Ein Unternehmen gründen – warum und wie?

Die Gründung oder Übernahme eines Unternehmens in Luxemburg zieht viele Expats und Existenzgründer an. Ganz gleich, ob Sie noch in der Überlegungsphase sind oder bereit sind, den Schritt zu wagen: Es ist unerlässlich, die Chancen, die Herausforderungen und die wichtigsten Schritte zu verstehen.

Diese Seite hilft Ihnen dabei, sich einen Überblick zu verschaffen und die ersten Entscheidungen zu treffen, bevor Sie aktiv werden.

Warum ein Unternehmen in Luxemburg gründen?

Luxemburg bietet ein besonders günstiges Umfeld für Unternehmertum:

• eine stabile und diversifizierte Wirtschaft
• eine strategisch günstige Lage im Herzen Europas
• ein internationales und multikulturelles Umfeld
• einen einfachen Zugang zu Entscheidungsträgern und Netzwerken

Das Land ist zudem für seine politische und finanzielle Stabilität bekannt und bietet damit einen sicheren Rahmen für die Entwicklung einer Geschäftstätigkeit.

Eine dynamische und diversifizierte Wirtschaft mit internationaler Ausrichtung

Das Großherzogtum Luxemburg bietet zahlreiche Vorteile für die Gründung und den Betrieb eines Unternehmens. Die luxemburgische Wirtschaft ist vielfältig und sehr dynamisch: Dienstleistungen, Finanzen, Industrie, Hochtechnologie...

Dank seines Know-hows exportiert Luxemburg fast 65 % seiner Produktion an Waren und Dienstleistungen. Über 130 Banken aus 29 Ländern sind dort ansässig und erwirtschaften 28 % des BIP.

Luxemburg gehört zu den Gründungsländern Europas. Heute ist es Sitz von 12 europäischen Institutionen.

Das Land ist durch Direktflüge mit mehr als 75 Zielen verbunden. Dies erleichtert Geschäftsreisen, insbesondere nach London, Genf oder in andere europäische Städte. Cargolux bietet tägliche internationale Frachtverbindungen an.

Luxemburg, ein Land im Aufschwung

Das Land verfolgt eindeutig eine Strategie der dritten industriellen Revolution. Es unterstützt mehr als 220 Empfehlungen und Projekte in diesem Sinne. Kreativunternehmen beschäftigen 8.000 Menschen. Sie erwirtschaften einen Umsatz von 1 Milliarde Euro. Die öffentlichen Mittel für Forschung und Entwicklung haben sich seit 2000 verzehnfacht.

Infolgedessen zieht Luxemburg zahlreiche Talente und Arbeitssuchende an . Täglich überqueren mehr als 200.000 Grenzgänger aus Frankreich (die Hälfte), Belgien (ein Viertel) und Deutschland (ein Viertel) die Grenze, um in Luxemburg zu arbeiten.

Schließlich ist zu beachten, dass Luxemburg in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit bei der Anwerbung, Bindung und Weiterentwicklung von Arbeitskräften auf Platz 10 von 125 Ländern rangiert. Der Arbeitsmarkt ist dort sehr dynamisch.

Wirtschaftliche Zuverlässigkeit, finanzielle und politische Stabilität Luxemburgs

Luxemburg ist eine konstitutionelle Monarchie. Seit 1945 haben nur 9 Premierminister die Geschicke des Landes gelenkt. Zudem basiert die Regierung auf einem Koalitionssystem. Diese Verpflichtung, Bündnisse zu schmieden und ein gemeinsames Programm umzusetzen, sorgt für zusätzliche politische Stabilität.

Zudem ist der soziale Dialog konstruktiv. Jährlich gehen nur 4,1 Arbeitstage durch Streiks von 1.000 Arbeitnehmern verloren. Zum Vergleich: Der europäische Durchschnitt liegt bei über 30 Tagen.

Jedes Jahr erhält Luxemburg von den Ratingagenturen ein AAA-Rating.

Attraktive Steuerbedingungen für Unternehmen in Luxemburg

In Luxemburg ist das Steuersystem für Unternehmen im Vergleich zu anderen europäischen Ländern sehr wettbewerbsfähig .

Maßvolle Besteuerung für luxemburgische Unternehmen

Luxemburgische Unternehmen müssen verschiedene Arten von Steuern entrichten:

• die Einkommensteuer in Höhe von 15 % des Betriebsergebnisses, wenn das zu versteuernde Einkommen 175.000 Euro nicht übersteigt, und 17 % ab 200.000 Euro. Ein Aufschlag von 7 % wird für den Beschäftigungsfonds erhoben,
• die Gewerbesteuer, die auf den Betriebsgewinn berechnet wird und nach einem Freibetrag von 17.500 Euro 3 % beträgt,
• die Vermögenssteuer in Höhe von 0,5 % des Eigenkapitals, der Rücklagen und der Gewinnvorträge,
• die Mehrwertsteuer (MwSt.) zwischen 3 und 17 % je nach Unternehmensbranche
• der obligatorische jährliche Beitrag an die Handelskammer.

Dennoch bleibt die Gesamtsteuerbelastung für Unternehmen angemessen und ermöglicht es ihnen, weiterhin zu investieren.

Niedrige Sozialversicherungsbeiträge in Luxemburg

Die niedrigen Lohnnebenkosten ermöglichen es zudem, qualifiziertes Personal einzustellen. Diese gehören zu den niedrigsten in der Europäischen Union.

Der Arbeitnehmeranteil beträgt 12,45 % und der Arbeitgeberanteil 12,16 %. Der Arbeitgeber muss zudem einen Unfallversicherungsbeitrag von 1 % und einen Beitrag zur Arbeitgeberkrankenkasse von maximal 2,92 % je nach Beitragsklasse entrichten.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Tätigkeit als Selbstständiger auszuüben, zahlen Sie ebenfalls diese Abgaben, sowohl den Arbeitgeber- als auch den Arbeitnehmeranteil. Sie profitieren jedoch von Sozialleistungen, insbesondere vom Anspruch auf Arbeitslosengeld als Selbstständiger.

Luxemburg, Start-up-Nation

Luxemburg versteht sich als „Start-up-Nation“. Es werden zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um Start-ups willkommen zu heißen und ihnen den Start zu erleichtern.

Heute sind in Luxemburg mehr als 800 Start-ups registriert. Luxemburg ist überschaubar und bietet somit die Möglichkeit, Produkte oder Dienstleistungen an einer kleinen, aber repräsentativen Stichprobe einer internationalen Bevölkerung zu testen.

Zudem ist es hier einfach, aus einem Pool an Talenten in zahlreichen Fachbereichen mit vielfältigen internationalen und multikulturellen Profilen zu rekrutieren.

Schließlich ist der Zugang zu öffentlichen und privaten Entscheidungsgremien relativ einfach.

Erfahren Sie mehr über Luxemburg, die Start-up-Nation.

Unternehmertum in Luxemburg: Ist das das Richtige für Sie?

Die Gründung eines Unternehmens kann unterschiedlichen Bedürfnissen entsprechen, insbesondere im Zusammenhang mit einem Auslandsaufenthalt:

• eine flexible berufliche Tätigkeit wieder aufzunehmen
• vorhandenes Fachwissen zu nutzen
• sich beruflich neu zu orientieren oder der Karriere wieder einen Sinn zu geben
• ein Projekt testen, bevor man wieder in ein Angestelltenverhältnis zurückkehrt

Über das berufliche Projekt hinaus bedeutet Unternehmertum oft auch eine persönliche Entwicklung: Neuorientierung, Selbstvertrauen gewinnen, Anpassung an ein neues Umfeld.

Ein Unternehmen gründen oder übernehmen: Was soll man wählen?

Wenn Sie den Schritt wagen, stellt sich oft die Frage: Soll man ein Unternehmen von Grund auf neu gründen oder ein bestehendes übernehmen?

Diese beiden Optionen folgen unterschiedlichen Logiken. Die Wahl hängt von Ihrer Situation, Ihrer Erfahrung, aber auch von Ihrer Risikobereitschaft und Ihrem Bedürfnis nach Sicherheit ab.

Ein Unternehmen gründen

Ein Unternehmen zu gründen bedeutet, bei Null anzufangen, um ein Projekt aufzubauen, das zu Ihnen passt.

Die Vorteile:

• vollständige Freiheit bei der Wahl Ihrer Tätigkeit, Ihrer Positionierung und Ihrer Organisation
• die Möglichkeit, ein Projekt zu entwickeln, das Ihren Werten, Ihren persönlichen Rahmenbedingungen und Ihrem Tempo entspricht
• ein schrittweiser Aufbau

Zu beachtende Punkte:

• die Zeit, die erforderlich ist, um einen Kundenstamm aufzubauen und Einnahmen zu generieren
• die Notwendigkeit, das gesamte Projekt (Angebot, Kommunikation, Organisation) selbst zu strukturieren
• eine manchmal unsichere Startphase

Diese Option wird oft von Personen bevorzugt, die sich beruflich neu orientieren oder im Ausland leben und ein maßgeschneidertes und flexibles Geschäft aufbauen möchten.

Ein Unternehmen übernehmen

Die Übernahme eines Unternehmens bedeutet, ein bestehendes Geschäft mit seiner Geschichte, seinem Kundenstamm und seiner Organisation zu erwerben.

Die Vorteile:

• ein bereits laufendes Geschäft mit bestehendem Umsatz
• ein bestehender Kundenstamm und bestehende Partner
• schnellerer Überblick über die Rentabilität

Zu beachtende Punkte:

• die Notwendigkeit, die finanzielle und rechtliche Situation des Unternehmens genau zu analysieren
• die Integration in eine bestehende Struktur und Kultur
• eine zu Beginn oft höhere finanzielle Investition

Eine Unternehmensübernahme kann beruhigend sein, wenn Sie Ihr Projekt absichern möchten, erfordert jedoch eine gründliche Vorbereitung und eine angemessene Begleitung.

Wie trifft man die richtige Wahl?

Es gibt keine allgemeingültige Antwort. Die richtige Wahl ist die, die Ihrer Situation und Ihren Prioritäten entspricht.

Sie können sich einige wichtige Fragen stellen:

• Brauche ich schnelle finanzielle Sicherheit oder kann ich eine Aufbauphase akzeptieren?
• Möchte ich ein Projekt von Grund auf aufbauen oder mich in eine bestehende Struktur einbringen?
• Welches Risiko bin ich bereit einzugehen?
• Über welche Ressourcen (Zeit, Netzwerk, Finanzierung) verfüge ich heute?

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Punkte zu klären, können Sie eine Entscheidung treffen, die Ihnen mehr Gelassenheit bringt und mit Ihrem Lebensplan im Einklang steht.

In die Tat umsetzen: die konkreten Schritte

Sobald Ihr Projekt klar definiert ist, ist es unerlässlich, die erforderlichen Schritte, die Rechtsform und die zu beachtenden Verpflichtungen genau zu verstehen.

Lesen Sie unseren Leitfaden für Unternehmer in Luxemburg, um sich ausführlich über die administrativen Schritte, die Rechtsformen und die steuerlichen Aspekte zu informieren.

Merkur: Magazin für luxemburgische Unternehmen

Die Monatszeitschrift Merkur der Handelskammer Luxemburg ist DAS luxemburgische Wirtschaftsmagazin. Sie ist eine wertvolle Informationsquelle über die Wirtschaftstätigkeitund das politische Geschehen in Luxemburg.

Der Merkur kann online auf der Website der Handelskammer www.cc.lueingesehen und abonniert werden .

Möchten Sie sich in Luxemburg selbstständig machen? Weitere Informationen finden Sie hier.

Um die zahlreichen Vorteile des Lebens in Luxemburg, seine Chancen und Herausforderungen zu erkunden, lesen Sie hier unseren Artikel darüber, was Sie wissen müssen, um sich im Großherzogtum niederzulassen.