Leggi e condizioni di lavoro

Le leggi lussemburghesi regolano il mondo del lavoro nel Granducato di Lussemburgo. Indipendentemente dal proprio status, residente o lavoratore frontaliero, lavoratore distaccato o assunto localmente, chiunque lavori in Lussemburgo è soggetto al codice del lavoro in vigore.

Qui troverete i diversi tipi di contratto di lavoro esistenti in Lussemburgo. Affrontiamo anche il tema del telelavoro, in particolare per i lavoratori frontalieri. Qui troverete anche gli organismi rappresentativi del mondo del lavoro in Lussemburgo.

Diritto del lavoro in Lussemburgo

Il diritto del lavoro lussemburghese è concepito per tutelare i diritti dei lavoratori, indipendentemente dal loro status di residenti o frontalieri, e delle imprese.

Le norme del diritto del lavoro sono stabilite dagli attori della vita politica, in consultazione con i rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. I diritti e i doveri di ciascuno sono così chiaramente definiti, al fine di preservare gli interessi di tutte le parti.

I dipendenti devono rispettare le disposizioni stabilite dal quadro giuridico, in particolare in caso di interruzione del lavoro. In questo ambito, i lavoratori frontalieri sono soggetti ad altre disposizioni per quanto riguarda le assenze per malattia.

Equilibrio tra vita professionale e vita privata per i dipendenti

Il codice del lavoro garantisce che i dipendenti non siano sovraccarichi di lavoro. Grazie alle ferie e alla regolamentazione dell'orario di lavoro, essi possono disporre di tempo libero sufficiente per trascorrere del tempo con la famiglia e dedicarsi ai propri interessi. Devono tuttavia rispettare le leggi relative al mondo del lavoro, pena il licenziamento.

Quadro giuridico favorevole allo sviluppo delle imprese

Anche i datori di lavoro beneficiano di un quadro normativo favorevole allo sviluppo delle loro imprese, pur dovendo rispettare le regole, pena multe e azioni legali. I dipendenti che ritengono che i loro diritti siano stati violati possono presentare un reclamo al Ministero del Lavoro, dell'Occupazione e dell'Economia sociale e solidale.

Nel complesso, il Lussemburgo è un paese in cui è piacevole lavorare e vivere. Le leggi sul lavoro sono solide e mirano a preservare l'equilibrio nei rapporti tra datori di lavoro e dipendenti.

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Tipi di contratti di lavoro in Lussemburgo

Esistono diversi tipi di contratti di lavoro in Lussemburgo. I più comuni sono il contratto a tempo indeterminato e il contratto a tempo determinato. I contratti di lavoro vengono stipulati al più tardi al momento dell'assunzione del dipendente nell'azienda.

Il contratto a tempo indeterminato in Lussemburgo

Il CDI o contratto a tempo indeterminato è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il dipendente. Il CDI non ha una data di scadenza. Risponde quindi a un'esigenza duratura dell'azienda. Il dipendente lavora quindi per l'azienda in cambio di uno stipendio.

Il CDI può essere risolto da entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente. Il termine minimo di preavviso è stabilito in anticipo nel contratto. Il datore di lavoro che rescinde il contratto di lavoro del proprio dipendente deve giustificare la propria decisione. In caso contrario, il dipendente licenziato ha la possibilità di chiedere il motivo del licenziamento. Il datore di lavoro deve quindi giustificare la fondatezza della propria decisione. Il dipendente può invece dimettersi senza alcuna giustificazione.

Il contratto a tempo determinato in Lussemburgo

Il CDD è un contratto di lavoro stipulato tra il datore di lavoro e il dipendente per una durata determinata. Il CDD risponde alle esigenze dell'azienda per un compito specifico e non continuativo.

La durata massima di un CDD è di 2 anni. Può essere rinnovato 2 volte. Il CDD risponde a un'esigenza straordinaria dell'azienda. Se l'esigenza persiste, l'azienda dovrà quindi firmare un CDI con il proprio dipendente.

Altri contratti di lavoro lussemburghesi

Tra il datore di lavoro e il dipendente possono essere stipulati altri tipi di contratti di lavoro. Essi corrispondono a casi precisi e a esigenze specifiche.

• Il lavoro interinale risponde a un'esigenza specifica e non duratura di un'azienda. È oggetto di un rapporto tripartito:
  • tra il datore di lavoro e un'agenzia di lavoro interinale tramite un contratto di messa a disposizione,
  • tra l'agenzia interinale e la persona incaricata della missione tramite un contratto di missione,
• Il contratto stagionale è un contratto a tempo indeterminato che risponde a un'esigenza permanente dell'azienda, ma legato a una stagionalità, come ad esempio la vendemmia.
• I contratti di alternanza, proposti in particolare al Salone dell'Occupazione Unicareers,
• I tirocini di professionalizzazione corrispondono alle esigenze di reinserimento professionale dei lavoratori in condizioni di vulnerabilità.
• I contratti per studenti.

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Il telelavoro in Lussemburgo

Integrazione del telelavoro nell'organizzazione delle aziende lussemburghesi

Il mercato del lavoro lussemburghese è stato sconvolto dalla crisi del Covid-19. Ciò ha permesso di rendere più flessibile il numero di giorni di lavoro a distanza, in modo che i dipendenti e le aziende non fossero penalizzati.

Dalla crisi del Covid, i lavoratori beneficiano legalmente di giorni di telelavoro. Durante questi giorni, sono autorizzati, in pieno accordo con il loro datore di lavoro, a lavorare da casa.

Ad oggi, il telelavoro è lasciato alla discrezione dei datori di lavoro. Nel contesto della ricerca di un impiego, il candidato potrà discutere questo punto con il suo futuro datore di lavoro, al momento opportuno.

Storia del lavoro a distanza in Lussemburgo

Secondo i dati della Camera dei lavoratori, nel 2019 il telelavoro era praticato dal 21% dei residenti. Nel pieno della crisi del 2020, al fine di limitare la diffusione dell'epidemia, il telelavoro è stato reso obbligatorio dal governo lussemburghese, salvo casi particolari e impossibilità dovute alla professione svolta. Nel 2021, il 40% dei dipendenti lavorava a distanza.

Completamente integrato nell'organizzazione del lavoro all'interno delle aziende, il telelavoro è gestito in modo diverso a seconda delle aziende lussemburghesi. Nel 2023, quasi il 30% dei lavoratori dipendenti lavorava ancora da remoto.

Oggi, sempre più datori di lavoro richiamano i propri dipendenti nei locali dell'azienda, in particolare Amazon, uno dei maggiori datori di lavoro del paese, che chiede a tutti i propri dipendenti di tornare in ufficio.

Telelavoro e lavoratori frontalieri in Lussemburgo

Le regole del telelavoro per i lavoratori frontalieri

Per quanto riguarda i lavoratori frontalieri (circa la metà della popolazione attiva), i giorni di telelavoro sono negoziati in accordi bilaterali tra il governo lussemburghese e i paesi interessati.

• I lavoratori frontalieri francesi beneficiano di 34 giorni di telelavoro all'anno.
• Anche i lavoratori frontalieri belgi hanno diritto a 34 giorni di telelavoro.
• I lavoratori frontalieri tedeschi hanno diritto solo a 19 giorni. Anche questo numero passerà a 34 a partire dal 1° gennaio 2024.

L'impatto del telelavoro sui lavoratori frontalieri

Il superamento del numero di giorni di telelavoro consentiti al lavoratore frontaliero può avere un forte impatto su di lui. Il telelavoro migliora infatti la qualità della vita dei lavoratori frontalieri grazie alla riduzione dei tempi di trasporto.

Tuttavia, il lavoro a distanza può rivelarsi svantaggioso dal punto di vista finanziario. Infatti, in caso di superamento dei giorni di telelavoro concordati, il lavoratore frontaliero è tenuto a pagare le imposte sul reddito da lavoro dipendente nel proprio paese di residenza e non più in Lussemburgo.

Inoltre, se il tempo di lavoro svolto nel proprio paese di residenza supera il 25%, i dipendenti devono iscriversi agli enti previdenziali locali. Ciò implica che la loro pensione non sarà più versata in Lussemburgo. Inoltre, il Granducato non verserà più gli assegni familiari.

Il telelavoro ha un impatto diretto sulla fiscalità dei non residenti che desiderano beneficiare di ottimizzazioni fiscali. Per saperne di più clicca qui.

La retribuzione del lavoratore dipendente

Il datore di lavoro e il suo dipendente possono decidere liberamente la retribuzione che il dipendente percepirà. Questa è calcolata in base alla mansione o alla posizione, alle qualifiche del dipendente e alle sue competenze. Tuttavia, deve essere rispettato un salario sociale minimo.

Il salario mensile versato al dipendente può essere integrato da benefici in natura. Questi sono negoziati liberamente tra il dipendente e il datore di lavoro. Le aziende offrono spesso benefici in natura legati alla loro attività.

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Altre informazioni utili nel mondo del lavoro

Stesso status per i rifugiati e i residenti lussemburghesi

Le persone che beneficiano di protezione internazionale, dette anche "rifugiati", sono sempre più numerose sul territorio lussemburghese, dato il contesto internazionale. Alcuni profili interessano le aziende lussemburghesi, soprattutto vista la carenza di manodopera in alcuni settori di attività.

La legge lussemburghese conferisce ai rifugiati lo stesso diritto al lavoro dei residenti lussemburghesi: non hanno bisogno di un permesso di lavoro.

Lingue parlate nell'ambito lavorativo

Il lussemburghese, il francese e il tedesco sono le tre lingue ufficiali del Lussemburgo. A seconda del settore, una o l'altra lingua è preferita nelle comunicazioni tra colleghi o commerciali.

In alcune professioni, come ad esempio l'assistenza e la cura delle persone, la conoscenza del lussemburghese è indispensabile. La conoscenza del lussemburghese è molto apprezzata dalla popolazione di origine lussemburghese, ad esempio nei negozi e nei servizi.

Tuttavia, data l'alta percentuale di stranieri in alcune aziende, l'inglese è molto diffuso in molti settori della vita professionale.

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L'importanza del networking negli scambi professionali

Il Lussemburgo è un paese piccolo, spesso paragonato a un grande villaggio dato il numero di abitanti. La rete personale è molto importante anche nell'ambito delle relazioni professionali. Non esitate a rivolgervi alle numerose associazioni e a partecipare agli eventi che favoriscono il "networking"! Ciò può essere particolarmente utile nella ricerca di un lavoro.

Lavoro e patente di guida

Se dovete spostarvi per lavoro, informatevi sulle formalità da espletare relative alla vostra patente di guida. Se dovete convertire la vostra patente di guida straniera per renderla valida in Lussemburgo, troverete informazioni essenziali sulle procedure da seguire nella nostra guida completa sulla nostra pagina dedicata alla patente di guida in Lussemburgo, che specifica i passaggi da seguire.

Nell'ambito dell'integrazione professionale in Lussemburgo, è essenziale ottenere il riconoscimento delle proprie qualifiche professionali per migliorare la propria candidatura e la propria retribuzione. Per ulteriori informazioni su questo argomento, consultate la nostra pagina sull'Omologazione dei diplomi e l'esperienza professionale in Lussemburgo.

Dove trovare informazioni relative al vostro lavoro?

Camera dei lavoratori dipendenti in Lussemburgo CSL

La Camera dei lavoratori dipendenti o CSL è sotto la tutela del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione. Riunisce tutti i lavoratori dipendenti (impiegati o operai), gli apprendisti e i pensionati che lavorano o hanno lavorato in Lussemburgo.

Oltre alle sue funzioni consultive per qualsiasi progetto di legge e regolamento granducale, la Camera dei lavoratori fornisce informazioni sul diritto del lavoro, compresa la legislazione in materia di assenze per malattia, e su tutto ciò che riguarda la sicurezza sociale in Lussemburgo. Fornisce inoltre tutte le informazioni sulla salute e il benessere sul lavoro.

Una delle principali funzioni della CSL è anche quella di formare i futuri lavoratori e di garantire la formazione continua dei lavoratori.

La Camera dei lavoratori, attraverso il Luxembourg Lifelong Learning Center, offre un'ampia gamma di corsi di formazione (diritto, marketing, scienze umane, finanza, informatica e ufficio, ecc.), in francese, inglese o tedesco.
I corsi si svolgono in diverse forme: seminari, corsi serali - 224 moduli e corsi diurni, sempre per modulo.

Camera dei Mestieri e dell'Artigianato del Lussemburgo

La Camera dell'Artigianato del Lussemburgo è l'organizzazione professionale competente in materia di artigianato. Riunisce tutte le imprese artigiane del Lussemburgo, ovvero oltre 120 mestieri e professioni locali. La Camera dell'Artigianato rappresenta quindi oltre 7.000 imprese, pari al 22% delle imprese del Lussemburgo.

La Camera dell'Artigianato del Lussemburgo si occupa di preservare e sviluppare l'artigianato in Lussemburgo. È responsabile di:

• della formazione professionale nei mestieri artigianali al fine di preservare e sviluppare il know-how degli artigiani
• elaborare il quadro legislativo e definire la regolamentazione relativa ai mestieri artigianali al fine di preservarne il know-how, ma anche di innovare
• fornire consulenza, informare, ecc.

Presso la Camera dell'Artigianato troverete tutte le informazioni sulla creazione di imprese. In particolare, organizza seminari per imprenditori e altri lavoratori autonomi: gestione aziendale, lingue, tecnologia, ecc., apprendistato e formazione continua legati ai mestieri artigianali e alle professioni artigiane.

Camera di Commercio del Lussemburgo

La Camera di Commercio del Lussemburgo è un ente pubblico che sostiene e accompagna tutte le imprese lussemburghesi nel loro sviluppo a livello nazionale, europeo e internazionale. La Camera di Commercio non interviene nei settori dell'artigianato e dell'agricoltura. Rappresenta il 75% dell'occupazione salariata totale in Lussemburgo e costituisce l'80% del PIL lussemburghese. È la camera professionale più importante del paese.

La Camera di Commercio del Lussemburgo mette a disposizione analisi congiunturali e offre servizi alle oltre 90.000 imprese affiliate e a chiunque sia interessato all'esercizio di un'attività commerciale.

La Camera di Commercio può intervenire nella legislazione del Paese emettendo pareri. Promuove lo spirito imprenditoriale, la creazione e lo sviluppo delle imprese del Paese. Sostiene inoltre le relazioni economiche e commerciali con i Paesi esteri.

La rivista Merkur della Camera di Commercio è una rivista informativa che viene inviata ogni due mesi in oltre 35.000 copie. È possibile richiederla online sul sito web della Camera di Commercio.

La Camera di Commercio raggruppa le sue attività di formazione continua all'interno della "Luxembourg School for Commerce".

Qui trovate tutte le nostre informazioni sull'occupazione in Lussemburgo.