Cité judiciaire Luxembourg

© diegobib

Quel que soit son statut de résidence (résident ou frontalier), ressortissant d’un pays européen ou non, tout salarié travaillant au Luxembourg, y compris s’il s’agit d’un salarié détaché ou frontalier, est assujetti au code du travail en vigueur au Luxembourg. Seules les lois luxembourgeoises régissent le monde du travail.

Informations utiles sur le monde du travail au Luxembourg

Durée légale du travail

La durée légale du travail est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La loi autorise les heures supplémentaires à raison de 2 heures maximum par jour et 8 heures maximum par semaine.

La durée maximale de travail ne peut donc dépasser 10 heures par jour, ni 48 heures par semaine.

Travail de nuit et le dimanche

Travailler entre 22h et 6h du matin relève du travail de nuit. Le travail de nuit autorisé est de maximum 8 heures par période de 24h sur une semaine pour les travailleurs de nuit. La majoration des heures de nuit sont réglées par les conventions collectives.

Le travail le dimanche est normalement interdit au Luxembourg sauf exceptions. Dans ce cas, le travail du dimanche doit faire l’objet de compensations monétaires ou de repos compensatoire.

Horaires fixes ou flexibles

Le temps de travail peut être géré selon différents systèmes.

Le temps de travail en horaire fixe est notifié dans le contrat de travail ou dans le règlement interne de l’entreprise. Tout dépassement de ces horaires journaliers ou hebdomadaires sera considéré comme des heures supplémentaires.

Le travail en horaire mobile est géré par les parties dans le respect des limites légales et en fonction des besoins de service.

Un plan d’organisation de travail (POT) peut être mis en place pour une période de référence allant de 1 à 4 mois maximum. Les dépassements doivent faire l’objet d’heures supplémentaires ou de congés supplémentaires.

Congés annuels

Chaque salarié a légalement droit à un congé annuel payé de 26  jours ouvrables de congés légaux, auxquels s’ajoutent les jours fériés légaux : le Nouvel An, le lundi de Pâques, le 1er et le 9 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête Nationale (23 juin), l’Assomption, la Toussaint (1er novembre), le jour et le lendemain de Noël (25 et 26 décembre).

Congés collectifs

Les conventions collectives des secteurs du bâtiment et du génie civil imposent chaque année des congés collectifs à ses salariés, d’une durée de 15 jours ouvrables en période d’été et 10 jours ouvrables en période d’hiver. Cette mesure concerne 18.000 personnes travaillant dans le bâtiment environ.
Concrètement, le mois d’août se transforme en « Summerlach » ou trou d’été. L’ensemble des chantiers sont arrêtés, publics ou privés, sauf dérogations accordées par l’Inspection du Travail et des Mines. C’est entre autres le cas lors de travaux dans les écoles, ou dans les usines pendant les arrêts de la production ou sur demande si l’ITM considère les travaux comme urgent.
Vous voulez construire votre maison ? Vous avez droit à des aides au Logement.

Les différents types de contrat de travail

Il existe plusieurs types de contrat de travail, dont parmi les plus importants : le contrat à durée indéterminée et le contrat à durée déterminée.

Le contrat à durée indéterminée

Le CDI est un contrat de travail sans date d’échéance qui peut être rompu par les 2 parties avec un délai de préavis minimum. L’employeur qui rompt le contrat doit justifier sa décision alors que l’employé peut démissionner sans aucune justification.

Le contrat à durée déterminée

Le CDD est un contrat de travail signé entre les parties pour une durée précise et pour une tâche précise, non durable. Le durée maximale d’un CDD est de 2 ans et il peut être renouvelé 2 fois.

Le télétravail

Les travailleurs frontaliers peuvent bénéficier légalement de jours de télétravail. Durant ces journées, ils sont autorisés en  total accord avec leur employer à travailler depuis leur domicile. Ces jours de télétravail sont négociés en accord bilatéraux avec les pays concernés. Les travailleurs frontaliers français bénéficient ainsi depuis juillet 2019 de 29 jours de télétravail par an, les frontaliers belges 24 jours de télétravail et les frontaliers allemands 19 jours seulement. Les Belges pourraient voir ce nombre de 24 jours doubler dans les prochains mois.

La rémunération du travailleur salarié

L’employeur et son salarié peuvent décider librement du salaire auquel sera rémunéré l’employé. Celui-ci est calculé en fonction de la mission ou du poste, des qualifications du salarié et de ses compétences. Voir les niveaux de salaires.

Du salaire brut, sont déduites les cotisations sociales dont l’assurance maladie et l’assurance pension vieillesse.

Ce que vous devez savoir si vous postulez à un travail étudiant.

Vous cherchez un emploi au Luxembourg, suivez ce lien.

Statut identique pour les réfugiés et les résidents luxembourgeois

La question de l’embauche des réfugiés a été étudiée par l’Adem le 11 mai 2017 à l’occasion du Diversity Day. Les personnes bénéficiaires de protection internationale aussi appelées « réfugiés » sont de plus en plus nombreuses sur le territoire luxembourgeois. Certains profils intéressent les sociétés luxembourgeoises, notamment en cas de manque de main d’œuvre dans certains domaines.

La loi luxembourgeoise donne aux réfugiés le même droit au travail qu’aux résidents luxembourgeois : ils n’ont pas besoin d’une autorisation de travail.

Langues parlées dans le cadre du travail

Le luxembourgeois, le français et l’allemand sont les trois langues officielles au Luxembourg. Toutefois, compte tenu de la forte proportion d’étrangers et d’entreprises étrangères l’anglais est très fortement pratiqué dans de nombreux secteurs de la vie professionnelle.

Dans certains métiers comme les aides et soins à la personne entre autres, connaître le luxembourgeois s’avérera incontournable. Savoir parler le luxembourgeois est très apprécié par la population d’origine luxembourgeoise, entre autres dans les magasins et services.

Importance du networking

Le Luxembourg est un petit pays, souvent assimilé à un gros village compte tenu du nombre d’habitants. Le réseau personnel est très important dans le cadre des relations professionnelles. N’hésitez pas à vous tourner vers les nombreuses associations favorisant le « networking ” !

RSS
Facebook
Twitter
LINKEDIN