¿Busca trabajo en Luxemburgo? ¿Qué sectores están contratando? ¿Qué perfiles se buscan? ¿Cuáles son las escalas salariales en función de la experiencia y las competencias? Aquí encontrará toda la información que necesita sobre la contratación en Luxemburgo, incluidos los perfiles buscados y los salarios.
La última encuesta salarial presentada por Hays Recrutement, especialista luxemburgués en selección de personal, muestra hasta qué punto la crisis de Covid ha afectado a los criterios de contratación.
Contratación en Luxemburgo después de Covid
Un nuevo entorno laboral vinculado a la crisis de Covid
En plena crisis de Covid, las empresas han tenido que hacer frente a una serie de retos para preservar sus beneficios y garantizar su desarrollo continuo. Aunque, en general, el mercado laboral luxemburgués ha sabido gestionar lo impensable, ha cambiado mucho desde marzo de 2020.
Al adaptarse al contexto sanitario para proteger la salud de sus empleados y proseguir su actividad, las empresas luxemburguesas han iniciado un cambio importante en la gestión de sus recursos humanos y en su contratación.
Con el telón de fondo de una crisis sanitaria incierta, las empresas han tenido que adoptar nuevos métodos de trabajo. El teletrabajo y la gestión de equipos dispersos fueron retos importantes que las empresas tuvieron que superar en un tiempo récord. Al mismo tiempo, tuvieron que cambiar sus canales de venta y desarrollar las ventas en línea.
Este nuevo entorno de trabajo ha adoptado diferentes formas en distintos sectores y empresas. Se han introducido nuevos procedimientos. Las empresas han adquirido nuevas herramientas informáticas. Esto ha dado lugar a nuevos requisitos de cualificación en las empresas. Algunas han tenido que recurrir a nuevos perfiles.
Reclutamiento continuado después de Covid
A pesar de la crisis, casi el 70% de las empresas siguieron contratando, y casi la mitad de ellas con contratos indefinidos. Los sectores de TI y telecomunicaciones, servicios financieros (banca/seguros) y contabilidad fueron los más activos en este ámbito.
Además, los salarios se han mantenido estables en casi el 90% de los casos. Desde la crisis, los aumentos se han mantenido bastante bajos, entre el 2,5 y el 5% como máximo.
La flexibilidad, un criterio importante en la búsqueda de empleo
En este contexto sanitario sin precedentes, el trabajo a distancia se ha desarrollado con fuerza. Todas las empresas han tenido que adaptarse, al menos para su personal administrativo.
De hecho, a pesar del fin de la pandemia, la flexibilidad sigue siendo muy demandada por los trabajadores. Concretamente, el teletrabajo forma ya parte del entorno laboral. Aunque las empresas empiezan a reincorporar a sus empleados, algunos siguen trabajando a distancia a tiempo completo.
En todos los casos, los solicitantes de empleo plantean la cuestión del teletrabajo en la primera entrevista de contratación. El teletrabajo se ha convertido en parte integrante de laorganización empresarial .
Hoy en día, se trata de una importante prestación en especie, aunque cada vez son más las empresas que intentan que sus empleados vuelvan a la empresa.
Empleos y cualificaciones demandados en Luxemburgo
Profesiones en crecimiento
Horeca, fondos de inversión, entrega a domicilio y regulación financiera son sectores que ganan fuerza. Las profesiones informáticas y la gestión de proyectos también están en alza.
Otras profesiones vinculadas al reciclaje de materias primas, como los arquitectos de nubes o los baristas, se desarrollan al ritmo de las nuevas tendencias medioambientales, tecnológicas y sociales.
Escasez de empleo en Luxemburgo
Al mismo tiempo, hay una grave escasez de artesanos cualificados (carniceros, electricistas, etc.) y de trabajadores altamente cualificados.
Esto es especialmente cierto en el caso de los profesionales jurídicos y de TI.
Competencias muy valoradas en el contexto luxemburgués
En Luxemburgo se valoran mucho las competencias específicas, como los conocimientos lingüísticos, dado el particularismo lingüístico del país.
Las competencias transversales, como las de gestión, digitales y personales, también están muy solicitadas.
Remuneración por sector de actividad en Luxemburgo
He aquí algunas referencias de remuneración por ámbito de actividad y profesión en Luxemburgo.
Los salarios que figuran a continuación son salarios brutos. Se trata de tramos salariales, negociados con el empresario durante la entrevista de trabajo en función de las competencias y cualificaciones del candidato. El salario realmente pagado por el empleador será un salario neto, menos los impuestos deducidos en origen en Luxemburgo.
Arquitectura, oficinas de diseño, sector de la construcción y obras públicas
¿Sigue siendo muy activo y dinámico el sector de la construcción?
Los visitantes de Luxemburgo pueden ver un impresionante número de grúas y obras de construcción bordeando las carreteras. Varios distritos de la ciudad de Luxemburgo y del sur del país se están embarcando en proyectos inmobiliarios a gran escala para revitalizar determinadas zonas. Todos estos proyectos tienen algo en común: una mezcla armoniosa de viviendas, oficinas y comercios, que ofrece un entorno vital de alta calidad en armonía con el entorno.
Sin embargo, el final de 2022 y el año 2023 están marcando la época en el sector inmobiliario. Más de 600 empresas vinculadas al sector inmobiliario han cerrado sus puertas recientemente. Vea las últimas tendencias inmobiliarias.
En Luxemburgo hay muchos proyectos de infraestructuras. El objetivo es adaptar los medios de transporte al crecimiento demográfico. El sector de la ingeniería eléctrica y de calefacción, ventilación y aire acondicionado también es un importante empleador, que atrae a jóvenes licenciados de los países vecinos.
Los gestores de proyectos bilingües en francés y alemán, o incluso trilingües en luxemburgués, están muy solicitados. Los perfiles con experiencia son los más demandados.
La escasez de recursos está poniendo a prueba a los candidatos, y los sueldos están por las nubes. Está surgiendo un nuevo papel interfuncional, el Modelado o Gestión de la Información para la Construcción, con vistas a facilitar los proyectos de construcción.
Remuneración en el sector de la arquitectura en Luxemburgo
Las horquillas salariales en el sector de la arquitectura oscilan entre 30.000 y 110.000 euros brutos anuales.
- delineante: 30.000 euros para un delineante sin experiencia, que se elevan a 60.000 euros tras 8 años de experiencia,
- diseño de interiores: de 31.000 a 48.000 euros en función de la experiencia
- urbanista: de 33.0000 a 63.000 euros en función del nivel de experiencia
- arquitecto: de 33.000 a 67.000 euros
- gestor de proyectos con experiencia: hasta 70.000 euros
- Director de sucursal con experiencia: hasta 110.000 euros al año
Salarios en el sector de la construcción
En el sector de la construcción, los salarios oscilan entre 28.000 y 100.000 euros y más .
- Jefe de obra con menos de 3 años de experiencia: 28.000 euros
- Supervisor de obra: de 35.0000 euros a 65.000 euros
- Ingenieros / Jefes de proyecto: de 50.000 a más de 75.000 euros en función de la experiencia
- Director de operaciones: de 90.000 a más de 150.000 euros
- Jefe de proyecto en ingeniería eléctrica o HVAC: de 32.000 a 73.000 euros
- Jefes de obra con experiencia: más de 100.000 euros al año, 95.000 euros como máximo para trabajos de interior.
Sector financiero y contable
Desde 2016, el sector de las finanzas y la contabilidad está en racha en Luxemburgo. A pesar de la crisis sanitaria, el sector ha seguido contratando. Las restricciones financieras han provocado la necesidad de contratar rápidamente personal operativo.
La tendencia es internalizar los procesos financieros y contables. Además, las empresas parecen querer anticiparse a las futuras jubilaciones en los próximos 2 o 3 años. A los profesionales del sector se les ofrecen verdaderas perspectivas de carrera. Se están creando puestos de referencia para supervisar a los equipos subalternos.
En cambio, la remuneración sólo ha aumentado ligeramente en este sector. Las empresas prefierenotras formas de remuneración, como paquetes sociales como mutuas o planes de pensiones, o cheques restaurante y coches de empresa.
Salarios de 30.000 a más de 120.000 euros en el sector de las finanzas y la contabilidad
Salarios de los directivos
- Gestor de créditos: desde 53.000 euros al año para perfiles con menos de 3 años de experiencia, 83.000 euros para un perfil experimentado.
- Jefe de contabilidad: de 55.000 a más de 99.000 euros
- Jefe contable: de 68.000 a 105.000 euros para un responsable administrativo y financiero
- Director Financiero: 125.000 euros o más
Remuneración de las funciones operativas
- contable: entre 30.000 y 50.000 euros al año
- controlador de gestión: de 45.000 a 105.000 euros
- interventor: de 55.000 a 116.000 euros
- auditores: a partir de 37.000 euros
Remuneración en el sector bancario y de seguros
Luxemburgo es líder en el ámbito de los fondos de inversión y el primer centro de inversión de la Unión Europea. Por ello, sigue atrayendo a importantes instituciones financieras internacionales.
Con más de 50.000 puestos de trabajo, el sector contrata cada vez más en áreas operativas, sobre todo capital riesgo e inmobiliario.
Los negocios de cumplimiento y riesgo también están creciendo.
Se buscan perfiles bilingües francés/inglés. Las oportunidades de empleo siguen siendo abundantes.
Salarios de 35.000 a más de 100.000 euros en servicios financieros, banca y seguros
- Profesiones operativas: salarios de 38.000 a más de 100.000 euros
- Cumplimiento: de 40 a más de 100.000 euros previstos, según la evaluación de los expertos
- Empresas de alto riesgo de 35 a 100.000 euros o más.
Beneficios en el sector de la informática y las telecomunicaciones
El sector de la informática y las telecomunicaciones se estabiliza tras el fuerte crecimiento registrado en Luxemburgo, debido a la deslocalización de los servicios informáticos al Gran Ducado y a las inversiones públicas en este ámbito.
Sin embargo, las fintech siguen siendo una fuente de empleo, y las perspectivas son buenas para los empleados que se quedan. El contexto sanitario ha abierto nuevas perspectivas y nuevos proyectos.
Los salarios oscilan entre 32.000 y 120.000 euros y más en los sectores de TI y telecomunicaciones
Remuneración de las profesiones de programación
- ingeniero de pruebas principiante: desde 35.000 euros al año
- arquitecto de software o gestor de proyectos funcionales con experiencia: desde 120.000 euros
Profesiones relacionadas con las infraestructuras y la seguridad
- servicio de asistencia técnica: de 32.000 a 60.000 euros según el nivel de experiencia
- administrador de sistemas y redes: de 38.000 a 75.000 euros
- ingeniero de sistemas y redes: de 40 a 80.000 euros.
Inteligencia empresarial y ERP
- científico de datos senior: desde un mínimo de 35.000 euros hasta 100.000 euros
Funciones de gestión
- Gestor de proyectos informáticos: de 45.000 a 100.000 euros y más para perfiles con experiencia
- director superior de informática: entre 120.000 y 250.000 euros al año.
Recursos humanos: remuneración en Luxemburgo
La función de RRHH ha cambiado significativamente como consecuencia de la pandemia. Las empresas buscan personas capaces de seguir el ritmo de los profundos cambios que se están produciendo en el negocio.
Enfrentado ya al reto de la digitalización, el sector tiene ahora que gestionar el teletrabajo manteniendo la cohesión de los equipos y el espíritu de empresa. Los retos son muchos y las empresas buscan perfiles experimentados capaces de desarrollar procesos y mantener las actividades.
Los equipos de RRHH deben dominar las herramientas digitales y estar presentes con el personal en todo momento. Existe una fuerte tendencia hacia la externalización de la contratación.
Salarios de 30.000 a más de 130.000 euros al año
- Asistente de RRHH: de 30.000 a 52.000 euros al año
- Director de RRHH: de 37.000 a 68.000 euros al mes en función de la experiencia
- Gestor de contratación senior hasta 93.000 euros al año
- Oficial de formación hasta 83.000 euros para un perfil con experiencia
- Gestor de nóminas: de 30.000 a 73.000 euros al año, Gestor de nóminas hasta 93.000 euros
- Director de RRHH hasta 93.000 euros
- Director de RRHH hasta 134.000 euros al año.
Asistentes y secretarias en Luxemburgo
Este mercado sigue contratando, con requisitos cada vez más estrictos para el perfil de los candidatos.
Deben tener una buena capacidad de análisis y ser capaces de gestionar proyectos cada vez más complejos.
Se seleccionan perfiles multilingües con buenos conocimientos empresariales y técnicos de TI . Los candidatos con experiencia en el sector empresarial correspondiente tienen más posibilidades de ser contratados.
Los candidatos también deben compartir los valores de la empresa y demostrar aptitudes interpersonales adecuadas.
Las perspectivas salariales son buenas, acordes con las competencias requeridas. Se buscan buenos perfiles, que inevitablemente se verán recompensados en términos salariales. Los perfiles multilingües cobran unos 2.000 euros más.
Los salarios medios oscilan entre 32.000 y 60.000 euros, según el perfil y las competencias.
- Asistente ejecutivo: perfil multilingüe de 33.000 a 60.000 euros al año
- Asistente de oficina: de 32.000 a 54.000 euros para un perfil multilingüe
- Asistente especializado: de 32.000 a 45.000 euros para un asistente comercial, y hasta 54.000 euros para un asistente jurídico.
- Funciones de apoyo, como recepcionista o auxiliar administrativo: de 32.000 a 42.000 euros.
Ingresos por ventas, marketing y comunicación
En el ámbito comercial, las empresas buscan sobre todo perfiles multilingües, especialmente germanoparlantes . Alemania es uno de los principales socios comerciales de Luxemburgo. Los perfiles buscados deben ser capaces de interactuar con la población local.
Se valoran la movilidad y las competencias técnicas, especialmente las informáticas .
Además, con la irrupción del canal digital tras la pandemia, las competencias en este ámbito van a ser valoradas.
Históricamente, la remuneración se basaba en un salario variable, pero hoy en día los trabajadores intentan reducir la parte variable de su salario en favor de la parte fija. En 3 de cada 4 casos, se proporciona un coche de empresa.
El salario oscila entre 26.000 y 150.000 euros, en función del perfil, la experiencia y el sector empresarial.
Sector industrial
- asesor de clientes sedentarios: de 34.000 euros a 49.000 euros
- director de marketing principiante: 36.000 euros al año
- director de marketing: hasta 75.000 euros
- ingeniero de ventas: de 45.000 euros al año a 90.000 euros para un ingeniero técnico de ventas.
- jefe de ventas hasta 130.000 euros.
Sector de la construcción
- vendedor sedentario: entre 34.000 y 50.000 euros según el nivel de experiencia
- técnico comercial itinerante: entre 35.000 y 65.000 euros si tiene experiencia
- jefe de ventas hasta 125.000 euros si tiene experiencia.
Sector de TI TI
- gestor de cuentas: desde 36.000
- director de ventas: hasta 150.000 euros
Sector del automóvil
- vendedor principiante: desde 33.000 euros al año
- gestor del parque automovilístico: hasta 82.000 euros
Profesiones relacionadas con la moda y el lujo
- Vendedor principiante: de 26.000 a 44.000 euros al año tras 8 años de experiencia,
- Director Regional de Ventas: hasta 64.000 euros.
Cadena de suministro, compras y logística en Luxemburgo
Ya sea para el transporte por carretera, fluvial o aéreo,Luxemburgo es hoy reconocido como el centro logístico de Europa.
Cargolux es una referencia en el transporte aéreo de mercancías. El centro ferroviario multimodal de Bettembourg se ha hecho un hueco en el mercado.
Los perfiles que buscamos son analíticos, con vistas a seguir mejorando nuestros procesos.
Aunque los salarios se mantienen estables en este campo, los perfiles multilingües (francés, alemán e inglés) y técnicos tienen claramente cabida en un mercado internacional. La experiencia en este campo se valora mucho.
Los salarios en logística y cadena de suministro oscilan entre 36.000 y 140.000 euros anuales.
Compras
- comprador del proyecto: entre 36 y 80.000 euros al año
- director de compras: de 52.000 a 95.000 euros
- director de compras: de 82 a 140.000 euros al año.
Cadena de suministro, logística y transporte
- agente de tránsito: entre 30.000 y 50.000 euros al año
- director de operaciones: entre 39.000 y 55.000 euros
- Gestor de la cadena de suministro: hasta 110.000 euros al año, o incluso 130.000 euros en la industria.
Ámbito jurídico
La ubicación central de Luxemburgo en el corazón de Europa y su situación económica lo convierten en un imán para las empresas del sector jurídico.
Hoy aparecen en el mercado nuevos bufetes de abogados. Buscan perfiles capaces de gestionar las relaciones internacionales y los vínculos con la Commission de Surveillance du Secteur Financier.
Los salarios de los juristas oscilan entre 35.000 y 150.000 euros y más según el perfil
Despachos de abogados
- abogado: remuneración de 35 a 85.000 euros p
- socio principal: hasta 110.000 euros
- socio de 120 a 160.000 euros.
Empresas fiduciarias
- secretaria: salario de 40 a 80.000 euros
- gestor fiscal: 110.000 euros
- cabeza del impuesto: 150.000 euros
Socio de plata
