：未経験のドラフツマンで3万ユーロ、8年の経験で6万ユーロに上昇、
- インテリア・デザイン：31,000～48,000ユーロ（経験による
- タウンプランナー：経験レベルに応じて33,0000ユーロ～63,000ユーロ
- 建築家：33,000～67,000ユーロ
- 経験豊富なプロジェクト・マネージャー：最高7万ユーロ
- 経験豊富な支店長：最高年俸11万ユーロ
建築業界の給与
建築業界では、給与は28,000ユーロから100,000ユーロ以上の幅がある 。
- サイトマネージャー（経験3年未満）：28,000ユーロ
- 現場監督：35,0000ユーロから65,000ユーロ
- エンジニア／プロジェクトマネージャー：経験に応じて50,000ユーロから75,000ユーロ以上
- オペレーション・マネージャー：9万ユーロから15万ユーロ以上
- 電気またはHVACエンジニアリングのプロジェクト・マネージャー：32,000ユーロから73,000ユーロ
- 経験豊富な現場監督：年俸10万ユーロ以上、内装工事は最高9万5000ユーロ。
企業財務・会計部門
2016年以降、ルクセンブルクでは財務・会計部門が絶好調だ。健康危機にもかかわらず、このセクターは採用を続けている。財政的な制約から、業務スタッフを迅速に採用する必要性が生じている。
傾向としては、財務・会計プロセスの内部化が進んでいる。さらに、企業は今後2、3年の退職者を見込んでいるようだ。この部門のプロフェッショナルには、真のキャリアパスが提供されている。また、若手チームを監督する役職も設けられている。
一方、この分野では報酬は微増にとどまっている。企業は、共済や年金などの社会的パッケージ、昼食券や社用車など、他の形態の報酬を好む。
財務・経理部門の給与は3万ユーロから12万ユーロ以上
管理職給与
- クレジット・マネージャー：経験3年未満のプロフィールは年俸5万3000ユーロから、経験豊富なプロフィールは8万3000ユーロから
- チーフ・アカウンタント：55,000ユーロから99,000ユーロ以上
- 会計主任：68,000ユーロから105,000ユーロ（総務・財務マネージャー
- 最高財務責任者：125,000ユーロ以上
運営機能の報酬
- 会計士：年俸3万～5万ユーロ
- マネジメント・コントローラー：45,000ユーロから105,000ユーロ
- ファイナンシャル・コントローラー：55,000ユーロ～116,000ユーロ
- 監査役：37,000ユーロから
銀行・保険部門における報酬
ルクセンブルクは投資ファンド分野のリーダーであり、欧州連合（EU）内でも有数の投資センターです。 その結果、ルクセンブルクは主要な国際金融機関を魅了し続けている。
5万人以上の雇用を抱える同部門では、特にプライベート・エクイティや不動産など、運用業務に携わる人材の募集が増加している。
コンプライアンスとリスクビジネスも成長している。
フランス語と英語のバイリンガルプロフィールが強く求められています。求人はまだ豊富にあります。
金融サービス、銀行、保険業界における給与：35,000ユーロから100,000ユーロ以上
- 業務職：給与38,000ユーロから100,000ユーロ以上
- コンプライアンス：専門家の評価により、40～100,000ユーロの見込み
- 35ユーロから10万ユーロ以上の高リスク事業。
IT・通信セクターの収益
ルクセンブルクのIT・通信部門は、ITサービスの大公国への移転とこの分野への政府投資により、力強い成長を遂げた後、安定しつつある。
とはいえ、フィンテックは依然として雇用の源泉であり、残っている従業員にとっても見通しは良好だ。健康問題は、新たな展望とプロジェクトを切り開いた。
ITおよびテレコム部門の給与は32,000ユーロから120,000ユーロ以上と幅広い
プログラミング専門職の報酬
- 初級テストエンジニア：年俸35,000ユーロから
- ソフトウェア・アーキテクトまたは経験豊富なファンクショナル・プロジェクト・マネージャー：120,000ユーロから
インフラとセキュリティの専門職
- 技術支援サービス：経験レベルに応じて32,000～60,000ユーロ
- システム・ネットワーク管理者：38,000ユーロから75,000ユーロ
- システム・ネットワーク・エンジニア：40,000ユーロから80,000ユーロ。
ビジネスインテリジェンスとERP
- シニア・データ・サイエンティスト：最低35,000ユーロから100,000ユーロ
経営機能
- ITプロジェクト・マネージャー：45,000ユーロから100,000ユーロ。
- シニアITマネージャー：年俸12万～25万ユーロ。
人事：ルクセンブルクの報酬
パンデミックの結果、人事機能は大きく変化した。企業は、ビジネスで起きている大きな変化に対応できる人材を求めている。
すでにデジタル化という課題に直面しているこの分野では、チームの結束と企業精神を維持しながらテレワークを管理しなければならない。課題は山積しており、企業はプロセスを開発し、活動を維持できる経験豊富なプロフィールを求めている。
人事チームはデジタルツールを使いこなし、常にスタッフと一緒にいる必要がある。採用をアウトソーシングする傾向が強い。
年俸3万ユーロから13万ユーロ以上
- 人事アシスタント：年俸30,000ユーロ～52,000ユーロ
- 人事マネージャー：月給37,000ユーロ～68,000ユーロ（経験による
- シニア・リクルートメント・マネージャー 最高年俸93,000ユーロ
- 経験豊富なプロフィールの研修担当者、最高83,000ユーロ
- ペイロールマネージャー：年俸30,000ユーロ～73,000ユーロ、ペイロールマネージャー：最高93,000ユーロ
- 人事マネージャー 最高93,000ユーロ
- 人事部長、最高年俸13万4000ユーロ。
ルクセンブルクの秘書・アシスタント職
この市場では、候補者のプロフィールに対する要求がますます厳しくなっており、採用が続いている。
分析能力に優れ、複雑化するプロジェクトを管理できなければならない。
ビジネスとIT技術に長けたマルチリンガルな人材 が選ばれる。関連するビジネス分野の専門知識を持つ候補者は、採用される可能性が高くなります。
候補者はまた、会社の価値観を共有し、適切な対人スキルを示さなければならない。
必要なスキルに見合った給与の見通しは良好だ。優秀なプロフィールが求められ、必然的に給与面でも報われる。マルチリンガル・プロファイルの給与は約2,000ユーロ高い。
平均給与は32,0000ユーロから60,000ユーロで、プロフィールやスキルによって異なる。
- エグゼクティブ・アシスタント：マルチリンガル・プロフィール 年俸 33,000ユーロ～60,000ユーロ
- オフィスアシスタント：32,000ユーロから54,000ユーロ（マルチリンガル対象
- 専門アシスタント：営業アシスタントで32,000ユーロから45,000ユーロ、法務アシスタントで最高54,000ユーロ。
- 受付や事務アシスタントなどのサポート業務：32,000ユーロから42,000ユーロ。
営業、マーケティング、コミュニケーション収入
商業分野では、企業は何よりもマルチリンガル、特にドイツ語を話せる人材を求めて います。ドイツはルクセンブルクの主要な貿易相手国です。私たちが求める人材は、現地の人々と交流できる人でなければなりません。
機動力と技術力、特にITスキルが評価 される。
さらに、パンデミックの後、デジタル・チャネルが支配的となり、この分野のスキルが評価されるに違いない。
歴史的に、報酬は変動給に基づいていたが、今日、従業員は給与の変動部分を減らし、固定部分を選好しようとしている。4件中3件に社用車が支給されている。
給与は26,000ユーロから150,000ユーロで、プロフィール、経験、事業部門によって異なる。
業種
- 座り仕事のカスタマー・アドバイザー：34,000ユーロから49,000ユーロ
- 初級マーケティング・マネージャー：年俸36,000ユーロ
- マーケティング・マネージャー：最高75,000ユーロ
- セールス・エンジニア：年俸45,000ユーロから、テクニカル・セールス・エンジニアの場合は90,000ユーロ。
- セールス・マネージャー最高13万ユーロ。
建築部門
- 定職販売員：経験レベルに応じて34,000～50,000ユーロ
- 巡回技術営業担当：経験豊富な場合、35,000～65,000ユーロ
- 経験豊富なセールス・マネージャーは最高125,000ユーロ。
IT部門 IT
- アカウント・マネージャー：36,000ユーロから
- セールス・マネージャー：最高15万ユーロ
自動車部門
- 初級販売員：年俸33,000ユーロから
- カー・フリート・マネージャー：最高82,000ユーロ
ファッションと高級品に関わる職業
- 初級販売員：8年の経験後、年俸26,000ユーロから44,000ユーロ、
- 地域営業部長：最高64,000ユーロ。
ルクセンブルクのサプライチェーン、購買、ロジスティクス
道路輸送、河川輸送、航空輸送のいずれにおいても、ルクセンブルクは今やヨーロッパの物流センターとして認知されている。
カーゴルクスは航空貨物輸送のベンチマークです。ベッテンブールのマルチモーダル鉄道センターは、市場でその地位を確立している。
私たちが求めるプロフィールは、プロセスをさらに改善することを視野に入れた分析的なものです。
この分野での給与は安定しているが、マルチリンガル（フランス語、ドイツ語、英語）で技術的なプロフィールを持つ人材が国際市場で活躍できることは明らかである。この分野での経験は高く評価される。
ロジスティクスとサプライチェーンの給与は、年間36,000ユーロから140,000ユーロである。
購買
- プロジェクト・バイヤー：年間36～80,000ユーロ
- 購買マネージャー：52,000ユーロから95,000ユーロ
- 購買マネージャー：年俸8万2000ユーロから14万ユーロ。
サプライチェーン、物流、輸送
- トランジットエージェント：年俸3万～5万ユーロ
- オペレーション・マネージャー：39,000～55,000ユーロ
- サプライ・チェーン・マネージャー：年収最高11万ユーロ、産業界では13万ユーロ。
法的領域
ルクセンブルクは欧州の中心に位置し、経済状況も良好であるため、法律分野の企業にとって魅力的な場所となっている。
今日、新しい法律事務所が市場に登場している。彼らは、国際的な関係を管理し、金融監視委員会とのつながりを管理できる人材を求めている。
法務担当者の給与は35,000ユーロから150,000ユーロで、プロフィールによる。
法律事務所
- 弁護士：報酬月額35～85,000ユーロ
- シニア・パートナー：最高11万ユーロ
- パートナーは12～16万ユーロ。
受託会社
- 秘書：給与40～80,000ユーロ
- 税務マネージャー：110,000ユーロ
- 納税額：150,000ユーロ
シルバー・パートナー
