Contratación en Luxemburgo: sectores, perfiles y salarios?

¿Busca trabajo en Luxemburgo? ¿Qué sectores contratan? ¿Qué perfiles se buscan? ¿Cuáles son los baremos salariales en función de la experiencia y las competencias? Encuentre toda la información que necesita sobre contratación en Luxemburgo, incluidos perfiles y salarios.

La última encuesta sobre remuneración presentada por Hays Recrutement, especialista luxemburgués en selección de personal, muestra hasta qué punto se sigue notando el impacto de la crisis de Covid19.

Contratación en Luxemburgo después de Covid

Un nuevo entorno laboral vinculado a la crisis de Covid

Para mantener sus beneficios y garantizar su desarrollo continuado a pesar de la crisis de Covid, las empresas han tenido que hacer frente a una serie de retos.

Desde marzo de 2020, el mercado laboral luxemburgués ha cambiado.Las empresas han tenido que adaptarse al contexto sanitario para proteger la salud de sus empleados y continuar con su actividad.

Con el telón de fondo de una crisis sanitaria incierta, las empresas han tenido que adoptar nuevos métodos de trabajo. El teletrabajo y la gestión de equipos dispersos fueron grandes retos que las empresas tuvieron que superar en un tiempo récord. Al mismo tiempo, han tenido que cambiar sus canales de venta y desarrollar las ventas en línea.

Este nuevo entorno de trabajo se ha traducido de forma diferente en los distintos sectores y empresas. Se han introducido nuevos procedimientos. Las empresas han adquirido nuevas herramientas informáticas.

Esto ha dado lugar a nuevas necesidades de cualificación en las empresas. Algunos han tenido que recurrir a nuevos perfiles.

Reclutamiento continuado

A pesar de la crisis, casi el 70% de las empresas han seguido contratando, y casi la mitad de ellas con contratos indefinidos. Los sectores de la informática y las telecomunicaciones, los servicios financieros (banca/seguros) y la contabilidad fueron los más activos en este ámbito.

Además, el salario se mantuvo estable en casi el 90% de los casos. Los aumentos registrados han sido bastante reducidos, entre el 2,5 y el 5% como máximo.

La flexibilidad, un criterio importante en la búsqueda de empleo

En este contexto sanitario sin precedentes, el trabajo a distancia se ha desarrollado con fuerza. Todas las empresas han tenido que adaptarse, al menos en lo que respecta a su personal administrativo.

De hecho, a pesar del fin de la pandemia, los empleados siguen estando a favor de la flexibilidad. En la práctica, el teletrabajo ya forma parte del entorno laboral. Aunque las empresas están empezando a reincorporar a sus empleados in situ, algunas siguen trabajando a distancia a tiempo completo.

En todos los casos, los solicitantes de empleo plantean la cuestión del teletrabajo en la primera entrevista de contratación.Hoy en día, el teletrabajo representa una importante ventaja en especie.

Puestos de trabajo y competencias demandadas

Profesiones en crecimiento

La horeca, los fondos de inversión, la construcción, el reparto a domicilio y la regulación financiera son sectores que se están reforzando. Las profesiones de informática y gestión de proyectos también están en alza.

Otras profesiones vinculadas al reciclaje de materias primas, como los arquitectos de nubes o los baristas, se desarrollan al ritmo de las nuevas tendencias medioambientales, tecnológicas y sociales.

Escasez de puestos de trabajo

Al mismo tiempo, hay una grave escasez de artesanos cualificados (carniceros, electricistas, etc.) y de trabajadores altamente cualificados.

Este es el caso, sobre todo, de los informáticos y los abogados.

Habilidades muy valoradas

En Luxemburgo se valoran mucho las competencias específicas, como los conocimientos lingüísticos, dado el particularismo lingüístico del país.

Las competencias transversales, como las de gestión, digitales y personales, también están muy solicitadas.

¿Quiénes y cuántos sectores contratan?

He aquí algunas referencias en materia de remuneración en Luxemburgo.

No olvides que se trata de salarios brutos, negociados con el empresario durante las entrevistas de trabajo. El salario efectivamente abonado por el empresario será un salario neto, menos los impuestos retenidos en origen en Luxemburgo.

Arquitectura, oficinas de diseño, sector de la construcción y obras públicas

¿Sigue siendo muy activo y dinámico el sector de la construcción?

Si levanta la vista, verá un número impresionante de grúas y obras de construcción bordeando las carreteras. Varios distritos de la ciudad de Luxemburgo y del sur del país se embarcan en proyectos de gran envergadura para revitalizar determinadas zonas. Todos estos proyectos tienen algo en común: una armoniosa mezcla de viviendas, oficinas y comercios, que ofrece un entorno vital de alta calidad en armonía con el entorno.

Sin embargo, a finales de 2022 y principios de 2023 se producirá una ralentización del sector inmobiliario. Más de 600 empresas vinculadas al sector immbilier han cerrado sus puertas recientemente. Vea las últimas tendencias inmobiliarias.

El Luxemburgo cuenta con un gran número de proyectos de infraestructuras. El objetivo es adaptar los medios de transporte al crecimiento demográfico. El sector de la ingeniería eléctrica y de calefacción, ventilación y aire acondicionado también es un importante empleador, que atrae a jóvenes licenciados de los países vecinos.

Los gestores de proyectos bilingües en francés y alemán, o incluso trilingües en luxemburgués, están muy solicitados. Los perfiles con experiencia son los más buscados.

La falta de recursos hace que los candidatos tengan las de ganar, y los salarios se disparan. Está surgiendo una nueva función transversal, el Building Information Modeling o Gestión de la Información del Edificio, para facilitar los proyectos de construcción.

Arquitectura

Los rangos salariales en el campo de la arquitectura varían entre 30.000 y 110.000 euros brutos al año

delineante: de 30.000 euros para un delineante sin experiencia a 60.000 euros tras 8 años de experiencia,
diseño de interiores: de 31.000 a 48.000 euros, según la experiencia
urbanista: de 33.000 a 63.000 euros según el nivel de experiencia
arquitecto: de 33.000 a 67.000 euros
director de proyecto con experiencia: hasta 70.000 euros
Director de agencia con experiencia: hasta 110.000 euros al año

Edificio

En la construcción, los salarios oscilan entre 28.000 euros y 100.000 euros y más

Jefe de obra con menos de 3 años de experiencia: 28.000 euros
Jefe de obra: de 35.000 a 65.000 euros
Ingenieros / Jefes de proyecto: de 50.000 a más de 75.000 euros según la experiencia
Director de operaciones: de 90.000 a más de 150.000 euros
Jefe de proyecto en ingeniería eléctrica o climática: de 32.000 a 73.000 euros
Jefes de obra con experiencia: más de 100.000 euros al año, 95.000 euros como máximo para obras de interior.

Sector de las finanzas y la contabilidad de las empresas

Desde 2016, el sector de las finanzas y la contabilidad está en alza en Luxemburgo. A pesar de la crisis sanitaria, el sector siguió contratando. Las restricciones financieras han hecho que se contrate personal operativo con poca antelación.

La tendencia es la internalización de los procesos financieros y contables. Además, las empresas parecen querer anticiparse a las futuras jubilaciones en los próximos 2 o 3 años. Se ofrecen trayectorias profesionales reales a los profesionales del sector. Se están creando puestos de referentes para supervisar a los equipos de menores.

En cambio, la remuneración sólo ha aumentado ligeramente en este sector. Las empresas prefierenotras formas de remuneración, como paquetes sociales como mutuas o planes de pensiones, o cheques restaurante y coches de empresa.

Salarios de 30.000 a más de 120.000 euros en el sector de las finanzas y la contabilidad

Funciones de gestión

Gestor de créditos: desde 53.000 euros al año para perfiles con menos de 3 años de experiencia, 83.000 euros para un perfil con experiencia
Jefe de contabilidad: de 55.000 euros a más de 99.000 euros
Gestor contable: de 68.000 euros a 105.000 euros para un gestor administrativo y financiero
Director financiero: 125.000 euros y más

Funciones operativas

contable: de 30.000 a 50.000 euros al año
controlador de gestión: de 45.000 a 105.000 euros
controlador financiero: de 55.000 a 116.000 euros
oyentes: desde 37.000 euros

Servicios financieros, banca, seguros

Luxemburgo es líder en el ámbito de los fondos de inversión y el primer centro de inversión de la Unión Europea. De hecho, sigue atrayendo a las principales instituciones financieras internacionales.

Con más de 50.000 puestos de trabajo, el sector está contratando cada vez más personal para funciones operativas, sobre todo en capital riesgo e inmobiliario.

El cumplimiento y la gestión de riesgos también están creciendo.

Se buscan perfiles bilingües francés/inglés. Todavía hay muchas oportunidades de trabajo.

Sueldos de 35.000 a más de 100.000 euros en servicios financieros, banca y seguros

Ocupaciones operativas: sueldos de 38.000 a más de 100.000 euros
Cumplimiento: de 40 a más de 100.000 euros previstos en función de la experiencia
Operaciones de riesgo de 35 a 100.000 euros o más.

Sector de la informática y las telecomunicaciones

El sector se está estabilizando tras un fuerte crecimiento en Luxemburgo, debido a la deslocalización de los servicios informáticos en el Gran Ducado y a las inversiones realizadas por el Gobierno en este ámbito.

No obstante, las fintech siguen siendo una fuente de empleo y las perspectivas son buenas para los empleados que quedan. El contexto sanitario ha abierto nuevas perspectivas y proyectos.

Sueldos de 32.000 a 120.000 euros y más en el sector de la informática y las telecomunicaciones

Programación

ingeniero de pruebas junior: desde 35.000 euros al año
arquitecto de software o director de proyecto funcional senior: a partir de 120.000 euros

Infraestructura y seguridad

servicio de asistencia técnica: de 32.000 a 60.000 euros según el nivel de experiencia
administrador de sistemas y redes: de 38.000 a 75.000 euros
ingeniero de sistemas y redes: de 40 a 80.000 euros.

Inteligencia empresarial y ERP

científico de datos senior: desde 35.000 euros en la gama baja hasta 100.000 euros

Gestión

Gestor de proyectos informáticos: de 45.000 a 100.000 euros y más para perfiles con experiencia
Director de informática: entre 120 y 250.000 al año.

Recursos Humanos

La función de RRHH ha cambiado significativamente con la pandemia. Las empresas buscan perfiles capaces de acompañar los profundos cambios de la empresa.

Ya enfrentado a la digitalización en el pasado, el sector tiene ahora que gestionar el teletrabajo manteniendo la cohesión de los equipos y el espíritu de empresa. Los retos son numerosos y las empresas buscan perfiles experimentados capaces de desarrollar procesos y mantener actividades.

Los equipos de RRHH deben dominar las herramientas digitales y garantizar una presencia constante con el personal. La externalización de la contratación es una tendencia fuerte.

Sueldos de 30.000 a más de 130.000 euros al año

Asistente de RRHH: de 30.000 a 52.000 euros al año
Director de RRHH: de 37.000 a 68.000 euros al mes en función de la experiencia
Gestor de contratación senior hasta 93.000 euros al año
Oficial de formación hasta 83.000 euros para un perfil experimentado
Director de nóminas: de 30.000 a 73.000 euros al año, Director de nóminas hasta 93.000 euros
Director de RRHH hasta 93.000 euros
HRD hasta 134.000 euros al año.

Servicios de apoyo y secretaría

Este mercado sigue contratando personal, con requisitos cada vez más estrictos en cuanto al perfil de los candidatos.

Deben tener una buena capacidad de análisis y ser capaces de gestionar proyectos cada vez más complejos.

Se prefieren los perfiles multilingües con buenos conocimientos técnicos de negocios y de informática . El candidato tiene más posibilidades de ser contratado si tiene experiencia en el sector de actividad en cuestión.

El candidato también deberá compartir los valores de la empresa y mostrar una actitud adecuada.

Las perspectivas salariales son buenas, acordes con las competencias requeridas. Los buenos perfiles son buscados y necesariamente valorados en términos de remuneración. Los perfiles multilingües reciben una remuneración más alta, de unos 2.000 euros.

El salario oscila entre 32.000 y 60.000 euros, según el perfil y las aptitudes.

Asistente ejecutivo: perfil multilingüe desde 33.000 euros al año hasta 60.000 euros
Asistente de oficina: de 32.000 a 54.000 euros para un perfil multilingüe
Asistente especializado: de 32.000 a 45.000 euros para un asistente comercial, y hasta 54.000 euros para un asistente jurídico.
Funciones de apoyo, como recepcionista o auxiliar administrativo: de 32.000 a 42.000 euros.

Sector comercial, marketing y comunicación

En el ámbito comercial, las empresas buscan sobre todo perfiles multilingües, especialmente de habla alemana . Alemania es uno de los principales países que comercian con Luxemburgo. Los perfiles buscados deben ser capaces de interactuar con la población local.

Se valoran la movilidad y los conocimientos técnicos, especialmente los informáticos .

Además, a medida que el canal digital toma el relevo en el contexto de la pandemia, las competencias en este ámbito son inevitablemente valoradas.

Aunque la remuneración se basaba históricamente en un salario variable, los empleados intentan ahora reducir esta parte de su salario y dar preferencia a la parte fija. En 3 de cada 4 casos se concede un coche de empresa.

Los rangos salariales van desde los 26.000 euros hasta los 150.000 euros en función del perfil, la experiencia y el sector de actividad.

Industria

asesor de clientes sedentarios: de 34.000 euros a 49.000 euros
oficial de marketing junior: 36.000 euros al año
director de marketing: hasta 75.000 euros
Ingeniero de ventas: de 45.000 euros al año a 90.000 euros para un ingeniero técnico de ventas.
gerente de ventas hasta 130.000 euros.

Edificio

vendedor sedentario: entre 34.000 y 50.000 euros según el nivel de experiencia
representante técnico comercial itinerante: entre 35 y 65.000 euros si tiene experiencia
125.000 si tiene experiencia.

Sector de la informática

gestor de cuentas: a partir de 36.000 euros
director de ventas: hasta 150.000 euros

Sector del automóvil

vendedor junior: desde 33.000 euros al año
gestor de flotas de vehículos: hasta 82.000 euros

Moda y lujo

Vendedor de nivel básico: de 26.000 euros a 44.000 euros al año tras 8 años de experiencia,
Director regional de ventas: hasta 64.000 euros.

Cadena de suministro, compras y logística

Ya sea para el transporte por carretera, fluvial o aéreo,Luxemburgo es hoy reconocido como el centro logístico europeo.

Cargolux es una referencia en el ámbito del transporte aéreo de mercancías. El centro ferroviario multimodal de Bettembourg se ha hecho un hueco en el mercado.

Los perfiles que se buscan son perfiles analíticos para seguir mejorando los procesos.

Si los salarios se mantienen estables en este ámbito, los perfiles multilingües (francés, alemán e inglés) y técnicos tienen claramente un lugar que ocupar en un mercado internacional. Se valora la experiencia de campo.

Los salarios en logística y cadena de suministro varían entre 36.000 y 140.000 euros al año

Área de compras

comprador del proyecto: entre 36 y 80.000 euros al año
Director de compras: de 52.000 a 95.000 euros
director de compras: de 82 a 140.000 euros al año.

Cadena de suministro, logística y transporte

agente de tránsito: entre 30 y 50.000 euros al año
director de operaciones: entre 39 y 55.000 euros
Director de la cadena de suministro: hasta 110.000 euros al año, incluso 130.000 euros en la industria.

Legal

Debido a su ubicación central en el corazón de Europa y a su situación económica, Luxemburgo atrae a las empresas del sector jurídico.

Hoy en día, aparecen nuevos despachos de abogados en el mercado. Buscan perfiles capaces de gestionar las relaciones internacionales y los vínculos con la Comisión de Vigilancia del Sector Financiero.