Benefícios em espécie

No Luxemburgo, a legislação e o quadro fiscal incentivam a prestação de benefícios em espécie aos trabalhadores das empresas. Num ambiente dinâmico do mercado de trabalho, estas recompensas permitem que os recursos humanos atraiam novos talentos. Os subsídios em espécie são geralmente oferecidos quando se contrata um novo empregado. Podem também ser oferecidos aos colaboradores existentes, de forma a incentivá-los a permanecer naempresa.

Em 2018, 26% dos trabalhadores no Luxemburgo beneficiam de benefícios em espécie. No entanto, o peso deste tipo de remuneração permanece marginal (menos de 2%) compensação total. Fonte Statec

Pacote salarial e benefícios em espécie

As prestações em espécie fazem parte do pacote salarial e são discutidas durante a fase de negociação da remuneração total: salário fixo bruto mensal – quota variável paga sob a forma de bónus – outros benefícios em espécie. Os reembolsos de despesas não são considerados benefícios em espécie.

As prestações em espécie complementam o salário mensal e devem ser especificadas especificamente no contrato de trabalho. Mesmo que sejam oferecidos gratuitamente ao trabalhador, os benefícios em espécie devem ser avaliados pelo preço a que o trabalhador os pode adquirir em privado.
Estão sujeitos ao mesmo que o salário das contribuições sociais que deduzem o salário bruto. Devem também ser tributados pelo beneficiário da mesma forma que o salário.

Em caso de incumprimento do contrato de trabalho e durante o período de pré-aviso, o trabalhador mantém o seu salário e prestações em espécie. Por outro lado, se o aviso não for tomado, o trabalhador não pode alegar manter determinados tipos de benefícios sem o acordo do empregador.

Os benefícios em espécie podem assumir diferentes formas: alojamento de função, veículo da empresa, títulos de refeição, etc. Detalhamos abaixo das formas mais comuns.

Quais são os benefícios em espécie?

Dependendo do tipo de indústria, os benefícios em espécie propostos são muito díspares. Os sectores financeiro, imobiliário, científico, técnico e administrativo são os sectores em que os trabalhadores são mais propensos a beneficiar de benefícios em espécie (44% dos trabalhadores em média). Os trabalhadores dos sectores dos serviços, grossistas e de reparação, transportes e armazenagem, alojamento e restauração, informação e comunicação são, em média, 28% para beneficiar de benefícios em espécie.

Os vales de refeição e o acesso à cantina corporativa são os benefícios mais comuns em qualquer indústria, seguidos da utilização de um veículo da empresa para fins privados. Nos sectores industrial e da construção, a primeira vantagem servida é a disponibilização de um veículo.

Fonte Statec

Vales de refeição, bilhetes de restaurante e cantina ou restaurante da empresa

Algumas empresas oferecem aos seus colaboradores a oportunidade de comer no restaurante da empresa. Neste caso, o valor do imposto aplicado está na ordem dos 2,80 euros por refeição.

Na ausência de uma cantina, as empresas podem fornecer aos seus colaboradores vales de refeição. Estes são utilizados pelo trabalhador para pagar a sua refeição fora da empresa, em estabelecimentos de restauração que aceitam este tipo de método de pagamento. Os vales de refeição são pessoais e devem mencionar o empregador.
Os colaboradores com vales de refeição ou bilhetes de restaurante contribuem até 2,80 euros por título de refeição, independentemente do seu valor facial. A diferença entre o valor do cheque (até 10,80 euros para beneficiar da isenção máxima) e a participação do trabalhador está isenta de contribuições fiscais e sociais para o trabalhador.

Disponibilizar um veículo

A disponibilização de um veículo para as necessidades profissionais e privadas do trabalhador constitui um benefício significativo em espécie. Esta disposição é essencialmente proposta a executivos ou executivos de vendas. Um carro de serviço não é uma vantagem em espécie, uma vez que é utilizado apenas para viagens de negócios e permanece estacionado na empresa fora do horário de trabalho. Por outro lado, a utilização do veículo para deslocação de e para o trabalho desencadeia a noção de benefício em espécie.

Cada vez mais, as empresas estão a disponibilizar estes veículos através de uma solução de locação financeira, incluindo financiamento de veículos, seguros, manutenção, custos dos pneus,… Algumas empresas também cobrem os custos dos combustíveis. As condições para disponibilizar um veículo variam na prática entre empresas.

Os trabalhadores que beneficiam de um veículo da empresa para as suas necessidades privadas são tributados mensalmente. O valor selecionado é uma percentagem do preço dos CTT do novo veículo. Esta percentagem é calculada com base na categoria de emissão de CO2 a que pertence o veículo (entre 0,8 e 1,8%), bem como no tipo de combustível consumido.

Disponibilização de habitação

A oferta de habitação ajuda a atrair novos colaboradores expatriados. Apenas a oferta de habitação cujo contrato de arrendamento seja em nome do empregador ou detida pelo empregador é considerada uma prestação em espécie. Este valor será avaliado numa base de montante fixo com base no valor do aluguer ou da unidade de arrendamento fornecido pela Administração das Contribuições.
O pagamento de um subsídio de alojamento pago em montante ao trabalhador para financiar a totalidade ou parte dos seus custos de habitação não é considerado um benefício em espécie.

Quando o empregador paga a totalidade ou parte dos custos de aluguer, tais como eletricidade, gás ou telecomunicações,estes custos são adicionados ao montante global do benefício em espécie.

Empréstimos a taxa preferencial e bonificações de juros

Os bancos oferecem tradicionalmente aos seus empregados benefícios relacionados com a atividade, tais como a capacidade de contraírem empréstimos a taxas preferenciais ou a bonificações de juros.
No primeiro caso, o trabalhador beneficia de empréstimos à habitação ou de crédito pessoal a taxas reduzidas ou mesmo isentas de juros. Estes benefícios são então avaliados numa base legal.
No caso de bonificações de juros, o empregador reembolsa em vez do trabalhador os juros dos empréstimos contraídos a título pessoal. Uma isenção fiscal e fiscal aplica-se em determinadas condições a este benefício em espécie.

Planos complementares de pensões

Algumas empresas fornecem aos seus empregados planos complementares de pensão para a reforma. Este segundo pilar dos planos de pensões é para além dos outros dois pilares das pensões.

No quadro legislativo luxemburguês, as empresas gozam de uma grande flexibilidade neste domínio. Estes planos complementares de pensão podem beneficiar todos os trabalhadores da empresa ou de uma determinada categoria. Cobrem diferentes temas: reforma, morte, deficiência, … Os direitos adquiridos são garantidos até à idade de reforma do trabalhador. Isto, incluindo no caso de despedimento por conduta imprópria.
As contribuições feitas pelo trabalhador neste plano de pensões são dedutíveis até 1.200 euros por ano. Ao sair do plano, uma isenção fiscal aplica-se às prestações pagas aos residentes luxemburgueses.

Propinas

Algumas empresas, para outras no caso de pacotes de expatriação, cobrem a total ou parte das propinas do trabalhador.
Assim, aEscola Europeia I e II mantém acordos especiais, quer com a Comunidade Europeia, quer com os seus funcionários, quer com certas grandes empresas da região.
O benefício em espécie é calculado sobre o montante das despesas pagas pelo empregador.

Planos de participação

Os planos de participação permitem que os colaboradores estejam diretamente interessados no desempenho da empresa. Retêm os colaboradores a longo prazo através da atribuição de ações da empresa ou de opções de ações (opções de ações).
As ações adquiridas são impostas ao trabalhador aquando da sua transferência. A avaliação escolhida é o valor de mercado, menos o preço eventualmente pago pela sua aquisição. Um desconto aplica-se a este preço de mercado se houver um período de bloqueio no plano de participação.

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