Ordenación del tiempo de trabajo en Luxemburgo
Horario legal de trabajo en las empresas luxemburguesas
En Luxemburgo, la jornada laboral normal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana para el trabajo a tiempo completo.
La ley permite hacer horas extraordinarias de hasta 2 horas al día y 8 horas a la semana. Por tanto, la jornada laboral máxima no puede superar las 10 horas diarias ni las 48 horas semanales.
Los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales. Estos períodos de descanso deben ser :
- 11 horas como mínimo por período de 24 horas
- 44 horas consecutivas como mínimo por período de 7 días.
El contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa deben especificar un horario de trabajo fijo.
Horas extraordinarias en Luxemburgo
El principio de las horas extraordinarias
Toda hora trabajada por encima de la jornada normal se considera hora extraordinaria.
En caso de horas extraordinarias, el tiempo máximo de trabajo debe limitarse a 10 horas diarias o 48 horas semanales.
La jornada laboral máxima puede ampliarse a 12 horas en determinados casos:
- en determinados sectores
- en determinadas profesiones
- en determinadas épocas del año.
No obstante, el tiempo de trabajo semanal no debe superar las 40 horas, salvo excepción. La jornada máxima de 48 horas semanales no se aplica al trabajo realizado :
- hacer frente a un accidente
- en caso de emergencia.
Por último, los empleados pueden reclamar la devolución de las horas extraordinarias trabajadas o recibir el pago correspondiente.
Prestaciones por horas extraordinarias en Luxemburgo
En circunstancias excepcionales, los empresarios pueden pedir a sus empleados que trabajen horas extraordinarias.
Sin embargo, no todos los asalariados pueden hacer horas extraordinarias. En particular, la ley protege :
- empleados adolescentes,
- empleadas o aprendices embarazadas o en periodo de lactancia
- empleados a tiempo parcial
- trabajadores temporales
- altos ejecutivos.
Si el trabajador realiza horas extraordinarias, el tiempo máximo de trabajo debe ser de 10 horas al día o 48 horas a la semana.
Retribución de las horas extraordinarias en Luxemburgo
Las horas extraordinarias dan derecho a :
- tiempo libre compensatorio o
- aumentos salariales.
En ambos casos, el aumento es del 40%.
En conclusión, las horas extraordinarias remuneradas están exentas de impuestos y parcialmente exentas de cotizaciones a la Seguridad Social.
Tenga en cuenta que los altos directivos no perciben retribución adicional por horas extraordinarias.
Horario de trabajo más flexible en Luxemburgo
Cada vez son más las empresas luxemburguesas que ofrecen a sus empleados la posibilidad de gestionar sus horarios de trabajo para lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
En las empresas, esto se traduce en una tarde libre al mes o la posibilidad de aprovechar 2 horas libres para necesidades personales, etc.
Horario de trabajo flexible
El horario de trabajo flexible se acuerda entre las partes (trabajador y empresario). Debe establecerse dentro de los límites legales y en función de las necesidades del servicio.
Horario flexible en Luxemburgo
Un trabajador por cuenta ajena que sea padre de un niño menor de 9 años aquejado de una enfermedad grave puede pedir a su empresario que adapte su horario de trabajo. Puede tratarse de un horario flexible, la posibilidad de trabajar desde casa o una reducción de la jornada laboral durante un periodo determinado. Para ello, el trabajador debe llevar en la empresa al menos 6 meses.
Plan de organización del trabajo
Si lo desea, una empresa puede elaborar un "Plan de Organización del Trabajo" o "POT". El POT determina la jornada laboral de los trabajadores en función de la actividad previsible de la empresa. El POT abarca un periodo de referencia.
El POT puede establecerse por un periodo de 1 a 4 meses como máximo. Las horas extraordinarias deben abonarse en forma de horas extraordinarias o de vacaciones adicionales.
Trabajo nocturno en Luxemburgo
El trabajo nocturno en Luxemburgo es legal. Se refiere a las horas trabajadas entre las 22.00 y las 6.00 horas. En el sector de la hostelería y la restauración (Horeca), el trabajo nocturno empieza a las 23.00 y acaba a las 6.00.
Los trabajadores nocturnos pueden trabajar un máximo de 8 horas por período de 24 horas en una semana. Los convenios colectivos regulan la cuantía de la paga adicional por trabajo nocturno.
Trabajar los domingos y días festivos en Luxemburgo
Salvo algunas excepciones, en Luxemburgo está prohibido trabajar los domingos y festivos. En estos casos, el trabajador debe recibir una compensación monetaria o un descanso compensatorio.
Esto explica por qué las tiendas suelen estar cerradas los días festivos y los domingos .
Periodos de descanso en Luxemburgo: disposiciones legales
Los empleados que trabajan más de 6 horas al día tienen derecho a uno o varios periodos de descanso.
Los descansos pueden ser retribuidos o no retribuidos. Sólo un período de descanso por día puede ser no remunerado.
La duración de las pausas no está prescrita por la ley. Sin embargo, las pausas no remuneradas tienen una duración limitada. No pueden exceder de tres horas, ni siquiera de cuatro si el ritmo de trabajo así lo exige.
Pausa para comer durante los días laborables
La pausa para comer suele ser una interrupción del trabajo no remunerada.
En la mayoría de los casos, el contrato de trabajo individual especifica la pausa del almuerzo. El convenio colectivo aplicable también puede especificar la pausa para comer.
Pausas para café y cigarrillos
Los empresarios pueden fijar las pausas para café y cigarrillos que consideren oportunas. Por lo general, se toleran y se pagan, pero conviene no abusar de ellas.
Sin embargo, algunas empresas exigen a sus empleados que se tomen un descanso para fumar.
Pausa de lactancia en Luxemburgo
Una madre jovenpuede solicitar pausas en el trabajo para amamantar a su hijo. El empresario debe concederle tiempo para amamantar durante su jornada laboral. Las pausas de lactancia se consideran tiempo de trabajo. Dan derecho al salario normal.
El tiempo de lactancia comprende dos periodos de 45 minutos cada uno. La primera pausa debe tomarse al inicio de la jornada laboral. La segunda pausa de lactancia se toma al final de la jornada laboral normal de la trabajadora.
Por último, estas dos pausas pueden transformarse en un único periodo de lactancia de al menos 90 minutos en los siguientes casos:
- si la jornada laboral sólo se ve interrumpida por una pausa de una hora
- si la madre no puede amamantar a su hijo en las proximidades de su lugar de trabajo.
Derechos de vacaciones de los trabajadores en Luxemburgo
Vacaciones anuales obligatorias en Luxemburgo
Todo trabajador tiene derecho a 26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
Además de estos días libres, hay 11 días festivos legales: Año Nuevo, Lunes de Pascua, 1 y 9 de mayo, Ascensión, Lunes de Pentecostés, Día de la Bastilla (23 de junio), Asunción, Todos los Santos (1 de noviembre), Navidad y Boxing Day (25 y 26 de diciembre). Si estos días festivos coinciden en domingo, se concederán días de permiso adicionales a los 26 días antes mencionados.
Cuando un día festivo cae en un día no trabajado (por ejemplo, un domingo), el trabajador tiene derecho a un día de permiso compensatorio.
Los trabajadores pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones en virtud de convenios colectivos o acuerdos entre las partes.
Baja por enfermedad de los trabajadores por cuenta ajena en Luxemburgo
En Luxemburgo, un trabajador enfermo tiene derecho a una baja por enfermedad, que está regulada de forma muy precisa por ley.
Para no ponerte en peligro frente a tu empresa, puedes informarte aquí sobre los paros laborales.
Permiso especial para los trabajadores por cuenta ajena en Luxemburgo
Los trabajadores tienen derecho a una excedencia especial en determinados casos específicos:
- Permiso de paternidad por nacimiento o adopción de un hijo menor de 16 años: 10 días
- Permiso de maternidad postnatal: 12 semanas
- Permiso por motivos familiares (hijo enfermo, salvo enfermedad grave) :
- 12 días para un niño de 0 a 4 años
- 18 días para un niño de entre 4 y 13 años
- 5 días por hijo de 13 a 18 años
- Permiso para cuidadores: 5 días para prestar ayuda o cuidados a un miembro de su hogar o a un familiar que padezca una enfermedad grave.
- Ausencia por motivos de fuerza mayor: 1 día
- Boda del empleado: 3 días
- Declaración de asociación: 1 día
- Matrimonio de un niño: 1 día
- Mudanza: 2 días (cada 3 años)
- Fallecimiento de un hijo menor de edad: 5 días
- Fallecimiento de la pareja, cónyuge, familiar de primer grado o cónyuge de la pareja: 3 días
- Inscripción para el servicio militar: 1 día
Más información sobre los permisos de maternidad y paternidad en Luxemburgo.
Vacaciones colectivas para empresas en Luxemburgo
Una empresa puede decidir cerrar por vacaciones anuales. En este caso, el periodo de vacaciones colectivas debe acordarse previamente con la delegación de personal o, en su defecto, con los trabajadores afectados.
Los empresarios deben informar a sus trabajadores del periodo de vacaciones colectivas elegido a más tardar durante el primer trimestre del año.
Varios convenios colectivos obligan a las empresas a tomar vacaciones colectivas de verano y/o invierno:
- sector de la construcción y la ingeniería civil
- enmarcadores de techos
- instaladores de calefacción y sanitarios.
Cada año, los convenios colectivos de los sectores de la construcción y la ingeniería civil imponen a sus empleados vacaciones colectivas obligatorias. Esta medida, que dura 15 días laborables en verano y 10 días laborables en invierno, afecta a unas 18.000 personas.
En Luxemburgo, el mes de agosto se conoce como "Summerlach". Todas las obras de construcción, públicas o privadas, se paralizan, a menos que la Inspección de Trabajo y Minas conceda exenciones. Este es el caso, por ejemplo, cuando se realizan obras en escuelas o fábricas durante las paradas de producción, o a petición si la IMT considera que las obras son urgentes. Por otro lado, los particulares que realicen trabajos deben cumplir la normativa.
Aplicación de las vacaciones por cuenta ajena en Luxemburgo
Los empleados fijan sus propias vacaciones
Los trabajadores deben organizar sus vacaciones anuales con al menos 1 mes de antelación e informar a su empresa.
En principio, los trabajadores pueden disfrutar libremente de sus vacaciones. Deben tomar todas sus vacaciones durante el año en curso. No obstante, en determinadas condiciones, las vacaciones anuales pueden aplazarse hasta el 31 de diciembre.
El empresario puede oponerse a que el trabajador disfrute de un permiso por razones de servicio. Sin embargo, no puede imponer fechas de permiso individuales sin el acuerdo del trabajador. Tampoco puede imponer un permiso no retribuido.
La negativa reiterada del empresario a conceder vacaciones sin indicar el motivo constituye una falta. En tales casos, puede exigirse al trabajador que dimita con efecto inmediato.
Recuperación de las vacaciones en caso de enfermedad del trabajador
Si un trabajador cae enfermo durante su baja, debe notificarlo inmediatamente a su empresario. También debe presentar un certificado médico en un plazo de tres días laborables.
Los días cubiertos por el certificado médico se consideran baja por enfermedad. Si deja de estar incapacitado para trabajar, el trabajador debe reincorporarse al trabajo en la fecha inicialmente acordada con el empresario. A continuación, el trabajador y el empresario acordarán de mutuo acuerdo el nuevo periodo de baja del trabajador.
Consulta al médico en horario laboral
No es posible consultar al médico durante el horario laboral. Solo las mujeres embarazadas están exentas de trabajar para acudir a los controles prenatales que exige la ley.
No obstante, los trabajadores por cuenta ajena pueden solicitar la autorización de la empresa para acudir al médico durante el horario de trabajo. La empresa no está obligada a conceder la autorización.
No obstante, algunos convenios colectivos permiten permisos especiales para revisiones médicas.
Más información sobre la baja por enfermedad en Luxemburgo y las obligaciones del trabajador.
Rescisión del contrato de trabajo durante las vacaciones de los trabajadores
Durante el periodo de excedencia, los trabajadores no están protegidos contra el despido.
Si la relación laboral finaliza antes de que el trabajador haya podido disfrutar de todas sus vacaciones, el empresario debe abonarle la paga de vacaciones correspondiente.
Si un trabajador despedido con preaviso o que ha dimitido sigue teniendo derecho a vacaciones, el empresario no puede obligarle a disfrutarlas durante el periodo de preaviso.
Asimismo, el empresario no está obligado a conceder vacaciones durante el periodo de preaviso.
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