¿Se muda a Luxemburgo y busca trabajo? Cuando se busca trabajo en un país distinto del de origen, es importante tener en cuenta algunas referencias sencillas y prácticas sobre los niveles salariales que se ofrecen.
Aquí encontrará información útil sobre los salarios en Luxemburgo
- calcular el salario neto a partir del salario bruto anunciado por su empresario,
- salario mínimo social legal
- diferencias salariales entre hombres y mujeres
- salarios medios por sector de actividad.
Niveles salariales en Luxemburgo
El salario se acuerda libremente entre el empresario y el trabajador. Representa la contraprestación por el trabajo realizado. Esta negociación tiene lugar durante el proceso de contratación entre el demandante de empleo y el responsable de la contratación. También puede negociarse durante la vigencia del contrato.
Diferencia entre salario bruto y neto en Luxemburgo
En las negociaciones salariales siempre se habla de salario bruto. Se trata del salario teórico, es decir, antes de deducir las distintas cotizaciones a la Seguridad Social y, sobre todo, antes de calcular los impuestos. El empresario retiene los impuestos en origen.
El salario bruto no tiene en cuenta las prestaciones en especie que puedan negociarse adicionalmente.
Hay que deducir una serie de cargas del salario bruto negociado para obtener el salario neto realmente abonado al trabajador.
Cotizaciones a la Seguridad Social deducidas del salario bruto en Luxemburgo
Las cotizaciones a la Seguridad Social representan las cotizaciones a la Seguridad Social pagadas a la CCSS tanto por el trabajador como por el empresario.
Las cotizaciones a la Seguridad Social cubren el seguro de enfermedad, el seguro de vejez y el seguro de desempleo. Estas cotizaciones varían en función de las instrucciones que publica anualmente el Ministerio de Hacienda.
Las cotizaciones a la Seguridad Social ascienden aproximadamente al 12,5 % del salario bruto, a cargo del trabajador. La empresa también contribuye con la misma cantidad al seguro de vejez, desempleo y accidentes.
Impuesto sobre la renta retenido en origen en Luxemburgo
En Luxemburgo, el empresario retiene los impuestos en origen.
El empresario calcula el impuesto que debe pagar el trabajador por cuenta ajena a partir de la tarjeta fiscal que envía anualmente la administración tributaria tras las declaraciones del contribuyente. El empresario deduce este importe del salario bruto y abona al trabajador un salario neto.
En resumen, el salario percibido por el trabajador es un salario neto de cotizaciones a la Seguridad Social y de impuestos.
Más información sobre el impuesto sobre la renta en Luxemburgo.
Calcular el salario neto en Luxemburgo
Más información sobre la fiscalidad en Luxemburgo.
Salario mínimo social luxemburgués (SSM)
En Luxemburgo, los empresarios deben pagar a sus empleados un salario social mínimo (SSM), en función de la cualificación y la edad del trabajador.
Este salario mínimo social se determina, por un lado, para los trabajadores no cualificados y, por otro, para los trabajadores cualificados. También varía con el tiempo en función de un índice calculado sobre la base de la inflación. La activación del índice afecta a todos los salarios, que deben incrementarse un 2,5% cada vez.
Por tercera vez en 2023, el índice ha provocado una nueva subida de los salarios, lo que supone un incremento global del 7,7%.
A partir del 1 de septiembre de 2023, tras un nuevo aumento de la banda indexada, el salario social mensual será ahora de : 2.570,94 euros como mínimo para un trabajador no cualificado mayor de 18 años que trabaje a tiempo completo 40 horas semanales .
Escala salarial luxemburguesa
| Salario mínimo por hora en euros | Salario mínimo mensual en euros | |
|---|---|---|
| Trabajador cualificado mayor de 18 años | 17,8330 | 3.085,11 |
| Empleado mayor de 18 años, no cualificado | 14,8608 | 2.570,93 |
| Empleado de 17 a 18 años | 11,8886 | 2.056,74 |
| Empleado de 15 a 17 años | 11,1456 | 1.928,19 |
La cualificación debe estar justificada por una certificación oficial o por un número mínimo de años de experiencia profesional. Estas normas pueden regirse por los convenios colectivos del sector en el que trabajes.
Indexación de los salarios al coste de la vida en Luxemburgo
Las autoridades ajustan los mínimos sociales en función de los ingresos medios. En caso de aumento de estos mínimos, los empresarios deben aumentar en consecuencia los salarios de los trabajadores afectados.
Los salarios también están indexados al coste de la vida. Cuando el índice de precios aumenta un +2,5% en los 6 meses anteriores, todos los salarios deben incrementarse en la misma cuantía.
Los empresarios están obligados a aumentar el salario de todos sus empleados en consecuencia. No hacerlo puede acarrear una multa.
Remuneración de alumnos y estudiantes durante las vacaciones escolares
Los alumnos y estudiantes que ejercen un empleo estacional no pueden percibir una remuneración inferior al 80 % del salario mínimo social. Véase más arriba.
Sueldos medios por sector en Luxemburgo
Según las últimas estadísticas de la OCDE para 2021, el salario medio pagado en Luxemburgo es de 75.305 USD. Esto sitúa a Luxemburgo en primer lugar, por delante de Estados Unidos, con 74.738 USD, e Islandia, en tercer lugar, con 72.434 USD. Suiza ocupa el cuarto lugar con 69.726 USD.
Los salarios medios en Luxemburgo son altos en comparación con la media europea. También son mucho más altos que en los países vecinos. Esto explica claramente el número de trabajadores transfronterizos procedentes de Francia, Alemania y Bélgica, atraídos por unos salarios mucho más atractivos.
De media, un asalariado a tiempo completo en Luxemburgo gana 64.932 euros (fuente STATEC 06/2021). Esta cifra representa el 182% de la media europea. Sin embargo, hay que matizar esta cifra por el carácter atípico del mercado laboral luxemburgués.
- Actividades financieras y de seguros: 99.250 euros al año
- Enseñanza: 98.835 euros. Los profesores luxemburgueses son los mejor pagados de sus colegas europeos.
- Actividades especializadas, científicas y técnicas: 88.721 euros
- Administración pública: 104.256 euros. Según un informe del Ministerio de la Función Pública publicado en noviembre de 2022, los funcionarios y empleados públicos cobran una media de 8.688 euros al mes. A esta retribución anual se suman más de un centenar de complementos diversos, que pueden suponer 9.384 euros más al año. Más del 60% de los empleados del Estado reciben al menos uno de estos complementos adicionales.
Fuente: Administration des contributions directes.
Diferencias salariales en Luxemburgo
En Luxemburgo, ¡las mujeres ganan más por hora que los hombres! Desde 2021, y por primera vez, las mujeres cobran más por hora que los hombres.
Brecha de género aparentemente favorable a Luxemburgo
Desde 2018, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Luxemburgo es la menor de Europa. La balanza se inclina incluso a favor de las mujeres si solo se tiene en cuenta el salario por hora, con una brecha del -0,2 %.
En el último estudio publicado por Eurostat, Luxemburgo se sitúa por delante de Rumanía y Eslovenia. Estos dos países tienen una diferencia salarial media por hora entre hombres y mujeres del 3,6% y el 3,8%, respectivamente.
Expresada en porcentaje del salario de los hombres, esta diferencia salarial entre hombres y mujeres es especialmente notable en Luxemburgo. Los esfuerzos realizados por el Gobierno luxemburgués en este ámbito demuestran que se han logrado avances significativos desde 2006. En aquel momento, las mujeres estaban un 10% por detrás de los hombres en términos salariales.
La realidad de la desigualdad de género en Luxemburgo
A primera vista, estas cifras son alentadoras. Sin embargo, la diferencia salarial real sigue siendo del 7%, si se tiene en cuenta el salario anual total. Esto se debe a que hay más mujeres que trabajan a tiempo parcial. Además, aunque tienen un nivel de estudios superior al de los hombres, están menos representadas en los puestos mejor remunerados. Menos del 1% de las mujeres ganan más de 200.000 euros. Mientras que el 2% de los hombres gana más de 200.000 euros al año.
Política de igualdad de género en Luxemburgo
Desde hace más de 20 años, el Gobierno luxemburgués se ha comprometido a promover la igualdad entre hombres y mujeres. En todos los niveles de la sociedad.
En 1995 se creó un Ministerio para la Promoción de la Mujer, sustituido desde entonces por el Ministerio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (MEGA).
Las leyes promulgadas pretenden respetar esta igualdad.
También se ha creado un portal de igualdad de género. Trata de la igualdad en diversos ámbitos, como el trabajo, la sociedad y la juventud.
La plataforma CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, enumera los distintos contactos competentes en materia de igualdad entre mujeres y hombres dentro de las instituciones y con los socios.
Para completar esta información, consulte también nuestras páginas sobre el mercado laboral.
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