Salarios en Luxemburgo

Cuando se busca trabajo en otro país como Luxemburgo, es importante obtener rápidamente algunas indicaciones sencillas y prácticas sobre los niveles salariales que se ofrecen.
Aquí encontrará información útil sobre los salarios:

  • cálculo del salario neto a partir del salario bruto anunciado por su empleador,
  • salario mínimo legal
  • diferencia salarial entre hombres y mujeres
  • salarios medios por sector de actividad.

Niveles de remuneración en Luxemburgo

El salario se acuerda libremente entre el empresario y el trabajador durante el proceso de contratación o durante el contrato. El salario es la compensación por el trabajo realizado. Se negocia entre el demandante de empleo y el responsable de la contratación.

En Luxemburgo, sin embargo, existe un salario mínimo social (SSM) que debe ser respetado por el empresario.

Cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones fiscales

En las negociaciones salariales, siempre se habla de salarios brutos. Se trata del salario teórico, es decir, antes de deducir las distintas cotizaciones a la seguridad social y, sobre todo, antes de impuestos. Este salario no tiene en cuenta las prestaciones en especie que puedan negociarse.

Del salario bruto negociado hay que deducir varias cargas:

  • Cotizaciones sociales: incluyen las cotizaciones a la seguridad social pagadas a la CCSS . Estos cubren el seguro de enfermedad, el seguro de pensión de vejez y el seguro de desempleo. Estos gravámenes varían según las instrucciones anuales del Ministerio de Hacienda. Representan aproximadamente el 12,5% del salario bruto del trabajador. La empresa también contribuye con una cantidad equivalente a estos seguros y al seguro de accidentes.
  • Impuesto sobre la renta: en Luxemburgo, el empleador retiene el impuesto en la fuente. Esta última deduce los impuestos debidos por cada trabajador sobre la base de la tarjeta fiscal enviada anualmente por la Administración tras las declaraciones del contribuyente. Más información sobre el impuesto sobre la renta en Luxemburgo.

En resumen, el salario que recibe el trabajador será un salario neto de todas las cotizaciones sociales e impuestos.

Cálculo del salario neto

Salario mínimo social (SMW)

Este salario mínimo se determina en dos niveles: salario mínimo para los trabajadores no cualificados y salario mínimo para los trabajadores cualificados.

A partir del 1 de abril de 2022, tras un nuevo aumento del índice, el salario social mensual aumenta un 2,5% hasta 2.313,37 euros para un trabajador no cualificado mayor de 18 años y que trabaje a tiempo completo durante 40 horas a la semana .

Salario mínimo por hora en euros salario mínimo mensual en euros
Empleado cualificado mayor de 18 años 16,0465 2.776,05
Empleado no cualificado mayor de 18 años 13,3721 2.313,38
Empleado de 17 a 18 años 10,6977 1.850,70
Empleado de 15 a 17 años 10,0291 1.735,03

La cualificación debe estar justificada por una certificación oficial, o por un número mínimo de años de experiencia profesional. Finalmente, estas normas se rigen por los convenios colectivos del sector en el que se trabaja.

Los mínimos sociales son ajustados por la administración en función de los ingresos medios. Si se aumentan estos mínimos, los empresarios deben aumentar los trabajadores afectados en consecuencia.

Los salarios también están indexados al coste de la vida. Cuando el índice de precios aumenta un +2,5% con respecto a los 6 meses anteriores, todos los salarios deben aumentar en la misma proporción. Los empresarios están obligados a aumentar el salario de sus empleados en consecuencia. Si no lo hacen, se exponen a una multa.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

En Luxemburgo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa actualmente en el 0,7%. Esta diferencia es ahora la más pequeña de Europa, según el reciente estudio publicado por Eurostat. Luxemburgo está por delante de Rumanía y Eslovenia, con un 2,4% y un 3,1% respectivamente. En Europa, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 13% de media. Esto significa que cuando un hombre gana 1 euro, una mujer gana 87 céntimos por un puesto equivalente.

El gobierno luxemburgués lleva más de 20 años comprometiéndose concretamente a promover la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad. En 1995 se creó un Ministerio para la Promoción de la Mujer, que ha sido sustituido por el Ministerio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (MEGA). Las leyes promulgadas pretenden respetar esta igualdad. Se ha creado un Portal de la Igualdad de Género. Aborda la igualdad en diferentes temas, como el trabajo, la sociedad y la juventud.

La plataforma CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg , enumera los distintos contactos competentes en materia de igualdad entre mujeres y hombres dentro de las instituciones y con los socios.

Luxemburgo alcanza la máxima puntuación de 100 en un estudio del Banco Mundial en 2019, Mujeres, empresas y derecho 2019: una década de reformas. Sólo 6 países, Bélgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Suecia y Luxemburgo, han alcanzado una puntuación de 100. Esta puntuación atestigua la igualdad de género en una serie de ámbitos como el transporte, el acceso al empleo, la remuneración, el matrimonio, la maternidad y las prestaciones de jubilación.

Salarios medios por sector de actividad

El salario medio en Luxemburgo es de 65.854 dólares, según las últimas estadísticas de la OCDE para 2020. En primer lugar está Estados Unidos, con 69.392 dólares. Islandia ocupa el segundo lugar, con 67.488 dólares. Suiza ocupa el cuarto lugar, con 64.824 dólares.

Los salarios medios en Luxemburgo son altos en comparación con la media europea.

Por término medio, un empleado a tiempo completo en Luxemburgo gana 64.932 euros (fuente STATEC 06/2021). Esta cifra es el 182% de la media europea. Sin embargo, esta cifra debe ser matizada por el carácter atípico del mercado laboral luxemburgués.

  • Actividades financieras y de seguros: 99.250 euros al año
  • Educación: 98.835 euros. Los profesores luxemburgueses son los mejor pagados en comparación con sus colegas europeos.
  • Actividades especializadas, científicas y técnicas: 88.721 euros
  • Administración pública: 86.582 euros.

    Fuente: Administración de Impuestos Directos.

    Véase el estudio de las tendencias de remuneración y contratación por sector de actividad.

    Para completar esta información, consulte también nuestras páginas sobre el mercadolaboral.