Sie kommen nach Luxemburg und suchen eine Arbeit? Wenn Sie in einem anderen Land als Ihrem Heimatland Arbeit suchen, ist es wichtig, einfache und praktische Anhaltspunkte für die Höhe des Gehalts im Kopf zu haben.
Hier finden Sie nützliche Informationen zu den Gehältern in Luxemburg
- Berechnung des Nettolohns aus dem von Ihrem Arbeitgeber gemeldeten Brutto,
- gesetzlicher sozialer Mindestlohn
- Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen
- Durchschnittslöhne nach Wirtschaftszweigen.
Gehaltsniveaus in Luxemburg
Der Lohn wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei vereinbart. Er stellt die Gegenleistung für die geleistete Arbeit dar. Diese Verhandlung findet während des Einstellungsprozesses zwischen dem arbeitssuchenden Bewerber und dem Personalverantwortlichen statt . Diese Verhandlungen können auch während der Laufzeit des Vertrags stattfinden.
Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn in Luxemburg
Bei Lohnverhandlungen wird immer vom Bruttolohn gesprochen. Dieser ist der theoretische Lohn, d. h. vor Abzug der verschiedenen Sozialversicherungsbeiträge und vor allem vor der Berechnung der Steuer. Dabei ist zu beachten, dass die Steuer vom Arbeitgeber an der Quelle erhoben wird.
Das Bruttogehalt berücksichtigt nicht die möglichen Sachleistungen, die zusätzlich ausgehandelt werden können.
Von dem ausgehandelten Bruttolohn müssen mehrere Abgaben abgezogen werden, um den Nettolohn zu erhalten, der dem Arbeitnehmer tatsächlich ausgezahlt wird.
Sozialbeiträge, die vom luxemburgischen Bruttolohn abgezogen werden
Sozialbeiträge stellen die Sozialversicherungsbeiträge dar, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber an die CCSS gezahlt werden.
Die Sozialabgaben decken die Krankenversicherung, die Versicherung für die Altersrente und die Arbeitslosenversicherung ab. Diese Abgaben variieren je nach den jährlich vom Finanzministerium erstellten Anweisungen.
Die Sozialversicherungsbeiträge belaufen sich auf etwa 12,5 % des Bruttolohns, die vom Arbeitnehmer zu tragen sind. Das Unternehmen zahlt ebenfalls zusätzlich in gleicher Höhe Beiträge für die Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung.
In Luxemburg an der Quelle einbehaltene Einkommensteuer
In Luxemburg wird die Steuer von Ihrem Arbeitgeber an der Quelle erhoben.
Der Arbeitgeber berechnet die vom Arbeitnehmer zu zahlenden Steuern auf der Grundlage der Steuerkarte, die jährlich von der Verwaltung aufgrund der Steuererklärungen des Steuerpflichtigen verschickt wird. Er zieht diesen Steuerbetrag vom Bruttolohn ab und zahlt seinem Arbeitnehmer einen Nettolohn aus.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Lohn, den ein Arbeitnehmer erhält, ein Lohn nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern ist.
Erfahren Sie mehr über die Einkommensteuer in Luxemburg.
Berechnung des Nettolohns in Luxemburg
Erfahren Sie mehr über die Besteuerung in Luxemburg.
Luxemburgischer sozialer Mindestlohn (SSM)
In Luxemburg muss der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer einen sozialen Mindestlohn (SSM) zahlen, der von der Qualifikation des Arbeitnehmers und seinem Alter abhängt.
Dieser soziale Mindestlohn wird einerseits für ungelernte Arbeitnehmer und andererseits für qualifizierte Arbeitnehmer festgelegt. Außerdem ändert er sich im Laufe der Zeit entsprechend einem Index, der anhand der Inflation berechnet wird. Die Auslösung des Index wirkt sich auf alle Löhne aus, die jedes Mal um 2,5 % angehoben werden müssen.
Zum dritten Mal im Jahr 2023 löste der Index eine weitere Lohnerhöhung aus, die insgesamt 7,7 % betrug.
Ab dem 1. September 2023 beträgt der monatliche Soziallohn nach einer weiteren Erhöhung der Indextranche nun : Mindestens 2.570,94 Euro für einen ungelernten Arbeiter über 18 Jahre und bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche .
Lohntabelle in Luxemburg
| Mindeststundenlohn in Euro | Monatliches Mindestgehalt in Euro | |
|---|---|---|
| Arbeitnehmer/in über 18 Jahre, qualifiziert | 17,8330 | 3.085,11 |
| Arbeitnehmer/in über 18 Jahre, ungelernt | 14,8608 | 2.570,93 |
| Arbeitnehmer/in 17 bis 18 Jahre | 11,8886 | 2.056,74 |
| Arbeitnehmer/in 15 bis 17 Jahre | 11,1456 | 1.928,19 |
Die Qualifikation muss durch eine offizielle Zertifizierung oder durch eine Mindestanzahl an Jahren Berufserfahrung nachgewiesen werden. Eventuell werden diese Regeln durch die Tarifverträge der Branche, in der man arbeitet, geregelt.
Indexierung der Gehälter an die Lebenshaltungskosten in Luxemburg
Die sozialen Mindeststandards werden von der Verwaltung auf der Grundlage der Durchschnittslöhne angepasst. Bei einer Erhöhung dieser Mindestlöhne müssen die Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmer entsprechend erhöhen.
Die Löhne sind außerdem an die Lebenshaltungskosten gekoppelt. Wenn der Preisindex in den vorangegangenen sechs Monaten um +2,5% gestiegen ist, müssen alle Löhne im gleichen Maße angehoben werden.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, das Gehalt aller ihrer Beschäftigten entsprechend zu erhöhen. Andernfalls müssen sie mit einer Geldstrafe rechnen.
Entlohnung von Schülern und Studenten während der Schulferien
Schüler und Studenten, die eine Saisonbeschäftigung ausüben, dürfen nicht mit weniger als 80 % des sozialen Mindestlohns bezahlt werden. Siehe oben.
Durchschnittsgehälter nach Tätigkeitsbereich in Luxemburg
Das in Luxemburg gezahlte Durchschnittsgehalt beträgt laut der neuesten OECD-Statistik von 2021 75.305 USD. Damit liegt Luxemburg auf dem ersten Platz vor den USA mit 74.738 USD und Island auf dem dritten Platz mit 72.434 USD. Die Schweiz belegt mit 69.726 USD den vierten Platz.
Die Durchschnittslöhne in Luxemburg sind im Vergleich zum EU-Durchschnitt hoch. Auch im Vergleich zu den Nachbarländern liegen sie deutlich höher . Dies erklärt eindeutig die große Zahl von Grenzgängern aus Frankreich, Deutschland und Belgien, die von den weitaus besseren Löhnen angezogen werden.
Im Durchschnitt verdiente ein Vollzeitbeschäftigter in Luxemburg 64.932 Euro (Quelle: STATEC 06/2021). Diese Zahl entspricht 182% des europäischen Durchschnitts. Diese Zahl muss jedoch durch den atypischen Charakter des Arbeitsmarktes in Luxemburg gedämpft werden.
- Finanz- und Versicherungswesen: 99.250 Euro jährlich
- Lehrkräfte: 98.835 Euro. Luxemburgische Lehrer sind im Vergleich zu ihren europäischen Kollegen die am besten bezahlten Lehrer.
- Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen: 88.721 Euro
- Öffentliche Verwaltung: 104.256 Euro. Ein Bericht des Ministeriums für den öffentlichen Dienst, der im November 2022 erschien, stellte fest, dass Beamte und Staatsbedienstete durchschnittlich 8.688 Euro pro Monat verdienen. Zu diesem Jahresgehalt kommen mehr als 100 verschiedene Zulagen hinzu, die bis zu 9.384 Euro pro Jahr betragen können. Mehr als 60% der Staatsbediensteten erhalten mindestens eine dieser zusätzlichen Zulagen.
Quelle: Administration des contributions directes.
Weitere Informationen finden Sie in der Studie zu Gehältern und Einstellungstrends nach Branchen.
Gehaltsunterschiede in Luxemburg
In Luxemburg übersteigt der Stundenlohn von Frauen den von Männern! Seit 2021 und zum ersten Mal erhalten Frauen einen höheren Stundenlohn als Männer.
Gap gender scheinbar günstig für Luxemburg
Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Luxemburg ist seit 2018 das geringste in Europa. Die Waage neigt sich sogar zugunsten der Frauen, wenn man nur den Stundenlohn berücksichtigt, mit einem Unterschied von -0,2%.
In der jüngsten von Eurostat veröffentlichten Studie liegt Luxemburg vor Rumänien und Slowenien. In diesen beiden Ländern liegt der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Stundenlohn von Männern und Frauen bei 3,6% bzw. 3,8%.
In Luxemburg ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, ausgedrückt in % des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen, besonders bemerkenswert. Die Bemühungen der luxemburgischen Regierung in diesem Bereich zeigen seit 2006 einen deutlichen Fortschritt. Damals lagen Frauen 10 % hinter den Männern zurück.
Die Realität der Geschlechterungleichheit in Luxemburg
Diese Zahlen sind auf den ersten Blick ermutigend. Dennoch beträgt die tatsächliche Lohnungleichheit immer noch 7%, wenn man den gesamten Jahresverdienst berücksichtigt. Dies liegt daran, dass Frauen mehr Teilzeitstellen besetzen. Darüber hinaus weisen sie zwar ein höheres Bildungsniveau auf als Männer, sind aber in hoch bezahlten Positionen weniger vertreten. Weniger als 1 % der Frauen verdienen mehr als 200.000 Euro. Während 2 % der Männer ein Jahresgehalt von mehr als 200.000 Euro haben.
Politik zur Gleichstellung von Männern und Frauen in Luxemburg
Die luxemburgische Regierung setzt sich seit über 20 Jahren für die Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen ein. Dies geschieht auf allen Ebenen der Gesellschaft.
1995 wurde ein Ministerium für Frauenförderung eingerichtet, das inzwischen durch das Ministerium für die Gleichstellung von Frauen und Männern (MEGA) ersetzt wurde.
Die erlassenen Gesetze zielen darauf ab, diese Gleichstellung zu respektieren.
Außerdem wurde ein Portal zur Gleichstellung von Frauen und Männern eingerichtet. Es befasst sich mit der Gleichstellung in verschiedenen Themenbereichen, darunter Arbeit, Gesellschaft und Jugend.
Die Plattform CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, listet die verschiedenen kompetenten Kontakte im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern innerhalb der Institutionen und mit den Partnern auf.
Um diese Informationen zu vervollständigen, besuchen Sie auch unsere Seiten über den Arbeitsmarkt.
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