Leis e condições de trabalho

As leis luxemburguesas regem o mundo do trabalho no Grão-Ducado do Luxemburgo. Independentemente do seu estatuto, residente ou trabalhador fronteiriço, trabalhador destacado ou contratado localmente, qualquer pessoa que trabalhe no Luxemburgo está sujeita ao código do trabalho em vigor.

Aqui encontrará os diferentes tipos de contratos de trabalho existentes no Luxemburgo. Abordamos também o tema do teletrabalho, mais especificamente para os trabalhadores fronteiriços. Encontrará aqui também as instâncias representativas do mundo do trabalho no Luxemburgo.

Direito do trabalho no Luxemburgo

O direito do trabalho luxemburguês foi concebido para proteger os direitos dos trabalhadores, independentemente do seu estatuto de residente ou fronteiriço, e das empresas.

As regras do direito do trabalho são estabelecidas pelos atores da vida política, em concertação com os representantes dos trabalhadores e dos empregadores. Os direitos e deveres de cada um são assim claramente definidos, a fim de preservar os interesses de cada uma das partes.

Os trabalhadores devem respeitar as disposições estabelecidas pelo quadro legal, nomeadamente em caso de cessação do trabalho. Neste domínio, os trabalhadores fronteiriços estão sujeitos a outras disposições no que diz respeito às suas baixas por doença.

Equilíbrio entre vida profissional e vida privada para os assalariados

O código do trabalho garante que os funcionários não sejam sobrecarregados de trabalho. Graças às férias e à regulamentação do tempo de trabalho, eles podem dispor de tempo livre suficiente para passar tempo com a família e dedicar-se aos seus interesses. No entanto, devem respeitar as leis relativas ao mundo empresarial, sob pena de despedimento.

Enquadramento legal propício ao desenvolvimento das empresas

Os empregadores também beneficiam de um enquadramento propício ao desenvolvimento das suas empresas, devendo, no entanto, respeitar as regras, sob pena de multas e processos judiciais. Os funcionários que considerem que os seus direitos foram violados podem apresentar uma queixa ao Ministério do Trabalho, Emprego e Economia Social e Solidária.

No geral, o Luxemburgo é um país onde é bom trabalhar e viver. As leis do trabalho são sólidas. Elas visam preservar o equilíbrio nas relações entre empregadores e empregados.

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Tipos de contrato de trabalho no Luxemburgo

Existem vários tipos de contrato de trabalho no Luxemburgo. Os mais comuns são o contrato por tempo indeterminado e o contrato por tempo determinado. Os contratos de trabalho são celebrados, o mais tardar, na data de entrada do trabalhador na empresa.

O contrato por tempo indeterminado no Luxemburgo

O CDI ou Contrato por Tempo Indeterminado é um contrato assinado entre o empregador e o empregado. O CDI não tem data de vencimento. Assim, responde a uma necessidade duradoura da empresa. O empregado trabalha então para a empresa em troca de um salário.

O CDI pode ser rescindido por ambas as partes, empregador e empregado. O prazo mínimo de pré-aviso é previamente estabelecido no contrato. O empregador que rescinde o contrato de trabalho do seu empregado deve justificar a sua decisão. Se não o fizer, o empregado despedido tem a possibilidade de solicitar o motivo do seu despedimento. O empregador deve então justificar a validade da sua decisão. O empregado, por outro lado, pode demitir-se sem qualquer justificação.

O contrato a termo certo no Luxemburgo

O CDD é um contrato de trabalho assinado entre o empregador e o empregado por um período determinado. O CDD responde à necessidade da empresa para uma tarefa específica e não duradoura.

A duração máxima de um CDD é de 2 anos. Pode ser renovado 2 vezes. O CDD responde a uma necessidade extraordinária da empresa. Se a necessidade persistir, a empresa terá então de assinar um CDI com o seu empregado.

Outros contratos de trabalho luxemburgueses

Outros tipos de contrato de trabalho podem ser assinados entre o empregador e o empregado. Eles correspondem a casos específicos e necessidades específicas.

• O trabalho temporário corresponde a uma necessidade específica e não duradoura de uma empresa. É objeto de uma relação tripartida:
  • entre o empregador e uma empresa de trabalho temporário por meio de um contrato de disponibilização,
  • entre a empresa de trabalho temporário e a pessoa responsável pela missão, através de um contrato de missão,
• O contrato sazonal é um contrato sem termo que responde a uma necessidade permanente da empresa, mas ligado a uma sazonalidade, como por exemplo as vindimas,
• Os contratos de alternância, propostos nomeadamente no Salão do Emprego Unicareers,
• Os estágios de profissionalização correspondem às necessidades de reintegração profissional de trabalhadores em situação de vulnerabilidade
• Os contratos para estudantes.

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Teletrabalho no Luxemburgo

Integração do teletrabalho na organização das empresas luxemburguesas

O mercado de trabalho luxemburguês foi afetado pela crise da Covid-19. Esta permitiu flexibilizar o número de dias de teletrabalho, para que os trabalhadores e as empresas não fossem penalizados.

Desde a crise da Covid, os trabalhadores beneficiam legalmente de dias de teletrabalho. Durante esses dias, eles estão autorizados, em total acordo com o seu empregador, a trabalhar a partir de casa.

Atualmente, o teletrabalho é deixado ao critério dos empregadores. No âmbito de uma procura de emprego, o candidato poderá discutir este ponto com o seu futuro empregador, no momento oportuno.

Histórico do trabalho remoto no Luxemburgo

De acordo com os números da Câmara dos Trabalhadores, o teletrabalho era praticado por 21% dos residentes em 2019. Em plena crise em 2020, e a fim de limitar a propagação da epidemia, o teletrabalho foi tornado obrigatório pelo governo luxemburguês, exceto em casos especiais e quando impossível devido à natureza da profissão exercida. Em 2021, 40% dos assalariados trabalhavam à distância.

Totalmente integrado na organização do trabalho nas empresas, o teletrabalho é gerido de forma diferente consoante as empresas luxemburguesas. Em 2023, cerca de 30% dos assalariados ainda trabalhavam à distância.

Hoje, cada vez mais empregadores estão chamando seus funcionários de volta às instalações da empresa, incluindo a Amazon, um dos maiores empregadores do país, que está pedindo a todos os seus funcionários que retornem ao escritório.

Teletrabalho e trabalhadores fronteiriços no Luxemburgo

Regras de teletrabalho para trabalhadores fronteiriços

No que diz respeito aos trabalhadores fronteiriços (cerca de metade da população ativa), os dias de teletrabalho são negociados em acordos bilaterais entre o governo luxemburguês e os países em causa.

• Os trabalhadores fronteiriços franceses beneficiam de 34 dias de teletrabalho por ano.
• Os trabalhadores fronteiriços belgas também têm direito a 34 dias de teletrabalho.
• Os trabalhadores fronteiriços alemães beneficiam de apenas 19 dias. Este número passará também para 34 a partir de 1 de janeiro de 2024.

Os impactos do teletrabalho para os trabalhadores fronteiriços

Exceder o número de dias de teletrabalho autorizados pelo trabalhador fronteiriço pode ter um forte impacto para este. Com efeito, o teletrabalho melhora a qualidade de vida dos trabalhadores fronteiriços, graças à redução do seu tempo de transporte.

No entanto, o trabalho à distância pode revelar-se desvantajoso do ponto de vista financeiro. Com efeito, em caso de excedência dos dias de teletrabalho negociados, o trabalhador fronteiriço é responsável pelo imposto sobre os seus rendimentos salariais no seu país de residência e não mais no Luxemburgo.

Além disso, se trabalharem mais de 25% do tempo no seu país de residência, os trabalhadores têm de se inscrever nas instituições locais de segurança social. Isto significa que a sua pensão de reforma já não é contribuída no Luxemburgo. Além disso, o Grão-Ducado deixará de pagar os abonos de família.

O tempo de teletrabalho tem um impacto direto na tributação dos não residentes que desejam beneficiar de otimizações fiscais. Saiba mais aqui.

A remuneração do trabalhador assalariado

O empregador e o seu empregado podem decidir livremente a remuneração que o empregado irá receber. Esta é calculada em função da missão ou do cargo, das qualificações do empregado e das suas competências. No entanto, deve ser respeitado um salário social mínimo.

Benefícios em espécie podem complementar o salário mensal pago ao empregado. Estes são negociados livremente entre o empregado e o empregador. As empresas costumam oferecer benefícios em espécie relacionados à sua atividade.

Está a candidatar-se a um cargo e quer saber os intervalos salariais a que pode aspirar? Consulte aqui as últimas tendências em matéria de remuneração.

Outras informações úteis no mundo do trabalho

Estatuto idêntico para refugiados e residentes luxemburgueses

As pessoas que beneficiam de proteção internacional, também chamadas de «refugiados», são cada vez mais numerosas no território luxemburguês, tendo em conta o contexto internacional. Certos perfis interessam às empresas luxemburguesas, nomeadamente devido à falta de mão de obra em determinados setores de atividade.

A lei luxemburguesa concede aos refugiados o mesmo direito ao trabalho que aos residentes luxemburgueses: eles não precisam de autorização de trabalho.

Línguas faladas no âmbito do trabalho

O luxemburguês, o francês e o alemão são as três línguas oficiais do Luxemburgo. Dependendo do setor, uma ou outra língua é preferida nas trocas entre colegas ou comerciais.

Em certas profissões, como assistência e cuidados pessoais, entre outras, saber luxemburguês será imprescindível. Saber falar luxemburguês é muito apreciado pela população de origem luxemburguesa, entre outros, em lojas e serviços.

No entanto, dada a elevada proporção de estrangeiros em certas empresas, o inglês é muito utilizado em muitos setores da vida profissional.

Está à procura de emprego no Luxemburgo? Não descure o período de verão.

Importância do networking nas relações profissionais

O Luxemburgo é um país pequeno, muitas vezes comparado a uma grande aldeia, tendo em conta o número de habitantes. A rede pessoal também é muito importante no âmbito das relações profissionais. Não hesite em recorrer às numerosas associações e participar em eventos que promovam o «networking»! Isto pode ser particularmente útil no âmbito da procura de emprego.

Trabalho e carta de condução

Se tiver de se deslocar para o seu trabalho, informe-se sobre as formalidades a cumprir relativamente à sua carta de condução. Se tiver de converter a sua carta de condução estrangeira para que seja válida no Luxemburgo, encontrará informações essenciais sobre os passos a seguir no nosso guia completo na nossa página de detalhes sobre a Carta de condução no Luxemburgo, que especifica os passos a seguir.

No âmbito da integração profissional no Luxemburgo, é essencial obter o reconhecimento das suas qualificações profissionais para impulsionar a sua candidatura e a sua remuneração. Para mais informações sobre este assunto, consulte a nossa página sobre Homologação de diplomas e experiência profissional no Luxemburgo.

Onde se informar no âmbito do seu trabalho?

Câmara dos Trabalhadores no Luxemburgo CSL

A Câmara dos Trabalhadores ou CSL está sob a tutela do Ministério do Trabalho e Emprego. Reúne todos os trabalhadores (empregados ou operários), aprendizes e reformados que trabalham ou trabalharam no Luxemburgo.

Além de suas funções consultivas para todos os projetos de lei e regulamentos grão-ducais, a Câmara dos Trabalhadores informa sobre o direito do trabalho, incluindo a legislação em matéria de licenças médicas, e tudo o que diz respeito à segurança social no Luxemburgo. Ela também fornece todas as informações sobre saúde e bem-estar no trabalho.

Uma das principais missões da CSL é também formar os futuros assalariados e zelar pela formação contínua dos assalariados.

A Câmara dos Trabalhadores, através do Luxembourg Lifelong Learning Center, oferece um vasto leque de formações (direito, marketing, ciências humanas, finanças, ofimática e informática, etc.), em francês, inglês ou alemão.
Os cursos são ministrados em diferentes formatos: seminários, cursos noturnos - 224 módulos e cursos diurnos, sempre por módulo.

Câmara dos Ofícios e Artesanato do Luxemburgo

A Câmara dos Ofícios do Luxemburgo é a organização profissional competente em matéria de artesanato. Reúne todas as empresas de artesanato do Luxemburgo, ou seja, mais de 120 ofícios e empregos locais. A Câmara dos Ofícios representa assim mais de 7.000 empresas, ou seja, 22% das empresas do Luxemburgo.

A Câmara dos Ofícios do Luxemburgo zela pela preservação e desenvolvimento do artesanato no Luxemburgo. É responsável por:

• da formação profissional nos ofícios artesanais, a fim de preservar e desenvolver o saber-fazer dos artesãos
• estabelecer o quadro legislativo e definir a regulamentação em torno dos ofícios artesanais, a fim de preservar o seu saber-fazer, mas, paralelamente, inovar
• aconselhar, informar, etc.

Na Câmara dos Ofícios, encontrará todas as informações sobre a criação de empresas. Organiza , nomeadamente, seminários para criadores de empresas e outros trabalhadores independentes: gestão empresarial, línguas, tecnologia, etc., aprendizagem e formação contínua relacionadas com os ofícios artesanais e as profissões artesanais.

Câmara de Comércio do Luxemburgo

A Câmara de Comércio do Luxemburgo é uma instituição pública que apoia e acompanha todas as empresas luxemburguesas no seu desenvolvimento a nível nacional, europeu e internacional. A Câmara de Comércio não intervém nos domínios do artesanato e da agricultura. Representa 75% do total do emprego assalariado no Luxemburgo e constitui 80% do PIB luxemburguês. É a câmara profissional mais importante do país.

A Câmara de Comércio do Luxemburgo disponibiliza análises conjunturais e oferece serviços às suas mais de 90 000 empresas afiliadas e a qualquer pessoa interessada no exercício de uma atividade comercial.

A Câmara de Comércio pode intervir na legislação do país através da emissão de pareceres. Promove o espírito empresarial, a criação e o desenvolvimento das empresas do país. Apoia igualmente as relações económicas e comerciais com países estrangeiros.

A revista Merkur da Câmara de Comércio é uma revista informativa enviada bimestralmente, com mais de 35.000 exemplares. Pode solicitá-la online no site da Câmara de Comércio.

A Câmara de Comércio reúne as suas atividades de formação contínua na «Luxembourg School for Commerce».

Encontre aqui todas as nossas informações sobre emprego no Luxemburgo.