Integración y convivencia en Luxemburgo

Política de integración en Luxemburgo

Política de integración y convivencia en Luxemburgo

Cada año, Luxemburgo ve aumentar significativamente su población como consecuencia de un clima económico creciente, que propicia una migración neta positiva.

La integración de estos recién llegados es, por tanto, un reto importante para el Gran Ducado. Es necesario que estos numerosos inmigrantes procedentes de otros países europeos y de otros continentes puedan integrarse fácil y rápidamente, para que puedan desempeñar un papel real en el desarrollo del país.

Además, el reto de la convivencia es crucial para Luxemburgo. No se trata sólo de integrar a los recién llegados, sino también de fomentar la cohesión social y permitir que diferentes culturas convivan en armonía.

En Luxemburgo, el Estado, las autoridades locales y la sociedad civil colaboran para garantizar el éxito de la integración de los recién llegados.

Recursos para integrar a los recién llegados

Educación y aprendizaje del luxemburgués

Los niños extranjeros que llegan a Luxemburgo se benefician de un plan especial para ayudarles a integrarse rápida y fácilmente. El Ministerio de Educación ha creado un plan especial de acogida para los alumnos recién llegados .

Además, el sistema escolar básico de Luxemburgo ofrece apoyo lingüístico personalizado a los alumnos extranjeros que se incorporan a un nuevo centro local.

Además, se conceden 200 horas de permiso de formación a los empleados a lo largo de su vida laboral en Luxemburgo para que puedanaprender luxemburgués e integrarse así más fácilmente en la vida económica.

El Plan Nacional de Acción para la Integración en Luxemburgo

Ejecutado por el Ministerio de la Familia, el Plan Nacional de Acción para la Integración prevé la integración de todos los residentes no luxemburgueses. Más concretamente, los solicitantes de protección internacional se benefician de un apoyo social. Este apoyo se presta a través de un acceso más fácil a la información, la calidad de los servicios ofrecidos, la coordinación y la cooperación en Luxemburgo y a nivel internacional.

Contrato de recepción e integración - CAI

Además, el gobierno luxemburgués ha desarrollado medidas innovadoras de integración para los recién llegados (mayores de 16 años). Agrupadas bajo el "Contrato de Acogida e Integración" (CAI), estas medidas tienen como objetivo descubrir o familiarizarse con la historia, las costumbres, las lenguas y los valores del Gran Ducado de Luxemburgo.  

Los beneficiarios del CAI se benefician de :

  • haber asistido a cursos de idiomas (luxemburgués, francés y/o alemán) para alcanzar al menos el nivel A.1 en una de las 3 lenguas de referencia en Luxemburgo,
  • lecciones de civismo. El firmante del Contrato de Acogida e Integración puede así aprender a convivir en el Luxemburgo multicultural: las tradiciones y costumbres luxemburguesas, los fundamentos de la rica historia de Luxemburgo y la organización política del país, para integrarse más fácilmente en el Gran Ducado,
  • una jornada de orientación gratuita para familiarizarse con los organismos oficiales, en un ambiente cordial.

Más información sobre el CAI en guichet.lu.

Este conocimiento básico de Luxemburgo es necesario para adquirir la nacionalidad luxemburguesa.

Carta de la Diversidad y Día de la Diversidad Lëtzebuerg

Desde 2015, la Carta de la Diversidad de Lëtzebuerg organiza cada año el Día de la Diversidad de Lëtzebuerg. Con motivo de este día nacional de la diversidad, los distintos agentes económicos se movilizan en torno a acciones concretas para promover la diversidad y hacer campaña en favor de la inclusión.

El Día de la Diversidad de Lëtzebuerg es un recordatorio de la importancia de la diversidad en las empresas y en la sociedad moderna. Todo el mundo debe tener la oportunidad de conseguir la carrera que desea, sean cuales sean sus características individuales.Valores de diversidad a defender

Just Arrived firmó la Carta de la Diversidad en el Día de la Diversidad 2016 en Luxemburgo , en un ambiente agradable y relajado en el Casino de Mondorf-les-Bains. Fue una gran oportunidad para compartir ideas y hacer nuevas amistades en torno a un tema común: la diversidad.

Actuar en favor de la diversidad significa reconocer las diferencias de los demás e integrar los distintos perfiles humanos, sea cual sea su origen, cultura, generación, sexo, apariencia física, discapacidad u orientación sexual....

Estas diferencias darán lugar a la diversidad y riqueza de una empresa y/o un negocio.

Organizaciones que trabajan por la integración de los inmigrantes

El Gobierno luxemburgués ha creado una serie de organismos para acoger a los nuevos residentes y ayudarles a integrarse lo antes posible.

ONA - Oficina Nacional de Hostelería

Creada en 2019, la Office national de l'accueil (ONA) es una administración dependiente del Ministère de la Famille, des Solidarités, du Vivre Ensemble et de l'Accueil. Se encarga deorganizar la acogida de los solicitantes de protección internacional. También gestiona las instalaciones de alojamiento temporal para solicitantes de protección internacional, refugiados y personas con derecho a protección subsidiaria.

Puede obtener más información sobre las competencias de la ONA y el régimen de acogida vigente en Luxemburgo en su sitio web.

Las oficinas de la Office national de l'accueil (ONA) están abiertas al público de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas. Están situadas en 5, rue Carlo Hemmer L-1734 Luxembourg-Kirchberg .
La ONA ofrece líneas telefónicas de ayuda en varios idiomas (alemán, inglés, francés, serbocroata, ruso, albanés, tigriña, árabe y farsi). Tel: +352 247-85700

ASTI - Asociación de Apoyo a los Trabajadores Inmigrantes

ASTI ofrece información sobre inmigración y protección internacional, incluidos permisos de trabajo, residencia y visados. También ofrece cursos de idiomas.

El proyecto "Conexiones" de ASTI, desarrollado con el apoyo financiero de la Oeuvre Nationale de Secours Grande-Duchesse Charlotte (convocatoria de proyectos Mateneen), prepara a los refugiados para el mercado laboral luxemburgués con el fin de ayudarles a encontrar empleo. Basándose en una evaluación de las competencias y la carrera profesional, los participantes se benefician de :

  • Sesiones informativas sobre la historia y la composición de Luxemburgo, el derecho de asilo y la RMG, la reagrupación familiar, la asistencia social, información básica sobre el derecho laboral en Luxemburgo, el Contrato de Acogida e Integración (CAI), etc.
  • Talleres sobre derechos y deberes prácticos en el lugar de trabajo, cómo redactar un CV, cómo presentarse a unas prácticas, etc.
  • Prácticas no remuneradas en empresas (hasta 240 horas en un periodo de 6 meses) con un tutor especializado y evaluación de las aptitudes para las prácticas.

Un certificado acredita los esfuerzos realizados por el solicitante de asilo. LaADEM (Agence pour le Développement de l'Emploi) podrá entonces trabajar para integrar al solicitante de asilo en el mercado laboral, una vez obtenido el estatuto de protección internacional.

Con su proyecto Coach4Work, ASTI ofrece asesoramiento individualizado a cargo de voluntarios para ayudar a los recién llegados a encontrar trabajo en Luxemburgo.

CLAE - Comité de Enlace de Asociaciones de Extranjeros

La plataforma de acogida, información y mediación cultural y lingüística CLAE asbl se creó en 1985. Tiene un convenio con el Ministerio de la Familia.
El CLAE acoge
a las familias migrantes en Luxemburgo y les informa sobre sus derechos y sobre cuestiones como :

El CLAE también organiza anualmente el Festival des Migrations, des Cultures et de la Citoyenneté, un acontecimiento clave en la vida social, política y cultural de Luxemburgo.

Rencontres sans Frontières es uno de los acontecimientos anuales organizados por la Ciudad de Luxemburgo en colaboración con el CLAE. Cada año, en el mes de junio, este acontecimiento deportivo y cultural ofrece un programa variado: torneos de voley playa y fútbol, y diversas actividades destinadas a reunir a equipos de diferentes países para promover la integración. El ambiente está garantizado!
Para más información sobre este evento, visite www.rsf.lu.

Luxemburgo Accueil Asbl

Creada en 1977, la asociación Luxembourg Accueil acoge en Luxemburgo a familias de todas las nacionalidades. Con más de 1.000 miembros y 50 nacionalidades, la asociaciónestá dirigida por voluntarios y el Ayuntamiento de Luxemburgo.

La asociación organiza oportunidades para conocer a otras personas y crear vínculos entre sus miembros con el fin de facilitar la integración de los recién llegados y residentes en Luxemburgo. Las familias pueden participar en una amplia gama de actividades, diseñadas para todas las edades y gustos y realizadas en francés. Por ejemplo

  • actividades artísticas o creativas: costura, cocina, decoración, arreglos florales, fotografía, teatro, dibujo, pintura, caligrafía, etc.
  • visitas culturales,
  • actividades deportivas y paseos para descubrir la campiña luxemburguesa,
  • cursos de alemán, francés, luxemburgués, inglés e italiano
  • conferencias,
  • visitas a exposiciones,
  • talleres de yoga, sofrología y relajación,
  • cafés temáticos.

Puedes inscribirte en las actividades en la oficina de la asociación de lunes a viernes, de 9 a 12 h. La cuota anual de socio ronda los 20 euros.

¿Qué puede hacer para integrarse en Luxemburgo?

Su integración dependerá sobre todo de usted mismo y de su capacidad para participar en los diversos actos tradicionales y culturales. Haga clic aquí para consultar nuestra agenda.

Además, su integración dependerá también de las relaciones que establezca con sus vecinos. No dude en participar en el Día del Vecino o en llamar al timbre para presentarse cuando llegue a Luxemburgo.

Si les invitas a tu casa a tomar una copa, no esperes necesariamente que te vuelvan a invitar. Las invitaciones a domicilio son realmente un asunto cultural.

También puede encontrar aquí nuestros consejos para mudarse a Luxemburgo.

Consejo Superior para la Convivencia Intercultural

En 2024 nace en Luxemburgo un nuevo organismo: el Conseil Supérieur du Vivre-ensemble interculturel. Sustituto del antiguo Conseil National pour les Etrangers (Consejo Nacional para los Extranjeros), este nuevo organismo pretende ir más allá de la mera integración. Creado en 1993, el Conseil National pour Étrangers excluía a los extranjeros que habían obtenido la nacionalidad luxemburguesa.

En un país donde casi el 50% de la población residente es extranjera, el reto es crear cohesión social mediante la convivencia intercultural para todos los que viven o trabajan en Luxemburgo, sea cual sea su nacionalidad o grado de integración en Luxemburgo.

Por ello, el Conseil Supérieur du Vivre-ensemble interculturel acoge a todos los luxemburgueses, así como a los viajeros transfronterizos, siempre que se unan a los grupos de trabajo creados en los 100 municipios luxemburgueses.

Los 30 miembros del CSVI dispondrán así de entre 1.000 y 1.200 electores que les ayudarán a cumplir el cometido general de este nuevo órgano: dar su opinión y apoyar la aplicación de políticas de convivencia y lucha contra la discriminación.

Catorce de los treinta miembros serán nombrados por el Ministro de Familia, Solidaridad, Convivencia y Acogida. Los otros dieciséis son elegidos por las Comisiones Comunales de Convivencia.

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