ルクセンブルク大公国では、ルクセンブルクの法律が労働 の世界を規定しています。ルクセンブルクで働く人は、居住者、越境労働者、出向労働者、現地従業員など、その身分にかかわらず、現行の労働法の適用を受けます。
ここでは、ルクセンブルクに存在する様々なタイプの雇用契約についてご紹介します。また、特に国境を越えて働く労働者のためのテレワークについてもご紹介します。また、ルクセンブルクを代表する労働団体についてもご紹介します。
ルクセンブルクの雇用法
ルクセンブルクの労働法は、労働者と企業の権利を保護す るように設計されています。
労働法の規則は、労働者代表や使用者代表と協議の上、政治生活関係者によって作成される。こうして各当事者の権利と義務が明確に定義され、すべての当事者の利益が守られる。
従業員のワーク・ライフ・バランス
労働法は、従業員が過重労働に陥らないことを保証している。 休日と労働時間の規制のおかげで、従業員は家族と過ごしたり、自分の趣味を追求したりする自由な時間を十分に持つことができる。ただし、解雇される恐れがある場合は、ビジネス界に適用される法律を遵守しなければならない。
事業展開に資する法的枠組み
雇用主もまた、事業の発展に資する枠組みから恩恵を受ける一方、規則を遵守しなければ罰金や起訴に直面することになる。権利が侵害されたと感じる従業員は、労働・雇用・社会連帯経済省に苦情を申し立てることができる。
全体的に、ルクセンブルクは働きやすく、住みやすい国です。雇用法はしっかりしています。雇用法は雇用者と被雇用者の関係のバランスを 保つことを目的としています。
ルクセンブルクの雇用契約の種類
ルクセンブルクの雇用契約にはいくつかの種類があります。最も一般的なのは、無期契約と有期契約です。雇用契約は、遅くとも従業員が入社した時点で締結さ れます。
ルクセンブルクにおけるオープンエンド契約
CDIまたはContrat à Durée Indéterminéeは、雇用者と被雇用者の間で締結される契約です。有効期限はありません。企業にとって長期的な必要性を満たすものです。 従業員は給与を受け取る代わりに会社のために働きます。
無期雇用契約は、雇用者または被雇用者のどちらか一方が終了させることができる。最低予告期間は契約に定められている。従業員の雇用契約を終了させる雇用主は、その決定を正当化しなければならない。これを怠った場合、解雇された従業員は解雇の理由を問うことができる。雇用主はその決定を正当化しなければならない。一方、従業員は正当な理由なく退職することができる。
ルクセンブルクの有期契約
有期契約とは、雇用主と被雇用者の間で結ばれる、一定期間の雇用契約である。特定の短期的な業務に対する企業のニーズに応えるものである。
有期契約の最長期間は2年。更新は2回まで。有期契約は、会社の特別な必要性を満たすものである。必要性が継続する場合、会社は従業員と無期契約を締結しなければならない。
その他のルクセンブルク雇用契約
雇用契約は、雇用主と被雇用者の間で締結することができる。これらは、正確なケースや特定のニーズに対応しています。
- ル 派遣労働は、企業の特定の非永続的なニーズに対応するものである。 三者関係の対象である：
- 雇用主と派遣会社との間の出向契約、
- 派遣契約により、派遣会社と派遣担当者の間で締結される。
- 季節契約とは、企業の永続的なニーズを満たすが、ブドウの収穫のような季節的なイベントと連動する自由契約である。
- 職業訓練コースは、弱い立場の労働者が再び職場に溶け込めるようにするためのものである。
ルクセンブルクのテレワーク
ルクセンブルク企業の組織へのテレワークの導入
コビド危機以降、労働者は在宅勤務日を法的に認められている。この日は、雇用主の全面的な同意のもと、在宅勤務が許可される。
ルクセンブルクの労働市場はCovid-19危機によってひっくり返った。これにより、遠隔地勤務の日数をより柔軟に設定できるようになり、従業員や企業がペナルティを受けないようになった。
現在のところ、テレワークは雇用者の裁量に任されている。仕事を探しているのであれば、適切な時期に将来の雇用主とこの点について話し合うことができる。
ルクセンブルクにおけるテレワークの歴史
2019年にテレワークを利用しているのは20%に過ぎないが、今やテレワークは企業内の業務組織に完全に組み込まれている。組織はハイブリッドな働き方に適応している。これはルクセンブルクの企業によって管理方法が異なります。
ルクセンブルク政府は伝染病の蔓延を抑えるため、業務の性質上不可能な特別な場合を除き、2020年に低地でのテレワークを義務化した。
それ以来、 テレワークの利用は、特に行政（3.7倍）と大企業の熟練スタッフ（3.2倍）において 3倍以上に増加した。金融危機の最盛期には、労働者の半数以上が、そして金融機関や情報通信部門の全職員がリモートワークを行っていた（出典：STATEC）。
ルクセンブルクにおけるテレワークと越境労働者
国境を越えた労働者のためのテレワーク規則
国境を越えて働く労働者（労働人口の約半数）については、ルク センブルク政府と関係国との二国間協定に基づき、テレワ ークの日数が取り決められる。
- フランスの国境を越える労働者は年間34日間のテレワークの恩恵を受ける。
- ベルギーの国境を越えた通勤者にも34日間のテレワークの権利が与えられる。
- ドイツの国境を越えた通勤者は、わずか19日間の恩恵を受ける。この数字は2024年1月1日からは34日にも増える。
国境を越えた通勤者に対するテレワークの影響
フロンティア労働者が許可したテレワーク日数を超えると、フロンティア労働者に大きな影響を与える可能性がある。 テレワークは、移動時間の短縮によって国境を越えた労働者の生活の質を向上させる。
しかし、テレワークは経済的な観点から不利になる可能性がある。取り決められた在宅勤務日数を超えた場合、国境を越えた通勤者は、ルクセンブルクではなく、居住国でその所得に対する納税義務を負う。
さらに、労働時間の25％以上を居住国で働く従業員は、現地の社会保障機関に登録しなければならない。これは、退職年金がルクセンブルクで支給されなくなることを意味する。さらに、大公国から家族手当が支払われなくなる。
テレワークの時間は、課税の最適化の恩恵を受けたい非居住者の課税に直接影響します。詳しくはこちらをご覧ください。
従業員報酬
雇用者と被雇用者は、被雇用者の給与額を自由に決めることができる。賃金は、職務や地位、従業員の資格や技能に基づいて算出される。ただし、社会的最低賃金は尊重されなければならない。
現物給付は、従業員に支払われる月給を補うことができる。これらは従業員と雇用主の間で自由に交渉される。企業は自社の事業に関連した現物給付を提供することが多い。
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仕事の世界で役立つその他の情報
難民とルクセンブルク居住者の地位は同じ
国際的な背景から、ルクセンブルクでは「難民」とし て知られる国際的な保護を受ける人の数が増加してい ます。 ルクセンブルクの企業にとっては、特に特定の分野での労働力不足が懸念されるため、特定のプロフィールに関心が集まっています。
ルクセンブルクの法律では、難民にもルクセンブルク市民と同じ就労の権利が与えられており、労働許可証は必要ない。
職場で話される言語
ルクセンブルクの公用語はルクセンブルク語、フランス語、ドイ ツ語の3言語です。業種にもよりますが、同僚やビジネス・パート ナーとの交流には、これらの言語のいずれか1つが好まれ ます。
介助や介護など、特定の職業ではルクセンブルク語が 不可欠です。ルクセンブルク出身の人々にとって、ルクセンブルク語が話せ ることは、特にお店やサービス業で高く評価されます。
しかし、一部の企業では外国人の割合が高いため、職業生活の多くの分野で英語が広く使われて いる。
職業人交流におけるネットワークの重要性
ルクセンブルクは小さな国で、住民の数からすると大きな村に例えられることが多い。ルクセンブルクでは、個人的なネットワークも非常に重要です。多くの協会を利用したり、ネットワーキングイベントに参加したりすることをためらわないでください！特に仕事を探すときに役立ちます。
仕事に関する情報はどこで入手できますか？
ルクセンブルク従業員会議所 CSL
CSLは労働雇用省の監督下にあります。 CSLには、ルクセンブルクで働く、または働いたことの あるすべての従業員（ホワイトカラー、ブルーカラー）、実習生、 年金受給者が所属しています。
サラリーマン委員 会は、すべての法律案や大公 規則に関する諮問機関としての役割に加え、ルクセンブルクの労働法と社会保障に関する情報を提供して います。また、職場の健康と福祉に関する情報も提供してい ます。
CSLの主な仕事のひとつは、 将来の従業員を訓練し、従業員が 継続的な訓練を受けられる ようにすることでもある。
サラリーマン商工会議所は、ルクセンブルク生涯学習センターを通じて、フランス語、英語、ドイツ語による幅広い研修コース（法律、マーケティング、人間科学、金融、OA、ITなど）を提供しています。
コースの形態は様々で、セミナー、夜間クラス（224モジュール）、昼間クラス（常にモジュール制）があります。
ルクセンブルク商工会議所
ルクセンブルク工芸協会（Chambre des Métiers de Luxembourg）は、ルクセンブルクの工芸品の専門組織です。 ルクセンブルクにあるすべての手工芸職 業が加盟しており、120以上の職 業と地域の職 業を代表しています。Chambre des Métiersはルクセンブルクの全企業の22％にあたる7,000以上の企業を代表しています。
ルクセンブルク商工会議所は、ルクセンブルクの工芸産業の保護と発展を担っています。 ルクセンブルク商工会議所は、ルクセンブルクの工芸産業の保護と発展を担っています：
- 職人のノウハウを保存・発展させるための、工芸品製造の職業訓練。
- ノウハウの保存と革新の両立を図るため、工芸品の取引に関する法的枠組みを策定し、規制を定める。
- 助言する、知らせる、...
シャンブル・デ・メティエでは、独立開業に必要なあらゆる情報を得ることができます 。 特に、起業や その他の自営業者向けのセミナー（経営、語学、技術など）、見習い制度、工芸品や専門職に関する継続的な研修などを開催しています。
ルクセンブルク商工会議所
ルクセンブルク商工会議所は、ルクセンブルクのすべての企 業を支援し、国内・欧州・国際レベルでの発展を支援す る公的機関です。 ルクセンブルク商工会議所は、手工芸や農業の分野に は関与していません。ルクセンブルクの全雇用者の75％を占め、ルク センブルクのGDPの80％を占めています。ルクセンブルク最大の専門商工会議所である。
ルクセンブルク商工会議所は、 90,000社を超える会員企業やビジネスに関心のある人々に経済分析やサービスを提供しています。
商工会議所は、意見書を発行することにより、国内の法律に介入することができる。商工会議所は、国内における起業家精神と企業の創設・発展を促進している。また、外国との経済貿易関係も支援している。
商工会議所 会報誌「メルクール」は、2ヶ月に1回発行される情報誌で、発行部数は35,000部を超えています。商工会議所のウェブサイトからオンラインでご請求いただけます。
商工会議所は、ルクセンブルク商科大学に生涯教育活動を集約しています。
シルバー・パートナー
