ルクセンブルクまたは海外で勉強中の15歳から27歳の方。ルクセンブルクでは、最長2ヶ月間の夏期アルバイトに応募することができます。
学生が休暇中に働くメリットは何ですか？
ルクセンブルクにおける学生の雇用条件
ルクセンブルクでは、学生や18歳未満の若者は、特に夏 に季節労働を簡単に見つけることができる。これは、15歳から始められるかなり一般的な慣行です。
学校休暇中の学生バイト
ルクセンブルクでは、企業が定期的に夏休みの小規 模な仕事を紹介している。 地元に住む若い人たちは、それぞれの ニーズに合った地域活動に参加することもでき る。このような夏休みの仕事は、勤務時間に融通が利き、有給である。
このような職場体験は通常、春休みか夏休みに行われる。例えば、地元の緑地で園芸作業をすることができる。その他の手作業や、自治体の施設でのサービスもある。オフィスでの雑用、ファイリング、事務作業の手伝いなどもある。
しかし、どのような仕事であれ、こうした学生向けの仕事があることを忘れてはならない。 学生 はかなり高給であることを忘れてはならない！
若者の雇用：枠組みと法律
若者の労働条件は 他の従業員と同じだが、学生バイトにはいくつかの特徴がある。
まず第一に、採用された若者は雇用主と特定の雇用契約を結ばなければなりません。この契約は、赴任期間と赴任条件を定めるものです。
雇用主はまた、若年従業員を共同社会保障センターに登録しなければならない。
しかし、これらの仕事では、若者に有給休暇を与えることはできない。 例外的に若者が休暇を取りたい場合は、雇用主の事前の同意を得なければならない。さらに、理由が何であれ、休職中の賃金は支払われない。
学生バイトの賃金を管理
若年労働者の最低賃金は 、従業員の年齢に連動している。
- 15歳から17歳の方 社会的最低賃金の75％が支払われます。
- 17歳から18歳ですか？ 時給は社会的最低賃金の80％です。
- 18歳からは、フルタイムの非熟練労働（週40時間）をベースに給与が計算される。
事故を除く社会保険料の免除
ルクセンブルクでは、他の仕事とは異なり、学生の仕事は社会保険料の一部が免除される。
若者は傷害リスクをカバーされるため、 傷害保険料は給与総額に適用される。
ただし、傷害保険料や年金保険料は差し引かれない。病気の場合、病欠は補償されない。退職年金や介護保険にも若者は拠出しない。
学生契約の免税
学生にとってもうひとつの朗報は、給与が1時間当たり一定額まで非課税になることだ！
注意：1学年度に4ヶ月以上就労する学生は、家族手当を受ける権利を失います。これは、月給総額が社会的最低賃金以上である場合に適用されます。
休暇中の仕事はどこで探せばいいのですか？
毎年、地方自治体は若い住民に行政業務や季節の仕事を 依頼する。スピルノムエテガーやガーデニングのような休暇中の活動が、最も一般的な仕事である。
これらの求人に応募するには、3月から4月にかけて各自治体に問い合わせること。最初に応募した人が最初に選ばれる。
人材派遣会社にも、若者を対象とした夏休みの仕事がいくつか掲載されている。遠慮なく相談してみよう。
ルクセンブルクの若者に特化したウェブサイトjugendinfo.luもご覧ください。
学生なのになぜ働くのか？
季節労働で学資を調達する
夏の間に働くことで、お金を準備することができます。誰もが高等教育補助金を受けることができたり、親が学資を出してくれたりする幸運に恵まれているわけではない。15～16歳のうちから貯蓄をしておけば、その後、進学に専念できる可能性が高まります。勉強に費やす時間も同じように長くなる！
学びながら働くことで、経済的自立を得る
学生時代にお金を稼ぐことで、経済的に自立し、より大きな自主性を得ることができます。学生バイトはその点で理想的です。学業に合わせて働く時間を計画することができます。
サマー・ジョブで履歴書をアップさせよう
学生時代に 働いた経験のある若者は、学校を卒業した後、正社員の仕事を見つけるのがはるかに簡単 である。
雇用主候補は、あなたがすでに仕事の世界に精通していることを評価するでしょう。 規則や社会的交流のある企業環境で働く能力を証明することができます。企業に入社する際に役立つ基本的な個人スキルを証明することができます。
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