Níveis salariais no Luxemburgo, mínimo social

Vai mudar-se para o Luxemburgo e está à procura de emprego? Quando se procura trabalho num país diferente do país de origem, é importante ter em mente algumas referências simples e práticas sobre os níveis de remuneração oferecidos.

Aqui encontrará informações úteis sobre os salários no Luxemburgo

• cálculo do salário líquido a partir do salário bruto anunciado pelo seu empregador,
• salário mínimo social legal
• disparidade salarial entre géneros
• salários médios por sector de actividade.

Níveis de remuneração no Luxemburgo

O salário é livremente acordado entre o empregador e o trabalhador. É a compensação pelo trabalho efectuado. Esta negociação tem lugar durante o processo de recrutamento entre o candidato a emprego e o responsável pelo recrutamento. Esta negociação também pode ter lugar durante o contrato.

Diferença entre a remuneração bruta e líquida

Nas negociações salariais, falamos sempre de salários brutos. Trata-se do salário teórico, ou seja, antes da dedução das várias contribuições para a segurança social e, sobretudo, antes do cálculo do imposto. É de notar que o imposto é retido na fonte pela entidade patronal.

O salário bruto não tem em conta quaisquer prestações em espécie que possam ser negociadas adicionalmente.

Do salário bruto negociado, devem ser deduzidos vários encargos para obter o salário líquido, que é efectivamente pago ao empregado.

Contribuições para a segurança social

As contribuições sociais são as contribuições para a segurança social pagas ao CCSS pelo trabalhador e pela entidade patronal.

As contribuições sociais cobrem o seguro de saúde, o seguro de pensão de velhice, o seguro de desemprego. Estas taxas variam de acordo com as instruções anuais emitidas pelo Ministério das Finanças.

As contribuições para a segurança social ascendem a cerca de 12,5% do salário bruto, a cargo do trabalhador. A empresa contribui igualmente com o mesmo montante para o seguro de velhice, desemprego e acidentes.

Imposto sobre o rendimento retido na fonte

No Luxemburgo, o imposto é retido na fonte pela entidade patronal.

A entidade patronal calcula os impostos devidos pelo trabalhador com base no cartão de imposto enviado anualmente pela Administração na sequência das declarações do contribuinte. O empregador deduz este montante de imposto do salário bruto e paga um salário líquido ao trabalhador.

Em suma, o salário recebido pelo trabalhador é um salário líquido de contribuições sociais e impostos.

Saiba mais sobre o imposto de renda no Luxemburgo.

Cálculo do salário líquido

Salário mínimo social (SMW)

No Luxemburgo, as entidades patronais são obrigadas a pagar aos seus trabalhadores um salário social mínimo (SSM), em função das qualificações e da idade do trabalhador.

Este salário mínimo social é determinado para os trabalhadores não qualificados, por um lado, e para os trabalhadores qualificados, por outro. Também varia ao longo do tempo de acordo com um índice calculado com base na inflação. O acionamento do índice afecta todos os salários, que devem ser aumentados em 2,5% de cada vez.

Pela terceira vez em 2023, o índice desencadeou um novo aumento dos salários, com um aumento global de 7,7%.

Com efeitos a partir de 1 de setembro de 2023, na sequência de um novo aumento da banda indexada, o salário social mensal passa a ser de : 2.570,94 euros, no mínimo, para um trabalhador não qualificado com mais de 18 anos que trabalhe a tempo inteiro durante 40 horas por semana .

Tabela salarial luxemburguesa

A qualificação deve ser justificada por uma certificação oficial, ou por um número mínimo de anos de experiência profissional. Eventualmente, estas regras são regidas pelos acordos colectivos do sector em que se trabalha.

Indexação dos salários ao custo de vida

Os mínimos sociais são ajustados pela administração de acordo com os ganhos médios. Se estes mínimos forem aumentados, os empregadores devem aumentar os empregados em questão em conformidade.

Os salários também são indexados ao custo de vida. Quando o índice de preços aumenta +2,5% durante os 6 meses anteriores, todos os salários devem ser aumentados no mesmo montante.

Os empregadores são obrigados a aumentar a remuneração de todos os seus empregados em conformidade. Se não o fizerem, estão sujeitos a uma multa.

Remuneração de alunos e estudantes durante as férias escolares

Os alunos e estudantes em empregos sazonais não podem ser pagos menos de 80% do salário mínimo social. Ver acima.

Salários médios por sector de actividade

O salário médio pago no Luxemburgo é de 75.305 USD, de acordo com as últimas estatísticas da OCDE para 2021. Isto coloca o Luxemburgo em primeiro lugar à frente dos Estados Unidos com USD 74.738 e a Islândia em terceiro lugar com USD 72.434. A Suíça está em quarto lugar com USD 69,726.

Os salários médios no Luxemburgo são elevados em comparação com a média europeia. São também muito superiores em comparação com os países vizinhos. Este facto explica claramente o número de trabalhadores fronteiriços franceses, alemães e belgas, atraídos pelos salários muito melhores.

Em média, um empregado a tempo inteiro no Luxemburgo ganhou 64.932 euros (fonte STATEC 06/2021). Este valor corresponde a 182% da média europeia. No entanto, este número deve ser atenuado pela natureza atípica do mercado de trabalho luxemburguês.

• Actividades financeiras e de seguros: 99.250 euros por ano
• Educação: 98.835 euros. Os professores luxemburgueses são os mais bem pagos em comparação com os seus colegas europeus.
• Actividades especializadas, científicas e técnicas: 88.721 euros
• Administração pública: 104.256 euros. Um relatório do Ministério da Função Pública publicado em novembro de 2022 revelou que os funcionários públicos e os agentes da administração pública ganhavam, em média, 8 688 euros por mês. A esta remuneração anual acrescem mais de uma centena de subsídios diversos, até um máximo de 9.384 euros por ano. Mais de 60% dos funcionários públicos recebem pelo menos um destes subsídios adicionais.

   

Fonte: Direct Tax Administration.

Para saber mais, ver o estudo sobre as tendências de remuneração e recrutamento por sector de actividade:

Quais os sectores de actividade que estão a recrutar, quem e quantos?

Disparidade salarial entre géneros

No Luxemburgo, o salário horário das mulheres ultrapassa o dos homens! Desde 2021, e pela primeira vez, as mulheres receberão um salário horário superior ao dos homens.

Gap de género no Luxemburgo

A disparidade salarial entre homens e mulheres no Luxemburgo é a mais baixa da Europa desde 2018. A balança é ainda mais favorável às mulheres se tivermos em conta apenas o salário por hora, com uma diferença de -0,2%.

No último estudo publicado pelo Eurostat, o Luxemburgo está à frente da Roménia e da Eslovénia. Estes dois países registam uma diferença de 3,6% e 3,8% entre o salário médio por hora dos homens e o das mulheres, respectivamente.

Expressas em percentagem das dos homens, estas disparidades salariais entre homens e mulheres são particularmente notáveis no Luxemburgo. Os esforços envidados pelo Governo luxemburguês neste domínio revelam um progresso notável desde 2006. Nessa altura, as mulheres tinham um atraso de 10% em relação aos homens em termos de remuneração.

Desigualdades de género

À primeira vista, estes números são encorajadores. No entanto, a desigualdade salarial real mantém-se nos 7%, se se tiver em conta o total dos rendimentos anuais. De facto, as mulheres têm mais empregos a tempo parcial. Além disso, embora tenham um nível de educação mais elevado do que os homens, estão menos representadas em empregos bem remunerados. Menos de 1% ganha mais de 200.000 euros. Enquanto 2% dos homens têm um salário anual superior a 200.000 euros.

Política de igualdade de género no Luxemburgo

O governo luxemburguês tem estado empenhado na promoção da igualdade de género há mais de 20 anos. Isto é verdade a todos os níveis da sociedade.

Em 1995 foi criado um Ministério para a Promoção da Mulher, que desde então foi substituído pelo Ministério para a Igualdade entre Mulheres e Homens (MEGA).
As leis promulgadas têm como objectivo respeitar esta igualdade.

Foi também criado um Portal de Igualdade de Género. Trata da igualdade em diferentes temas, incluindo o trabalho, a sociedade e a juventude.

A plataforma CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, enumera os vários contactos competentes no domínio da igualdade entre mulheres e homens no seio das instituições e com parceiros.

Para completar esta informação, consulte também as nossas páginas sobre o mercado de trabalho.