Suchen Sie Arbeit in Luxemburg? Welche Wirtschaftszweige stellen ein? Welche Profile werden gesucht? Wie sehen die Gehaltstabellen je nach Erfahrung und vorgelegten Kompetenzen aus? Hier finden Sie alle Informationen über die Einstellung in Luxemburg mit den gesuchten Profilen und den Einstiegsgehältern.
Die neueste Gehaltsstudie, die vom Cabinet Hays Recrutement, dem Spezialisten für Personalvermittlung in Luxemburg, vorgestellt wurde, zeigt, wie stark die Covid-Krise die Einstellungskriterien geprägt hat.
Personalbeschaffung in Luxemburg in der Zeit nach Covid
Ein neues Arbeitsumfeld im Zusammenhang mit der Covid-Krise
Inmitten der Covid-Krise mussten die Unternehmen zahlreiche Herausforderungen bewältigen, um ihre Gewinne zu sichern und die Kontinuität ihrer Entwicklung zu gewährleisten. Der luxemburgische Arbeitsmarkt hat das Undenkbare im Großen und Ganzen bewältigt, doch seit März 2020 hat er sich stark verändert.
Die luxemburgischen Unternehmen haben sich an die gesundheitlichen Gegebenheiten angepasst, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen und ihren Betrieb aufrechtzuerhalten, und damit einen wichtigen Wandel im Personalmanagement und in der Personalbeschaffung eingeleitet.
In einem unsicheren Kontext der Gesundheitskrise mussten die Unternehmen neue Arbeitsmethoden integrieren. Telearbeit und das Management von verteilten Teams waren große Herausforderungen, die die Unternehmen in Rekordzeit bewältigen mussten. Gleichzeitig mussten sie ihre Verkaufskanäle ändern und den Online-Verkauf ausbauen.
Dieses neue Arbeitsumfeld hat sich in den verschiedenen Sektoren und Unternehmen unterschiedlich ausgewirkt. Es wurden neue Verfahren eingeführt. Die Unternehmen haben neue IT-Tools erworben. Dies führte in den Unternehmen zu neuen Anforderungen an die Kompetenzen. Einige mussten auf neue Profile zurückgreifen.
Die Fortsetzung der Rekrutierung nach Covid
Trotz der Krise setzten fast 70 % der Unternehmen ihre Rekrutierung fort, davon fast die Hälfte mit unbefristeten Verträgen. Dies betraf vor allem die Bereiche IT und Telekommunikation, Finanzdienstleistungen (Banken/Versicherungen) und Buchhaltung.
Darüber hinaus blieb das Gehalt in fast 90% der Fälle stabil. Seit der Krise sind die verzeichneten Erhöhungen mit 2,5 bis maximal 5 % recht gering geblieben.
Flexibilität - ein Hauptkriterium bei der Arbeitssuche
In diesem nie dagewesenen gesundheitlichen Umfeld hat sich die Fernarbeit stark entwickelt. Alle Unternehmen mussten sich darauf einstellen, zumindest für ihr Verwaltungspersonal.
In der Tat und trotz des Endes der Pandemie wird Flexibilität heute von den Arbeitnehmern befürwortet. In der Praxis ist Telearbeit heute Teil des Arbeitsumfelds. Auch wenn die Unternehmen damit beginnen, ihre Mitarbeiter wieder an den Standort zurückzuholen, arbeiten einige immer noch ganztägig aus der Ferne.
In allen Fällen sprechen die Bewerber die Frage der Telearbeit bereits im ersten Einstellungsgespräch an. Die Telearbeit hat ihren festen Platz in derOrganisation der Unternehmen eingenommen.
Es ist heute ein wichtiger geldwerter Vorteil, auch wenn immer mehr Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter wieder in das Unternehmen zu holen.
Berufe und Fähigkeiten, die in Luxemburg gesucht werden
Berufe im Wachstum
Horeca, Investmentfonds, Hauszustellung und Finanzregulierung sind Sektoren, die an Stärke gewinnen. Auch IT-Berufe und Projektmanagement sind im Aufwind.
Andere Berufe, die mit der Wiederverwertung von Rohstoffen zu tun haben, Cloud-Architekten oder Baristas entwickeln sich, um mit den neuen Umwelt-, Technologie- oder auch gesellschaftlichen Trends Schritt zu halten.
Mangelberufe in Luxemburg
Gleichzeitig gibt es einen starken Mangel in handwerklichen Berufen (Metzger, Elektriker, ...) oder auch in Berufen, in denen eine hohe Qualifikation gefordert wird.
Dies gilt insbesondere für Informatiker und Juristen.
Kompetenzen, die im luxemburgischen Kontext stark aufgewertet werden
Spezifische Fähigkeiten wie Sprachkenntnisse werden in Luxemburg aufgrund des sprachlichen Partikularismus des Landes stark aufgewertet.
Querschnittskompetenzen wie Management, digitale oder persönliche Kompetenzen sind ebenfalls stark gefragt.
Gehälter nach Tätigkeitsbereich in Luxemburg
Hier finden Sie einige Anhaltspunkte für die Gehälter nach Tätigkeitsbereich und Beruf in Luxemburg.
Die unten angegebenen Gehälter sind Bruttogehälter. Es handelt sich um Gehaltsspannen, die mit dem Arbeitgeber in den Vorstellungsgesprächen je nach Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers ausgehandelt wurden. Das vom Arbeitgeber tatsächlich gezahlte Gehalt ist ein Nettogehalt, abzüglich der Steuern, die in Luxemburg an der Quelle erhoben werden.
Sektor Architektur, Ingenieurbüros, Bauwesen und öffentliche Arbeiten
Ist die Baubranche immer noch ein sehr aktiver und dynamischer Sektor?
Besucher in Luxemburg können die beeindruckende Anzahl an Kränen und Baustellen entlang der Straßen sehen. In den verschiedenen Stadtteilen der Stadt Luxemburg oder auch im Süden des Landes werden große Immobilienprojekte in Angriff genommen, um bestimmte Gebiete neu zu beleben. Diese Projekte haben alle eines gemeinsam: eine harmonische Mischung aus Wohnungen, Büros und Geschäften, die ein qualitativ hochwertiges Lebensumfeld im Einklang mit der Umwelt bieten.
Das Jahresende 2022 und das Jahr 2023 markieren jedoch den Stillstand in der Immobilienbranche. Mehr als 600 Unternehmen, die mit dem Immobiliensektor in Verbindung stehen, haben in letzter Zeit ihre Türen geschlossen. Sehen Sie sich die neuesten Trends in der Immobilienbranche an.
In Luxemburg gibt es zahlreiche Infrastrukturprojekte. Ziel ist es, die Transportmittel an das Bevölkerungswachstum anzupassen. Der Sektor Elektro- und Klimatechnik bietet ebenfalls Angebote und zieht junge Akademiker aus den Nachbarländern an.
Projektleiter, die zweisprachig Französisch-Deutsch oder sogar dreisprachig mit Luxemburgisch sind, sind sehr begehrt. Erfahrene Profile sind am meisten gefragt.
Der Mangel an Ressourcen führt dazu, dass sich die Bewerber mit überhöhten Gehältern durchsetzen. Eine neue Querschnittsfunktion entsteht: Building Information Modeling oder Management zur Erleichterung von Bauprojekten.
Vergütung in der Architekturbranche in Luxemburg
Die Gehaltsspannen im Bereich Architektur liegen zwischen 30.000 und 110.000 Euro brutto im Jahr.
- Zeichner: 30.000 Euro für einen Zeichner ohne Erfahrung bis 60.000 Euro bei mehr als 8 Jahren Erfahrung,
- Innenarchitektur: 31.000 bis 48.000 Euro je nach Erfahrung
- Stadtplaner: 33.0000 bis 63.000 Euro je nach Erfahrungsniveau
- Architekt: 33.000 bis 67.000 Euro
- erfahrener Projektmanager: bis zu 70.000 Euro
- Erfahrener Agenturleiter: bis zu 110.000 Euro jährlich
Gehälter im Baugewerbe
Im Baugewerbe reichen die Gehälter von 28.000 Euro bis 100.000 Euro und mehr
- Bauleiter weniger als 3 Jahre Erfahrung: 28.000 Euro
- Bauleiter: von 35.0000 bis 65.000 Euro
- Ingenieure / Projektmanager: 50.000 bis über 75.000 Euro je nach Erfahrung
- Betriebsleiter/in: von 90.000 bis über 150.000 Euro
- Geschäftsleiter für Elektro- oder Klimatechnik: von 32.000 bis 73.000 Euro
- Erfahrene Bauleiter: über 100.000 Euro jährlich, maximal 95.000 Euro für Innenarbeiten.
Sektor Finanz- und Unternehmensbuchhaltung
Seit 2016 ist der Finanz- und Buchhaltungssektor in Luxemburg auf dem Vormarsch. Trotz der Gesundheitskrise stellte dieser Sektor weiterhin Personal ein. Die finanziellen Einschränkungen führten dazu, dass schnell einsatzfähiges Personal eingestellt wurde.
Der Trend geht zur Internalisierung von Finanz- und Buchhaltungsprozessen. Außerdem scheinen die Unternehmen den künftigen Renteneintritten in den nächsten zwei bis drei Jahren vorgreifen zu wollen. Den Fachkräften in diesem Bereich werden regelrechte Karrierepläne angeboten. Es werden Referentenstellen geschaffen, um Junior-Teams zu betreuen.
Im Gegensatz dazu sind die Gehälter in diesem Sektor nur geringfügig gestiegen. Die Unternehmen bevorzugenandere Formen der Vergütung, wie z. B. Sozialpakete wie Krankenkassen- oder Rentenversicherungen, Essensgutscheine und Dienstwagen.
Gehälter von 30.000 bis über 120.000 Euro im Bereich Finanz- und Rechnungswesen
Gehälter für Führungspositionen
- Credit Manager: ab 53.000 Euro jährlich für Profile mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung, 83.000 Euro für ein erfahrenes Profil
- Chefbuchhalter: von 55.000 Euro bis über 99.000 Euro
- Leiter der Buchhaltung: von 68.000 Euro bis 105.000 Euro für einen Leiter der Verwaltung und Finanzen
- Finanzvorstand: 125.000 Euro und mehr
Vergütung für betriebliche Funktionen
- Buchhalter: von 30.000 bis 50.000 Euro jährlich
- Controller: von 45.000 bis 105.000 Euro
- Finanzkontrolleur: von 55.000 bis 116.000 Euro
- Zuhörer: ab 37.000 Euro
Gehälter im Banken- und Versicherungssektor
Luxemburg ist führend im Bereich der Investmentfonds und der größte Investitionsstandort innerhalb der Europäischen Union. In der Tat zieht es weiterhin die großen internationalen Finanzinstitutionen an.
Mit über 50.000 Arbeitsplätzen stellt die Branche zunehmend operative Berufe ein, insbesondere in den Bereichen Private Equity und Immobilien.
Auch die Berufe im Bereich Compliance und Risiko wachsen.
Zweisprachige Profile (Französisch/Englisch) sind sehr begehrt. Es gibt weiterhin zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten.
Gehälter von 35.000 bis über 100.000 Euro im Bereich Finanzdienstleistungen, Banken und Versicherungen
- Operative Berufe: Gehälter von 38.000 bis über 100.000 Euro
- Compliance: 40 bis über 100.000 Euro erwartet, je nach Gutachten
- Risikoberufe von 35 bis 100.000 Euro oder mehr.
Lohneinkommen in der Computer- und Telekommunikationsbranche
Der Computer- und Telekommunikationssektor stabilisiert sich nach einem starken Wachstum in Luxemburg, was auf die Verlagerung von IT-Dienstleistungen ins Großherzogtum und die Investitionen der Regierung in diesem Bereich zurückzuführen ist.
Dennoch bieten Fintechs immer noch Arbeitsplätze und die Aussichten für die verbleibenden Mitarbeiter sind gut. Der Gesundheitshintergrund hat neue Perspektiven und Projekte entfaltet.
Die Gehälter liegen zwischen 32.000 und 120.000 Euro und mehr im Bereich IT und Telekommunikation.
Gehälter in Programmierberufen
- Testingenieur für Anfänger: ab 35.000 Euro jährlich
- Softwarearchitekt oder erfahrener funktionaler Projektmanager: ab 120.000 Euro
Berufe im Bereich Infrastruktur und Sicherheit
- Technischer Hilfsdienst: 32.000 bis 60.000 Euro je nach Erfahrungsniveau
- System- und Netzwerkadministrator: von 38.000 bis 75.000 Euro
- System- und Netzwerkingenieur: 40 bis 80.000 Euro.
Berufe in Business Intelligence und ERP
- Bestätigter Data Scientist: von 35.000 Euro im unteren Bereich bis 100.000 Euro
Management-Funktionen
- IT-Projektmanager: 45.000 bis 100.000 Euro und mehr im erfahrenen Profil
- bestätigter IT-Leiter: zwischen 120 und 250.000 jährlich
Humanressourcen: Gehälter in Luxemburg
Die Personalfunktion hat sich durch die Pandemie stark verändert. Die Unternehmen suchen nach Profilen, die in der Lage sind, die tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen zu begleiten.
Der Sektor, der bereits früher mit der Digitalisierung konfrontiert war, muss heute die Telearbeit bewältigen und gleichzeitig den Zusammenhalt der Teams und den Unternehmergeist aufrechterhalten. Die Herausforderungen sind zahlreich und die Unternehmen suchen nach erfahrenen Profilen, die in der Lage sind, die Prozesse weiterzuentwickeln und den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten.
Die HR-Teams müssen die digitalen Tools beherrschen und eine ständige Präsenz bei den Mitarbeitern gewährleisten. Die Auslagerung der Personalbeschaffung ist ein starker Trend.
Gehälter von 30.000 bis über 130.000 Euro jährlich
- HR-Assistent: von 30.000 bis 52.000 Euro jährlich
- HR-Manager: 37.000 bis 68.000 Euro monatlich, je nach Erfahrung
- Bestätigter Recruitment Manager bis zu 93.000 Euro jährlich
- Ausbildungsbeauftragter bis zu 83.000 Euro für ein erfahrenes Profil
- Payroll Manager: von 30.000 bis 73.000 Euro jährlich, Payroll Manager bis 93.000 Euro
- HR-Manager bis zu 93.000 Euro
- HRD bis zu 134.000 Euro jährlich.
Assistenz- und Sekretariatsberufe in Luxemburg
Dieser Markt rekrutiert weiterhin mit steigenden Anforderungen an das Profil der Bewerber.
Diese müssen gute analytische Fähigkeiten aufweisen und in der Lage sein, immer komplexere Projekte zu leiten.
Mehrsprachige Profile mit guten technischen Fach- und IT-Kenntnissen werden ausgewählt. Die Chancen, eingestellt zu werden, steigen, wenn der Bewerber/die Bewerberin Fachkenntnisse in der betreffenden Branche nachweisen kann.
Die Bewerberin/der Bewerber sollte außerdem die Werte des Unternehmens teilen und entsprechende Umgangsformen zeigen.
Die Gehaltsaussichten sind gut und entsprechen den erforderlichen Kompetenzen. Gute Profile werden gesucht und zwangsläufig auch in Bezug auf die Vergütung aufgewertet. Mehrsprachige Profile erhalten eine höhere Vergütung von ca. 2.000 Euro.
Die Durchschnittsgehälter liegen zwischen 32.0000 Euro und 60.000 Euro, je nach Profil und Fähigkeiten.
- Direktionsassistent: mehrsprachiges Profil von 33.000 Euro jährlich bis 60.000 Euro
- Büroassistent/in: 32.000 bis 54.000 Euro für ein mehrsprachiges Profil
- Fachassistent: 32.000 bis 45.000 Euro für einen kaufmännischen Assistenten und bis zu 54.000 Euro für einen juristischen Assistenten.
- Supportfunktionen wie Rezeptionist/in oder Verwaltungsassistent/in: 32.000 bis 42.000 Euro.
Einkünfte im Bereich Handel, Marketing und Kommunikation
Im kaufmännischen Bereich suchen die Unternehmen vor allem nach mehrsprachigen, vor allem deutschsprachigen Profilen . Deutschland ist eines der wichtigsten Austauschländer mit Luxemburg. Die gesuchten Profile sollten in der Lage sein, sich mit der lokalen Bevölkerung auszutauschen.
Mobilität und technisches Wissen, vor allem IT-Kenntnisse, werden aufgewertet .
Da der digitale Kanal aufgrund des pandemischen Kontexts an Bedeutung gewinnt, werden die Kompetenzen in diesem Bereich zwangsläufig aufgewertet.
Während die Entlohnung historisch gesehen auf einem variablen Gehalt basierte, versuchen die Arbeitnehmer heute, diesen Anteil an ihrem Gehalt zu verringern und den festen Anteil zu bevorzugen. In drei von vier Fällen wird ein Firmenwagen gewährt.
Die Gehaltsspannen liegen zwischen 26.000 Euro und 150.000 Euro, je nach Profil, Erfahrung und Branche.
Industrieller Sektor
- sesshafter Kundenberater: von 34.000 Euro bis 49.000 Euro
- Marketingbeauftragter für Anfänger: 36.000 Euro jährlich
- Marketingmanager: bis zu 75.000 Euro
- Vertriebsingenieur: ab 45.000 Euro pro Jahr bis 90.000 Euro für einen technischen Vertriebsingenieur.
- Verkaufsleiter bis zu 130.000 Euro.
Baugewerbe
- Vertriebsmitarbeiter im Außendienst: zwischen 34.000 und 50.000 Euro je nach Erfahrungsniveau
- Technischer Außendienstmitarbeiter: zwischen 35 und 65.000 Euro, wenn er erfahren ist.
- Vertriebsleiter bis zu 125.000 Euro, wenn er erfahren ist.
IT-Sektor IT
- Kontomanager: ab 36.000 Euro
- Verkaufsleiter: bis zu 150.000 Euro
Automobilbranche
- Berufsanfänger im Verkauf: ab 33.000 Euro jährlich
- Fuhrparkmanager: bis zu 82.000 Euro
Berufe in der Mode- und Luxusbranche
- Anfängerverkäufer: ab 26.000 Euro bis 44.000 Euro jährlich nach 8 Jahren Berufserfahrung,
- Regionaler Verkaufsleiter: bis zu 64.000 Euro.
Supply Chain, Einkauf und Logistik in Luxemburg
Ob Straßen-, Fluss- oderLufttransport - Luxemburg ist heute als das Logistikzentrum Europas bekannt.
Cargolux ist eine Referenz im Bereich des Luftfrachttransports. Das multi-modale Eisenbahnzentrum in Bettemburg hat seinen Platz auf dem Markt eingenommen.
Gesucht werden analytische Profile, um die Prozesse weiter zu verbessern.
Zwar bleiben die Gehälter in diesem Bereich stabil, aber mehrsprachige (Französisch, Deutsch und Englisch) und technische Profile haben auf einem internationalen Markt eindeutig einen Platz zu erobern. Felderfahrung wird aufgewertet.
Die Gehälter im Bereich Logistik und Supply Chain reichen von 36.000 bis 140.000 Euro jährlich.
Bereich Einkauf
- Käufer Projekt: zwischen 36 und 80.000 Euro jährlich
- Einkaufsleiter: von 52.000 bis 95.000 Euro
- Einkaufsleiter: von 82 bis 140.000 Euro jährlich.
Supply Chain, Logistik und Transport
- Transitbeamter: zwischen 30 und 50.000 Euro jährlich
- Betriebsleiter/in: zwischen 39 und 55.000 Euro
- Supply Chain Manager: bis zu 110.000 Euro jährlich, in der Industrie sogar bis zu 130.000 Euro.
Juristischer Bereich
Aufgrund seiner zentralen Lage im Herzen Europas und seiner wirtschaftlichen Situation ist Luxemburg für Unternehmen aus dem Rechtssektor attraktiv.
Heute treten neue Anwaltskanzleien auf den Markt. Sie suchen nach Profilen, die in der Lage sind, internationale Beziehungen und Verbindungen zur Commission de Surveillance du Secteur Financier zu pflegen.
Die Gehälter in der Rechtsabteilung variieren je nach Profil zwischen 35.000 und 150.000 Euro und mehr
Anwaltskanzleien
- Jurist/in: Gehalt zwischen 35 und 85.000 Euro p
- Seniorpartner: bis zu 110.000 Euro
- partner von 120 bis 160.000 Euro.
Treuhandkanzleien
- Sekretärin: Gehalt von 40 bis 80.000 Euro
- tax manager: 110.000 Euro
- head of tax: 150.000 Euro
Silber-Partner
