ルクセンブルク：ダイナミックな労働市場
コビド危機とルクセンブルクの労働市場
2020年、世界の他の地域と同様、ルクセンブルクの企業は未曾有の健康危機に直面した。
企業活動を継続しながら従業員に安全な労働環 境を提供するために、企業は適応しなければならなかった。 危機が去ると、労働市場は一変した。
ワーク・ライフ・バランスを求める
今日、ますます多くの従業員が、仕事と私生活のより良いバランスを求めている。
当時、60％近くの従業員が5年以上の長期勤続を希望していた。現在では、75％の従業員が自分のキャリアに新たな弾みをつけたいと考えており、転職市場における新たな機会に対してオープンであると答えている。
テレワークの企業への導入
コビド危機の結果、テレワークが可能な職種では、現在、テレワークが企業に完全に浸透している。テレワーク・デイは、特に国境を越えて通勤する従業員にとって、生活のバランスをより良くしてくれる。
今では多くの従業員がこの新しい働き方に慣れたが、ルクセンブルクでは社屋への復帰を勧める雇用主が増えている。しかし、在宅勤務に慣れた従業員の多くは、会社敷地内に戻ることに消極的だ。
変化する労働市場において、私たちは職場におけるテレワークの標準化に向かっているのだろうか？サラリーマン組合は今のところ賛成していない。週に最大1日か2日の在宅勤務を認めるという考えである。
企業の裁量に任されてはいるが、テレワークは今や従業員の現物給付である。
非常に活発なルクセンブルクの労働市場
コビド危機にもかかわらず、ルクセンブルクの労働市場は依然活況を呈している。 ルクセンブルクの失業率は欧州平均を下回っています。ルクセンブルクの労働市場は、ルクセンブルクを特徴づ けるダイナミックな国際環境を反映しています。
他の地域と同様、ルクセンブルクの失業率はコビド危機の間に急上昇し、強制ロックインにより 、特に短時間労働、労働市場から離脱する失業者の減少、申告された求人数の減少が原因で、2020/2021年の失業率は33.6%上昇した。しかし、同国は危機を脱し、現在では失業率が以前の水準に戻り、ビジネスに復帰している。
失業率：5.6％
求職者数：17,654人
出典 ADEM - 2024年4月
ますます高まる技術的・業務的プロフィールの必要性
Covidにリンクされた新しいデータは、企業の技術、IT、業務プロファイルのニーズを強化し、業務ツールやプロセスのデジタル化の要件を満たす。
一方、建設業界は2022年末から未曾有の危機に見舞われている。2023 年末以降、多くの建設会社が従業員の解雇や取引停止を余儀なくされて いる。
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国際的な労働力
労働力における多言語主義と多文化主義
ルクセンブルクには、その住民と同じように、多文化・多言語の労働力がいます。
2024年1月の労働人口は50万8,013人で、これには22万6,000人以上の越境通勤者が含まれる。
同じ日付で、従業員の58％が男性、42％が女性だった。ルクセンブルク国籍の従業員は26％に過ぎなかった。
ルクセンブルクのキャリアの将来性と生活の質の高さに惹かれ、多くの外国人エグゼクティブがルクセンブルクで仕事を見つけ、移住しています。ルクセンブルクの就労者の41%はEU域内の外国籍です。EU域外からの就労外国人は、就労居住者の0％を占めています。
ルクセンブルクの職業社会では、多言語主義が現実のものとなっている。
英語は、特に欧州の機関、金融部門、産業界など、専門家同士の交流においてますます主要な言語となりつつある。フランス語は、商店、レストラン、ホテルなどで多く使われている。
新しい言語を学ぶ ことは、継続教育同様、広く奨励されている。
従業員の国際性は、企業内および企業間の関係を豊かにする。とりわけ、経済のダイナミズムと対外開放性の財産となっている。
労働人口における越境労働者の重要性
国境を越えて働く労働者も、ルクセンブルクが提供する労働機会や給与条件に魅力を感じている。
ここ数十年、国境を越えて働く労働者の数は着実に増加 している。経済活動の中心地であるルクセンブルク市では、 労働日には人口が倍増する。
2023年末時点で、同国は労働人口の47％にあたる22万6,000人以上の国境を越えた労働者を雇用している。これらのフロンティア労働者のうち、54％がフランス出身、23.2％がドイツ出身、22.6％がベルギー出身である。 コヴィッド以前に行われたいくつかの研究では、2060年までにフロンティア労働者の人口が60万人になると予測されていた。
2019年4月に初めて20万台の大台を超えた。 これにより、ピーク時の高速道路の交通問題も発生している。国境を接する労働者が在宅勤務できるようにするため、グレーター・リージョンの各国間で二国間テレワーク協定が常に検討されている。
コロナウイルス危機は、ルクセンブルクが国境を越えた労働者 に依存していることを浮き彫りにした。特に、病院部門、量販店、その他の重点部門がそうである。こ れ ら の セ ク タ ー は 、コ ロ ナ ウ イ ル ス 撲 滅 期 間 中 、大 き な 関 与 を 受 け て い た 。ホテル・飲食業も国境を越えた雇用が多い。
ルクセンブルクの多様な労働市場
農業から鉄鋼業へ
ルクセンブルク南部の炭田地帯には 、ルクセンブルクの成長と富を築いた過去の歴史を物語る産業が 数多くあ ります。その後、1973年のオイルショックとそれに続く危機的状 況を受け、ルクセンブルク経済はサービス業と第三次産業の 発展へと舵を切りました。
金融の中心地、欧州有数の投資ファンドの中心地
国際的な金融センターとなったルクセンブルクは、今や欧州有数の投資ファンドの中心地となっている。ルクセンブルクには、プライベート・バンキング、ウェルス・マネジメント、投資ファンド、保険・再保険の各セクターがあり、その規模は大きく、競争も激しい。
最先端技術への多角化
ルクセンブルク政府はここ数年、経済の多様化を目指している。
情報通信技術、物流、電子商取引、バイオテクノロジーなどの分野の発展を奨励している。
また、ルクセンブルク大学だけでなく、国際的な研究機関もあり、研究開発も盛んです。 ルクセンブルクは宇宙開発にも積極的に投資しており、スタートアップ企業を経済の主役としています。ルクセンブルクは自らを「スタートアップ国家」と定義しています。
実際、ここ数年で最も採用が増加しているのは、サービス、情報、通信分野である。経理、派遣、コンピューター・プログラミングは引き続き定期的に採用が行われている。
手元にある2023年第3四半期末の最新統計によると、最も多くの人を雇用している経済部門は以下の通りである：
- 22.1% 貿易／運輸／宿泊／レストラン
- 21.7% 行政・サービス
- 17% 専門活動およびサポート・サービス
- 11.5% 金融・保険業
- 10.5% 2023年以降苦境に陥っている建設業
- 8.0% 産業
- 4.4% 情報・通信
- 4.8% その他の活動
最新の採用動向と給与水準をご覧ください。
各部門の雇用
ルクセンブルクの民間企業と雇用
ルクセンブルクは社会的にも政治的にも安定しており、発展に寄与している。 ルクセンブルクのAAA格付けは、主要な格付け機関によって定期的に確認されています。
ルクセンブルクのダイナミズムに魅せられ、ルクセンブルクに進出する国際企業はますます増えています。ルクセンブルクでは、大手多国籍企業が 最大の雇用主となって います。
ルクセンブルクの特徴のひとつは、個人事業主の割合が 高いことです。最新の数字によると、企業の構造は以下の通りである：
- 単独企業：39.0
- 従業員1～4人：37.2
- 従業員5～9人：10.5
- >=従業員10人以上：13.2
ルクセンブルクでは、民間部門が労働者の87％、自営業者の5.7％を雇用している。
ルクセンブルク公共部門
ルクセンブルクには3万人以上の公務員がいる。ルクセンブルク政府は、公務員ポストをルクセンブルク国籍以外の候補者に開放するケースが増えている。
現在、各役職に必要な学歴や職業訓練の条件に加えて、 候補者は欧州連合（EU）加盟国の国民でなければなりません。公務員に応募するには、市民的・政治的権利を享受し、ルクセンブルク語、フランス語、ドイツ語の3つの行政言語に通じていなければなりません。
ルクセンブルクの欧州関係者
ルクセンブルクは欧州連合（EU）の創設国のひとつである。そのためルクセンブルク市は、ベルギーのブリュッセル、フランスのストラスブールと並んで、欧州機関の主要拠点のひとつとなっている。
主にルクセンブルク＝キルヒベルクに多くの欧州機関があることも、欧州の公務員が移動するため、労働人口が常に流動していることの一因である。
実際、キルヒベルク地区にはいくつかの欧州機関がある：
- 欧州司法裁判所は1952年からルクセンブルクに、1973年からはキルヒベルクに置かれている、
- 欧州投資銀行は、キルヒベルクの非常に象徴的な建物にある欧州司法裁判所の向かいにある。
- 第一審裁判所
- 監査役会
- 欧州検察庁
- ジャン・モネ・ビルにある欧州委員会
- 欧州議会事務総局はコンラート・アデナウアー・ビルにある、
- 政府代表が集まる欧州連合理事会は、ヨーロッパ・コンベンション・センターにある。
キルヒベルクには、欧州公務員の子弟を対象としたヨーロピアン・スクールIもある。
ルクセンブルクには13,000人を超える欧州の国際公務員が勤務している。
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