¿Qué sectores de actividad contratan, quiénes y cuántos?

Como cada año, le ofrecemos una visión general de los sectores de actividad que están contratando en Luxemburgo, los perfiles buscados y las escalas salariales en función de la experiencia y las competencias del candidato (* Fuente: Hays Recruitment). Sin embargo, en este último estudio sobre la retribución de 2021, destaca el impacto de Covid19.

El nuevo trato en la contratación

Desde marzo de 2020, el mercado laboral ha cambiado como consecuencia de la pandemia de Covid. Las empresas han tenido que adaptarse al contexto sanitario para proteger la salud de sus empleados. El teletrabajo, las nuevas herramientas informáticas, la gestión de equipos, la venta en línea, etc. son retos que han tenido que afrontar para mantener sus beneficios y seguir desarrollándose. Este nuevo entorno de trabajo se ha traducido de forma diferente en los distintos sectores y empresas.

Casi el 70% de ellos han continuado su contratación, de los cuales casi la mitad tienen contratos permanentes. Los sectores activos son la informática y las telecomunicaciones, los servicios financieros (banca/seguros), las finanzas y la contabilidad .

Además, el salario se mantuvo estable en casi el 90% de los casos. Los aumentos registrados han sido bastante reducidos, entre el 2,5 y el 5% como máximo.

En el contexto sanitario, el trabajo a distancia se ha desarrollado con fuerza. Los empleados prefieren la flexibilidad. Las posibilidades de teletrabajo son discutidas por los solicitantes de empleo en la primera entrevista. En la práctica, el teletrabajo se ha desarrollado y forma parte del entorno laboral. Ahora es una importante prestación en especie.

Puestos de trabajo que contratan: ¿quiénes y cuántos?

Algunas profesiones están creciendo rápidamente. Este es el caso, en particular, de los sectores de la hostelería, los fondos de inversión, la construcción, el reparto a domicilio y la regulación financiera, que se está endureciendo. Las profesiones de informática y gestión de proyectos están en alza. Otras profesiones vinculadas a la reutilización de materias primas, como los arquitectos de la nube y los baristas, se están desarrollando para seguir las nuevas tendencias medioambientales, tecnológicas y sociales.

Al mismo tiempo, hay una fuerte escasez en los oficios artesanales (carnicero, electricista, etc.) o en los oficios en los que se requiere un alto nivel de cualificación. Este es el caso, sobre todo, de los informáticos y los abogados.

Se valoran mucho las competencias específicas, como las lingüísticas, y las transversales, como las de gestión, las digitales o las personales.

Arquitectura, oficinas de diseño, sector de la construcción y obras públicas

El sector de la construcción es muy activo y dinámico en Luxemburgo. Basta con levantar la vista para ver el impresionante número de grúas y obras que hay a lo largo de las carreteras, en los distintos barrios de la ciudad de Luxemburgo o en el resto del país. El sur del país debería ver grandes cambios con proyectos a gran escala inspirados en la zona de Belval. Numerosos proyectos deberían revitalizar toda la zona y mezclar armoniosamente viviendas, oficinas y comercio. También hay numerosos proyectos de infraestructuras para adaptar los medios de transporte al crecimiento de la población, incluida la trabajadora . El sector de la ingeniería eléctrica y climática también ofrece oportunidades y atrae a jóvenes licenciados de los países vecinos.

Los gestores de proyectos, los perfiles bilingües en francés y alemán, o incluso con un buen dominio del luxemburgués, y los perfiles con experiencia son los más demandados. Sin embargo, la falta de recursos, o incluso la sobrepuja de salarios, da ventaja a los candidatos. Está surgiendo una nueva función transversal, el Building Information Modeling o Gestión de la Información del Edificio, para facilitar los proyectos de construcción.

Los rangos salariales en el campo de la arquitectura están entre 30.000 y 110.000 euros brutos

  • De 30.000 euros para un delineante sin experiencia a 60.000 para más de 8 años de experiencia, de 31.000 a 48.000 para proyectos de interiorismo
  • De 33.000 a 63.000 euros para un planificador en función de su nivel de experiencia
  • De 33.000 a 67.000 euros para un arquitecto y hasta 70.000 euros para un gestor de proyectos con experiencia
  • hasta 110.000 euros al año para un director de agencia con experiencia.

En el sector de la construcción, los salarios comienzan en 28.000 euros brutos al año para puestos de jefe de obra con menos de 3 años de experiencia. A partir de 100. 000 euros para directores de obra con experiencia (hasta 95.000 euros para trabajos de interior).

  • Ingeniero de 50.000 a más de 75.000 euros al año en función de la experiencia
  • Jefe de obra de 35.0000 a 65.000 euros
  • Ingenieros / Jefes de proyecto de 50.000 a más de 75.000 euros
  • Director de operaciones de 90.000 a más de 150.000 euros
  • Gerente de negocios en Ingeniería Eléctrica o HVAC de 32.000 a 73.000 euros.

Sector de las finanzas y la contabilidad de las empresas

Desde 2016, el sector de las finanzas y la contabilidad está en alza en Luxemburgo. A pesar de la crisis sanitaria, el sector siguió contratando. Los perfiles contables están siempre en demanda. La tendencia es la internalización de los procesos financieros y contables. Además, las empresas parecen querer anticiparse a las futuras jubilaciones en los próximos 2 o 3 años, y se proponen verdaderos planes de carrera. Las restricciones financieras han hecho que se contrate personal operativo con poca antelación. También se han creado los puestos de referentes para supervisar a los equipos juveniles.

Sin embargo, la remuneración sólo ha aumentado ligeramente, ya que las empresas prefieren otras formas de remuneración, como paquetes sociales, como mutuas o planes de pensiones, o tickets de comida y coches de empresa.

  • Puestos de dirección: para perfiles con menos de 3 años de experiencia, los sueldos empiezan en 53.000 euros anuales para un director de crédito, 55.000 para un jefe de contabilidad, 68.000 euros para un director de contabilidad. Los perfiles con experiencia cobran más de 83.000 euros para un director de crédito, más de 99.000 euros para un director de contabilidad, más de 105.000 euros para un director administrativo y financiero y más de 125.000 euros para un director financiero.
  • Funciones operativas: los salarios comienzan aquí para los perfiles con menos de 3 años de experiencia en 30.000 euros al año, 45.000 para un controlador de gestión o 55.000 para un controlador financiero. Los auditores comienzan su carrera con 37.000 euros. Con más de 8 años de experiencia, los salarios ascienden a 50.000 euros para un auxiliar de contabilidad, 105.000 para un controlador de gestión y 116.000 euros para un controlador financiero.

Servicios financieros, banca, seguros

Como líder en el ámbito de los fondos de inversión y primer centro de inversión de la Unión Europea, Luxemburgo sigue atrayendo a las principales instituciones financieras internacionales . Con más de 50.000 puestos de trabajo, el sector está contratando cada vez más empleos operativos, sobre todo en el sector del capital privado y el inmobiliario. El cumplimiento y la gestión de riesgos también están creciendo. Se buscan perfiles bilingües francés/inglés. Todavía hay muchas oportunidades de trabajo.

  • Ocupaciones operativas: sueldos de 38.000 a más de 100.000 euros
  • Cumplimiento: de 40 a más de 100.000 euros previstos en función de la experiencia
  • Operaciones de riesgo de 35 a 100.000 euros o más.

Sector de la informática y las telecomunicaciones

Tras un fuerte crecimiento en Luxemburgo, debido a la deslocalización de los servicios informáticos en el Gran Ducado y a las inversiones realizadas por el Gobierno en este ámbito, el sector se está estabilizando. No obstante, las fintech siguen siendo una fuente de empleo y las perspectivas son buenas para los empleados que quedan. El contexto sanitario ha abierto nuevas perspectivas y proyectos.

  • Porgramación : los salarios oscilan entre los 35.000 eurosanuales de un ingeniero de pruebas junior y los 120.000 euros de un arquitecto de software o un director de proyectos funcionales senior
  • Infraestructura y seguridad: un servicio de soporte técnico puede esperar ganar de 32.000 a 60.000 euros según el nivel de experiencia, un administrador de sistemas y redes de 38 a 75.000 euros, un ingeniero de sistemas y redes de 40 a 80.000 euros.
  • Inteligencia empresarial y ERP: aquí los salarios oscilan entre los 35.000 euros y los 100.000 euros para un científico de datos senior.
  • Gestión: Un gestor de proyectos de TI puede empezar con 45.000 y, tras 8 años de experiencia, ganar 100.000 euros y más. Un alto directivo de TI puede requerir entre 120 y 250.000 al año.

    Sector industrial

    El sector sigue invirtiendo en Luxemburgo con la creación de nuevas unidades de producción y la optimización de las plantas existentes. Los perfiles técnicos, cualificados y operativos siguen siendo demandados, con una fuerte demanda de ingenieros de procesos, métodos y diseño. Los salarios se han mantenido relativamente estables, salvo en el caso de los perfiles escasos, como los ingenieros y los técnicos de automatización. El Se requieren perfiles trilingües, alemán, inglés y francés.

    • Un director de planta industrial con experiencia puede cobrar hasta 140.000 euros al año, o incluso 170.000 euros en la industria de productos acabados o de producción en serie.
    • Responsable de calidad hasta 90.000 / 110.000 euros para un perfil con experiencia
    • Ingeniero de I+D, remuneración desde 35.000 euros al principio, hasta 70.000 euros como director de I+D con experiencia, incluso 110.000 euros para un director de I+D
    • Director de producción desde 35.000 euros para principiantes hasta 120.000 euros para personal experimentado en grandes centros de producción
    • Técnico de mantenimiento de 30.000 a 50.000 euros.

    Recursos Humanos

    La función de RRHH ha cambiado significativamente con la pandemia. Ya enfrentados a la Comoconsecuencia de la digitalización, las empresas buscan perfiles capaces de acompañar los profundos cambios en la empresa: gestión del teletrabajo, gestión de la jornada reducida, decisiones que a veces tienen consecuencias de largo alcance, mantenimiento de la cohesión del equipo y del espíritu emprendedor, etc. Los retos son muchos. Las empresas buscan perfiles con experiencia, capaces de desarrollar procesos y mantener actividades. Los equipos de RRHH deben dominar las herramientas digitales y garantizar una presencia constante con el personal. La externalización de la contratación es una tendencia fuerte.

    • Asistente de RRHH de 30.000 a 52.000 euros al año según el nivel de experiencia, Director de RRHH de 37.000 a 68.000 euros al mes según la experiencia
    • Gestor de contratación senior hasta 93.000 euros al año
    • Oficial de formación hasta 83.000 euros en modalidad confirmada
    • Gestor de nóminas de 30.000 a 73.000 euros al año, Gestor de nóminas hasta 93.000 euros
    • Director de RRHH hasta 93.000 euros, DRH hasta 134.000 euros al año.

    Servicios de apoyo y secretaría

    Este mercado sigue contratando con perfiles cada vez más exigentes a los candidatos. Deben tener una buena capacidad de análisis y ser capaces de gestionar proyectos cada vez más complejos. El Se seleccionan perfiles multilingües con buenos conocimientos empresariales y técnicos de informática. El candidato tiene aún más posibilidades si tiene experiencia en el sector de actividad en cuestión. El candidato también deberá compartir los valores de la empresa y mostrar una actitud adecuada. Las perspectivas salariales son buenas, acordes con las competencias requeridas. Los buenos perfiles son buscados y necesariamente valorados en términos de remuneración.

    El salario oscila entre 32.000 y 60.000 euros, según el perfil y las aptitudes:

    • Asistente ejecutivo: perfil multilingüe desde 33.000 euros al año hasta 60.000 euros,
    • Asistente de oficina: de 32 a 54.000 euros para un perfil multilingüe
    • Asistente especializado de 32.000 a 45.000 euros para un asistente comercial, y hasta 54.000 euros para un asistente jurídico. También en este caso, los perfiles multilingües reciben un salario más alto, de unos 2.000 euros.
    • Funciones de apoyo como recepcionista o auxiliar administrativo bilingüe de 32.000 a 42.000 con una bonificación adicional de 2.000 euros para perfiles multilingües.

    Sector comercial, marketing y comunicación

    En el ámbito comercial, las empresas buscan sobre todo perfiles multilingües, especialmente de habla alemana . Alemania es uno de los principales países que comercian con Luxemburgo y los perfiles buscados deben ser capaces de interactuar con la población local. El Se valora la movilidad y los conocimientos técnicos, especialmente los informáticos. Además, a medida que el canal digital toma el relevo en el contexto de la pandemia, las competencias en este ámbito van a ser valoradas. Aunque la remuneración se basaba históricamente en un salario variable, los empleados intentan ahora reducir esta parte de su salario y dar preferencia a la parte fija. En 3 de cada 4 casos se concede un coche de empresa. Ver beneficios en especie.

    • Sector industrial: los salarios comienzan en 34.000 euros para un asesor de clientes sedentario, 36.000 para un director de marketing junior, 45.000 para un ingeniero de ventas. Los rangos altos para perfiles con experiencia de 8 años o más, van desde 49.000 para asesores de clientes hasta 90.000 euros para un ingeniero técnico de ventas. Un director de ventas puede ganar hasta 130.000 euros, un director de marketing hasta 75.000 euros.
    • sector de la construcción: un vendedor sedentario puede esperar ganar entre 34.000 y 50.000 euros en función de su nivel de experiencia, mientras que un vendedor itinerante cobrará entre 35 y 65.000 euros si tiene experiencia. El salario de un director de ventas puede ascender a 125.000 euros si tiene experiencia.
    • Sector de la informática: los sueldos aquí empiezan en 36.000 para un gestor de cuentas y pueden llegar a 150.000 euros para un director de ventas.
    • sector de la automoción: mientras que los sueldos aquí empiezan en 33.000 euros al año para un principiante, suben a 82.000 euros para un gestor de flotas.
    • moda y lujo: si un vendedor principiante cobra a partir de 26.000 euros, puede contar con hasta 44.000 euros al año tras 8 años de experiencia, o incluso 64.000 euros si es director regionalde ventas.

    Cadena de suministro, compras y logística

    Ya sea en el transporte por carretera, fluvial o aéreo, Luxemburgo sigue avanzando en el ámbito de la logística. Ahora es reconocida como el centro logístico europeo. Cargolux es una referencia en el ámbito del transporte aéreo de mercancías. El centro ferroviario multimodal de Bettembourg se ha hecho un hueco en el mercado. Los perfiles que se buscan son perfiles analíticos para seguir mejorando los procesos. Si los salarios se mantienen estables en este ámbito, los perfiles multilingües (francés, alemán e inglés) y técnicos tienen claramente un lugar que ocupar en un mercado internacional. Se valora la experiencia de campo.

    • Área de compras: comprador de proyectos entre 36 y 80.000 euros al año, director de compras entre 52 y 95.000 euros al año y director de compras entre 82 y 140.000 euros al año.
    • Cadena de suministro, logística y transporte: agente de tránsito entre 30 y 50.000 euros al año, director de operaciones entre 39 y 55.000 euros, director de la cadena de suministro hasta 110.000 euros al año, incluso 130.000 euros en la industria.

    Legal

    Porsu ubicación central en el corazón de Europa y su situación económica, Luxemburgo atrae a las empresas. Hoy en día, aparecen en el mercado nuevos bufetes de abogados que buscan perfiles jurídicos capaces de gestionar las relaciones internacionales y los vínculos con la Comisión de Vigilancia del Sector Financiero.

    • Despachos de abogados: remuneración de 35 a 85.000 euros para un abogado, socio senior hasta 110.000 euros, socio de 120 a 160.000 euros.
    • Empresas fiduciarias: remuneración de 40-80.000 euros para una secretaria, 110.000 euros para un gestor fiscal y 150.000 para un jefe de impuestos.

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