Arbeitsausfälle und Krankschreibungen

Sind Sie Arbeitnehmer/in im Großherzogtum Luxemburg? Welche Rechte und Pflichten haben Sie im Krankheitsfall? Was müssen Sie wissen, um Krankengeld zu erhalten? Just Arrived gibt Ihnen einen Überblick über Arbeitsausfälle und Krankengeld in Luxemburg.

Kranke Arbeitnehmer in Luxemburg – welche Pflichten gelten?

Sind Sie krank und können nicht zur Arbeit gehen? Um die Arbeitsgesetze in Luxemburg einzuhalten und Ärger mit Ihrem Arbeitgeber zu vermeiden , müssen Sie einige Regeln beachten.

Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber bereits am ersten Tag Ihrer Abwesenheit

Bereits am ersten Tag Ihrer Abwesenheit müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich telefonisch oder schriftlich benachrichtigen. Wenn Sie dazu selbst nicht in der Lage sind, kann dies auch eine dritte Person übernehmen.

Im Streitfall müssen Sie jedoch nachweisen können, dass Sie Ihren Arbeitgeber tatsächlich über Ihre Arbeitsunfähigkeit informiert haben.

Legen Sie ab dem 3. Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest vor

Wenn Sie krank sind, müssen Sie ab dem 3. Tag der Abwesenheit zwingend ein ärztliches Attest vorlegen.

Sie müssen dieses Arbeitsunfähigkeitszeugnis Ihrem Arbeitgeber und der Nationalen Gesundheitskasse spätestens nach drei Tagen Abwesenheit vorlegen. Bei schwerwiegender Krankenhausbehandlung und in Notfällen hat der Arbeitnehmer eine Frist von acht Tagen.

Bei einer Abwesenheit von weniger als 2 Arbeitstagen ist es nicht verpflichtend, Ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber fordert dies ausdrücklich von Ihnen.

Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen riskiert der Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung.

Sie müssen Ihren Arbeitgeber daher bereits am ersten Tag der Abwesenheit benachrichtigen und Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung innerhalb von maximal 3 Tagen vorlegen.

Elektronische Krankmeldungen

K rankmeldungen werden seit dem 5. Januar 2026 in elektronischer Form ausgestellt (eCIT). Dieses neue Verfahren gilt für Krankmeldungen, Urlaub aus familiären Gründen und Mutterschaftsurlaub.

Wenn Ihr Arzt und Ihr Arbeitgeber über die entsprechende Ausstattung verfügen, können Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung online übermitteln, ohne sie per Post zu versenden. Dazu benötigen Sie lediglich einen persönlichen Bereich auf MyGuichet.lu. Dort wird Ihre Bescheinigung bereitgestellt und kann dann direkt an die CNS und Ihren Arbeitgeber weitergeleitet werden.

Die Fristen bleiben unverändert: Die Bescheinigung muss spätestens am dritten Werktag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit an die CNS gesendet werden. Die Papierform bleibt möglich, wenn Sie lieber eine gedruckte Version bei Ihrem Arzt anfordern möchten.

Dieses System ermöglicht eine schnellere, sicherere und zuverlässigere Bearbeitung und reduziert gleichzeitig den Verwaltungsaufwand, das Risiko des Dokumentenverlusts und den Papierverbrauch – ein nicht zu unterschätzender Vorteil, insbesondere für Personen, die sich neu in Luxemburg niedergelassen haben.

Im Falle einer Verlängerung der ursprünglichen Arbeitsunfähigkeit

Im Falle einer Verlängerung der ursprünglichen Krankschreibung muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber und der CNS innerhalb von zwei Werktagen nach dem ursprünglich vorgesehenen Wiederaufnahmedatumein neues ärztliches Attest vorlegen, das diese Verlängerung begründet .

Wenn der Arbeitnehmer während seines Urlaubs erkrankt, kann er zu einem späteren Zeitpunkt eine entsprechende Anzahl von Urlaubstagen nachholen. Dies muss in Absprache mit seinem Arbeitgeber und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests erfolgen.

Ausgangsgenehmigungen während einer Krankschreibung

Im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit darf der Arbeitnehmer sein Wohnsitz in den ersten 5 Tagen der Arbeitsunfähigkeit nicht verlassen, selbst wenn die Ausgänge vom Arzt genehmigt wurden.

Nach Ablauf der 5 Tage Arbeitsunfähigkeit darf der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz oder den bei der CNS angegebenen Aufenthaltsort nur morgens von 10 bis 12 Uhr und nachmittags von 14 bis 18 Uhr verlassen.

Folgende Ausnahmen sind zulässig:

• am ersten Tag zur Beschaffung von Lebensmitteln, nachdem die CNS informiert wurde
• um Arzttermine wahrzunehmen oder Vorladungen der Gesundheitsbehörden im Zusammenhang mit der Krankschreibung nachzukommen.

Die CNS ist nämlich befugt, den erkrankten Arbeitnehmer auf eigene Initiative oder auf Antrag des Arbeitgebers zu kontrollieren. Diese Kontrollen können bei Krankschreibungen von Grenzgängern auch im Ausland durchgeführt werden .

Diese Kontrollen können von 8 bis 21 Uhr am Wohnsitz oder am vom erkrankten Arbeitnehmer angegebenen Aufenthaltsort erfolgen . Der Arbeitnehmer , der bei diesen Kontrollen abwesend ist, muss seine Abwesenheit vom Wohnsitz begründen. Ihm droht eine Geldstrafe.

Aufenthalte im Ausland können bei Arbeitsunfähigkeit in bestimmten Fällen genehmigt werden. Dies gilt insbesondere bei einer schweren Krankheit oder einer Invalidität, bei Anspruch auf Palliativpflege, beim Tod eines Angehörigen im Ausland usw.

Krankengeld für Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Krankengeldzahlungen für seine arbeitsunfähigen Arbeitnehmer bis zum 77. Tag der Abwesenheit zu übernehmen. Nach Ablauf der 77 Tage übernimmt die Nationale Gesundheitskasse.

Der erkrankte Arbeitnehmer erhält bis zum Ende des Monats, in dem die 77 Tage der Arbeitsunfähigkeit enden, sein volles Nettogehalt sowie seine Zulagen und Nebenleistungen. Danach erhält er das Grundgehalt sowie Zulagen und Nebenleistungen.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und in Ihrem Tarifvertrag, ob für Ihr Unternehmen im Krankheitsfall besondere Regelungen gelten.

Berufliche Erschöpfung und Burn-out in Luxemburg

In Luxemburg geben 43 % der Arbeitnehmer an, Stress am Arbeitsplatz zu empfinden. Wann spricht man von einem Burn-out? Was sind die Symptome? Wie soll man bei beruflicher Erschöpfung reagieren? Wie lässt sich dies behandeln? Was sagt das luxemburgische Gesetz zu diesem Thema?

Auch wenn Burn-out bislang noch nicht auf der Liste der „Berufskrankheiten“ steht, ist es dennoch Gegenstand von Sensibilisierungs- und Informationskampagnen sowie von Schulungen. Betroffene können ihrerseits auf zahlreiche Spezialisten und spezialisierte Einrichtungen zählen.

Wie lässt sich einem Burn-out vorbeugen?

Das Burn-out– auch „berufliche Erschöpfung“ genannt – ist ein depressiver Zustand, der mit dem Arbeitsumfeld zusammenhängt. Dieser Zustand entsteht in der Regel durch eine schwierige Situation am Arbeitsplatz, die über einen längeren Zeitraum andauert.

Ein Burn-out ist eine emotionale, körperliche und psychische Erschöpfung. Die Symptome ähneln meist denen einer Depression – wenn auch oft weniger ausgeprägt:

• Müdigkeit und Niedergeschlagenheit,
• Reizbarkeit, emotionale Labilität, Angst und Unsicherheit,
• Gefühl des Versagens, der Unfähigkeit und Verlust des Selbstvertrauens,
• Konzentrationsschwierigkeiten, Gedächtnislücken, Verlust des Interesses an der Arbeit,
• Muskelschmerzen (Rückenschmerzen, Migräne…),
• Zynismus gegenüber der Arbeit, Entmenschlichung der Beziehungen mit Isolation in den Beziehungen
• Gefühl der Unfähigkeit, Wunsch nach Aufgabe mit hohem Risiko eines Zusammenbruchs. In den schwersten Fällen besteht das Risiko eines Schlaganfalls oder Herzinfarkts.

Es ist daher dringend notwendig, zu handeln, bevor es zu spät ist. Bei Symptomen wird empfohlen, den Hausarzt oder einen Psychologen aufzusuchen .

Das luxemburgische Gesetz zum Burn-out

Von beruflicher Erschöpfung sind fast zwei von zehn Arbeitnehmern betroffen. Nicht weniger als ein Drittel von ihnen weist ein hohes Burn-out-Risiko auf.

Im Gegensatz zu den Nachbarländern Belgien und Frankreich wird Burn-out im Großherzogtum jedoch nicht als Krankheit anerkannt.

Immer mehr Unternehmen und Verbände bemühen sich jedoch, die arbeitende Bevölkerung für das Problem zu sensibilisieren. Dies gilt insbesondere für die ASTF, das IMS oder auch die HR-Community POG. Schulungen, Informationen, Beratung und Vorträge werden somit nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Personalverantwortliche angeboten.

Möchten Sie Ihre Rechte wahrnehmen? Informieren Sie sich bei der ALEBA, der Luxemburger Vereinigung für Arbeitnehmer, die Unterstützung benötigen.

Nützliche Adressen zum Thema Burn-out in Luxemburg

Stressberatung durch die Arbeitnehmerkammer

In Zusammenarbeit mit der Luxemburger Liga für psychische Gesundheit (LLHM) bietet die Arbeitnehmerkammer einen kostenlosen Beratungsdienst für Arbeitnehmer an, die unter Stress am Arbeitsplatz leiden. „Stressberatung“ bietet Arbeitnehmern psychologische Hilfe, um ihnen dabei zu helfen, ihren Stress zu bewältigen.

Die Beratungen, die auf maximal 5 Termine begrenzt sind, finden von Montag bis Freitag nach Vereinbarung in den Räumlichkeiten der Arbeitnehmerkammer in Luxemburg-Merlstatt . Die Einzelberatungen werden auf Luxemburgisch, Französisch, Deutsch oder Englisch durchgeführt.

Vereinigung für Stressprävention und -bewältigung

Der Verein „Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress“ (APGS) hat sich zum Ziel gesetzt, stressbedingten Erkrankungen vorzubeugen und diese zu bewältigen.

Personen, die an einer Depression oder einem Burn-out leiden, haben somit die Möglichkeit, an körperlichen und psychokörperlichen Aktivitäten teilzunehmen, die auf die Teilnehmer zugeschnitten sind und von Gesundheitsfachkräften mit Spezialisierung auf therapeutische Erziehung begleitet werden .

Achtung! Für die Teilnahme an den Aktivitäten ist ein ärztliches Attest über die Nicht-Kontraindikation unerlässlich.

Zentrum für Burnout-Prävention und -Begleitung

Das Zentrum für Burnout-Prävention und -Begleitung (CPA Burnout) hat sich zum Ziel gesetzt, einen Raum für Zuhören und Austausch rund um das Thema Burnout zu schaffen.

Es bietet Einzelbetreuung, Workshops und Schulungen, aber auch auf Unternehmen zugeschnittene Programme an. Die Einrichtung besteht aus einem multidisziplinären Team von Gesundheitsfachkräften.

Cap Prevent Burnout

Cap Prevent Burnout ist eine multidisziplinäre Betreuungsstelle. Sie zielt darauf ab, Stress am Arbeitsplatz vorzubeugen und Menschen mit Burnout zu betreuen.

Die Einrichtung bietet daher Sprechstunden, praktische Workshops und Gesprächsgruppen an. Diese Aktivitäten werden von einem Team aus Fachleuten verschiedener Disziplinen begleitet: einem Psychiater, einem Coach, einem Neuropsychologen…

Wellbeing at Work

Wellbeing at Work ist eine privateEinrichtung , die sich auf die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz spezialisiert hat. Sie bietet Begleitung, Aktionspläne, Vorträge, Coaching-Sitzungen sowie Schulungen und Sensibilisierungskampagnen an.

Erfahren Sie mehr über die Arbeitswelt in Luxemburg und den Gesundheitsbereich.