Esperar un hijo es un momento increíble en la vida de una mujer. Además de las intensas emociones y las muchas preguntas que se plantean, los padres también tienen que prepararse para el nacimiento de su futuro bebé y realizar numerosos trámites administrativos.
La maternidad y la paternidad son aún más importantes cuando estás en expatriación. Es importante sentirse apoyada. Más información sobre los permisos de maternidad y paternidad en Luxemburgo.
Pasos a seguir antes del nacimiento de un hijo en Luxemburgo
El nacimiento de un bebé cambia la vida de la futura madre y el equilibrio de la familia. Para preparar lo mejor posible la llegada de un nuevo miembro a la familia, aquí tienes los pasos que debes dar antes del parto, sobre todo en lo que respecta a tu empleador si vives y trabajas en Luxemburgo.
Informar al empresario de su embarazo
Las mujeres embarazadas gozan de una protección especial en Luxemburgo desde el momento en que su empresario es informado de su embarazo. La nueva madre recibe apoyo en el trabajo hasta que finaliza el periodo de lactancia de su hijo.
Para beneficiarse de este estatuto especial, la futura madre debe informar a su empresario de su embarazo. Esta información debe darse al menos 12 semanas antes del parto.
Informar a su actual empleador de su embarazo
La futura madre debe presentar a su empresario un certificado médico que acredite su estado de embarazo y notifique la fecha prevista del parto. Este certificado médico, expedido por un médico, puede enviarse por correo certificado o entregarse en mano al empresario contra firma y fecha de recepción. El empresario remitirá este certificado médico a la Caja de Enfermedad competente para información.
Información sobre el embarazo en la búsqueda de empleo en Luxemburgo
Las mujeres embarazadas no están obligadas a revelar su embarazo durante el proceso de contratación. En caso de contrato indefinido con periodo de prueba, éste se suspende durante el embarazo hasta el inicio del permiso de maternidad. El periodo de prueba se reanudará 12 semanas después del parto.
A continuación encontrará más información sobre el permiso parental.
Reconocimientos médicos durante el embarazo en Luxemburgo
En Luxemburgo se programan una serie de revisiones médicas para las mujeres embarazadas con el fin de garantizar un seguimiento adecuado de su embarazo.
Los controles prenatales pueden realizarse durante la jornada laboral, sin pérdida de salario:
- Examen dental antes del final del 5º mes de embarazo
- 1er reconocimiento médico antes del final del 3er mes de embarazo
- 2º reconocimiento médico antes del final del 4º mes
- 3er reconocimiento médico antes del final del 6º mes
- 4º reconocimiento médico al inicio del 8º mes
- Del 5º al principio del 9º mes.
En caso necesario, el médico encargado del seguimiento del embarazo puede prescribir nuevas visitas.
Cursos teóricos y prácticos para embarazadas en Luxemburgo
Los hospitales y maternidades ofrecen cursos de información teórica y ejercicios prácticos de preparación al parto y apoyo a las embarazadas en Luxemburgo.
Haptonomía para la preparación al parto en Luxemburgo
La haptonomía, del griego hapsis / haptein (el tacto, el vínculo) y nomos (la regla), es la ciencia de la afectividad y las relaciones humanas. Es, por tanto, un método de preparación al parto muy popular entre los futuros padres.
Estas sesiones están destinadas a ambos progenitores, a partir de la vigésima semana de embarazo. Ayudan a establecer una comunicación tranquilizadora entre el niño y los futuros padres.
Hipnosis para embarazadas
Se pueden ofrecer sesiones de hipnosis a las embarazadas. Ofrecen apoyo para dejar de fumar, reducir el estrés del parto, hacer la vida más cómoda reduciendo los dolores y molestias del embarazo o incluso iniciar un cambio en la posición del bebé.
Actividades deportivas para embarazadas
Estar embarazada no significa suspender toda actividad física. Las embarazadas pueden asistir a clases prenatales de yoga, gimnasia o aeróbic acuático. Infórmese en su club deportivo más cercano.
Protección de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia en Luxemburgo
En Luxemburgo, las mujeres embarazadas están protegidas en el trabajo.
Si es necesario, durante el embarazo la mujer puede adaptar temporalmente su horario o su puesto de trabajo, de acuerdo con el médico del trabajo.
Esta adaptación del horario de trabajo se efectúa sin pérdida de salario. Si una mujer embarazada o en periodo de lactancia tiene que ausentarse del trabajo por motivos médicos, la Caisse de Maladie le abonará una asignación económica para compensar la pérdida de ingresos derivada de su ausencia del trabajo.
Además, una mujer embarazada o en periodo de lactancia no puede ser despedida con preaviso. Esto se aplica desde el momento en que el empresario tiene conocimiento del embarazo hasta 12 semanas después del parto. Cabe señalar que puede aplicarse el despido por falta grave.
Seguimiento y exámenes médicos después del parto
Visitas postnatales a domicilio para nuevas madres
Tras el parto, comadronas independientes están a disposición de las jóvenes madres para ayudarlas.
Si la joven madre abandona la maternidad a más tardar cuatro días después del parto, una matrona privada puede visitarla en casa hasta que el niño tenga diez días, en función de las necesidades y la disponibilidad de la madre. Estas visitas están cubiertas por las cajas del seguro de enfermedad.
Si la joven madre regresa a casa tras pasar más de cuatro días en la maternidad y más de diez días después del parto, sólo se reembolsará la consulta con una matrona.
En caso de problema, una comadrona siempre puede intervenir con la joven madre. Sin embargo, para que esta visita sea reembolsada es necesaria la prescripción de un médico.
Algunas matronas privadas también ofrecen consultas privadas para ayudar con la lactancia, el masaje del bebé, etc.
Tenga en cuenta que el día en que nace el niño cuenta como "día cero".
Visita al ginecólogo de la joven madre
La joven madre debe planificar una visita al ginecólogo entre seis y ocho semanas después del parto. El objetivo de esta visita es comprobar el estado de salud de la joven madre.
Si es necesario, el ginecólogo también puede prescribir sesiones de reeducación perineal con un fisioterapeuta.
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Baja por maternidad y prestaciones en Luxemburgo
Para tener derecho al permiso de maternidad, la trabajadora debe haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 6 meses en los últimos 12 meses.
En Luxemburgo, el permiso de maternidad se desglosa del siguiente modo:
- Permiso prenatal 8 semanas antes de la fecha prevista del parto
- Permiso postnatal 12 semanas después de la fecha del parto. En caso de parto prematuro, el permiso no disfrutado antes del parto se añade al permiso postnatal hasta un máximo de 20 semanas. En caso de nacimiento después de la fecha prevista, la duración del permiso postnatal no puede reducirse.
El permiso de maternidad da derecho a las vacaciones anuales habituales. Éstas se acumularán al final del permiso de maternidad.
El permiso de maternidad da lugar al cómputo de la antigüedad de la trabajadora.
La retribución del permiso de maternidad está cubierta por el Fondo Nacional de Salud hasta el salario bruto de los meses anteriores, con un límite máximo de 5 veces el salario mínimo.
El certificado de nacimiento debe enviarse al SNC lo antes posible tras el parto.
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Reincorporación al trabajo de las madres jóvenes y lactancia en el trabajo
Las madres lactantes tienen derecho a una pausa de lactancia de 2 x 45 minutos por jornada laboral, tan pronto como se reincorporen al trabajo tras el permiso de maternidad.
Para más información o para casos especiales, visite el sitio web de la Caisse Nationale de Santé.
Al término de su permiso de maternidad, la trabajadora puede rescindir su contrato de trabajo sin preaviso para ocuparse de su hijo.
A continuación, tiene prioridad para volver a trabajar durante un año si la empresa abre un procedimiento de contratación para un puesto para el que reúne las cualificaciones necesarias.
El Día de la Madre se celebra tradicionalmente el segundo domingo de junio en Luxemburgo. No da lugar a días libres.
Permiso parental en Luxemburgo
¿Quién puede solicitar el permiso parental?
Tras el nacimiento o la adopción de un hijo, ambos progenitores pueden disfrutar de un permiso parental por el mismo hijo en las siguientes condiciones:
- haber estado afiliado a la seguridad social luxemburguesa durante 12 meses ininterrumpidos sin interrupción de más de 7 días antes del inicio del permiso parental
- el contrato o contratos de trabajo deben sumar un mínimo de 10 horas de trabajo semanales
- deben tener un contrato de trabajo durante el permiso parental.
El permiso parental va acompañado de un subsidio pagado por la Caisse pour l'Avenir des Enfants para sustituir los ingresos profesionales suspendidos.
Duración del permiso parental en Luxemburgo
En Luxemburgo, cada progenitor puede solicitar un permiso parental, que sólo puede tomarse una vez por cada hijo:
- o el 1er permiso parental tras un permiso de maternidad o de acogida
- o el 2º permiso parental que debe tomarse antes de que el hijo cumpla 6 años (12 años en caso de adopción).
Los solicitantes pueden optar por un permiso parental flexible. Por ejemplo, un empleado a tiempo completo que trabaje 40 horas semanales puede optar por un permiso parental de :
- Permiso a tiempo completo durante 4 ó 6 meses
- Permiso de media jornada durante 8 o 12 meses
- Permiso fraccionado de 4 meses durante un periodo máximo de 20 meses o de 1 día a la semana durante un máximo de 20 meses.
¿Dónde puedo solicitar el permiso parental?
El trabajador debe solicitar el permiso parental a su empresario al menos 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad.
El trabajador autónomo presentará su solicitud directamente a la CAE (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) en el mismo plazo.
Para más información y casos especiales, visite cae.public.lu .
Más información sobre las ayudas por nacimiento y las prestaciones familiares.
Para cualquier otra pregunta sobre el trabajo en Luxemburgo.
Centro para mujeres embarazadas y padres jóvenes : Initiativ Liewensufank
Initiativ Liewensufank es un centro de asesoramiento para futuros y nuevos padres. Aquí pueden preguntar cualquier duda que tengan sobre el embarazo, el parto, la lactancia y la paternidad.
Este instituto se creó para mejorar las condiciones familiares en torno al parto proporcionando información y asesoramiento por parte de profesionales.
Información y consulta gratuitas (por teléfono o correo electrónico) sobre todas las cuestiones relacionadas con el embarazo, el parto, la lactancia, la vida con los bebés, etc.
Horario de apertura: de lunes a viernes, de 8.00 a 12.00 h.
www.liewensufank.lu Correo electrónico: info@liewensufank.lu Teléfono: +352 36 05 97
Más información sobre guarderías en Luxemburgo.
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