• Français
  • Anglais
Sélectionner une page

Lois et conditions de travail

Quel que soit son statut de résidence (résident ou frontalier), ressortissant d’un pays européen ou non, tout salarié travaillant au Luxembourg, y compris s’il s’agit d’un salarié détaché ou frontalier, est assujetti au code du travail en vigueur au Luxembourg. Seules les lois luxembourgeoises régissent le monde du travail.

Les différents types de contrat de travail

Il existe plusieurs types de contrat de travail, dont parmi les plus importants : le contrat à durée indéterminée et le contrat à durée déterminée.

Le contrat à durée indéterminée

Le CDI est un contrat de travail sans date d’échéance qui peut être rompu par les 2 parties avec un délai de préavis minimum. L’employeur qui rompt le contrat doit justifier sa décision alors que l’employé peut démissionner sans aucune justification.

Le contrat à durée déterminée

Le CDD est un contrat de travail signé entre les parties pour une durée précise et pour une tâche précise, non durable. Le durée maximale d’un CDD est de 2 ans et il peut être renouvelé 2 fois.

Le télétravail

Les travailleurs peuvent bénéficier légalement de jours de télétravail. Durant ces journées, ils sont autorisés en  total accord avec leur employeur à travailler depuis leur domicile. Peu usité jusqu’à présent, 20% des résidents en télétravail en 2019, le télétravail a été rendu obligatoire par le gouvernment lors de la crise du Covid19 afin de limiter l’extension de d’épidémie et gérer la crise. 

Pour ce qui concerne les travailleurs frontaliers, ces jours de télétravail sont négociés en accord bilatéraux avec les pays concernés. Les travailleurs frontaliers français bénéficient depuis juillet 2019 de 29 jours de télétravail par an, les frontaliers belges 24 jours de télétravail et les frontaliers allemands 19 jours seulement.
La crise du coronavirus a permis d’assouplir ce nombre de jours, afin que les salariés en télétravail ne soient pas pénalisés. En effet si ce nombre de jours de télétravail est dépassé, ils sont redevables de l’impôt dans leur pays de résidence et non plus au Luxembourg. Par ailleurs, au-delà de 25% du temps de travail effectué dans leur pays de résidence, les salariés doivent s’inscrire aux organismes de sécurité sociale locaux. Leur pension de retraite n’est donc plus cotisée au Luxembourg et les allocations familiales ne sont plus versées par le Grand-Duché.  Ce qui peut avoir un impact fort pour le salarié et donc se révéler désavantageux d’un point de vue financier, au-delà de l’amélioration de la qualité de vie grâce à la réduction des temps de transport.

La rémunération du travailleur salarié

L’employeur et son salarié peuvent décider librement du salaire auquel sera rémunéré l’employé. Celui-ci est calculé en fonction de la mission ou du poste, des qualifications du salarié et de ses compétences. Voir le salaire social minimum et l’indexation des salaires.

Du salaire brut, sont déduites les cotisations sociales dont l’assurance maladie et l’assurance pension vieillesse.

Ce que vous devez savoir si vous postulez à un travail étudiant.

Vous cherchez un emploi au Luxembourg ? Suivez ce lien.

Durée légale du travail

Horaires de travail légaux

La durée légale du travail est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La loi autorise les heures supplémentaires à raison de 2 heures maximum par jour et 8 heures maximum par semaine.

La durée maximale de travail ne peut donc dépasser 10 heures par jour, ni 48 heures par semaine.

En savoir plus sur les horaires de travail

Droits aux congés

Congés annuels

Chaque salarié a légalement droit à un congé annuel payé de 26  jours ouvrables de congés légaux, auxquels s’ajoutent les jours fériés légaux : le Nouvel An, le lundi de Pâques, le 1er et le 9 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête Nationale (23 juin), l’Assomption, la Toussaint (1er novembre), le jour et le lendemain de Noël (25 et 26 décembre).

Congés collectifs

Les conventions collectives des secteurs du bâtiment et du génie civil imposent chaque année des congés collectifs à ses salariés, d’une durée de 15 jours ouvrables en période d’été et 10 jours ouvrables en période d’hiver. Cette mesure concerne 18.000 personnes travaillant dans le bâtiment environ.
Concrètement, le mois d’août se transforme en « Summerlach » ou trou d’été. L’ensemble des chantiers sont arrêtés, publics ou privés, sauf dérogations accordées par l’Inspection du Travail et des Mines. C’est entre autres le cas lors de travaux dans les écoles, ou dans les usines pendant les arrêts de la production ou sur demande si l’ITM considère les travaux comme urgent.

Congés extraordinaires

Chaque salarié a droit pour des raisons extraordinaires à un certain nombre de congés spéciaux pour événements familiaux.

En savoir plus sur ces jours de congés extraordinaires.

Autres informations utiles dans le monde du travail

Statut identique pour les réfugiés et les résidents luxembourgeois

La question de l’embauche des réfugiés a été étudiée par l’Adem le 11 mai 2017 à l’occasion du Diversity Day. Les personnes bénéficiaires de protection internationale aussi appelées « réfugiés » sont de plus en plus nombreuses sur le territoire luxembourgeois. Certains profils intéressent les sociétés luxembourgeoises, notamment en cas de manque de main d’œuvre dans certains domaines.

La loi luxembourgeoise donne aux réfugiés le même droit au travail qu’aux résidents luxembourgeois : ils n’ont pas besoin d’une autorisation de travail.

Langues parlées dans le cadre du travail

Le luxembourgeois, le français et l’allemand sont les trois langues officielles au Luxembourg. Toutefois, compte tenu de la forte proportion d’étrangers et d’entreprises étrangères l’anglais est très fortement pratiqué dans de nombreux secteurs de la vie professionnelle.

Dans certains métiers comme les aides et soins à la personne entre autres, connaître le luxembourgeois s’avérera incontournable. Savoir parler le luxembourgeois est très apprécié par la population d’origine luxembourgeoise, entre autres dans les magasins et services.

Importance du networking

Le Luxembourg est un petit pays, souvent assimilé à un gros village compte tenu du nombre d’habitants. Le réseau personnel est très important dans le cadre des relations professionnelles. N’hésitez pas à vous tourner vers les nombreuses associations favorisant le « networking ” !

Pour trouver du travail au Luxembourg, il peut être utile de faire reconnaitre vos diplômes étrangers et/ou de valider vos acquis professionnels.

Savez-vous que l’été est un excellent moment pour postuler à un emploi ?

Où vous informer ?

Chambre des salariés CSL

La Chambre des Salariés ou CSL est placée sous la tutelle du Ministère du Travail et de l’Emploi. Elle regroupe tous les salariés (employés ou ouvriers), les apprentis ainsi que les retraités travaillant ou ayant travaillé au Luxembourg.

Outre ses missions consultatives pour tout projet de loi et règlement grand-ducal, la Chambre des salariés vous informe sur le droit du travail et de la sécurité sociale au Luxembourg, les droits du salarié et délivre toutes les informations sur la santé et le bien-être au travail. Elle désigne également des représentants auprès des organismes de sécurité sociale.

Une des missions principales de la CSL est également de former les futurs salariés et de veiller à la formation continue des salariés en poste.
La Chambre des Salariés, par le biais du Luxembourg Lifelong Learning Center, offre un large panel de formations (droit, marketing, sciences humaines, finance, bureautique et informatique, etc.), en français, en anglais ou en allemand, débouchant toutes sur une certification validée par des universités internationales.
Les cours se déroulent sous différentes formes : séminaires, cours du soir – 224 modules et cours de jour, toujours par module.

Chambre des Métiers et artisanat

La Chambre des Métiers de Luxembourg est l’organisation professionnelle compétente en matière d’artisanat. Elle regroupe toutes les entreprises de l’artisanat au Luxembourg, soit plus de 120 métiers et emplois locaux, répertoriés dans des domaines professionnels aussi diversifiés que l’alimentation, les métiers liés à la communication, au multimédia et au spectacle, dans le domaine de la mode, de la santé et de l’hygiène, de la mécanique et de la construction et les activités artisanales diverses. La Chambre des Métiers représente ainsi plus de 7.000 entreprises, soit 22% des entreprises au Luxembourg.

La Chambre des Métiers de Luxembourg veille à préserver et à développer l’artisanat au Luxembourg. Elle est en charge de :

  • la formation professionnelle dans les métiers de l’artisanat afin de préserver et développer le savoir-faire des artisans
  • dresser le cadre législatif et définir la réglementation autour des métiers de l’artisanat afin de préserver son savoir-faire mais en parallèle d’innover
  • de conseiller, d’informer,..

Vous trouverez à la Chambre des Métiers toutes les informations sur la création d’entreprise, et séminaires pour les créateurs d’entreprises : gestion d’entreprise, langues, technologie, etc., l’apprentissage et la formation continue liés aux métiers de l’artisanat et aux professions artisans.

Chambre de Commerce

La Chambre de Commerce de Luxembourg est un établissement public qui soutient et accompagne toutes les entreprises luxembourgeoises hors celles liées à l’artisanat et à l’agriculture, dans leur développement au niveau national, européen et international. Elle représente 75% de l’ensemble de l’emploi salarié au Luxembourg et constitue 80% du PIB luxembourgeois.

Elle met à disposition des analyses conjoncturelles et offre des services à ses plus de 90.000 entreprises affiliées et à toute personne intéressée par l’exercice d’une activité commerciale. C’est la chambre professionnelle la plus importante du pays.

La Chambre de commerce peut intervenir dans la législation du pays par l’émission d’avis. Elle a pour objectif de promouvoir l’esprit d’entreprise, la création et le développement des entreprises du pays ainsi que de soutenir les relations économiques et commerciales avec les pays étrangers.

Le magazine d’information de la Chambre de Commerce est le magazine Merkur envoyé tous les 2 mois à plus de 35.000 exemplaires. Consulter Merkur sur le site de la Chambre de commerce.

La Chambre de Commerce regroupe ses activités de formation au sein de la « Luxembourg School for Commerce ».

Plus d’informations sur l’emploi  et la formation continue au Luxembourg.