ルクセンブルクの夏はすでに始まっている。学校も休みに入り、子供たちは大喜びだ！しかし、仕事を探している皆さんにとっては、「採用担当者はみんな休暇中だから、仕事に応募する意味がない......」とお考えでしょう。 しかし、それは間違いかもしれません。夏休みに求人に応募するのは、さまざまな点で有利です。
夏期求人数の増加
多くの企業では、夏期に採用が増加する。特に 観光業、接客業、小売業などの分野で顕著です。季節的なビジネスでは、夏のシーズンの需要に対応するために余分なスタッフを必要とします。求人数が増えるということは、求職者にとってもチャンスが増えるということです。
さらに、企業は事前に採用計画を立てることが多い。夏の数ヶ月間を使って採用活動を行うのだ。 そして、秋や冬に募集されるポジションに向けて新入社員を教育するのだ。夏の間に応募することで、あなたはそのポジションの候補者となる。そのため、後から応募する人よりも有利になる。
ルクセンブルクの人材紹介専門サイトMoovijobによると、夏の期間中も求人数は減少しない。リクルーターは休暇に入る前に求人広告をオンラインに掲載する。こうすることで、9月のニーズを予測し、彼らが戻ってきたときに処理する応募を見つけることができる。
夏の社員募集
また、ルクセンブルクの企業の中には、夏季に予算を締め切るところもある。その後、将来の採用ニーズを決定する。人事部によっては、こうした決定がなされて初めて採用活動を再開するところもある。
採用担当者は7月と8月にカバーレターや履歴書に対応できますか？夏の採用担当者の対応について一概に言うことはできません。特に8月の最初の15日間は休業する企業があることを念頭に置く必要があります。特に、集団休暇制度のある建設業界 ではその傾向が強い。
しかし、夏に2週間以上休暇を取る人はほとんどい ません。ルクセンブルクの法定休暇期間は、銀行業など一部の業種を除き、5週間であることを覚えておいてください。迷った場合は、思い切って夏の間に応募書類を送るのがベストです。せいぜい、採用担当者が休暇から戻ったときに応募書類を見つける程度です。
夏休みに応募してライバルに差をつけよう
全体として、4月から9月にかけて求人サイトでのコネクションは減少した。 就職専門サイトmoovijob.comでは、6月のコネクションは年間平均と比べて11％減少した。
採用担当者の90％近くが、採用手段として求人情報サイトを利用しています。そのため、採用担当者がこのチャネルからの応募を受け取ることが少なくなる時期に、あなたの運を試してみるのが得策です。つまり、夏の期間だ。
さらに、求職者の大半は、夏の間は採用が減速している、あるいは雇用主が休暇に入っていると考え、応募を控えている。ライバルが少ないので、あなたの応募はより目立つでしょう。そのため、求人企業の目に留まる可能性は十分にあります。
ルクセンブルクでは、ジョブフェアなどの採用イベントと同時期に、9月に求人の応募が増える。この時期には求職 者が殺到するため、必ずしもあなたにとって適切な時期とは限りません。
夏の就職面接の柔軟性
学生であれば、夏に面接の予定を立てやすく、他の仕事と重ならずに面接に臨むことができます。また、より多くの時間と注意を応募プロセスに割くことができる。また、夏の間に余裕がある場合も同様です。
求人に応募するには時間と労力がかかる。夏には、履歴書を作成するための自由な時間とエネルギーが増えます。 説得力のあるカバーレターを書いたり、興味のある企業を詳しく調べたりする時間も増えます。このような準備の積み重ねが、自分を確かな候補者としてアピールするのに役立ちます。面接で有利になること間違いなし
アドバイス：いつルクセンブルクに申請書を送るべきか？
もっと一般的に言えば、Eメールで応募する場合、どのような日時に応募するのがベストなのでしょうか？
企業では、電子メッセージの40％が午前中にプロフェッショナルのメールボックスに届き、大量に紛れ込むことを覚えておく価値がある。そのため、月曜日に人事部に戻る午後の早い時間に応募書類を送った方が、目に留まる可能性が高くなる。そうすれば、その週の残りの履歴書よりも早く届き、机の上に山積みになる。
結論として、 ルクセンブルクで仕事を探すなら、夏は 応募書類を送るのに理想的な時期です。他の季節と同じように、多くのチャンスをつかむことができます。
就職市場でのあなたの知名度を確保するための最後のヒント：ソーシャルネットワーク上だけでなく、CVライブラリであなたの履歴書をオンラインで更新することを忘れないでください。 そうすることで、あなたの履歴書はリストの上位に表示されます！
シルバー・パートナー
