Aquí encontrará información útil sobre los salarios en Luxemburgo
- cálculo del salario neto a partir del salario bruto anunciado por su empleador,
- salario mínimo social legal
- diferencia salarial entre hombres y mujeres
- salarios medios por sector de actividad.
Niveles de remuneración en Luxemburgo
El salario se acuerda libremente entre el empresario y el trabajador. Es la compensación por el trabajo realizado. Esta negociación tiene lugar durante el proceso de contratación entre el demandante de empleo y el responsable de la contratación. Esta negociación también puede tener lugar durante el contrato.
Diferencia entre salario bruto y neto
En las negociaciones salariales, siempre se habla de salarios brutos. Se trata del salario teórico, es decir, antes de deducir las distintas cotizaciones a la Seguridad Social y, sobre todo, antes de calcular los impuestos. Cabe señalar que el empresario retiene el impuesto en origen.
El salario bruto no tiene en cuenta las prestaciones en especie que puedan negociarse adicionalmente.
Del salario bruto negociado hay que deducir varias cargas para obtener el salario neto, que es el que realmente se paga al trabajador.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Las cotizaciones sociales son las contribuciones a la seguridad social pagadas a la CCSS tanto por el trabajador como por el empresario.
Las cotizaciones sociales cubren el seguro de enfermedad, el seguro de vejez y el seguro de desempleo. Estos gravámenes varían según las instrucciones anuales del Ministerio de Hacienda.
Las cotizaciones a la Seguridad Social ascienden aproximadamente al 12,5% del salario bruto, a cargo del trabajador. La empresa también aporta la misma cantidad para el seguro de vejez, desempleo y accidentes.
Impuesto sobre la renta retenido en origen
En Luxemburgo, el empresario retiene los impuestos en origen.
El empresario calcula los impuestos adeudados por el trabajador a partir de la tarjeta fiscal que le envía anualmente la Administración tras las declaraciones del contribuyente. Deduce esta cantidad de impuestos del salario bruto y abona un salario neto al trabajador.
En resumen, el salario percibido por el trabajador es un salario neto de cotizaciones sociales e impuestos.
Más información sobre el impuesto sobre la renta en Luxemburgo.
Cálculo del salario neto
Salario mínimo social (SMW)
En Luxemburgo existe un salario social mínimo (SSM) que debe abonar el empresario en función de la cualificación de su empleado y de su edad.
El salario mínimo social se determina en dos niveles: salario mínimo para los trabajadores no cualificados y salario mínimo para los trabajadores cualificados.
A partir del 1 de abril de 2023, tras un nuevo aumento del índice, el salario social mensual se fija en un mínimo de 2.408,24 EUR para un trabajador no cualificado mayor de 18 años y que trabaje a tiempo completo 40 horas semanales .
Escala salarial luxemburguesa
| Salario mínimo por hora en euros | salario mínimo mensual en euros | |
| Empleado cualificado mayor de 18 años | 17,3982 | 3.009,88 |
| Empleado no cualificado mayor de 18 años | 14,4985 | 2.508,24 |
| Empleado de 17 a 18 años | 11,5988 | 2.006,59 |
| Empleado de 15 a 17 años | 10,8739 | 1.881,18 |
La cualificación debe estar justificada por una certificación oficial, o por un número mínimo de años de experiencia profesional. Finalmente, estas normas se rigen por los convenios colectivos del sector en el que se trabaja.
Indexación de los salarios al coste de la vida
Los mínimos sociales son ajustados por la administración en función de los ingresos medios. Si se aumentan estos mínimos, los empresarios deben aumentar los trabajadores afectados en consecuencia.
Los salarios también están indexados al coste de la vida. Cuando el índice de precios aumenta un +2,5% con respecto a los 6 meses anteriores, todos los salarios deben aumentar en la misma proporción.
Los empresarios están obligados a aumentar el salario de todos sus empleados en consecuencia. Si no lo hacen, se exponen a una multa.
Remuneración de alumnos y estudiantes durante las vacaciones escolares
Los alumnos y estudiantes que ejerzan un empleo estacional no pueden cobrar menos del 80% del salario mínimo social.
A partir del 1 de abril de 2023, los alumnos y estudiantes que trabajen durante las vacaciones escolares podrán percibir como mínimo las siguientes cantidades, en función de su grupo de edad
| Salario mínimo por hora en euros | Salario mínimo mensual en euros | |
| Alumnos no cualificados y mayores de 18 años | 11,5988 | 2006,59 |
| Alumnos y estudiantes de 17 a 18 años | 9,2791 | 1.605,27 |
| Alumnos y estudiantes de 15 a 17 años | 8,6991 | 1.504,94 |
Salarios medios por sector de actividad
El salario medio pagado en Luxemburgo es de 75.305 dólares, según las últimas estadísticas de la OCDE para 2021. Esto sitúa a Luxemburgo en primer lugar, por delante de Estados Unidos, con 74.738 dólares, y de Islandia, en tercer lugar, con 72.434 dólares. Suiza ocupa el cuarto lugar, con 69.726 dólares.
Los salarios medios en Luxemburgo son altos en comparación con la media europea. También son muy superiores en comparación con los países vecinos. Esto explica claramente el número de trabajadores fronterizos franceses, alemanes y belgas, atraídos por unos salarios mucho más atractivos.
Por término medio, un empleado a tiempo completo en Luxemburgo gana 64.932 euros (fuente STATEC 06/2021). Esta cifra es el 182% de la media europea. Sin embargo, esta cifra debe ser matizada por el carácter atípico del mercado laboral luxemburgués.
- Actividades financieras y de seguros: 99.250 euros al año
- Educación: 98.835 euros. Los profesores luxemburgueses son los mejor pagados en comparación con sus colegas europeos.
- Actividades especializadas, científicas y técnicas: 88.721 euros
- Administración pública: 86.582 euros.
Para saber más, consulte el estudio sobre tendencias de remuneración y contratación por sector de actividad:
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
En Luxemburgo, ¡el salario por hora de las mujeres supera al de los hombres! Desde 2021, y por primera vez, las mujeres percibirán un salario por hora superior al de los hombres.
Brecha de género en Luxemburgo
La brecha salarial de género en Luxemburgo ha sido la más baja de Europa desde 2018. El balance es incluso favorable a las mujeres si tenemos en cuenta únicamente el salario por hora, con una diferencia del -0,2%.
En el último estudio publicado por Eurostat, Luxemburgo se sitúa por delante de Rumanía y Eslovenia. Estos dos países presentan una diferencia del 3,6% y el 3,8% entre el salario medio por hora de hombres y mujeres, respectivamente.
Expresada en % de la de los hombres, esta diferencia salarial entre hombres y mujeres es especialmente notable en Luxemburgo. Los esfuerzos realizados por el Gobierno luxemburgués en este ámbito muestran un notable progreso desde 2006. En aquella época, las mujeres estaban un 10% por detrás de los hombres en términos salariales.
Desigualdades de género
Estas cifras son alentadoras a primera vista. No obstante, la desigualdad salarial real se mantiene en el 7%, si se tienen en cuenta los ingresos anuales totales. De hecho, las mujeres tienen más empleos a tiempo parcial. Además, aunque tienen un nivel de estudios superior al de los hombres, están menos representadas en los empleos mejor remunerados. Menos del 1% gana más de 200.000 euros. Mientras que el 2% de los hombres gana más de 200.000 euros al año.
Política de igualdad de género en Luxemburgo
El gobierno luxemburgués lleva más de 20 años comprometido con la promoción de la igualdad de género. Esto es cierto en todos los niveles de la sociedad.
En 1995 se creó un Ministerio para la Promoción de la Mujer, que ha sido sustituido por el Ministerio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (MEGA).
Las leyes promulgadas pretenden respetar esta igualdad.
También se ha creado un Portal de la Igualdad de Género. Aborda la igualdad en diferentes temas, como el trabajo, la sociedad y la juventud.
La plataforma CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, enumera los distintos contactos competentes en materia de igualdad entre mujeres y hombres dentro de las instituciones y con los socios.
Para completar esta información, consulte también nuestras páginas sobre el mercadolaboral.
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