あなたはルクセンブルク大公国の職員ですか？病気になった場合の権利と義務は？病気休暇を取得するために知っておくべきことは？Just Arrivedでは、ルクセンブルクの業務停止と病気休暇についてご紹介します。
ルクセンブルクにおける病気の従業員の義務は？
病気で仕事に行けないのですか？
欠勤の初日から雇用主に通知する。
欠勤の初日から、できるだけ早く雇用主に電話または書面で通知しなければなりません。 自分でできない場合は、第三者が行ってもよい。
ただし、紛争になった場合は、雇用主に出勤できないことを伝えたことを証明できる必要がある。
欠勤3日目以降の診断書を提出すること。
病気の場合は、 欠席3日目から診断書を提出 すること。
この病気休暇証明書は、欠勤から最長3日以内に雇用主およびCaisse Nationale de Santéに 送付しなければならない。重篤な入院や緊急事態の場合、従業員は8日以内に証明書を提出しなければならない。
2営業日未満の欠勤の場合、雇用主から明示的な要請がない限り、雇用主に診断書を提出する義務はありません。
これらの義務に従わない場合、即時解雇されることがある。
したがって、欠勤1日目から雇用主に通知し、3日以内に労働停止を届け出る必要がある。
最初の病気休暇が延長された場合
最初の病気休暇を延長する場合、従業員は 当初の復帰予定日から2 営業日以内に、延長を正当化する新たな診断書を雇用主およびCNSに送付しなければ ならない。
従業員が 休暇中に病気になった場合、後日、同等の日数の休暇を取得することができる。この場合、雇用主と協議の上、診断書を提示しなければならない。
病気休暇中の外出許可
病気休暇の場合、従業員は最初の5日間は、たとえ医師の許可があっても自宅を離れることはできない。
就労不能から5日経過後は、午前は10時から12時まで、午後は14時から18時までのみ、自宅またはCNSに指示された滞在先から外出することができる。
以下の例外は認められる：
- 食事が必要な場合は、1日目にCNSに連絡のこと。
- 病気休暇に関連する医療機関の受診や呼び出しに出席すること。
実際、CNSは自らの意思で、あるいは雇用主の要請に応じて、病欠者のチェックを行うことができる。これらのチェックは、国境を越えた労働者の病気休暇に関しても海外で実施することができる。
これらの検査は、午前8時から午後9時の間に、病気の従業員が指定した自宅または滞在 先で実施される。これらの検査中に欠勤した従業員は、居住地での欠勤を正当化しなければならない。罰金を科される場合もある。
就労不能期間中の海外滞在が認められるのは、特定の場合である。 これには、重い病気や障害、緩和ケアの受給資格、海外で親族が死亡した場合などが含まれる。
従業員への疾病給付
雇用主は、欠勤77日目まで働けない従業員に傷病手当を支払う義務がある。77日目以降は国民健康基金が引き継ぐ。
病気にかかった従業員には、77日間就業不能となった月の末日まで、給与と手当の全額が支給される。その後は、基本給、補足手当、フリンジ手当が支給される。
あなたの雇用主や労働協約に、病気の場合の特別な取り決めが適用されるかどうかを確認してください。
ルクセンブルクのバーンアウト
ルクセンブルクでは、従業員の43％が職場でストレスを感じていると答えている。バーンアウト（燃え尽き症候群）とはどのような状態を指すのでしょうか？その症状は？バーンアウトにどう対処するのか？バーンアウトの治療法は？ルクセンブルクの法律はこの問題についてどう規定しているのでしょうか。
バーンアウトはまだ「職業病」には指定されていないが、意識向上や情報提供のためのキャンペーン、トレーニングコースが実施されている。また、多くの専門家や専門機関の支援を受けることができる。
バーンアウトはどうすれば防げるのか？
バーンアウトとは、職場と関連したうつ状態のことである。一般に、職場での困難な状況が長期にわたって続くことによって生じる。
バーンアウトとは、感情的、肉体的、心理的な疲労の組み合わせである。症状は一般的にうつ病と似ているが、それほど顕著ではないことが多い：
- 疲労と気分の落ち込み、
- イライラ、感情的、不安、不安感、
- 失敗、無能感、自信喪失、
- 集中力の低下、記憶力の低下、仕事への興味の喪失、
- 筋肉痛（腰痛、偏頭痛...）、
- 仕事に対するシニシズム、人間関係における孤立を伴う人間関係の非人間化
- 無能感、見捨てられたいという願望、倒れる危険性が高い。最も重症の場合、脳卒中や心臓発作の危険性がある。
したがって、手遅れになる前に行動することが急務である。症状がある場合は、かかりつけの医師や心理カウンセラーに相談することをお勧めする。
バーンアウトに関するルクセンブルクの法律
バーンアウト（燃え尽き症候群）は、従業員のほぼ10人に2人が罹患している。そのうちの3分の1はバーンアウトのリスクが高い。
しかし、ベルギーやフランスの隣国とは異なり、大公国では燃え尽き症候群は病気として認められていない。
しかし、ますます多くの企業や団体が、労働者の問題意識を高めることを目指している。ASTF、IMS、POG HRコミュニティなどである。研修、情報提供、助言、会議などが従業員だけでなく人事担当者にも提供されている。
ルクセンブルクのバーンアウトに関する有用なアドレス
従業員会議所によるストレス解消法
LLHM（Ligue luxembourgeoise d'hygiène mentale）と共同で、サラリーマン組合は職場でのストレスに悩む従業員のために無料のカウンセリング・サービスを提供している。 「Stressberodung」は、労働者がストレスに対処できるよう、心理的援助を提供する。
ルクセンブルク・メールのサラリーマン会館で、月曜日から金 曜日まで、予約制で、最大5 名まで相談に応じます。個別相談は、ルクセンブルク語、フランス語、ドイ ツ語、英語で行われます。
ストレス予防管理協会
ルクセンブルク・大ストレス予防管理協会（APGS）は、ストレス関連疾患の予防と管理を目的としている。
うつ病や燃え尽き症候群に悩む人々は、 参加者に合わせた身体的・精神的アクティビティに 参加することができ 、 治療教育を専門とする医療従事者が 監督する 。
ご注意ください！アクティビティへの参加には、持病がないことを証明する診断書が必要です。
バーンアウト予防・支援センター
バーンアウト予防・支援センター（Centre de Prevention et d'Accompagnement du Burn-out：CPAバーンアウト予防・支援センター）は、バーンアウトに耳を傾け、話し合う場を提供することを目的としている。
個別ケア、ワークショップ、トレーニングのほか、企業に合わせたプログラムも提供している。このユニットは、医療専門家からなる学際的なチームで構成されている。
焼損防止キャップ
キャップ・プリベント・バーンアウトは学際的な支援ユニットである。その目的は、職場でのストレスを予防し、燃え尽き症候群に苦しむ人々をケアすることである。
このユニットでは、コンサルテーション、実践的なワークショップ、ディスカッション・グループを提供している。これらの活動は、精神科医、コーチ、神経心理学者など、補完的な専門家チームによって監督されている。
職場でのウェルビーイング
ウェルビーイング・アット・ワーク は、職場における健康と福祉の促進を専門とする民間団体である。支援、行動計画、会議、コーチング・セッション、啓発キャンペーンなどを提供している。
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