ルクセンブルクは、老齢年金が世界トップ10に入る国だということをご存知ですか？ では、ルクセンブルクの老齢年金はどのような仕組みで、誰が、どのように恩恵を受けることができるのでしょうか？
ルクセンブルクで老齢年金を請求できるのは？
ルクセンブルクの社会保険料と老齢年金の柱
ルクセンブルクのすべての被雇用者と自営業者は、月給の8％を国民老齢年金基金に拠出している。雇用主も従業員に代わって同額を拠出する。
これらの従業員拠出金と雇用者拠出金は厚生年金基金に投入され、退職年金の第一の柱となる。
退職後の年金の第2の柱は、企業で設立された年金制度によって 賄われる。これらは従業員にとって魅力的な現物給付 であり、退職年金額を大幅に増加させる。
老齢年金拠出の第3の柱は、 銀行や 保険会社が提供する積立貯蓄による個人年金準備である。
私的年金制度を通じてこの第3の柱に任意で保険料を拠出する場合、課税所得から年金保険料を差し引くことができる。
退職条件と年金支給
ルクセンブルクでは、従業員や自営業者は、いくつかの条件を満たせば、退職して老齢年金を受け取ることができる：
- ルクセンブルクの法定定年（65歳）に達している。
- 現役時代に最低120カ月間、年金保険料を納めたことがある。 これらの拠出期間は「訓練期間」と呼ばれ、強制的（社会保障法第170条、第171条、第172条）、継続的（第173条）、任意的（第173条の2）、または遡及的（第174条）である。
- ルクセンブルクで12カ月以上働いたことがある
10年分の保険料はルクセンブルクだけでなく、EU加盟国やルクセンブルクと社会保障協定を結んでいるその他の国でも支払うことができる。
18歳から27歳までの間にルクセンブルクまたは外国で就学した年数（最大9年）は、退職に必要な年数に達するまで考慮することができる。ただし、これらの年数は拠出年数ではないため、最終的な老齢年金の支給額には注意が必要です！
老齢年金は銀行口座に振り込まれる。
ルクセンブルクにおける早期退職年金の恩恵
ルクセンブルクでは、早期退職年金を受け取ることができる：
- 被保険者が480カ月分の強制保険料を支払った場合、57歳から
- または60歳以降、強制保険、継続保険、任意保険、遡及加入の120カ月を含む480カ月の保険料負担を条件とする。
老齢保険料の詳細については、ルクセンブルク社会保障法典を参照のこと。
居住国での年金請求と計算
老齢年金の申請者は、居住する国の年金基金に申請しなければならない。この申請は定年の数ヶ月前に行わなければならない。
その後、居住国が、欧州協定または二国間協定に基づき、自国の法律および被保険者が保険料を納付した国の法律に基づいて年金受給権を計算する。被保険者は、保険料を支払った各国から、それぞれの国の法律に従って給付を受ける。
定年退職時に、申請者がルクセンブルクでの老齢保険料拠出の条件を満たさない場合、申請者はルクセンブルクで支払うはずだった保険料（雇用者負担分を差し引いた額）の払い戻しを請求することができます。その場合、ルクセンブルクの年金の 恩恵は受けられなくなる。
ルクセンブルクの老齢年金についての詳細や申請方法については、Caisse Nationale d'Assurance Pensionのウェブサイトをご覧ください。
ルクセンブルクには公式の年金シミュレーターはありません。しかし、以下の年金シミュレーターから多かれ少なかれ正確な情報を得ることができます：
年金計算の請求は55歳からCNAPに行うことができる。
ルクセンブルクの退職年金に関する数字
ルクセンブルクの退職年金は、他の欧州諸国に比べて比較的高額である。
ルクセンブルクで40年間拠出した場合に受け取れる年金の最低額は、2023年9月1日に総額2,219.63ユーロとなる。
最高額には上限が ある。 2022年、支払われる年金の最高額は9,422.19ユーロとなる。
年金もインデックスに連動する。 指数が上昇すると自動的に調整される。
ルクセンブルクでキャリアを全うしていない人は、月平均1,280.40ユーロを受け取る。ルクセンブルクで働いたことのある他国の年金は、この金額に加算される。
経済状況や労働市場の変化を考慮すると、ルクセンブルクの年金制度を近い将来改革することが不可欠と思われる。現在は均衡しているが、2027年以降は赤字になると予想されている。これは政府にとって重要な課題である。
パートタイム労働、自営業、年金保険
ルクセンブルクでは、パートタイム労働と自営業が退職に必要な保険料の負担期間に影響を与える。
パートタイム労働者が保険料に算入されるには、その 月の労働時間が月64時間以上でなければならない。
自営業者は、年金を計算する際に考慮される月について、最低10暦日働く必要がある。
最短で60歳で退職するために、労働者は以下の場合に保険期間を買い戻すことができる：
- 家族の世話をするために仕事をやめた場合
- 労働者が、ルクセンブルクと社会保障協定を結んでいない国で保険料を支払った場合。
ルクセンブルクの付加年金
可能な限り最善の方法で老後に備えるために、保険会社で加給年金に 加入することもできる。この種の保険に加入することで、退職時に追加の退職金を受け取ることができる。少なくとも10年間拠出している必要がある。この年金は60歳より早く、75歳より遅く支払われることはない。
加給年金に拠出することで、年間最大3,200ユーロの課税所得控除が受けられる。
脱退前の3年間に12ヶ月間、強制加入の年金保険料を納めた従業員は、再就職するまでの間、保険継続を選択することもできる。強制保険料納付終了後6ヶ月以内にCCSS（Centre Commun de la Sécurité Sociale）に申し出る必要がある。
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