Les secteurs d’activité qui recrutent, qui et combien ?

Les niveaux de rémunération au Luxembourg

Vous cherchez du travail au Luxembourg ? Quels sont les secteurs d’activités qui recrutent ? Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les grilles de rémunération selon l’expérience et les compétences présentées ? Retrouvez ici toutes les informations sur le recrutement au Luxembourg avec les profils recherchés et les salaires d’embauche.

La dernière étude de rémunération présentée par le Cabinet Hays Recrutement, spécialiste du recrutement au Luxembourg, montre combien la crise du Covid a marqué les critères de recrutement.

Le recrutement au Luxembourg dans l’après Covid

Un nouvel environnement de travail lié à la crise du Covid

En plein coeur de la crise du Covid, afin de conserver leurs profits et assurer la continuité de leur développement, les entreprises ont du relever de nombreux challenges. Si globalement, le marché du travail luxembourgeois a su gérer l’impensable, il a néanmoins beaucoup évolué depuis mars 2020.

En s’adaptant au contexte sanitaire pour protéger la santé de leurs employés et poursuivre leur activité, les entreprises luxembourgeoise ont amorcé un changement important dans la gestion de leurs ressources humaines et dans leur recrutement.

Dans un contexte incertain de crise sanitaire, les entreprises ont du intégrer de nouvelles méthodes de travail. Le télétravail et la gestion d’équipes disséminées ont été des enjeux forts, que les entreprises ont du relever en un temps record. En parallèle, elles ont du modifier leurs canaux de vente et développer les ventes en ligne.

Ce nouvel environnement de travail s’est traduit différemment selon les secteurs et les entreprises. De nouvelles procédures ont été mises en place. Les sociétés ont acquis de nouveaux outils informatiques. Ceci a conduit à de nouveaux besoins dans les entreprises en termes de compétences. Certaines ont du faire appel à de nouveaux profils.

La poursuite du recrutement après Covid

Malgré la crise, près de 70% des entreprises ont poursuivi leur recrutement, dont près de la moitié en Contrat à Durée Indéterminée. Ce sont principalement les secteurs de l’IT et des télécoms, les services financiers (banque/assurance), la comptabilité qui ont été les plus actifs dans ce domaine.

Par ailleurs, la rémunération est restée stable dans près de 90% des cas. Depuis la crise, les augmentations enregistrées sont restées assez faibles, entre 2,5 et 5% maximum.

La flexibilité, un critère majeur dans la recherche d’emploi

Dans ce contexte sanitaire jamais vu, le travail à distance s’est fortement développé. Toutes les entreprises ont du s’y adapter, au moins pour leur personnel administratif.

De fait et malgré la fin de la pandémie, la flexibilité est aujourd’hui plébiscitée par les salariés. Concrètement, le télétravail fait aujourd’hui partie de l’environnement de travail. Même si les entreprises commencent à faire revenir leurs employés sur sites, certaines travaillent encore à distance en plein temps.

Dans tous les cas, les candidats à l’embauche abordent la question du télétravail dès le premier entretien de recrutement. Le télétravail a pris toute sa place dans l’organisation des entreprises.

C’est aujourd’hui un avantage en nature important, même si de plus en plus d’entreprises essayent de faire revenir leurs salariés dans l’entreprise.

Les métiers et les compétences recherchées au Luxembourg

Les métiers en pleine croissance

Les secteurs de l’Horeca, les fonds d’investissement, la livraison à domicile, la réglementation financière sont des secteurs qui se renforcent. Les métiers informatiques et le management de projet ont également le vent en poupe.

D’autres métiers liés à la revalorisation des matières premières, les architectes cloud ou les baristas se développent pour suivre les nouvelles tendances environnementales, technologiques ou encore sociétales.

Les métiers en pénurie au Luxembourg

On note parallèlement une forte pénurie dans les métiers d’artisanat (boucher, électricien,…) ou encore dans les métiers où une forte qualification est demandée.

C’est notamment le cas des informaticiens et des juristes.

Les compétences fortement valorisées dans le contexte luxembourgeois

Les compétences spécifiques comme la maîtrise des langues sont fortement valorisées au Luxembourg, compte tenu du particularisme linguistique du pays.

Les compétences transversales comme la gestion, les compétences digitales ou personnelles sont également fortement recherchées.

Les rémunérations par secteur d’activité au Luxembourg

Vous trouverez ici quelques repères en matière de rémunérations par domaine d’activité et métier au Luxembourg.

Les salaires indiqués ci-dessous sont des salaires bruts. Ce sont des fourchettes de salaire, négociées avec l’employeur lors des entretiens d’embauche selon les compétences et les qualifications du candidat. Le salaire effectivement versé par l’employeur sera un salaire net, déduction faite des impôts qui sont prélevés à la source au Luxembourg

Secteur de l’architecture, bureaux d’études, bâtiment et travaux publics

Le secteur de la construction est-il encore un secteur très actif et dynamique ?

Les visiteurs au Luxembourg peuvent constater le nombre impressionnant de grues et de chantiers le long des routes. Les différents quartiers de la Ville de Luxembourg ou encore le sud du pays se lancent dans des projets immobiliers d’envergure afin de re-dynamiser certaines zones. Ces projets ont tous un point commun : mixer harmonieusement logements, bureaux et commerces et offrir un cadre de vie qualitatif en osmose avec l’environnement.

Toutefois, la fin d’année 2022 et l’année 2023 marquent le pas dans le secteur de l’immobilier. Plus de 600 entreprises liées avec le secteur de l’immobilier ont fermé leurs portes récemment. Voir les dernières tendances de l’immobilier. 

Les projets d’infrastructures sont nombreux au Luxembourg. L’objectif est d’adapter les moyens de transport à la croissance de la population. Le secteur du Génie électrique et climatique est également pourvoyeur d’offres et attire des jeunes diplômés des pays voisins.

Les Chefs de projet bilingues français-allemand, voire trilingues avec le luxembourgeois, sont très recherchés. Les profils expérimentés sont les plus demandés.

Le manque de ressources donne la part belle aux candidats, avec une surenchère des salaires. Une nouvelle fonction transverse émerge, le Building Information Modeling ou Management en vue de faciliter des projets de construction.

Rémunération dans le secteur de l’architecture au Luxembourg

Les fourchettes de salaires dans le domaine de l’architecture varient entre 30.000 et 110.000 euros bruts annuels

  • dessinateur : 30.000 euros pour un dessinateur sans expérience à 60.000 euros au delà de 8 ans d’expérience,
  • architecture d’intérieur : 31.000 à 48.000 euros selon expérience
  • urbaniste : 33.0000 à 63.000 euros selon niveau d’expérience
  • architecte  : 33.000 à 67.000 euros
  • chef de projet expérimenté : jusqu’à 70.000 euros
  • responsable d’Agence expérimenté : jusqu’à 110.000 euros annuels

Salaires dans le bâtiment

Dans le bâtiment, les salaires varient de 28.000 euros à 100.000 euros et plus 

  • Chef de chantier moins de 3 ans d’expérience : 28.000 euros
  • Conducteur de travaux : de 35.0000 à 65.000 euros
  • Ingénieurs  / Chef de projets : de 50.000 à plus de 75.000 euros selon l’expérience
  • Responsable d’exploitation : de 90.000 à plus de 150.000 euros
  • Chargé d’affaires en Génie électrique ou climatique : de 32.000 à 73.000 euros
  • Directeurs de travaux expérimentés : plus de 100.000 euros annuels, 95.000 euros maximum pour des travaux d’intérieur.

Secteur de la finance et de la comptabilité d’entreprise

Depuis 2016, le secteur de la finance et de la comptabilité a le vent en poupe au Luxembourg. Malgré la crise sanitaire, ce secteur a continué à recruter. Les restrictions financières ont incité à recruter du personnel opérationnel rapidement.

La tendance est à l’internalisation des processus financiers et comptables. De plus, les entreprises semblent vouloir anticiper les futurs départs en retraite d’ici 2 ou 3 ans. De véritables plans de carrière sont proposés aux professionnels du secteur. Des postes de référents voient le jour pour encadrer des équipes juniors.

En revanche, les rémunérations ont faiblement augmenté dans ce secteur. Les entreprises privilégient d’autres formes de rémunérations comme les packages sociaux, type mutuelle ou plans de pension, ou encore les tickets restaurants et les voitures de fonction.

Salaires de 30.000 à plus de 120.000 euros dans le secteur de la finance et de la comptabilité

Salaires des fonctions d’encadrement

  • Credit manager : à partir de 53.000 euros annuels pour les profils de moins de 3 ans d’expérience, 83.000 euros pour un profil expérimenté
  • Chef comptable : de 55.000 euros à plus de 99.000 euros
  • Directeur comptable  : de 68.000 euros à 105.000 euros pour un responsable administratif et financier
  • Directeur financier : 125.000 euros et plus

Rémunération des fonctions opérationnelles

  • comptable : de 30.000 à 50.000 euros annuels
  • contrôleur de gestion : de 45.000 à 105.000 euros
  • contrôleur financier : de 55.000 à 116.000 euros
  • auditeurs : à partir de 37.000 euros

Rémunérations dans le secteur de la banque et assurance

Le Luxembourg est leader dans le domaine des fonds d’investissement et premier centre d’investissement au sein de l’Union Européenne. De fait, il continue à attirer les grandes institutions financières internationales.

Avec plus de 50.000 emplois, le secteur recrute de plus en plus de métiers opérationnels, notamment en private equity et en immobilier.

Les métiers de compliance et de risque sont également en croissance.

Les profils bilingues français/anglais sont très recherchés. Les opportunités d’emploi restent nombreuses.

Salaires de 35.000 à plus de 100.000 euros dans les services financiers, banque et assurance

  • Métiers opérationnels : salaires de 38.000 à plus de 100.000 euros
  • Compliance : 40 à plus de 100.000 euros attendus selon l’expertise
  • Métiers de risque de 35 à 100.000 euros voire plus.

Revenus salariaux dans le secteur informatique et télécoms

Le secteur informatique et télécoms se stabilise après une forte croissance au Luxembourg, du fait de la relocalisation des services IT au Grand-Duché et des investissements réalisés par le gouvernement dans ce domaine.

Néanmoins, les Fintechs sont toujours porteuses d’emploi et les perspectives sont bonnes pour les employés qui restent. Le contexte sanitaire a déployé de nouvelles perspectives et de nouveaux projets.

Les salaires sont de 32.000 à 120.000 euros et plus dans le domaine de l’informatique et des télécoms

Rémunérations des métiers de la programmation

  • ingénieur test débutant : à partir de 35.000 euros annuels
  • architecte logiciel ou chef de projet fonctionnel confirmé : à partir 120.000 euros

Métiers infrastructure et sécurité

  • service d’assistance technique : de 32.000 à 60.000 euros selon le niveau d’expérience
  • administrateur systèmes et réseaux : de 38 .000 à 75.000 euros
  • ingénieur systèmes et réseaux : de 40 à 80.000 euros.

Métiers de business Intelligence et ERP

  • data scientist confirmé : de 35.000 euros en fourchette basse à 100.000 euros

Fonctions management

  • project manager IT : de 45.000 à 100.000 euros et plus en profil expérimenté
  • directeur informatique confirmé : entre 120 et 250.000 annuels.

Ressources Humaines : rémunérations au Luxembourg

La fonction RH a fortement évolué avec la pandémie. Les entreprises recherchent des profils capables d’accompagner les profondes mutations de l’entreprise.

Déjà confronté précédemment à la digitalisation, le secteur doit aujourd’hui gérer le télétravail tout en maintenant la cohésion des équipes et l’esprit d’entreprise. Les challenges sont nombreux et les entreprises recherchent des profils expérimentés, capables de faire évoluer les process et poursuivre le maintien des activités.

Les équipes RH doivent maitriser les outils digitaux et assurer une présence de chaque instant auprès du personnel. L’externalisation du recrutement est en tendance forte.

Salaires de 30.000 à plus de 130.000 euros annuels

  • Assistant RH : de 30.000 à 52.000 euros annuels
  • Gestionnaire RH : de 37.000 à 68.000 euros mensuels selon l’expérience
  • Responsable recrutement confirmé jusqu’à 93.000 euros annuels
  • Chargé de formation jusqu’à 83.000 euros pour un profil confirmé
  • Gestionnaire paie : de 30.000 à 73.000 euros annuels, Responsable paie jusqu’à 93.000 euros
  • Manager RH jusqu’à 93.000 euros
  • DRH jusqu’à 134.000 euros annuels.

Métiers de l’assistanat et du secrétariat au Luxembourg

Ce marché continue à recruter avec de plus en plus d’exigence sur le profil des candidats.

Ceux-ci doivent faire preuve de bonnes capacités d’analyse et être en capacité de gérer des projets de plus en plus complexes.

Les profils multilingues avec de bonnes compétences techniques métiers et informatiques sont retenus. Le candidat a d’autant plus de chances d’être recruté, s’il justifie d’une expertise dans le secteur d’activité concerné.

Le candidat devra également partager les valeurs de l’entreprise et montrer un savoir-être en adéquation.

Les perspectives de rémunération sont bonnes, à la hauteur des compétences requises. Les bons profils sont recherchés et forcément valorisés en terme de rémunération. Les profils multilingues bénéficient d’une rémunération plus importante de 2.000 euros environ.

Les salaires moyens s’établissent de 32.0000 euros à 60.000 euros selon le profil et les compétences.

  • Assistant de direction : profil multilingue de 33.000 euros annuels à 60.000 euros
  • Assistant de bureau : de 32.000 à 54.000 euros pour un profil multilingue
  • Assistant spécialisé : de 32.000 à 45.000 euros pour un assistant commercial, et jusqu’à 54.000 euros pour un assistant juridique.
  • Fonctions supports type réceptionniste ou assistant administratif :  de 32.000 à 42.000 euros.

Revenus dans le domaine commercial, marketing et communication

Dans le domaine commercial, les entreprises recherchent avant tout des profils multilingues, surtout germanophones. L’Allemagne est un des principaux pays d’échanges avec le Luxembourg. Les profils recherchés doivent être à même d’échanger avec la population locale.

La mobilité et les connaissances techniques, surtout IT, sont valorisées.

De plus le canal digital prenant le dessus suite au contexte pandémique, les compétences en la matière sont forcément valorisées.

Si les rémunérations étaient historiquement basées sur un salaire variable, les salariés tentent aujourd’hui de diminuer cette part dans leur salaire et de privilégier la part fixe. Dans 3 cas sur 4, un véhicule de fonction est octroyé.

Les fourchettes de salaires sont de 26.000 euros à 150.000 euros selon les profils, l’expérience et le secteur d’activité.

Secteur de l’industrie

  • conseiller clientèle sédentaire : de 34.000 euros à 49.000 euros
  • chargé marketing débutant : 36.000 euros annuels
  • responsable marketing : jusqu’à 75.000 euros
  • ingénieur commercial : à partir de 45.000 euros par an à 90.000 euros pour un ingénieur technico-commercial.
  • directeur des ventes jusqu’à 130.000 euros.

Secteur du Bâtiment

  • commercial sédentaire : entre 34.000 et 50.000 euros selon son niveau d’expérience
  • technico-commercial itinérant : entre 35 et 65.000 euros s’il est expérimenté
  • directeur commercial jusque 125.000 euros s’il est expérimenté.

Secteur informatique IT

  • gestionnaire de compte : à partir de 36.000 euros
  • directeur des ventes : jusqu’à 150.000 euros

Secteur automobile

  • commercial débutant : à partir de 33.000 euros annuels
  • responsable de flotte automobile : jusqu’à 82.000 euros

Métiers de la mode et du luxe

  •  vendeur débutant : à partir de 26.000 euros jusqu’à 44.000 euros annuels après 8 ans d’expérience,
  • directeur régional des ventes : jusqu’à 64.000 euros.

Supply chain, achats et logistique au Luxembourg

Que ce soit pour les transports routiers, fluviaux ou aériens, le Luxembourg est aujourd’hui reconnu comme le centre logistique européen.

Cargolux est une référence dans le domaine du transport cargo aérien. Le centre ferroviaire multi-modal de Bettembourg a pris toute sa place sur le marché.

Les profils recherchés sont des profils analytiques afin d’améliorer encore les processus.

Si les salaires restent stables dans ce domaine, les profils multilingues (français, allemand et anglais) et techniques ont clairement une place à se faire dans un marché international. L’expérience terrain est valorisée.

Les salaires dans la logistique et le supply chain varient de 36.000 à 140.000 euros annuels

Domaine des achats

  • acheteur projet : entre 36 et 80.000 euros annuels
  • responsable des achats : de 52.000 à 95.000 euros
  • directeur des achats : de 82 à 140.000 euros annuels.

Supply chain, logistique et transports

  • agent de transit : entre 30 et 50.000 euros annuels
  • responsable d’exploitation : entre 39 et 55.000 euros
  • responsable supply chain : jusqu’à 110.000 euros annuels, voire 130.000 euros dans l’industrie.

Domaine juridique

De par sa situation centrale au coeur de l’Europe et de sa situation économique, le Luxembourg attire les entreprises du secteur juridique.

Aujourd’hui de nouveaux cabinets d’avocats apparaissent sur le marché. Ils recherchent des profils capables de gérer les relations internationales et les liens avec la Commission de Surveillance du Secteur Financier.

Les salaires du juridique varient entre 35.000 à 150.000 euros et plus selon le profil

Cabinets juridiques

  • juriste : rémunération de 35 à 85.000 euros p
  • associé senior : jusque 110.000 euros
  • partner de 120 à 160.000 euros.

Cabinets fiduciaires

  • secrétaire : rémunération de 40 à 80.000 euros
  • tax manager : 110.000 euros
  • head of tax : 150.000 euros

Pour faciliter votre prochain recrutement consultez notre rubrique Emploi et formation professionnelle au Luxembourg. Vous y trouverez de précieux conseils.

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