ルクセンブルクに移住して仕事をお探しですか？出身国以外の国で仕事を探す場合、提示される給与水準について、簡単で実用的な基準を念頭に置いておくことが重要です。
ルクセンブルクの給与に関する有益な情報をご覧いただけます。
- 雇用主から発表された総支給額から純支給額を計算する、
- 法定社会的最低賃金
- 男女賃金格差
- 業種別平均給与
ルクセンブルクの給与水準
給与は雇用者と被雇用者の間で自由に取り決められる。労働に対する対価を示すものである。この交渉は 求職者と採用担当者の間の採用プロセスで 行われる。また、契約期間中に交渉が行われることもある。
ルクセンブルクにおける総支給額と純支給額の違い
給与交渉では常に総支給額について話す。これは理論上の給与、つまり各種社会保険料が差し引かれる前の給与であり、何よりも税金が計算される前の給与である。税金は雇用主が源泉徴収します。
給与総額には、これに加えて交渉される可能性のある現物給付は考慮されていない。
従業員に実際に支払われる正味給与を得るためには、交渉による給与総額から多くの費用を差し引かなければならない。
ルクセンブルクの給与総額から控除される社会保険料
社会保険料は、従業員と雇用者の双方から CCSSに支払われる社会保険料 である。
社会保険料は、健康保険、老齢年金保険、失業保険をカバーしている。これらの保険料は、財務省が毎年発表する指示に従って変動する。
社会保険料は給与総額の約12.5％で、従業員が負担する。会社はまた、老齢保険、失業保険、傷害保険にも同額を拠出している。
ルクセンブルクで源泉徴収される所得税
ルクセンブルクでは、雇用主が源泉徴収します。
雇用主は、納税者の申告に従って税務当局から毎年送付されるタックスカードに基づいて、被雇用者が支払うべき税額を計算します。雇用主はこの金額を給与総額から差し引き、従業員に純支給額を支払います。
つまり、従業員が受け取る給与は、社会保険料と税金を差し引いたものである。
ルクセンブルクの所得税についての詳細はこちらをご覧ください。
ルクセンブルクでの給与計算
ルクセンブルクの社会的最低賃金（SSM）
ルクセンブルクでは、雇用主は従業員の資格や年齢に応じて、最低社会賃金（SSM）を支払わなければならない。
この社会的最低賃金は、一方では未熟練労働者、他方では熟練労働者を対象として決定される。 また、インフレ率に基づき算出される指数によって変動する。指数の発動はすべての賃金に影響し、毎回2.5％の引き上げが義務づけられている。
2023年に3度目となるこの指数は、給与のさらなる上昇を引き起こし、全体として7.7％の上昇をもたらした。
2023年9月1日より、指数連動帯のさらなる引き上げに伴い、社会賃金月額は： 週40時間フルタイムで働く 18歳以上の非熟練労働者の最低賃金は2,570.94ユーロとなる。
ルクセンブルクの給与水準
| 最低時給（ユーロ | 最低月給（ユーロ | |
|---|---|---|
| 18歳以上の有資格者 | 17,8330 | 3.085,11 |
| 18歳以上、無資格の従業員 | 14,8608 | 2.570,93 |
| 17歳から18歳の従業員 | 11,8886 | 2.056,74 |
| 15歳から17歳の従業員 | 11,1456 | 1.928,19 |
資格は、公的証明書または最低年数の職業経験によって証明されなければならない。これらの規則は、あなたが働く部門の労働協約によって規定されている場合がある。
給与をルクセンブルクの物価に連動させる。
社会的最低賃金は、平均収入に基づいて当局が調整する。最低賃金が引き上げられた場合、雇用主はそれに応じて従業員の給与を引き上げなければならない。
給与は生活費にも連動する。物価指数が過去6ヶ月間で+2.5%上昇した場合、すべての給与は同額引き上げられなければならない。
雇用主はそれに応じて全従業員の給与を増額する義務がある。これを怠った場合、罰金が科される可能性がある。
学校休暇中の生徒・学生への報酬
季節雇用の児童・生徒の賃金は、社会的最低賃金の80％を下回ってはならない。上記参照。
ルクセンブルクの部門別平均給与
2021年の最新のOECD統計によると、ルクセンブルクで支払われる平均給与は75,305米ドルである。 この結果、ルクセンブルクは74,738米ドルのアメリカ、72,434米ドルのアイスランドを抑えて第1位となった。スイスは69,726米ドルで4位である。
ルクセンブルクの平均給与は、欧州の平均と比較しても高い水準にあります。 また、近隣諸国と比べてもはるかに高い 。このことは、フランス、ドイツ、ベルギーか ら、魅力的な給与に惹かれて国境を越えてやってくる労働者 の多さを物語っています。
ルクセンブルクのフルタイム従業員の平均収入は64,932ユーロ（出典：STATEC 06/2021）。 この数字は欧州平均の182%に相当する。しかし、この数字はルクセンブルクの労働市場の非典型的な性質を考慮する必要がある。
- 金融・保険業務：年間99,250ユーロ
- 教職：98,835ユーロ。ルクセンブルクの教師は、ヨーロッパの同僚の中で最も高給である。
- 専門家、科学技術活動：88,721ユーロ
- 行政：104,256ユーロ2022年11月に発表された公務員省の報告書によると、公務員・政府職員の平均月収は8,688ユーロである。この年間報酬に百種類以上の各種手当が加算され、年間9,384ユーロにもなる。国家公務員の60％以上が、これらの追加手当の少なくとも1つを受け取っている。
出典：直接寄付管理局
ルクセンブルクの賃金格差
ルクセンブルクでは、女性の時給が男性より高い！2021年以降、初めて女性の時給が男性を上回った。
ルクセンブルクに有利な男女格差
2018年以降、ルクセンブルクの男女賃金格差はヨーロッパで最も小さくなっている。時間給だけを考慮すると、そのバランスは女性に有利で、格差は-0.2％である。
ユーロスタットが発表した最新の調査では、ルクセンブルクがルーマニアとスロベニアを上回っている。 この2カ国の男女間の平均時給格差はそれぞれ3.6％、3.8％である。
ルクセンブルクでは、この男女間賃金格差が特に顕著である。この分野におけるルクセンブルク政府の取り組みを見ると、2006年以降、大きな進展が見られる。当時、女性の賃金は男性に比べ10％も劣っていた。
ルクセンブルクにおける男女不平等の現実
一見、勇気づけられる数字である。しかし、年間給与総額を考慮すると、実質的な賃金格差は依然として7％にとどまっている。これは、パートタイムで働く女性が多いためである。加えて、男性よりも高い教育水準を持っているにもかかわらず、高給職にはあまり就いていない。200,000ユーロ以上を稼ぐ女性は1％にも満たない。一方、年収20万ユーロ以上の男性は2％である。
ルクセンブルクの男女平等政策
ルクセンブルク政府は20年以上にわたり、男女平等の推進に尽力してきました。 社会のあらゆるレベルで
1995年に女性地位向上省が設置され、その後、男女平等省（MEGA）に置き換えられた。
制定された法律は、この平等を尊重することを目的としている。
男女平等ポータルサイトも開設された。仕事、社会、青少年などさまざまな分野での平等を扱っている。
ルクセンブルク国立女性委員会（CNFL）のプラットフォームには、機関内やパートナーとの男女平等の分野におけるさまざまな担当窓口が掲載されている。
この情報を完成させるには、 雇用市場に関するページもご覧ください。
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