Leis e condições de trabalho

A legislação luxemburguesa regula o mundo do trabalho no Grão-Ducado do Luxemburgo. Qualquer pessoa que trabalhe no Luxemburgo está sujeita ao código do trabalho em vigor.

Aqui encontrará os diferentes tipos de contrato de trabalho existentes no Luxemburgo. Abordamos também o tema do teletrabalho, mais especificamente para os trabalhadores fronteiriços. Encontrará igualmente aqui as instâncias representativas no Luxemburgo no mundo do trabalho.

Direito do Trabalho no Luxemburgo

O direito do trabalho luxemburguês foi concebido para proteger os direitos dos trabalhadores, independentemente do seu estatuto de residente ou de fronteiriço, e das empresas.

As regras do direito do trabalho são estabelecidas pelos atores da vida política, em concertação com os representantes dos trabalhadores e dos empregadores. Os direitos e deveres de cada um são assim claramente definidos, a fim de preservar os interesses de cada uma das partes.

Os trabalhadores devem respeitar as disposições estabelecidas pelo quadro legal, nomeadamente em caso de baixa por doença. Neste domínio, os trabalhadores fronteiriços estão sujeitos a outras disposições no que diz respeito às suas baixas por doença.

Defenda os direitos dos trabalhadores tornando-se delegado do pessoal.

Equilíbrio entre vida profissional e vida privada para os trabalhadores

O Código do Trabalho garante que os empregados não sejam sobrecarregados de trabalho. Graças às férias e à regulamentação do tempo de trabalho, podem assim dispor de tempo livre suficiente para passar tempo com a família e dedicar-se aos seus interesses.

Devem, no entanto, respeitar as leis relativas ao mundo empresarial, sob pena de despedimento.

Enquadramento legal propício ao desenvolvimento das empresas

Os empregadores beneficiam igualmente de um quadro favorável ao desenvolvimento das suas empresas, devendo, no entanto, respeitar as regras, sob pena de multas e ações judiciais. Os trabalhadores que considerem que os seus direitos foram violados podem apresentar uma queixa junto do Ministério do Trabalho, do Emprego e da Economia Social e Solidária.

No geral, o Luxemburgo é um país onde é bom trabalhar e viver. As leis laborais são sólidas. Visam preservar um equilíbrio nas relações entre empregadores e empregados.

Procura um sindicato independente no Luxemburgo? Informe-se junto da ALEBA.

Tipos de contrato de trabalho no Luxemburgo

Existem vários tipos de contrato de trabalho no Luxemburgo. Os mais comuns são o contrato por tempo indeterminado e o contrato por tempo determinado. Os contratos de trabalho são celebrados, o mais tardar, no momento da entrada do trabalhador na empresa.

O Contrato por Tempo Indeterminado no Luxemburgo

O CDI, ou Contrato por Tempo Indeterminado, é um contrato assinado entre o empregador e o empregado. O CDI não tem data de vencimento. Responde, assim, a uma necessidade duradoura da empresa. O empregado trabalha para a empresa em troca de um salário.

O CDI pode ser rescindido por ambas as partes, empregador e empregado. O prazo mínimo de pré-aviso é previamente estabelecido no contrato.

O empregador que rescinde o contrato de trabalho do seu empregado deve justificar a sua decisão. Se não o fizer, o empregado despedido tem a possibilidade de solicitar o motivo do seu despedimento. O empregador deve então justificar o fundamento da sua decisão.

O trabalhador, por outro lado, pode demitir-se sem qualquer justificação.

Mais informações sobre o término do contrato de trabalho, despedimento ou demissão, aqui.

O Contrato a Termo no Luxemburgo

O CDD é um contrato de trabalho celebrado entre o empregador e o empregado por um período determinado. O CDD responde à necessidade da empresa para uma tarefa específica e não duradoura.

A duração máxima de um CDD é de 2 anos. Pode ser renovado 2 vezes. O CDD responde a uma necessidade extraordinária da empresa. Se a necessidade persistir, a empresa deverá então celebrar um CDI com o seu empregado.

Outros contratos de trabalho luxemburgueses

Podem ser celebrados outros tipos de contrato de trabalho entre o empregador e o trabalhador. Estes correspondem a casos específicos e a necessidades específicas.

• O trabalho temporário corresponde a uma necessidade específica de uma empresa, de caráter não duradouro. É objeto de uma relação tripartida:
  • entre o empregador e uma agência de trabalho temporário através de um contrato de disponibilização,
  • entre a agência de trabalho temporário e a pessoa responsável pela missão, através de um contrato de missão,
• O contrato sazonal é um contrato de trabalho a tempo indeterminado que responde a uma necessidade permanente da empresa, mas ligada a uma sazonalidade, como, por exemplo, a vindima,
• Os contratos de alternância, propostos nomeadamente no Salão do Emprego Unicareers,
• Os estágios de profissionalização correspondem a necessidades de reintegração profissional para trabalhadores em situação de vulnerabilidade
• Os contratos para estudantes.

Deseja obter mais informações sobre os tipos de contrato de trabalho no Luxemburgo? Consulte esta página.

O teletrabalho no Luxemburgo

Integração do teletrabalho na organização das empresas luxemburguesas

O mercado de trabalho luxemburguês foi profundamente afetado pela crise da Covid-19. Esta crise permitiu flexibilizar o número de dias de trabalho à distância, para que os trabalhadores e as empresas não fossem penalizados.

Atualmente, os trabalhadores beneficiam legalmente de dias de teletrabalho. Durante esses dias, estão autorizados, com o total acordo do seu empregador, a trabalhar a partir de casa.

Até ao momento, o teletrabalho é deixado ao critério dos empregadores. No âmbito de uma procura de emprego, o candidato poderá discutir este ponto com o seu futuro empregador, no momento oportuno.

Expansão do trabalho à distância no Luxemburgo

De acordo com os dados da Câmara dos Trabalhadores, o teletrabalho era praticado por 21% dos residentes em 2019. Em plena crise da Covid em 2020, e a fim de limitar a propagação da epidemia, o teletrabalho foi tornado obrigatório pelo governo luxemburguês, salvo em casos específicos e impossibilidade devido à natureza da profissão exercida.

Em 2021, 40% dos trabalhadores trabalhavam à distância.

Atualmente, o teletrabalho está totalmente integrado na organização do trabalho nas empresas, mas é organizado de forma diferente consoante as empresas luxemburguesas.

Até à data e de acordo com os últimos dados da Câmara dos Trabalhadores, cerca de 30% dos trabalhadores luxemburgueses trabalham à distância.

No entanto, cada vez mais empregadores estão a chamar os seus trabalhadores de volta às instalações da empresa, nomeadamente a Amazon, um dos maiores empregadores do país, que chamou de volta todos os seus trabalhadores aos escritórios.

Teletrabalho e trabalhadores fronteiriços no Luxemburgo

O teletrabalho melhora a qualidade de vida dos trabalhadores fronteiriços graças à redução dos seus tempos de deslocação.

As regras do teletrabalho para os trabalhadores fronteiriços

No que diz respeito aos trabalhadores fronteiriços (cerca de metade da população ativa), os dias de teletrabalho são negociados em acordos bilaterais entre o governo luxemburguês e os países em causa.

Atualmente, independentemente do seu país de residência, todos os trabalhadores fronteiriços, franceses, belgas e alemães, beneficiam de um máximo de 34 dias de teletrabalho por ano. Cada dia iniciado é contabilizado. O cálculo é efetuado por ano civil.

Consequências do excedente

Em caso de exceder os dias de teletrabalho negociados, o trabalhador fronteiriço fica sujeito ao imposto sobre o rendimento do trabalho no seu país de residênciae não mais no Luxemburgo.

Para além de 49,9% do tempo de trabalho realizado no seu país de residência, os assalariados devem inscrever-se nos organismos locais de segurança social. Isto implica que a sua pensão de reforma já não é contribuída no Luxemburgo. Além disso, o Grão-Ducado deixará de pagar os abonos de família.

O tempo de teletrabalho tem um impacto direto na fiscalidade dos não residentes que pretendem beneficiar de otimizações fiscais. Saiba mais aqui.

A remuneração do trabalhador assalariado

O empregador e o seu trabalhador podem decidir livremente a remuneração que o trabalhador irá receber. Esta é calculada em função da função ou do cargo, das qualificações do trabalhador e das suas competências. No entanto, deve ser respeitado um salário mínimo social.

Benefícios em espécie podem complementar o salário mensal pago ao trabalhador. Estes são negociados livremente entre o trabalhador e o seu empregador. As empresas oferecem frequentemente benefícios em espécie relacionados com a sua atividade.

Está a candidatar-se a um cargo e quer saber quais são as faixas salariais a que pode aspirar? Consulte aqui as últimas tendências em matéria de remuneração.

Outras informações úteis no mundo do trabalho

Estatuto idêntico para refugiados e residentes luxemburgueses

A lei luxemburguesa confere aos refugiados o mesmo direito ao trabalho que aos residentes luxemburgueses: não necessitam de autorização de trabalho.

Tendo em conta o contexto internacional, o número de pessoas beneficiárias de proteção internacional, também designadas por «refugiados», tem vindo a aumentar no território luxemburguês.

Encontram trabalho devido à escassez de mão de obra em determinados setores de atividade.

Línguas faladas no âmbito do trabalho

O luxemburguês, o francês e o alemão são as três línguas oficiais no Luxemburgo. Dependendo do setor, uma ou outra língua é mais utilizada nas interações entre colegas ou em contextos comerciais.

Em certas profissões, como a assistência e os cuidados pessoais, entre outras, o domínio do luxemburguês é imprescindível. Saber falar luxemburguês é muito apreciado pela população de origem luxemburguesa, nomeadamente nas lojas e nos serviços.

No entanto, tendo em conta a elevada proporção de estrangeiros em certas empresas, o inglês é amplamente utilizado em muitos setores da vida profissional.

Está à procura de emprego no Luxemburgo? Não descure o período de verão.

Importância do networking nas relações profissionais

O Luxemburgo é um país pequeno, frequentemente comparado a uma grande aldeia, tendo em conta o número de habitantes. A rede de contactos pessoais é também muito importante no âmbito das relações profissionais.

Não hesite em recorrer às numerosas associações e em participar em eventos que promovam o «networking»! Isto pode ser particularmente útil no contexto da procura de emprego.

Trabalho e carta de condução

Se tiver de se deslocar para o trabalho, informe-se sobre as formalidades a cumprir relativamente à sua carta de condução estrangeira para que esta seja válida no Luxemburgo. Encontrará informações essenciais sobre os passos a seguir no nosso guia completo sobre a Carta de condução no Luxemburgo.

No âmbito da integração profissional no Luxemburgo, é essencial obter o reconhecimento das suas qualificações profissionais para reforçar a sua candidatura e a sua remuneração. Consulte a nossa página sobre a homologação de diplomas e experiência profissional no Luxemburgo.

Onde se informar no âmbito do seu trabalho?

Câmara dos Trabalhadores do Luxemburgo (CSL)

A Câmara dos Trabalhadores ou CSL está sob a tutela do Ministério do Trabalho e do Emprego. Reúne todos os trabalhadores (empregados ou operários), os aprendizes, bem como os reformados que trabalham ou trabalharam no Luxemburgo.

Para além das suas funções consultivas em todos os projetos de lei e regulamentos do Grão-Ducado, a Câmara dos Trabalhadores informa-o sobre o direito do trabalho, incluindo a legislação em matéria de baixas por doença, e tudo o que diz respeito à segurança social no Luxemburgo.

Uma das principais missões da CSL é também formar os futuros trabalhadores e zelar pela formação contínua dos trabalhadores.

Através do Luxembourg Lifelong Learning Center, a Câmara dos Trabalhadores oferece um vasto leque de formações (direito, marketing, ciências humanas, finanças, ofimática e informática, etc.), em francês, inglês ou alemão.

Câmara de Ofícios e Artesanato do Luxemburgo

A Câmara dos Ofícios do Luxemburgo é a organização profissional competente em matéria de artesanato, abrangendo mais de 120 ofícios e empregos locais. Representa mais de 7.000 empresas, ou seja, 22% das empresas no Luxemburgo.

A Câmara de Ofícios do Luxemburgo zela pela preservação e desenvolvimento do artesanato no Luxemburgo. É responsável por:

• da formação profissional nos ofícios do artesanato, a fim de preservar e desenvolver o saber-fazer dos artesãos
• elaborar o quadro legislativo e definir a regulamentação em torno dos ofícios do artesanato, a fim de preservar o seu saber-fazer, mas, paralelamente, inovar
• aconselhar, informar, etc.

Aí encontrará todas as informações sobre a criação de empresas. Organiza , nomeadamente, seminários para criadores de empresas e outros trabalhadores independentes: gestão empresarial, línguas, tecnologia, etc., bem como a aprendizagem e a formação contínua relacionadas com os ofícios do artesanato e as profissões artesanais.

Câmara de Comércio do Luxemburgo

A Câmara de Comércio do Luxemburgo é uma instituição pública que apoia e acompanha todas as empresas luxemburguesas no seu desenvolvimento a nível nacional, europeu e internacional.

Representa 75% do total do emprego assalariado no Luxemburgo e constitui 80% do PIB luxemburguês. É a câmara profissional mais importante do país.

A Câmara de Comércio do Luxemburgo disponibiliza análises conjunturais e oferece serviços às suas mais de 90 000 empresas afiliadas e a qualquer pessoa interessada no exercício de uma atividade comercial.

A Câmara de Comércio pode intervir na legislação do país através da emissão de pareceres. Promove o espírito empresarial, a criação e o desenvolvimento das empresas do país. Apoia igualmente as relações económicas e comerciais com países estrangeiros.

A revista Merkur da Câmara de Comércio é a revista informativa enviada a cada dois meses, com uma tiragem de mais de 35 000 exemplares. Pode solicitá-la online no site da Câmara de Comércio.

A Câmara de Comércio agrupa as suas atividades de formação contínua na «Luxembourg School for Commerce».

Encontre aqui todas as nossas informações sobre o emprego no Luxemburgo.