Salários no Luxemburgo

• cálculo do salário líquido a partir do salário bruto anunciado pelo seu empregador,
• salário mínimo legal
• disparidade salarial entre géneros
• salários médios por sector de actividade.

Níveis de remuneração no Luxemburgo

O salário é acordado livremente entre o empregador e o empregado durante o processo de recrutamento ou durante o contrato. O salário é a compensação pelo trabalho realizado. É negociado entre a pessoa que procura emprego e o agente de recrutamento.

No Luxemburgo, contudo, existe um salário mínimo social (SSM) que deve ser respeitado pelo empregador.

Diferença entre a remuneração bruta e líquida

Nas negociações salariais, falamos sempre de salários brutos. Este é o salário teórico, ou seja, antes da dedução das várias contribuições para a segurança social e, sobretudo, antes dos impostos. Este salário não leva em conta quaisquer benefícios em espécie que possam ser negociados.

Do salário bruto negociado, devem ser deduzidos vários encargos para obter o salário líquido, que é efectivamente pago ao empregado.

Contribuições para a segurança social

As contribuições sociais são as contribuições para a segurança social pagas ao CCSS, pagas pelo empregado e pelo empregador.

As contribuições sociais cobrem o seguro de saúde, o seguro de pensão de velhice, o seguro de desemprego. Estas taxas variam de acordo com as instruções anuais emitidas pelo Ministério das Finanças.

Eles correspondem a aproximadamente 12,5% do salário bruto a pagar pelo empregado. A empresa também contribui com um montante equivalente para estes seguros e para o seguro de acidentes.

Imposto sobre o rendimento retido na fonte

No Luxemburgo, o imposto é deduzido na fonte pelo seu empregador do seu salário bruto.

Este último deduz os impostos devidos por cada empregado com base no cartão de contribuinte enviado anualmente pela Administração após as declarações do contribuinte.

Saiba mais sobre o imposto de renda no Luxemburgo.

Em resumo, o salário recebido pelo empregado será um salário líquido de todas as contribuições sociais e impostos.

Cálculo do salário líquido

Salário mínimo social (SMW)

O salário mínimo social é determinado a dois níveis: salário mínimo para os trabalhadores não qualificados e salário mínimo para os trabalhadores qualificados.

A partir de 1 de Fevereiro de 2023, após um novo aumento do índice, o salário social mensal aumenta 2,5% para 2,447.07 para um trabalhador não qualificado com mais de 18 anos de idade e que trabalhe a tempo inteiro durante 40 horas por semana .

Tabela salarial luxemburguesa

A qualificação deve ser justificada por uma certificação oficial, ou por um número mínimo de anos de experiência profissional. Eventualmente, estas regras são regidas pelos acordos colectivos do sector em que se trabalha.

Indexação dos salários ao custo de vida

Os mínimos sociais são ajustados pela administração de acordo com os ganhos médios. Se estes mínimos forem aumentados, os empregadores devem aumentar os empregados em questão em conformidade.

Os salários também são indexados ao custo de vida. Quando o índice de preços aumenta +2,5% durante os 6 meses anteriores, todos os salários devem ser aumentados no mesmo montante.

Os empregadores são obrigados a aumentar a remuneração de todos os seus empregados em conformidade. Se não o fizerem, estão sujeitos a uma multa.

Remuneração de alunos e estudantes durante as férias escolares

Os alunos e estudantes em empregos sazonais não podem ser pagos menos de 80% do salário mínimo social.

A partir de 1 de Fevereiro de 2023, e para as próximas férias escolares, os alunos e estudantes podem esperar ganhar pelo menos os seguintes montantes, dependendo da sua faixa etária

Salários médios por sector de actividade

O salário médio pago no Luxemburgo é de 75.305 USD, de acordo com as últimas estatísticas da OCDE para 2021. Isto coloca o Luxemburgo em primeiro lugar à frente dos Estados Unidos com USD 74.738 e a Islândia em terceiro lugar com USD 72.434. A Suíça está em quarto lugar com USD 69,726.

Os salários médios no Luxemburgo são elevados em comparação com a média europeia e muito mais elevados do que nos países vizinhos. Isto explica claramente o número de trabalhadores transfronteiriços, atraídos por salários muito melhores.

Em média, um empregado a tempo inteiro no Luxemburgo ganhou 64.932 euros (fonte STATEC 06/2021). Este valor corresponde a 182% da média europeia. No entanto, este número deve ser atenuado pela natureza atípica do mercado de trabalho luxemburguês.

• Actividades financeiras e de seguros: 99.250 euros por ano
• Educação: 98.835 euros. Os professores luxemburgueses são os mais bem pagos em comparação com os seus colegas europeus.
• Actividades especializadas, científicas e técnicas: 88.721 euros
• Administração pública: 86.582 euros.

Fonte: Direct Tax Administration.

Para saber mais, ver o estudo sobre as tendências de remuneração e recrutamento por sector de actividade:

Quais os sectores de actividade que estão a recrutar, quem e quantos?

Disparidade salarial entre géneros

No Luxemburgo, as disparidades salariais entre homens e mulheres situam-se agora em 0,7%.

Gap de género no Luxemburgo

O fosso salarial entre homens e mulheres no Luxemburgo é actualmente o mais baixo da Europa.

No último estudo publicado pelo Eurostat, o Luxemburgo está à frente da Roménia e da Eslovénia, com 2,4% e 3,1% respectivamente. Na Europa, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 13%, em média. Isto significa que quando um homem ganha 1 euro, uma mulher ganha 87 cêntimos por uma posição equivalente.

O Luxemburgo atinge a pontuação máxima de 100 num estudo do Banco Mundial em 2019, Mulheres, Negócios e a Lei 2019: uma década de reformas. Apenas 6 países, Bélgica, Dinamarca, França, Letónia, Suécia e Luxemburgo, alcançaram uma pontuação de 100.
Esta pontuação atesta a igualdade de género em várias áreas, incluindo transporte, acesso ao emprego, remuneração, casamento, maternidade e benefícios de pensão.

Política de igualdade de género no Luxemburgo

O governo luxemburguês tem estado empenhado na promoção da igualdade de género há mais de 20 anos. Isto é verdade a todos os níveis da sociedade.

Em 1995 foi criado um Ministério para a Promoção da Mulher, que desde então foi substituído pelo Ministério para a Igualdade entre Mulheres e Homens (MEGA).
As leis promulgadas têm como objectivo respeitar esta igualdade.

Foi também criado um Portal de Igualdade de Género. Trata da igualdade em diferentes temas, incluindo o trabalho, a sociedade e a juventude.

A plataforma CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, enumera os vários contactos competentes no domínio da igualdade entre mulheres e homens no seio das instituições e com parceiros.

Para completar esta informação, consulte também as nossas páginas sobre o mercado de trabalho.