Arbeitsunterbrechungen und Krankheitsurlaub

Sind Sie Arbeitnehmer/in im Großherzogtum Luxemburg? Welche Rechte und Pflichten haben Sie im Krankheitsfall? Was müssen Sie wissen, um Anspruch auf Krankheitsurlaub zu haben? Just Arrived gibt Ihnen einen Überblick über Arbeitsunterbrechungen und Krankheitsurlaub in Luxemburg.

Kranker Arbeitnehmer in Luxemburg, welche Verpflichtungen?

Sind Sie krank und können nicht zur Arbeit gehen?

Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Tag Ihrer Abwesenheit

Ab dem ersten Tag Ihrer Abwesenheit müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich telefonisch oder schriftlich benachrichtigen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, dies selbst zu tun, kann dies auch eine dritte Person übernehmen.

Im Streitfall müssen Sie jedoch nachweisen können, dass Sie Ihren Arbeitgeber ordnungsgemäß über Ihre Unfähigkeit, zur Arbeit zu gehen, informiert haben.

Ab dem 3. Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen

Wenn Sie krank sind, müssen Sie ab dem dritten Tag Ihrer Abwesenheit zwingend ein ärztliches Attest vorlegen .

Sie müssen diese Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit Ihrem Arbeitgeber und der Nationalen Gesundheitskasse innerhalb von höchstens drei Abwesenheitstagen mitteilen. Bei einem schweren Krankenhausaufenthalt und in Notfällen hat der Arbeitnehmer eine Frist von 8 Tagen.

Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen, wenn Sie weniger als zwei Arbeitstage fehlen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber verlangt dies ausdrücklich von Ihnen.

Bei Nichteinhaltung dieser Pflichten droht dem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung.

Sie müssen daher Ihren Arbeitgeber am ersten Tag Ihrer Abwesenheit benachrichtigen und Ihre Krankschreibung innerhalb von höchstens drei Tagen übermitteln.

Bei einer Verlängerung der ursprünglichen Krankschreibung

Bei einer Verlängerung der ursprünglichen Krankschreibung muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber und der CNS innerhalb von zwei Werktagen nach dem ursprünglich vorgesehenen Wiederaufnahmedatum ein neues ärztliches Attest übermitteln, das diese Verlängerung begründet .

Wenn der Arbeitnehmer während seiner Urlaubstage krank wird, kann er zu einem späteren Zeitpunkt eine entsprechende Anzahl von Urlaubstagen festlegen. Dies muss in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgen und durch ein ärztliches Attest belegt werden.

Ausgangsgenehmigungen während eines Krankheitsurlaubs

Im Falle einer Krankschreibung darf der Arbeitnehmer in den ersten fünf Tagen der Krankschreibung seine Wohnung nicht verlassen, auch wenn das Verlassen der Wohnung vom Arzt genehmigt wurde.

Nach mehr als fünf Tagen Arbeitsunfähigkeit darf der Arbeitnehmer seine Wohnung oder den bei der CNS angegebenen Aufenthaltsort nur vormittags von 10.00 bis 12.00 Uhr und nachmittags von 14.00 bis 18.00 Uhr verlassen.

Die folgenden Ausnahmen sind erlaubt:

• am 1. Tag für Ernährungsbedürfnisse nach Benachrichtigung der CNS
• um zu Arztbesuchen oder Vorladungen der Gesundheitsbehörden im Zusammenhang mit der Krankschreibung zu gehen.

Die CNS ist nämlich in der Lage, den kranken Arbeitnehmer aus eigener Initiative oder auf Antrag des Arbeitgebers zu kontrollieren. Diese Kontrollen können auch im Ausland durchgeführt werden, wenn es um die Krankschreibungen von Grenzgängern geht.

Diese Kontrollen können von 8 bis 21 Uhr am Wohnort oder an dem vom kranken Arbeitnehmer angegebenen Aufenthaltsort durchgeführt werden. Der Arbeitnehmer, der bei diesen Kontrollen nicht anwesend ist, muss seine Abwesenheit von seinem Aufenthaltsort begründen. Ihm kann eine Geldstrafe auferlegt werden.

Auslandsaufenthalte können während einer Arbeitsunfähigkeit in bestimmten Fällen genehmigt werden. Dies gilt insbesondere für eine schwere Krankheit oder die Versetzung in den Ruhestand, das Recht auf Palliativpflege, den Tod eines Angehörigen im Ausland, ...

An Arbeitnehmer gezahltes Krankengeld

Der Arbeitgeber ist bis zum 77. Tag der Abwesenheit für die Zahlung des Krankengeldes seiner arbeitsunfähigen Arbeitnehmer zuständig. Die Nationale Gesundheitskasse übernimmt die Kosten über die 77 Tage hinaus.

Der kranke Arbeitnehmer erhält bis zum Ende des Monats, in dem er 77 Tage arbeitsunfähig ist,sein volles Nettogehalt und alle Vergünstigungen. Danach erhält er das Grundgehalt, die Zuschläge und die Nebenleistungen.

Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Tarifvertrag, ob für Ihr Unternehmen im Krankheitsfall Besonderheiten gelten.

Berufliche Erschöpfung und Burn-out in Luxemburg

In Luxemburg geben 43 % der Arbeitnehmer an, dass sie Stress am Arbeitsplatz empfinden. Wann spricht man von Burn-out? Was sind die Symptome? Wie sollte man auf einen Burnout reagieren? Wie wird er behandelt? Was sagt das luxemburgische Gesetz zu diesem Thema? 

Burn-out ist bis heute nicht als Berufskrankheit anerkannt, aber es werden Aufklärungs- und Informationskampagnen sowie Schulungen zu diesem Thema durchgeführt. Die Betroffenen können sich auf zahlreiche Spezialisten und Organisationen verlassen, die sich mit dem Thema befassen.

Wie kann man Burnout vorbeugen?

Burn-out ist ein Zustand der Depression, der mit dem Arbeitsumfeld zusammenhängt. Dieser Zustand entsteht in der Regel durch eine schwierige Situation am Arbeitsplatz, die über einen längeren Zeitraum anhält.

Burn-out ist eine Erschöpfung, die sowohl emotional als auch körperlich und psychisch bedingt ist. Die Symptome ähneln in der Regel denen einer Depression - auch wenn sie oft weniger stark ausgeprägt sind:

• Müdigkeit und Gefühl der Abgeschlagenheit,
• Reizbarkeit, Emotionalität, Angst und Unsicherheitsgefühl,
• Gefühl des Versagens, der Inkompetenz und Verlust des Selbstvertrauens,
• Konzentrationsschwierigkeiten, Gedächtnislücken, Verlust des Interesses an der Arbeit,
• Muskelschmerzen (Rückenschmerzen, Migräne...),
• Zynismus gegenüber der Arbeit, Enthumanisierung der Beziehungen mit Isolation in den Beziehungen
• Gefühl der Inkompetenz, Wunsch nach Verlassenheit mit hohem Risiko des Zusammenbruchs. Bei den schwersten Formen besteht die Gefahr eines Schlaganfalls oder Herzinfarkts.

Es ist daher dringend notwendig, etwas zu unternehmen, bevor es zu spät ist. Im Falle von Symptomen ist es ratsam, den Hausarzt oder einen Psychologen aufzusuchen.

Das luxemburgische Burnout-Gesetz

Fast zwei von zehn Arbeitnehmern sollen von Burnout betroffen sein. Nicht weniger als ein Drittel von ihnen soll ein hohes Risiko haben, an Burnout zu erkranken.

Burn-out wird im Großherzogtum jedoch nicht als Krankheit anerkannt, im Gegensatz zu seinen Nachbarn in Belgien und Frankreich.

Immer mehr Unternehmen und Verbände zielen jedoch darauf ab, die arbeitende Bevölkerung für das Problem zu sensibilisieren. Dies gilt insbesondere für die ASTF, die IMS und die HR-Community POG. Es werden Schulungen, Informationen, Beratungen und Vorträge für Arbeitnehmer, aber auch für Personalverantwortliche angeboten.

Nützliche Adressen zum Thema Burn-out in Luxemburg

Stressberodung durch die Arbeitnehmerkammer

In Zusammenarbeit mit der Ligue luxembourgeoise d'hygiène mentale (LLHM) bietet die Arbeitnehmerkammer einen kostenlosen Beratungsdienst für Arbeitnehmer an, die unter Stress am Arbeitsplatz leiden. "Stressberodung" bietet Arbeitnehmern psychologische Hilfe an, um ihnen zu helfen, ihren Stress zu bewältigen.

Die Beratungen, die auf maximal 5 Personen beschränkt sind, finden von Montag bis Freitag nach Vereinbarung in den Räumlichkeiten der Arbeitnehmerkammer in Luxemburg-Merl statt . Die individuellen Beratungen werden in luxemburgischer, französischer, deutscher oder englischer Sprache durchgeführt.

Verein für Stressprävention und -bewältigung

Die Association Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress (APGS) zielt darauf ab, stressbedingten Pathologien vorzubeugen und sie zu bewältigen.

Menschen, die an einer Depression oder einem Burn-out leiden, haben so die Möglichkeit, an körperlichen und psycho-körperlichen Aktivitäten teilzunehmen, die auf die Teilnehmer zugeschnitten sind und von Fachkräften des Gesundheitswesens, die auf therapeutische Erziehung spezialisiert sind, betreut werden.

Bitte beachten Sie! Um an den Aktivitäten teilnehmen zu können, ist ein ärztliches Attest erforderlich, das keine Gegenanzeigen enthält.

Zentrum zur Prävention und Begleitung von Burn-out

Das Centre de Prévention et d'Accompagnement du Burn-out (CPA Burnout) hat sich zum Ziel gesetzt, einen Raum zum Zuhören und Austauschen rund um das Thema Burn-out zu schaffen.

Sie bietet individuelle Betreuung, Workshops und Schulungen, aber auch Programme, die auf Unternehmen zugeschnitten sind. Die Zelle besteht aus einem multidisziplinären Team von Gesundheitsexperten.

Cap verhindern Burn-out

Cap Prevent Burnout ist eine multidisziplinäre Betreuungszelle. Sie zielt darauf ab, Stress am Arbeitsplatz vorzubeugen und betreut Personen, die an Burnout leiden.

So bietet die Zelle Beratungen, praktische Workshops und Gesprächsgruppen an. Diese Aktivitäten werden von einem Team aus sich ergänzenden Fachleuten betreut: einem Psychiater, einem Coach, einem Neuropsychologen...

Wellbeing at work

Wellbeing at Work ist eine private Organisation, die sich auf die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz spezialisiert hat. Sie bietet Coaching, Aktionspläne, Konferenzen, Coaching und Sensibilisierungskampagnen an.

Erfahren Sie mehr über die Arbeitswelt in Luxemburg und den Gesundheitsbereich.