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Sueldos en Luxemburgo

Cuando te mudas a otro país, es importante obtener puntos de referencia sencillos y prácticos rápidamente, especialmente en lo que respecta al mercado laboral, los puestos de trabajo que contratan y los niveles salariales.
Aquí encontrará información útil sobre salarios: cálculo del salario neto a partir del bruto anunciado por su empleador, salario mínimo y diferencias salariales por género.

Niveles de remuneración en Luxemburgo

Salario bruto / neto, cotizaciones sociales y retención de impuestos

En las negociaciones salariales, siempre hablamos del salario bruto, es decir, antes de la deducción de diversas contribuciones sociales y especialmente antes de impuestos, ya que este se deduce en origen en Luxemburgo. .

Del salario bruto negociado, se deducirán varios cargos pagados por el empleado. Éstas incluyen contribuciones de seguridad social que cubren seguro médico, seguro para jubilación y seguro de cuidados a largo plazo. Estas deducciones varían según las instrucciones que anualmente establece el Ministerio de Hacienda (impuestos) y según tu situación personal.

Además de estas contribuciones, calculadas como un% del salario bruto, el los impuestos adeudados por el empleado son deducidos directamente en la fuente por el empleador.

El salario que percibirá el empleado será un salario neto de todas las contribuciones sociales e impuestos.

Estos cálculos no tienen en cuenta ciertos otros ingresos que podrían ser percibidos por el empleado como beneficios en especie (coche de empresa, etc.) y gastos de viaje.

Ver remuneración en Luxemburgo por sector de actividad

Salario mínimo social (SSM)

El salario se fija libremente entre el empleador y el empleado como contraprestación por el trabajo realizado. En Luxemburgo, existe un salario mínimo social (SSM) que debe ser respetado por el empleador.

Este salario mínimo se determina en dos niveles, el salario mínimo para trabajadores no calificados y el salario mínimo calificado:

  • Desde el 1 de enero de 2020, el el salario mínimo social no calificado asciende a 12,3815 euros la hora, que es igual 2.141,99 € euros brutos mensuales por un trabajo a tiempo completo 40 horas semanales.
    Este salario puede verse reducido en función de la edad de la persona (menores de 18 años). Ver trabajos de verano.
  • los El salario mínimo social calificado asciende a 2.570,39 € brutos mensuales.
    La calificación debe estar justificada por una certificación oficial o por un número mínimo de años de experiencia profesional. Eventualmente, estas reglas se rigen por los convenios colectivos del sector en el que se trabaja.

Los mínimos sociales son adaptados por la administración de acuerdo con los salarios medios. En caso de un aumento de estos mínimos, los empleadores deben aumentar los empleados afectados en consecuencia.

Los salarios también están indexados al costo de vida. Cuando el índice de precios aumenta en + 2.5% durante los 6 meses anteriores, todos los salarios deben incrementarse en la misma cantidad.

Ver el costo de vida en Luxemburgo

Igualdad de género, brechas salariales de género

En Luxemburgo, la brecha salarial entre hombres y mujeres asciende al 5,4%. En Europa, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 16% de media. Esto significa que cuando un hombre gana 1 euro, 1 mujer gana 84 céntimos por un puesto equivalente.

los Gobierno de Luxemburgo ha asumido un compromiso concreto durante más de 20 años para promover la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad. En 1995 se creó un Ministerio de Promoción de la Mujer, sustituido desde entonces por el Ministerio de Igualdad entre Mujeres y Hombres (MEGA). Las leyes promulgadas tienen como objetivo respetar esta igualdad. UNA Portal de igualdad entre mujeres y hombres fue establecido. Se trata de la igualdad en diferentes temas, siendo los principales el trabajo, la sociedad y la juventud.

La plataforma CNFL, El Consejo Nacional de Mujeres de Luxemburgo enumera los diversos contactos competentes en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres dentro de las instituciones y con los socios.

Luxemburgo también alcanzó la puntuación máxima de 100 (con solo otros 5 países de los 187 estudiados) en un estudio del Banco Mundial en 2019, Mujer, empresa y derecho 2019: una década de reformas. Solo 6 países, Bélgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Suecia y Luxemburgo obtuvieron este puntaje de 100, lo que demuestra la igualdad de género en varias áreas, incluido el transporte, el acceso a empleo, ingresos, matrimonio, maternidad, beneficios de jubilación .

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Vea el mercado laboral en Luxemburgo.

¿Estás buscando trabajo en Luxemburgo? Aquí están las formas que pueden ayudarlo.

Salarios medios por industria

Según las últimas estadísticas publicadas, el salario medio pagado en Luxemburgo es el más alto entre los 34 países de la OCDE.
En 2019, se situó en $ 68,681 por año en promedio, por delante de Islandia ($ 68,006), Suiza ($ 66,567) y Estados Unidos ($ 65,836). Fuente OCDE.

Los salarios medios en Luxemburgo son altos y muestran diferencias significativas entre sectores de actividad (datos STATEC).

De media, un empleado a tiempo completo ganó 65.801 euros en 2018, entre primas y bonificaciones, horas extraordinarias, decimotercer mes, …

  • Actividades financieras y seguros: 99.250 euros anuales
  • Educación: 98.835 euros. Los profesores luxemburgueses son los mejor pagados en comparación con sus colegas europeos.
  • Actividades especializadas, científicas y técnicas: 88.721 euros
  • Administración pública: 86.582 euros.

Fuente: Administración de contribuciones directas.

Ver el estudio de compensación de 2018 por empresa y por sector empresarial

 

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