¿Es usted trabajador por cuenta ajena en el Gran Ducado de Luxemburgo? ¿Cuáles son sus derechos y obligaciones en caso de enfermedad? ¿Qué debe saber para beneficiarse de una baja por enfermedad? Just Arrived examina las bajas laborales y por enfermedad en Luxemburgo.
¿Cuáles son las obligaciones de un trabajador enfermo en Luxemburgo?
¿Está enfermo y no puede ir a trabajar?
Notifíquelo a su empresario desde el primer día de ausencia
Desde el primer día de ausencia, debe notificarlo a su empresario lo antes posible, por teléfono o por escrito. Si no puede hacerlo usted mismo, puede hacerlo un tercero.
No obstante, en caso de litigio, debe poder demostrar que informó a su empresario de su incapacidad para ir a trabajar.
Presentar un certificado médico a partir del tercer día de ausencia.
Si está enfermo, debe presentar un certificado médico a partir del tercer día de ausencia .
Debe enviar este certificado de baja por enfermedad a su empresario y a la Caisse Nationale de Santé en un plazo máximo de 3 días de baja. En caso de hospitalización grave o de urgencia, el trabajador dispone de 8 días para presentar el certificado.
No es obligatorio presentar a su empresario un certificado médico para las ausencias inferiores a 2 días laborables, salvo que su empresario se lo pida expresamente.
El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar al despido inmediato.
Por tanto, debe notificarlo a su empresario desde el 1er día de ausencia y presentar su baja laboral en un plazo de 3 días.
Si se prolonga la baja inicial
En caso de prórroga de la baja inicial, el trabajador debe enviar un nuevo certificado médico que justifique la prórroga a su empresario y al CNS en un plazo de 2 días laborables a partir de la fecha de reincorporación inicialmente prevista.
Si el trabajador cae enfermo durante sus días de permiso, podrá disfrutar posteriormente de un número equivalente de días de permiso. Para ello debe consultar al empresario y presentar un certificado médico.
Autorización para ausentarse durante la baja por enfermedad
En caso de baja por enfermedad, el trabajador no puede abandonar su domicilio durante los 5 primeros días de baja, aunque el médico le autorice a hacerlo.
Transcurridos 5 días de incapacidad laboral, el trabajador podrá salir de su domicilio o del lugar de estancia indicado al SNC únicamente de 10.00 a 12.00 horas por la mañana y de 14.00 a 18.00 horas por la tarde.
Se permiten las siguientes excepciones:
- el 1er día por necesidades dietéticas, previa notificación al CNS
- acudir a las citas médicas o a las citaciones de las autoridades sanitarias en relación con la baja laboral.
En efecto, el CNS puede efectuar controles de los trabajadores enfermos, por iniciativa propia o a petición del empresario. Estos controles también pueden efectuarse en el extranjero en caso de baja por enfermedad de trabajadores transfronterizos.
Estos controles pueden efectuarse entre las 8.00 y las 21.00 horas en el domicilio o lugar de estancia indicado por el trabajador enfermo . Los trabajadores que se ausenten durante estos controles deben justificar su ausencia en su lugar de residencia. Pueden ser multados.
Las estancias en el extranjero pueden autorizarse durante la incapacidad laboral en determinados casos específicos. Por ejemplo, en caso de enfermedad o discapacidad graves, derecho a cuidados paliativos, fallecimiento de un familiar en el extranjero, etc.
Prestaciones de enfermedad abonadas a los trabajadores
Los empresarios son responsables del pago de los subsidios de enfermedad a los trabajadores por cuenta ajena incapacitados para el trabajo hasta el 77º día de baja. El Fondo Nacional de Salud se hace cargo a partir de los 77 días.
Los trabajadores por cuenta ajena enfermos percibiránla totalidad de su salario neto y sus prestaciones hasta el final del mes en el que sufran una incapacidad de 77 días. A partir de entonces, el empleado percibirá el salario base, los complementos y los accesorios.
Consulte a su empresario y su convenio colectivo para saber si en su empresa se aplica algún régimen especial en caso de enfermedad.
Burn-out en Luxemburgo
En Luxemburgo, el 43% de los empleados afirma sufrir estrés en el trabajo. ¿Cuándo hablamos de agotamiento? ¿Cuáles son los síntomas? ¿Cómo se reacciona ante el burn-out? ¿Cómo se puede tratar? ¿Qué dice la legislación luxemburguesa al respecto?
Aunque el agotamiento profesional aún no está catalogado como "enfermedad profesional", es objeto de campañas de sensibilización e información, así como de cursos de formación. Y los afectados pueden contar con el apoyo de varios especialistas y organizaciones especializadas.
¿Cómo prevenir el agotamiento?
El agotamiento es un estado de depresión relacionado con el lugar de trabajo. Generalmente es el resultado de una situación difícil en el trabajo que persiste en el tiempo.
El agotamiento es una combinación de agotamiento emocional, físico y psicológico. Los síntomas suelen ser similares a los de la depresión, aunque a menudo menos pronunciados:
- Fatiga y decaimiento,
- Irritabilidad, emotividad, ansiedad y sentimientos de inseguridad,
- Sentimiento de fracaso, incompetencia y pérdida de confianza en uno mismo,
- Dificultad para concentrarse, pérdida de memoria, pérdida de interés por el trabajo,
- Dolores musculares (dolor de espalda, migrañas...),
- Cinismo sobre el trabajo, deshumanización de las relaciones con aislamiento en las relaciones
- Sentimientos de incompetencia, deseo de abandono, con alto riesgo de colapso. En las formas más graves, puede haber riesgo de accidente cerebrovascular o infarto de miocardio.
Por tanto, es urgente actuar antes de que sea demasiado tarde. Si experimenta síntomas, es aconsejable que consulte a su médico de cabecera o a un psicólogo.
Ley luxemburguesa sobre el burn-out
El burnout afecta a casi dos de cada diez empleados. Nada menos que un tercio de ellos corren un alto riesgo de estar quemados.
Sin embargo, el burn-out no está reconocido como enfermedad en el Gran Ducado, a diferencia de sus vecinos belgas y franceses.
Sin embargo, cada vez son más las empresas y asociaciones que se proponen sensibilizar a la población trabajadora sobre este problema. Entre ellas figuran la ASTF, el IMS y la comunidad de RRHH POG. Se ofrece formación, información, asesoramiento y conferencias a los trabajadores, pero también a los recursos humanos.
Direcciones útiles sobre el burn-out en Luxemburgo
Stressberodung de la Cámara de Empleados
En colaboración con la Ligue luxembourgeoise d'hygiène mentale (LLHM), la Chambre des salariés ofrece un servicio gratuito de asesoramiento a los empleados que sufren estrés laboral. "Stressberodung" ofrece asistencia psicológica a los trabajadores, para ayudarles a gestionar su estrés.
Las consultas, limitadas a un máximo de 5, tienen lugar de lunes a viernes, previa cita, en los locales de la Chambre des salariés en Luxemburgo-Merl. Las consultas individuales se realizan en lëtzebuergesch, francés, alemán o inglés.
Asociación para la prevención y gestión del estrés
La Association Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress (APGS) tiene como objetivo prevenir y gestionar las enfermedades relacionadas con el estrés.
Las personas que sufren depresión o agotamiento pueden participar en actividades físicas y psicocorporales, adaptadas a los participantes y supervisadas por profesionales sanitarios especializados en educación terapéutica.
Atención Para participar en las actividades se requiere un certificado médico que acredite que no pad ece ninguna enfermedad.
Centro de Prevención y Apoyo al Burn-out
El Centre de Prévention et d'Accompagnement du Burn-out (CPA Burnout) (Centro de Prevención y Acompañamiento del Burnout) pretende crear un lugar donde la gente pueda escuchar y debatir sobre el burnout.
Ofrece atención individual, talleres y formación, así como programas adaptados a las empresas. La unidad está formada por un equipo multidisciplinar de profesionales sanitarios.
La tapa evita que se queme
Cap Prevent Burnout es una unidad de apoyo multidisciplinar. Su objetivo es prevenir el estrés en el lugar de trabajo y atender a las personas que sufren burnout.
La unidad ofrece consultas, talleres prácticos y grupos de debate. Estas actividades están supervisadas por un equipo de profesionales complementarios: un psiquiatra, un coach, un neuropsicólogo, etc.
Bienestar en el trabajo
Bienestar en el trabajo es una organización privada especializada en promover la salud y el bienestar en el trabajo. Ofrece apoyo, planes de acción, conferencias, sesiones de coaching y campañas de sensibilización.
Más información sobre el trabajo en Luxemburgo y el sector sanitario.
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