Legislación y condiciones de trabajo

Procedimientos administrativos luxemburgueses

La legislación luxemburguesa rige el mundo laboral en el Gran Ducado de Luxemburgo. Independientemente de su estatus -trabajador residente o transfronterizo, trabajador desplazado o empleado local-, cualquier persona que trabaje en Luxemburgo está sujeta al Código Laboral vigente. 

Aquí puede informarse sobre los distintos tipos de contrato de trabajo que existen en Luxemburgo. También nos ocupamos del teletrabajo, más concretamente de los trabajadores transfronterizos. También encontrará aquí los organismos representativos en Luxemburgo en el mundo laboral. 

Derecho laboral en Luxemburgo

La legislación laboral luxemburguesa está concebida para proteger los derechos de trabajadores y empresas. 

Las normas del derecho laboral son elaboradas por los protagonistas de la vida política, en consulta con los representantes de los trabajadores y los empresarios. Los derechos y deberes de cada parte quedan así claramente definidos, con el fin de salvaguardar los intereses de todas las partes.

Conciliación de la vida laboral y familiar

El Código Laboral garantiza que los empleados no trabajen en exceso. Gracias a las vacaciones y a la regulación de las horas de trabajo, pueden disponer de suficiente tiempo libre para estar con sus familias y dedicarse a sus intereses. No obstante, deben cumplir las leyes que rigen el mundo empresarial, so pena de despido.

Un marco jurídico favorable al desarrollo empresarial

Los empresarios también se benefician de un marco propicio para el desarrollo de su actividad, al tiempo que deben cumplir las normas o enfrentarse a multas y acciones judiciales. Los trabajadores que consideren que se han vulnerado sus derechos pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Economía Social y Solidaria.

En general, Luxemburgo es un gran lugar para trabajar y vivir. La legislación laboral es sólida. Su objetivo es preservar el equilibrio en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Tipos de contrato de trabajo en Luxemburgo

En Luxemburgo existen varios tipos de contrato de trabajo. Los más comunes son los contratos indefinidos y los de duración determinada. Los contratos de trabajo se celebran a más tardar cuando el trabajador se incorpora a la empresa.

Contratos indefinidos en Luxemburgo

El CDI o Contrat à Durée Indéterminée es un contrato firmado entre el empresario y el trabajador. No tiene fecha de vencimiento. Responde a una necesidad a largo plazo de la empresa. El empleado trabaja para la empresa a cambio de un salario.

El contrato indefinido puede ser rescindido por cualquiera de las partes, empresario o trabajador. El periodo mínimo de preaviso se establece en el contrato. El empresario que rescinde el contrato de trabajo de un empleado debe justificar su decisión. Si no lo hace, el trabajador despedido puede preguntar el motivo de su despido. El empresario debe entonces justificar su decisión. Por otra parte, el trabajador puede dimitir sin justificación alguna.

Contratos de duración determinada en Luxemburgo

Un contrato de duración determinada es un contrato de trabajo firmado entre el empresario y el trabajador por un periodo determinado. Responde a las necesidades de la empresa para una tarea concreta y a corto plazo.

La duración máxima de un contrato de duración determinada es de 2 años. Puede renovarse 2 veces. El contrato de duración determinada responde a una necesidad extraordinaria de la empresa. Si la necesidad persiste, la empresa deberá firmar un contrato indefinido con su empleado.

Otros contratos de trabajo luxemburgueses

El empresario y el trabajador pueden firmar otros tipos de contrato de trabajo. Corresponden a casos concretos y necesidades específicas.

  • Le El trabajo temporal corresponde a las necesidades específicas y no permanentes de una empresa. Es objeto de una relación tripartita:
    • entre el empresario y una empresa de trabajo temporal mediante un contrato de puesta a disposición,
    • entre la empresa de trabajo temporal y el responsable de la misión mediante un contrato de misión.
  • Un contrato de temporada es un contrato indefinido que responde a las necesidades permanentes de una empresa, pero está vinculado a un acontecimiento estacional, como la vendimia.
  • Los cursos de formación profesional están diseñados para ayudar a los trabajadores vulnerables a reintegrarse en el mundo laboral.

Más información sobre los tipos de contrato de trabajo en Luxemburgo

Teletrabajo en Luxemburgo

Integración del teletrabajo en la organización de las empresas luxemburguesas

Desde la crisis de Covid, los trabajadores tienen derecho legal a días de teletrabajo. Durante estos días, están autorizados, con el pleno acuerdo de su empresa, a trabajar desde casa.

La crisis de Covid-19 dio un vuelco almercado laboral luxemburgués. Esto permitió flexibilizar el número de días de trabajo a distancia, para no penalizar a empleados y empresas.

En la actualidad, el teletrabajo se deja a discreción de los empresarios. Si estás buscando trabajo, puedes tratar este punto con tu futuro empleador en el momento oportuno.

Historia del teletrabajo en Luxemburgo

Utilizado solo por el 20% de los residentes en 2019, el teletrabajo ya está plenamente integrado en la organización del trabajo en las empresas. Las organizaciones se están adaptando a una forma híbrida de trabajar. Esto se gestiona de forma diferente en las distintas empresas luxemburguesas.

Para limitar la propagación de la epidemia, el Gobierno luxemburgués ha hecho obligatorio el teletrabajo en las zonas bajas en 2020, salvo en casos especiales en los que sea imposible por la naturaleza del trabajo.

Desde entonces, el recurso al teletrabajo se ha multiplicado por más de 3, sobre todo en la administración pública (x3,7) y entre el personal cualificado de las grandes empresas (x3,2). En el punto álgido de la crisis, más de la mitad de los trabajadores, y de hecho todo el personal de las instituciones financieras y de los sectores de la información y las comunicaciones, trabajaban a distancia (Fuente: STATEC).

Teletrabajo y trabajadores transfronterizos en Luxemburgo

Normas de teletrabajo para los trabajadores transfronterizos

Para los trabajadores transfronterizos (alrededor de la mitad de la población activa), los días de teletrabajo se negocian mediante acuerdos bilaterales entre el gobierno luxemburgués y los países interesados.

  • Los trabajadores transfronterizos franceses tienen derecho a 34 días de teletrabajo al año.
  • Lostrabajadores transfronterizos belgas también tienen derecho a 34 días de teletrabajo.
  • Los viajeros transfronterizos alemanes se benefician de sólo 19 días. Esta cifra también aumentará a 34 a partir del 1 de enero de 2024.

Impacto del teletrabajo en los trabajadores transfronterizos

Superar el número de días de teletrabajo autorizados por el trabajador fronterizo puede tener importantes repercusiones en este último. El teletrabajo mejora la calidad de vida de los trabajadores transfronterizos al reducir su tiempo de desplazamiento.

Sin embargo, el teletrabajo puede ser desventajoso desde el punto de vista financiero. Si se superan los días de teletrabajo negociados, los trabajadores transfronterizos debentributar por sus rendimientos del trabajo en su país de residencia y no en Luxemburgo.

Además, los empleados que trabajan más del 25% de su tiempo laboral en su país de residencia deben darse de alta en los organismos locales de seguridad social. Esto significa que su pensión de jubilación ya no se paga en Luxemburgo. Además, el Gran Ducado dejará de abonar las prestaciones familiares, que ya no paga el Gran Ducado.

Remuneración de los empleados

El empresario y el trabajador deciden libremente la cuantía de su salario. Se calcula en función de la misión o el puesto, las cualificaciones y las competencias del empleado. No obstante, debe respetarse un salario social mínimo.

Las prestaciones en especie pueden complementar el salario mensual abonado al trabajador. Se negocian libremente entre el empleado y el empresario. Las empresas suelen ofrecer prestaciones en especie relacionadas con su actividad.

¿Está solicitando un empleo y quiere saber qué rangos salariales puede esperar? Consulte aquí las últimas tendencias salariales.

Otra información útil sobre el mundo laboral

Estatuto idéntico para refugiados y residentes luxemburgueses

El número de personas que se benefician de protección internacional, también conocidas como "refugiados", está aumentando en Luxemburgo dado el contexto internacional. Algunos perfiles interesan a las empresas luxemburguesas, sobre todo teniendo en cuenta la escasez de mano de obra en determinados sectores.

La legislación luxemburguesa concede a los refugiados el mismo derecho a trabajar que a los residentes en Luxemburgo: no necesitan permiso de trabajo.

Lenguas habladas en el trabajo

El luxemburgués, el francés y el alemán son las tres lenguas oficiales de Luxemburgo. Según el sector, se prefiere una u otra de estas lenguas para los intercambios entre colegas o socios comerciales.

En determinadas profesiones, como la asistencia y los cuidados personales, saber lëtzebuergesch será esencial. Saber hablar lëtzebuergesch es muy valorado por las personas de origen luxemburgués, sobre todo en los comercios y servicios.

Sin embargo, dada la elevada proporción de extranjeros en determinadas empresas, el inglés se utiliza ampliamente en muchos sectores de la vida profesional .

La importancia del trabajo en red en los intercambios profesionales

Luxemburgo es un país pequeño, a menudo comparado con un pueblo grande dado el número de habitantes. Una red personal también es muy importante cuando se trata de relaciones de negocios. No dude en acudir a las numerosas asociaciones y participar en eventos de networking. Esto puede ser especialmente útil a la hora de buscar trabajo.

¿Dónde se puede obtener información sobre su trabajo?

Cámara de Empleados de Luxemburgo CSL

La Chambre des Salariés o CSL depende del Ministerio de Trabajo y Empleo. Reúne a todos los asalariados (obreros y empleados), aprendices y pensionistas que trabajan o han trabajado en Luxemburgo.

Además de su función consultiva sobre todos los proyectos de ley y reglamentos granducales, la Chambre des salariés proporciona información sobre el derecho laboral y la seguridad social en Luxemburgo. También proporciona información sobre salud y bienestar en el trabajo.

Una de las principales tareas de CSL es también formar a los futuros empleados y garantizar que reciban formación continua.

La Chambre des Salariés, a través del Luxembourg Lifelong Learning Center, ofrece una amplia gama de cursos de formación (derecho, marketing, ciencias humanas, finanzas, ofimática e informática, etc.), en francés, inglés o alemán.
Los cursos adoptan diversas formas: seminarios, clases nocturnas - 224 módulos - y clases diurnas, siempre por módulos.

Cámara de Oficios de Luxemburgo

La Chambre des Métiers de Luxembourg es la organización profesional responsable de los oficios artesanos. Agrupa a todas las empresas artesanales de Luxemburgo y representa a más de 120 oficios y empleos locales. La Chambre des Métiers representa a más de 7.000 empresas, es decir, el 22% de las empresas luxemburguesas.

La Cámara de Oficios de Luxemburgo se encarga de preservar y desarrollar la artesanía en Luxemburgo. Es responsable de :

  • la formación profesional en los oficios artesanos para preservar y desarrollar los conocimientos técnicos de los artesanos
  • elaborar el marco legislativo y definir la reglamentación de los oficios artesanales para preservar el saber hacer y, al mismo tiempo, innovar
  • aconsejar, informar,...

En la Cámara de Oficios encontrará toda la información necesaria para crear su propia empresa. En particular, organiza seminarios para la creación de empresas y otros autónomos: gestión empresarial, idiomas, tecnología, etc., aprendizaje y formación continua relacionados con los oficios y profesiones artesanales.

Cámara de Comercio de Luxemburgo

La Cámara de Comercio de Luxemburgo es un organismo público que apoya y asiste a todas las empresas luxemburguesas en su desarrollo nacional, europeo e internacional. La Cámara de Comercio no interviene en los ámbitos de la artesanía y la agricultura. Representa el 75% del empleo asalariado de Luxemburgo y el 80% del PIB luxemburgués. Es la mayor cámara profesional del país.

La Cámara de Comercio de Luxemburgo ofrece análisis económicos y servicios a sus más de 90.000 empresas asociadas y a cualquier persona interesada en hacer negocios.

La Cámara de Comercio puede intervenir en la legislación del país emitiendo dictámenes. Promueve el espíritu empresarial y la creación y desarrollo de empresas en el país. También apoya las relaciones económicas y comerciales con países extranjeros.

La revista Merkur de la Cámara de Comercio es la revista informativa que se envía cada 2 meses con una tirada de más de 35.000 ejemplares. Puede solicitarla en línea en el sitio web de la Cámara de Comercio.

La Cámara de Comercio agrupa sus actividades de formación continua en la Escuela de Comercio de Luxemburgo.

Encuentre aquí toda nuestra información sobre el empleo en Luxemburgo.

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