Como realizar com sucesso a integração de expatriados no Luxemburgo

A integração dos candidatos: simples na teoria, decisiva na realidade

Um candidato pode aceitar uma oferta de emprego

• e depois duvidar,
• depois hesitar,
• depois desistir,
• ou sair da empresa demasiado cedo.

Na maioria dos casos, o cargo não é o problema.

Você já conhece o verdadeiro desafio do recrutamento

Assim que chega ao Luxemburgo, um colaborador rapidamente se depara com questões muito concretas:

• alojamento,
• trâmites administrativos,
• tributação, banco,
• escola, família,
• ...

E o cônjuge, muitas vezes discreto e esquecido no processo de recrutamento, é determinante na decisão de aceitar o cargo, ou mesmo de permanecer no Luxemburgo depois de chegar.

→ Esses assuntos não são da competência do RH.
→ No entanto, condicionam diretamente o sucesso do recrutamento e da integração.

O que as suas equipas de RH vivem no dia a dia

• candidatos a acompanhar, sem sempre ter as respostas adequadas,
• sinais fracos difíceis de identificar a tempo, questões pessoais que ultrapassam o âmbito da função de RH,
• soluções pontuais (relocação) muitas vezes caras e pouco sustentáveis
• pouca visibilidade sobre o que os colaboradores realmente vivenciam após a sua chegada.

→ Resultado: estresse para suas equipes, desengajamento progressivo do colaborador e, acima de tudo, saídas prematuras.

E se a instalação se tornasse uma verdadeira alavanca de RH?

Há quase 20 anos, a Just Arrived acompanha talentos internacionais na sua instalação e integração duradoura no Luxemburgo.

Estruturamos o que as equipes de RH não podem e não devem fazer sozinhas:

• informação fiável, clara e concretizada,
• acompanhamento humano e tranquilizador,
• respostas concretas, no momento em que as perguntas surgem,
• conteúdos acessíveis em francês e inglês.

O que o nosso acompanhamento muda concretamente para si

• colaboradores mais tranquilos desde o momento em que recebem a proposta de recrutamento e mais inclinados a aceitar a oferta,
• menos incertezas e atritos invisíveis,
• uma melhor projeção do colaborador... e da sua família,
• uma integração mais fluida e coerente,
• uma retenção reforçada, sem sobrecarga para as suas equipas de RH.

A quem se destinam as soluções de RH e marca empregadora Just Arrived?

A você, se:

• você recruta internacionalmente,
• recebe regularmente perfis estrangeiros,
• deseja garantir o sucesso dos seus recrutamentos a longo prazo,
• você procura uma solução complementar, simples e pragmática.

PMEs, médias empresas ou grandes grupos: os desafios são os mesmos. Apenas a escala difere.

Eles já confiam em nós

Bancos, seguradoras, instituições e grandes empregadores luxemburgueses recorrem à Just Arrived.
→ Alguns há vários anos.

Vamos conversar

Propomos uma breve conversa para determinar:

• se os seus desafios estão bem identificados,
• se a nossa abordagem é relevante para a sua organização,
• e como integrá-la facilmente ao seu processo de RH existente.

→ Baixe a apresentação dos nossos serviços

Recrutar internacionalmente não é arriscado. Não acompanhar a instalação, sim.