Politica di integrazione e di convivenza in Lussemburgo
Ogni anno, la popolazione lussemburghese aumenta in modo significativo a causa di una situazione economica in crescita, che è favorevole a un saldo migratorio positivo.
Di conseguenza, l'integrazione di questi nuovi arrivati è una grande sfida per il Granducato. Questi numerosi immigrati provenienti da altri paesi europei, o da altri continenti, devono essere in grado di integrarsi facilmente e rapidamente, per partecipare concretamente allo sviluppo del paese.
Inoltre, la questione della convivenza è cruciale per il Lussemburgo. L'obiettivo non è solo quello di integrare gli stranieri nuovi arrivati, ma anche di promuovere la coesione sociale e consentire a culture diverse di vivere insieme in armonia.
In Lussemburgo, lo Stato, le autorità locali e la società civile collaborano per garantire il successo dell'integrazione dei nuovi arrivati.
Risorse per l'integrazione dei nuovi arrivati
Istruzione e apprendimento del lussemburghese
I bambini stranieri che arrivano in Lussemburgo beneficiano di un sistema specifico che consente loro di integrarsi in modo rapido e semplice. Presso il Ministero dell'Istruzione è stato istituito un sistema di accoglienza specifico per gli alunni nuovi arrivati .
Inoltre, il sistema scolastico primario lussemburghese offre un supporto linguistico personalizzato agli alunni stranieri che entrano in una nuova scuola locale.
Inoltre, ai dipendenti viene concesso un congedo di formazione di 200 ore per tutta la durata della loro vita lavorativa in Lussemburgo per consentire loro di imparare il lussemburghese e quindi di integrarsi più facilmente nella vita economica.
Il Piano d'azione nazionale per l'integrazione in Lussemburgo
Attuato dal Ministero della Famiglia, il Piano d'Azione Nazionale per l'Integrazione prevede l'integrazione di tutti i non lussemburghesi. Più specificamente, i richiedenti protezione internazionale beneficiano di un sostegno sociale. Questo sostegno si ottiene attraverso un facile accesso alle informazioni, la qualità dei servizi offerti, il coordinamento e la cooperazione in Lussemburgo e all'estero.
Contratto di accoglienza e integrazione - CAI
Inoltre, il governo lussemburghese ha sviluppato misure innovative di integrazione per i nuovi arrivati (di età superiore ai 16 anni). Riunite nell'ambito del "Contrat d'Accueil et d'Intégration" (CAI), queste misure mirano a scoprire o a conoscere meglio la storia, i costumi, le lingue e i valori del Granducato di Lussemburgo.
I beneficiari del CAI beneficiano di:
- corsi di lingua a tariffa ridotta (lussemburghese, francese e/o tedesco) per raggiungere almeno il livello A.1 in una delle 3 lingue di riferimento in Lussemburgo,
- Lezioni di educazione civica. Il firmatario del contratto di accoglienza e integrazione può così conoscere le modalità di convivenza in un Lussemburgo multiculturale: le tradizioni e i costumi lussemburghesi, la base della ricca storia del Lussemburgo e l'organizzazione politica del paese per integrarsi più facilmente nel Granducato,
- Una giornata di orientamento gratuita per conoscere le organizzazioni ufficiali, in un'atmosfera amichevole.
Per saperne di più sul CAI, visitate il sito guichet.lu.
Questa conoscenza di base del Lussemburgo è necessaria per acquisire la cittadinanza lussemburghese.
Carta delle diversità e Giornata delle diversità Lëtzebuerg
Ogni anno, dal 2015, la Carta delle diversità di Lëtzebuerg organizza il Diversity Day Lëtzebuerg. Per questa giornata nazionale della diversità, i vari attori economici si mobilitano intorno ad azioni concrete per promuovere la diversità e la campagna per l'inclusione.
Il Diversity Day di Lëtzebuerg ricorda l'importanza della diversità nelle aziende e nella società moderna. Tutti devono avere la possibilità di fare la carriera che desiderano, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali.Valori della diversità da difendere
Nel 2016, in occasione della Giornata della diversità in Lussemburgo, Just Arrived e il Club JAA erano presenti al Casinò di Mondorf-les-Bains per firmare la Carta della diversità, in un'atmosfera amichevole e rilassata! È stata una grande opportunità per scambiare idee e conoscere nuove persone intorno a un tema comune: la diversità.
Agire per la diversità significa riconoscere la differenza degli altri e integrare i diversi profili umani, indipendentemente dalla loro origine, cultura, generazione, genere, aspetto fisico, disabilità, orientamento sessuale, ecc.
Queste differenze daranno origine alla diversità e alla ricchezza di un'azienda e/o di un'azienda.
Organizzazioni che lavorano per l'integrazione degli immigrati
Il governo lussemburghese ha istituito una serie di organizzazioni per accogliere i nuovi residenti e integrarli il più rapidamente possibile.
ONA - Ufficio Nazionale dell'Ospitalità
Creato nel 2019, l'Ufficio nazionale di accoglienza (ONA) è un'amministrazione sotto l'autorità del Ministero della famiglia, della solidarietà, della convivenza e dell'accoglienza. È responsabile dell'organizzazione dell'accoglienza dei richiedenti protezione internazionale. Gestisce inoltre strutture di accoglienza temporanea per richiedenti protezione internazionale, rifugiati e persone aventi titolo a beneficiare della protezione sussidiaria.
Per saperne di più sul mandato dell'ONA e sulle disposizioni in materia di accoglienza in Lussemburgo, consultare il sito web dell'ONA.
Gli uffici dell'Office national de l'accueil (ONA) sono aperti al pubblico dal lunedì al venerdì dalle ore 08:00 alle 17:00. Si trovano in 5, rue Carlo Hemmer L-1734 Lussemburgo-Kirchberg .
L'ONA offre linee telefoniche di assistenza in diverse lingue (tedesco, inglese, francese, serbo-croato, russo, albanese, tigrigna, arabo e farsi). Tel: +352 247-85700
ASTI - Associazione per il sostegno dei lavoratori immigrati
ASTI fornisce informazioni in materia di immigrazione e protezione internazionale: permessi di lavoro, permessi di soggiorno, visti, ecc. Offre anche corsi di lingua.
Il progetto "Connections" di ASTI, sviluppato con il sostegno finanziario dell'Oeuvre Nationale de Secours Grande-Duchesse Charlotte (bando Mateneen), prepara i rifugiati al mercato del lavoro lussemburghese al fine di promuovere la loro occupazione. Sulla base di una valutazione delle competenze e della carriera, i partecipanti beneficiano di:
- Sessioni informative sulla storia e la struttura del Lussemburgo, il diritto d'asilo e il RMG, il ricongiungimento familiare, l' assistenza sociale, le informazioni di base sul diritto del lavoro in Lussemburgo, il Contratto di accoglienza e integrazione (CAI), ecc.
- Workshop su diritti e doveri pratici sul posto di lavoro, come scrivere un CV, come presentarsi a uno stage, ecc.
- Tirocini non retribuiti in azienda (fino a 240 ore in un periodo di 6 mesi) con un tutor specializzato e valutazione delle competenze di inserimento lavorativo.
Un certificato attesta gli sforzi compiuti dal richiedente asilo. L'ADEM (Agenzia per lo Sviluppo dell'Occupazione) potrà così lavorare per la sua integrazione nel mercato del lavoro, una volta ottenuto lo status di protezione internazionale.
Con il suo progetto Coach4Work, ASTI offre un coaching personalizzato svolto da volontari per aiutare i nuovi arrivati a trovare un lavoro in Lussemburgo.
CLAE - Comitato di collegamento per le associazioni di stranieri
Nel 1985 è stata creata la piattaforma CLAE asbl per l'accoglienza, l'informazione, la mediazione culturale e linguistica. È stipulato dal Ministero della Famiglia.
Il CLAE accoglie le famiglie migranti in Lussemburgo in merito ai loro diritti e le informa su argomenti quali:
- l'ingresso e il soggiorno in Lussemburgo a seconda dello status del migrante
- ricongiungimento familiare
- protezione internazionale e diritto d'asilo
- acquisizione della cittadinanza lussemburghese
- punti di riferimento storici
- assistenza per alcune procedure amministrative
- mettervi in contatto con le strutture competenti,
- ascolto adattato alle situazioni personali e familiari,
- inviti a partecipare a progetti comunitari ed eventi interculturali,
- Corsi di francese, livello da principiante a intermedio
- internetstuff.
Inoltre, il CLAE organizza ogni anno il Festival delle Migrazioni, delle Culture e della Cittadinanza, un appuntamento imperdibile nella vita sociale, politica e culturale del Lussemburgo.
I Rencontres sans Frontières sono uno degli eventi annuali organizzati dalla Città di Lussemburgo in collaborazione con il CLAE. Ogni anno, nel mese di giugno, questo evento sportivo e culturale offre un programma variegato: tornei di beach volley e di calcio e varie attività volte a far incontrare squadre di diversi Paesi per promuovere l'integrazione. L'atmosfera è garantita!
Per maggiori informazioni su questo evento, visitare il sito www.rsf.lu.
Lussemburgo Accueil Asbl
Creata nel 1977, l'associazione Luxembourg Accueil accoglie in Lussemburgo famiglie di tutte le nazionalità. Con più di 1.000 membri e 50 nazionalità, l'associazione opera grazie ai volontari e alla città di Lussemburgo.
L'associazione organizza occasioni di incontro e di collegamento tra i membri al fine di facilitare l'integrazione dei nuovi arrivati e dei residenti in Lussemburgo. Le famiglie possono partecipare a una vasta gamma di attività, pensate per tutte le età e tutti i gusti, e insegnate in francese. Questi includono:
- Attività artistiche o creative : cucito, cucina, decorazione, arte floreale, fotografia, teatro, disegno, pittura, calligrafia
- visite culturali,
- attività sportive, escursioni alla scoperta dei paesaggi lussemburghesi,
- corsi di lingua in tedesco, francese, lussemburghese, inglese e italiano
- conferenze,
- visite a mostre,
- Laboratori di Yoga, Sofrologia, Flessibilità,
- incontri di caffè a tema.
L'iscrizione alle attività deve essere effettuata presso la sede dell'associazione dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12. Una quota associativa annuale di circa 20 euro.
Cosa posso fare per integrarmi in Lussemburgo?
La tua integrazione dipenderà soprattutto da te stesso e dalla tua capacità di partecipare ai vari eventi tradizionali e culturali. Trovate la nostra agenda qui.
Inoltre, la tua integrazione dipenderà anche dalle relazioni che hai con i tuoi vicini. Non esitate a partecipare alla Giornata dei vicini o a suonare direttamente il campanello per presentarvi quando arrivate in Lussemburgo.
Se li inviti a bere qualcosa, non aspettarti necessariamente di essere invitato a tornare. Gli inviti a casa tua sono davvero un affare culturale.
Qui troverete anche i nostri consigli per un espatrio di successo in Lussemburgo.
Il Consiglio superiore per la convivenza interculturale
Nel 2024 è nato in Lussemburgo un nuovo organismo: il Conseil Supérieur du Vivre-ensemble interculturel. Sostituendo il precedente Conseil National pour les Etrangers (Consiglio nazionale per gli stranieri), questo nuovo organismo mira ad andare oltre la semplice integrazione. Creato nel 1993, il Conseil National pour Étrangers escludeva gli stranieri che avevano ottenuto la cittadinanza lussemburghese.
In un Paese in cui quasi il 50% della popolazione residente è straniera, la sfida è quella di creare coesione sociale attraverso la convivenza interculturale per tutti coloro che vivono o lavorano in Lussemburgo, indipendentemente dalla loro nazionalità o dal loro grado di integrazione nel Paese.
Il Conseil Supérieur du Vivre-ensemble interculturel accoglie quindi tutti i residenti in Lussemburgo, nonché i pendolari transfrontalieri, a condizione che si uniscano ai gruppi di lavoro istituiti a livello dei 100 comuni lussemburghesi.
I 30 membri del CSVI avranno quindi tra i 1.000 e i 1.200 elettori che li aiuteranno a svolgere il compito generale di questo nuovo organismo: esprimere il proprio parere e sostenere l'attuazione delle politiche di convivenza e di lotta alla discriminazione.
Quattordici dei 30 membri saranno nominati dal Ministro della Famiglia, della Solidarietà e della Convivenza e dell'Accoglienza. Gli altri sedici sono eletti dalle Commissioni Comunali per la Convivenza.
