Beneficiare della pensione e di una pensione di vecchiaia
Sapevate che il Lussemburgo figura tra i primi dieci paesi al mondo per quanto riguarda le pensioni di vecchiaia? Ma come funzionano le pensioni di anzianità in Lussemburgo, chi ne ha diritto e in che modo?
Ma prima di tutto, in un momento in cui le pensioni sono sempre più difficili da finanziare per gli Stati, facciamo il punto sulle ultime notizie.
Ultime notizie sulle pensioni in Lussemburgo
Il sistema pensionistico lussemburghese sta evolvendo gradualmente per garantirne la sostenibilità, adattandosi al contempo alle nuove realtà professionali e demografiche. Ecco le principali misure da conoscere.
Aumento dei contributi pensionistici
Dal 1° gennaio 2026, i contributi pensionistici sono aumentati, con un impatto diretto sullo stipendio netto. L'aliquota complessiva dei contributi per l'assicurazione pensionistica passa dal 24% al 25,5% dello stipendio lordo, ripartita equamente tra:
- il dipendente: 8,5% (anziché l'8%)
- il datore di lavoro: 8,5%
- lo Stato: 8,5%
Questa misura mira a rafforzare la solidità finanziaria del sistema pensionistico nel lungo termine.
Aumento progressivo della durata contributiva
Il regime pensionistico mantiene l'età pensionabile legale a 65 anni. Tuttavia, sono previsti adeguamenti per quanto riguarda il pensionamento anticipato.
Per le persone che desiderano andare in pensione a partire dai 60 anni con una carriera completa (40 anni di assicurazione riconosciuti), la durata contributiva richiesta aumenta progressivamente:
- A partire dal 1° luglio 2026: +1 mese di contribuzione
- Seguito da un aumento progressivo tra il 2027 e il 2030
- Fino a un totale di +8 mesi
Il pensionamento anticipato a 57 anni con 40 anni di contributi effettivi rimane invariato.
Introduzione della pensione progressiva
Viene introdotta una nuova possibilità: la pensione progressiva. Essa consente di ridurre l'orario di lavoro alla fine della carriera continuando a percepire una parte della pensione.
Questo dispositivo offre una transizione più flessibile verso la pensione, previo accordo del datore di lavoro e nel rispetto di determinate condizioni.
Maggiore considerazione dei periodi di studio
I periodi di studio possono ora essere valorizzati in modo più ampio nel calcolo della pensione:
- possono essere presi in considerazione fino a 9 anni di studi
- il limite di età (precedentemente fissato a 27 anni) è stato abolito
Ciò facilita la ricostruzione della carriera, in particolare per i percorsi internazionali o non lineari.
Incentivi a prolungare l'attività professionale
Diverse misure incoraggiano il proseguimento dell'attività lavorativa dopo l'acquisizione del diritto alla pensione:
- introduzione diagevolazioni fiscali per chi continua a lavorare
- sviluppo di soluzioni flessibili come la pensione progressiva
Rafforzamento del risparmio previdenziale individuale
Il limite massimo di deduzione fiscale per i prodotti di risparmio previdenziale (3° pilastro) è stato portato a 4.500 € all'anno (rispetto ai precedenti 3.200 €).
L'obiettivo è incoraggiare tutti a integrare la propria pensione pubblica e a garantire il proprio tenore di vita durante la pensione.
Da ricordare
- L'età pensionabile legale rimane fissata a 65 anni
- I diritti acquisiti e le pensioni in corso non sono messi in discussione
- Il sistema evolve gradualmente, con una logica di equilibrio tra solidarietà e responsabilità individuale
Chi ha diritto alla pensione di vecchiaia in Lussemburgo?
Contributi sociali e pilastri della pensione di vecchiaia in Lussemburgo
Ogni dipendente o lavoratore autonomo in Lussemburgo versa sul proprio stipendio mensile un contributo pari all'8,5% del proprio salario a un fondo nazionale per la pensione di vecchiaia. Anche il datore di lavoro versa un contributo dello stesso importo per conto del dipendente.
Questi contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro alimentano il fondo pensionistico del collaboratore e costituiscono il primo pilastro delle pensioni di vecchiaia.
Il secondo pilastro dei contributi pensionistici in vista del pensionamento è finanziato da eventuali piani pensionistici istituiti nelle aziende. Questi costituiscono un interessante vantaggio in natura per i dipendenti, aumentando in modo significativo l'importo della loro pensione di anzianità.
Il terzo pilastro dei contributi pensionistici è costituito dalla previdenza individuale, attraverso un risparmio a capitalizzazione offerto da banche e compagnie assicurative.
È importante sapere che, versando contributi volontari a questo terzo pilastro tramite un piano pensionistico privato, è possibile dedurre i contributi versati al contratto di assicurazione previdenziale dal reddito imponibile.
Maggiori informazioni sul sistema pensionistico in Lussemburgo.
Condizioni di pensionamento e versamento della pensione
I lavoratori dipendenti o autonomi possono richiedere il pensionamento e il versamento di una pensione di vecchiaia in Lussemburgo, a condizione che soddisfino diversi requisiti:
- Aver raggiunto l'età pensionabile prevista dalla legge in Lussemburgo, ovvero 65 anni
- Aver versato contributi previdenziali per un periodo minimo di 120 mesi durante la propria vita lavorativa. Questi periodi di contribuzione, denominati " ", possono essere obbligatori (articoli 170, 171, 172 del Codice della Previdenza Sociale), continuativi (articolo 173), facoltativi (articolo 173 bis) o acquistati retroattivamente (articolo 174).
- Aver lavorato per almeno 12 mesi in Lussemburgo
I 10 anni di contributi possono essere stati versati in Lussemburgo, ma anche in qualsiasi paese dell'UE o in altri paesiche abbiano stipulato una convenzione di sicurezza sociale con il Lussemburgo.
Gli anni di studio (fino a 9 anni) effettuati tra i 18 e i 27 anni, in Lussemburgo o all'estero, possono essere conteggiati per raggiungere il numero di anni di contribuzione richiesti per andare in pensione. Attenzione però all'importo finale della pensione di vecchiaia versata, poiché questi anni non sono contributivi!
Le pensioni di vecchiaia vi saranno versate sul vostro conto bancario.
Beneficiare di una pensione di vecchiaia anticipata in Lussemburgo
In Lussemburgo è possibile beneficiare di una pensione di vecchiaia anticipata:
- a partire dai 57 anni, purché l'assicurato dimostri di aver versato 480 mesi di contributi assicurativi obbligatori
- oppure a partire dai 60 anni, a condizione di aver versato 480 mesi di contributi assicurativi, di cui 120 mesi di assicurazione obbligatoria, continuata, facoltativa o di riscatto retroattivo.
Per ulteriori informazioni sui contributi previdenziali, consultare il Codice della previdenza sociale del Lussemburgo.
È possibile aumentare il proprio reddito da pensione sottoscrivendo fin da ora un Piano di Risparmio Pensionistico.
Richiesta e calcolo della pensione nel proprio paese di residenza
Il richiedente la pensione di vecchiaia deve presentare la domanda presso la Cassa pensioni del paese in cui risiede. Tale domanda deve essere presentata alcuni mesi prima dell'età di pensionamento.
Il paese di residenza calcola quindi i diritti pensionistici in base alla propria legislazione e a quella del paese o dei paesi in cui l'assicurato ha versato i contributi, in base agli accordi europei o bilaterali. L'assicurato beneficerà delle prestazioni di ciascun paese in cui ha versato i contributi, conformemente alla legislazione di ciascuno di questi paesi.
Se al momento del pensionamento il richiedente non soddisfa i requisiti contributivi per l'assicurazione di vecchiaia in Lussemburgo sopra definiti, può chiedere il rimborso dei contributi versati in Lussemburgo (al netto della quota a carico del datore di lavoro). In tal caso, perde il diritto a qualsiasi pensione lussemburghese.
Per saperne di più sulla pensione di vecchiaia in Lussemburgo e per presentare una domanda di pensione, consultate il sito della Caisse Nationale d’Assurance Pension.
Non esiste un simulatore ufficiale della pensione lussemburghese. Tuttavia, è possibile farsi un'idea più o meno precisa grazie al simulatore di pensione della Camera dei Lavoratori
È possibile richiedere il calcolo della pensione alla CNAP a partire dai 55 anni di età.
Alcuni dati sulla pensione in Lussemburgo
L'importo della pensione in Lussemburgo è relativamente elevato rispetto ad altri paesi europei.
L'importo della pensione minima personale (carriera completa) ammonta, al 1° gennaio 2025, a 2.293,55 € lordi al mese.
Il suo importo massimo è soggetto a un tetto massimo. L'importo massimo della pensione personale ammonta, al 1° gennaio 2025, a 10.618,30 € lordi al mese.
Se non avete svolto l'intera carriera in Lussemburgo (meno di 40 anni di contributi, ma almeno 20), la vostra pensione sarà ridotta in proporzione (1/40 per ogni anno mancante). A tale importo si aggiungono le pensioni provenienti da altri paesi in cui avete lavorato.
È inoltre importante sapere che l'importo delle pensioni è legato all'indice. Il loro importo viene automaticamente adeguato al momento dell'attivazione dell'indice.
L'evoluzione della situazione economica e del mercato del lavoro ha reso indispensabile la riforma del sistema pensionistico in Lussemburgo. Sebbene oggi sia in equilibrio, era infatti prevedibile un deficit a partire dal 2027. Le ultime riforme menzionate sopra hanno permesso di ridurre, se non addirittura eliminare, questo rischio.
Lavoro a tempo parziale, lavoro autonomo e assicurazione pensionistica
In Lussemburgo, è importante sapere che il lavoro a tempo parziale e il lavoro autonomo incidono sulla durata dei contributi necessari per il momento del pensionamento.
Un lavoratore a tempo parziale deve lavorare almeno 64 ore al mese affinché il mese di lavoro sia conteggiato nella durata dei contributi.
Un lavoratore autonomo deve lavorare almeno 10 giorni di calendario al mese affinché il mese sia conteggiato ai fini del calcolo della pensione.
Per andare in pensione, al più presto a 60 anni, un lavoratore potrà riscattare periodi assicurativi nei seguenti casi:
- il lavoratore ha smesso di lavorare per occuparsi della propria famiglia
- il lavoratore ha versato contributi in un paese che non ha stipulato una convenzione di sicurezza sociale con il Lussemburgo.
Pensione integrativa in Lussemburgo
Per prepararsi al meglio alla pensione, è possibile versare contributi anche a una pensione integrativa presso una compagnia di assicurazioni. Sottoscrivendo questo tipo di contratto, si beneficerà di una prestazione pensionistica supplementare al momento del pensionamento. È necessario aver versato contributi per almeno 10 anni. Questa rendita vi sarà versata al più presto a 60 anni e al più tardi a 75 anni.
Versando contributi a una pensione integrativa, beneficiate di detrazioni fiscali sulla vostra base imponibile fino a 3.200 euro all'anno.
I lavoratori che hanno versato contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria per 12 mesi nei 3 anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro possono anche optare per un'assicurazione continuata in attesa di trovare un nuovo impiego. La richiesta deve essere presentata alla CCSS - Centre Commun de la Sécurité Sociale entro 6 mesi dalla fine dei contributi obbligatori .
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