I settori di attività che assumono, chi e quanti?

Stai cercando lavoro in Lussemburgo? Quali sono i settori che assumono? Quali sono i profili ricercati? Quali sono le retribuzioni in base all'esperienza e alle competenze richieste? Qui troverai tutte le informazioni sull'assunzione in Lussemburgo con i profili ricercati e gli stipendi iniziali.

L'ultimo studio sulle retribuzioni presentato dalla società Hays Recrutement, specializzata nel reclutamento in Lussemburgo, mostra quanto la crisi del Covid abbia influenzato i criteri di reclutamento.

Il reclutamento in Lussemburgo nell'era post Covid

Un nuovo ambiente di lavoro legato alla crisi Covid

Nel pieno della crisi Covid, per mantenere i propri profitti e garantire la continuità del proprio sviluppo, le aziende hanno dovuto affrontare numerose sfide. Per gestire la crisi, il mercato del lavoro lussemburghese ha dovuto evolversi.

Adattandosi al contesto sanitario per proteggere la salute dei propri dipendenti e proseguire la propria attività, le aziende lussemburghesi hanno avviato un importante cambiamento nella gestione delle risorse umane e nelle assunzioni.

In un contesto incerto di crisi sanitaria, le aziende hanno dovuto integrare nuovi metodi di lavoro, in particolare il telelavoro. Le aziende hanno dovuto affrontare in tempi record la sfida della gestione di team dislocati. Parallelamente, hanno dovuto modificare i loro canali di vendita e sviluppare le vendite online.

Sono state messe in atto nuove procedure. Le aziende hanno acquisito nuovi strumenti informatici. Ciò ha portato a nuove esigenze in termini di competenze all'interno delle aziende. Alcune hanno dovuto ricorrere a nuovi profili.

Il proseguimento delle assunzioni dopo il Covid

Nonostante la crisi, quasi il 70% delle aziende ha continuato ad assumere, di cui quasi la metà con contratti a tempo indeterminato. I settori più attivi in questo campo sono stati principalmente quelli dell'IT e delle telecomunicazioni, dei servizi finanziari (banche/assicurazioni) e della contabilità.

Inoltre, la retribuzione è rimasta stabile in quasi il 90% dei casi. Dopo la crisi, gli aumenti registrati sono rimasti piuttosto modesti, tra il 2,5 e il 5% al massimo.

La flessibilità, un criterio fondamentale nella ricerca di un lavoro

In questo contesto sanitario senza precedenti, il lavoro a distanza ha conosciuto un forte sviluppo. Tutte le aziende hanno dovuto adattarsi, almeno per il loro personale amministrativo.

Di fatto, nonostante la fine della pandemia, la flessibilità è oggi molto apprezzata dai dipendenti. In concreto, il telelavoro fa ormai parte dell'ambiente di lavoro. Anche se le aziende stanno iniziando a richiamare i propri dipendenti in sede, alcune continuano a lavorare a distanza a tempo pieno.

In ogni caso, i candidati all'assunzione affrontano la questione del telelavoro già dal primo colloquio di lavoro. Il telelavoro ha assunto un ruolo importantenell'organizzazione delle aziende.

Oggi è un vantaggio importante, anche se sempre più aziende cercano di riportare i propri dipendenti in sede.

Professioni e competenze ricercate in Lussemburgo

Professioni in forte crescita

I settori dell'Horeca, dei fondi di investimento, delle consegne a domicilio e della regolamentazione finanziaria sono in forte crescita. Anche le professioni informatiche e la gestione dei progetti sono in forte espansione.

Altre professioni legate alla valorizzazione delle materie prime, come gli architetti cloud o i baristi, si stanno sviluppando per seguire le nuove tendenze ambientali, tecnologiche e sociali.

Professioni in carenza in Lussemburgo

Si registra parallelamente una forte carenza nelle professioni artigianali (macellai, elettricisti, ecc.) o in quelle che richiedono qualifiche elevate.

È il caso, in particolare, degli informatici e dei giuristi.

Competenze molto apprezzate nel contesto lussemburghese

Competenze specifiche come la padronanza delle lingue sono molto apprezzate in Lussemburgo, data la particolarità linguistica del Paese.

Anche le competenze trasversali come la gestione, le competenze digitali o personali sono molto ricercate.

Nel contesto delle assunzioni in Lussemburgo, è inoltre fondamentale conoscere le specificità dei Congés pour Maladie (congedi per malattia) in Lussemburgo, che includono informazioni essenziali sui diritti e gli obblighi dei dipendenti in caso di assenza per motivi di salute.

Per coloro che desiderano integrarsi professionalmente nel Paese, è fondamentale informarsi sull'equivalenza dei diplomi in Lussemburgo, al fine di ottimizzare le proprie opportunità di carriera.

Inoltre, nell'ambito delle procedure amministrative, i nuovi arrivati in Lussemburgo possono consultare la pagina dedicata al"rinnovo della patente di guida da parte dello SNCA" per facilitare la loro integrazione professionale.

Retribuzioni per settore di attività in Lussemburgo

Qui troverete alcuni riferimenti in materia di retribuzioni per settore di attività e professione in Lussemburgo.

Gli stipendi indicati di seguito sono stipendi lordi. Si tratta di fasce salariali negoziate con il datore di lavoro durante i colloqui di assunzione in base alle competenze e alle qualifiche del candidato. Lo stipendio effettivamente corrisposto dal datore di lavoro sarà uno stipendio netto, al netto delle imposte trattenute alla fonte in Lussemburgo.

Settore dell'architettura, studi di progettazione, edilizia e lavori pubblici

Il settore dell'edilizia è ancora un settore molto attivo e dinamico?

I visitatori in Lussemburgo possono notare l'impressionante numero di gru e cantieri lungo le strade. I diversi quartieri della città di Lussemburgo e il sud del paese stanno avviando importanti progetti immobiliari per ridare slancio ad alcune zone. Questi progetti hanno tutti un punto in comune: combinare armoniosamente alloggi, uffici e negozi e offrire un ambiente di vita di qualità in sintonia con l'ambiente.

Tuttavia, la fine del 2022 e il 2023 segnano una battuta d'arresto nel settore immobiliare. Più di 600 aziende legate al settore immobiliare hanno recentemente chiuso i battenti. Vedi le ultime tendenze del mercato immobiliare.

I progetti infrastrutturali sono numerosi in Lussemburgo. L'obiettivo è quello di adeguare i mezzi di trasporto alla crescita della popolazione. Anche il settore dell'ingegneria elettrica e climatica offre numerose opportunità e attira giovani laureati dai paesi vicini.

I project manager bilingui francese-tedesco, o addirittura trilingui con il lussemburghese, sono molto ricercati. I profili con esperienza sono i più richiesti.

La carenza di risorse favorisce i candidati, con un aumento dei salari. Sta emergendo una nuova funzione trasversale, il Building Information Modeling o Management, con l'obiettivo di facilitare i progetti di costruzione.

Retribuzione nel settore dell'architettura in Lussemburgo

Le fasce salariali nel settore dell'architettura variano tra 30.000 e 110.000 euro lordi annui

• disegnatore: da 30.000 euro per un disegnatore senza esperienza a 60.000 euro con oltre 8 anni di esperienza,
• architettura d'interni: da 31.000 a 48.000 euro a seconda dell'esperienza
• urbanista: da 33.0000 a 63.000 euro a seconda del livello di esperienza
• architetto: da 33.000 a 67.000 euro
• capo progetto esperto: fino a 70.000 euro
• responsabile di agenzia esperto: fino a 110.000 euro all'anno

Stipendi nel settore edile

Nel settore edile, gli stipendi variano da 28.000 euro a 100.000 euro e oltre

• Capocantiere con meno di 3 anni di esperienza: 28.000 euro
• Capocantiere: da 35.0000 a 65.000 euro
• Ingegneri / Responsabili di progetto: da 50.000 a oltre 75.000 euro a seconda dell'esperienza
• Responsabile operativo: da 90.000 a oltre 150.000 euro
• Responsabile di progetto in ingegneria elettrica o climatica: da 32.000 a 73.000 euro
• Direttori di cantiere esperti: oltre 100.000 euro all'anno, massimo 95.000 euro per lavori interni.

Settore della finanza e della contabilità aziendale

Dal 2016, il settore della finanza e della contabilità è in forte espansione in Lussemburgo. Nonostante la crisi sanitaria, questo settore ha continuato ad assumere personale. Le restrizioni finanziarie hanno spinto ad assumere rapidamente personale operativo.

La tendenza è quella di internalizzare i processi finanziari e contabili. Inoltre, le aziende sembrano voler anticipare i futuri pensionamenti entro 2 o 3 anni. Ai professionisti del settore vengono proposti veri e propri piani di carriera. Stanno nascendo posizioni di riferimento per guidare i team junior.

D'altra parte, le retribuzioni sono aumentate solo leggermente in questo settore. Le aziende privilegiano altre forme di retribuzione come i pacchetti sociali, quali mutue o piani pensionistici, o ancora buoni pasto e auto aziendali.

Stipendi da 30.000 a oltre 120.000 euro nel settore della finanza e della contabilità

Stipendi delle funzioni dirigenziali

• Credit manager: a partire da 53.000 euro all'anno per i profili con meno di 3 anni di esperienza, 83.000 euro per un profilo con esperienza
• Capo contabile: da 55.000 euro a oltre 99.000 euro
• Direttore contabile: da 68.000 euro a 105.000 euro per un responsabile amministrativo e finanziario
• Direttore finanziario: 125.000 euro e oltre

Retribuzione delle funzioni operative

• Contabile: da 30.000 a 50.000 euro all'anno
• controllore di gestione: da 45.000 a 105.000 euro
• controllore finanziario: da 55.000 a 116.000 euro
• revisori dei conti: a partire da 37.000 euro

Retribuzioni nel settore bancario e assicurativo

Il Lussemburgo è leader nel settore dei fondi di investimento e primo centro di investimento all'interno dell'Unione Europea. Di fatto, continua ad attrarre le grandi istituzioni finanziarie internazionali.

Con oltre 50.000 posti di lavoro, il settore assume sempre più figure professionali operative, in particolare nel private equity e nel settore immobiliare.

Anche i profili professionali nel campo della compliance e del rischio sono in crescita.

I profili bilingui francese/inglese sono molto ricercati. Le opportunità di lavoro rimangono numerose.

Stipendi da 35.000 a oltre 100.000 euro nei servizi finanziari, bancari e assicurativi

• Professioni operative: stipendi da 38.000 a oltre 100.000 euro
• Compliance: da 40 a oltre 100.000 euro a seconda delle competenze
• Professioni a rischio: da 35.000 a 100.000 euro o anche di più.

Redditi salariali nel settore informatico e delle telecomunicazioni

Il settore informatico e delle telecomunicazioni si sta stabilizzando dopo una forte crescita in Lussemburgo, grazie alla rilocalizzazione dei servizi IT nel Granducato e agli investimenti realizzati dal governo in questo campo.

Tuttavia, le Fintech continuano a creare posti di lavoro e le prospettive sono buone per i dipendenti che rimangono. Il contesto sanitario ha aperto nuove prospettive e nuovi progetti.

Gli stipendi vanno da 32.000 a 120.000 euro e oltre nel settore informatico e delle telecomunicazioni.

Retribuzioni delle professioni legate alla programmazione

• ingegnere di test junior: a partire da 35.000 euro all'anno
• Architetto software o capo progetto funzionale esperto: a partire da 120.000 euro

Professioni nell'ambito delle infrastrutture e della sicurezza

• servizio di assistenza tecnica: da 32.000 a 60.000 euro a seconda del livello di esperienza
• amministratore di sistemi e reti: da 38.000 a 75.000 euro
• Ingegnere di sistemi e reti: da 40.000 a 80.000 euro.

Professioni nel campo della business intelligence e dell'ERP

• Data scientist esperto: da 35.000 euro nella fascia bassa a 100.000 euro

Funzioni manageriali

• project manager IT: da 45.000 a 100.000 euro e oltre per profili con esperienza
• direttore informatico esperto: tra 120.000 e 250.000 euro all'anno.

Risorse umane: retribuzioni in Lussemburgo

La funzione delle risorse umane ha subito una forte evoluzione con la pandemia. Le aziende cercano profili in grado di accompagnare i profondi cambiamenti dell'azienda.

Già confrontato in precedenza con la digitalizzazione, il settore deve oggi gestire il telelavoro mantenendo al contempo la coesione dei team e lo spirito aziendale. Le sfide sono numerose e le aziende cercano profili esperti, in grado di far evolvere i processi e continuare a mantenere le attività.

I team delle risorse umane devono padroneggiare gli strumenti digitali e garantire una presenza costante al personale. L'esternalizzazione delle assunzioni è una tendenza in forte crescita.

Stipendi da 30.000 a oltre 130.000 euro all'anno

• Assistente HR: da 30.000 a 52.000 euro all'anno
• Responsabile delle risorse umane: da 37.000 a 68.000 euro mensili a seconda dell'esperienza
• Responsabile reclutamento esperto fino a 93.000 euro all'anno
• Responsabile della formazione fino a 83.000 euro per un profilo esperto
• Responsabile paghe: da 30.000 a 73.000 euro all'anno, Responsabile paghe fino a 93.000 euro
• Responsabile delle risorse umane fino a 93.000 euro
• Direttore delle risorse umane fino a 134.000 euro all'anno.

Professioni di assistente e segreteria in Lussemburgo

Questo mercato continua ad assumere con requisiti sempre più elevati per il profilo dei candidati.

Questi devono dimostrare buone capacità di analisi ed essere in grado di gestire progetti sempre più complessi.

Vengono selezionati profili multilingue con buone competenze tecniche e informatiche . Il candidato ha maggiori possibilità di essere assunto se dimostra di avere esperienza nel settore di attività in questione.

Il candidato dovrà inoltre condividere i valori dell'azienda e dimostrare di possedere le competenze trasversali adeguate.

Le prospettive retributive sono buone, all'altezza delle competenze richieste. I profili validi sono ricercati e inevitabilmente valorizzati in termini di retribuzione. I profili multilingue beneficiano di una retribuzione superiore di circa 2.000 euro.

Gli stipendi medi vanno da 32.0000 euro a 60.000 euro a seconda del profilo e delle competenze.

• Assistente di direzione: profilo multilingue da 33.000 euro all'anno a 60.000 euro
• Assistente d'ufficio: da 32.000 a 54.000 euro per un profilo multilingue
• Assistente specializzato: da 32.000 a 45.000 euro per un assistente commerciale e fino a 54.000 euro per un assistente legale.
• Funzioni di supporto come receptionist o assistente amministrativo: da 32.000 a 42.000 euro.

Redditi nel settore commerciale, marketing e comunicazione

Nel settore commerciale, le aziende cercano soprattutto profili multilingue, in particolare di lingua tedesca. La Germania è uno dei principali paesi con cui il Lussemburgo intrattiene rapporti commerciali. I profili ricercati devono essere in grado di interagire con la popolazione locale.

La mobilità e le conoscenze tecniche, soprattutto informatiche, sono molto apprezzate.

Inoltre, con il canale digitale che sta prendendo il sopravvento a seguito del contesto pandemico, le competenze in materia sono inevitabilmente valorizzate.

Se storicamente le retribuzioni erano basate su uno stipendio variabile, oggi i dipendenti cercano di ridurre questa parte del loro stipendio e di privilegiare la parte fissa. In 3 casi su 4 viene concesso un'auto aziendale.

Le fasce salariali vanno da 26.000 euro a 150.000 euro a seconda del profilo, dell'esperienza e del settore di attività.

Settore industriale

• consulente clienti sedentario: da 34.000 euro a 49.000 euro
• responsabile marketing junior: 36.000 euro all'anno
• responsabile marketing: fino a 75.000 euro
• Ingegnere commerciale: da 45.000 euro all'anno a 90.000 euro per un ingegnere tecnico-commerciale.
• Direttore vendite fino a 130.000 euro.

Settore edile

• Commerciale sedentario: tra 34.000 e 50.000 euro a seconda del livello di esperienza
• Tecnico commerciale itinerante: tra 35.000 e 65.000 euro se esperto
• direttore commerciale fino a 125.000 euro se esperto.

Settore informatico IT

• account manager: a partire da 36.000 euro
• direttore vendite: fino a 150.000 euro

Settore automobilistico

• Commerciale junior: a partire da 33.000 euro all'anno
• responsabile della flotta automobilistica: fino a 82.000 euro

Moda e lusso

• venditore alle prime armi: da 26.000 euro fino a 44.000 euro all'anno dopo 8 anni di esperienza,
• direttore regionale delle vendite: fino a 64.000 euro.

Supply chain, acquisti e logistica in Lussemburgo

Che si tratti di trasporti su strada, fluvialio aerei, il Lussemburgo è oggi riconosciuto come il centro logistico europeo.

Cargolux è un punto di riferimento nel settore del trasporto aereo di merci. Il centro ferroviario multimodale di Bettembourg ha conquistato una posizione di rilievo sul mercato.

I profili ricercati sono profili analitici al fine di migliorare ulteriormente i processi.

Sebbene gli stipendi rimangano stabili in questo settore, i profili multilingue (francese, tedesco e inglese) e tecnici hanno chiaramente un posto da conquistare in un mercato internazionale. L'esperienza sul campo è molto apprezzata.

Gli stipendi nel settore della logistica e della supply chain variano da 36.000 a 140.000 euro all'anno.

Settore acquisti

• Acquirente di progetto: tra 36.000 e 80.000 euro all'anno
• responsabile acquisti: da 52.000 a 95.000 euro
• direttore acquisti: da 82 a 140.000 euro all'anno.

Supply chain, logistica e trasporti

• agente di transito: tra 30 e 50.000 euro all'anno
• responsabile operativo: tra 39 e 55.000 euro
• responsabile della catena di approvvigionamento: fino a 110.000 euro all'anno, o addirittura 130.000 euro nell'industria.

Settore legale

Grazie alla sua posizione centrale nel cuore dell'Europa e alla sua situazione economica, il Lussemburgo attira le aziende del settore legale.

Oggi sul mercato stanno nascendo nuovi studi legali. Questi cercano profili in grado di gestire le relazioni internazionali e i rapporti con la Commissione di vigilanza del settore finanziario.

Gli stipendi nel settore legale variano da 35.000 a 150.000 euro e oltre a seconda del profilo.

Studi legali

• Giurista: retribuzione da 35.000 a 85.000 euro
• socio senior: fino a 110.000 euro
• partner da 120 a 160.000 euro.

Studi fiduciari

• segretario: retribuzione da 40 a 80.000 euro
• responsabile fiscale: 110.000 euro
• responsabile fiscale: 150.000 euro

Per facilitare la vostra prossima assunzione, consultate la nostra rubrica Lavoro e formazione professionale in Lussemburgo. Vi troverete preziosi consigli.

Per avere una visione completa ed equilibrata dei motivi per stabilirsi in Lussemburgo, potete consultare l'articolo"Perché espatriare in Lussemburgo? Vantaggi e svantaggi visti dagli espatriati". Questa risorsa vi aiuterà a comprendere meglio le sfide di questo paese al di là delle sole opportunità professionali.