Vai mudar-se para o Luxemburgo e está à procura de emprego? Quando se procura trabalho num país diferente do país de origem, é importante ter em mente algumas referências simples e práticas sobre os níveis de remuneração oferecidos.
Aqui encontrará informações úteis sobre os salários no Luxemburgo
- calcular o salário líquido a partir do salário bruto anunciado pela entidade patronal,
- salário mínimo social legal
- disparidade salarial entre homens e mulheres
- salários médios por sector de atividade.
Níveis salariais no Luxemburgo
O salário é livremente acordado entre a entidade patronal e o trabalhador. Representa a contrapartida pelo trabalho efectuado. Esta negociação tem lugar durante o processo de recrutamento , entre o candidato a emprego e o responsável pelo recrutamento. A negociação pode também ter lugar durante a vigência do contrato.
Diferença entre remuneração bruta e líquida no Luxemburgo
Nas negociações salariais, fala-se sempre de salário bruto. Trata-se do salário teórico, ou seja, antes de serem deduzidas as várias contribuições para a segurança social e, sobretudo, antes de serem calculados os impostos. O imposto é deduzido na fonte pela entidade patronal.
O salário bruto não tem em conta quaisquer prestações em espécie que possam ser negociadas adicionalmente.
Ao salário bruto negociado devem ser deduzidos vários encargos para se obter o salário líquido efetivamente pago ao trabalhador.
Contribuições para a segurança social deduzidas do salário bruto no Luxemburgo
As contribuições para a segurança social representam as contribuições para a segurança social pagas ao CCSS pelo trabalhador e pela entidade patronal.
As contribuições para a segurança social abrangem o seguro de doença, o seguro de pensão por velhice e o seguro de desemprego. Estas quotizações variam de acordo com as instruções emitidas anualmente pelo Ministério das Finanças.
As contribuições para a segurança social ascendem a cerca de 12,5% do salário bruto, a cargo do trabalhador. A empresa contribui igualmente com o mesmo montante para os seguros de velhice, de desemprego e de acidentes.
Imposto sobre o rendimento retido na fonte no Luxemburgo
No Luxemburgo, o imposto é retido na fonte pela entidade patronal.
O empregador calcula o imposto devido pelo trabalhador com base no cartão de imposto enviado anualmente pelas autoridades fiscais na sequência das declarações do contribuinte. O empregador deduz este montante do salário bruto e paga ao trabalhador um salário líquido.
Em suma, o salário recebido pelo trabalhador é um salário líquido de contribuições para a segurança social e de impostos.
Mais informações sobre o imposto sobre o rendimento no Luxemburgo.
Cálculo do salário líquido no Luxemburgo
Saiba mais sobre a fiscalidade no Luxemburgo.
Salário mínimo social (SSM) no Luxemburgo
No Luxemburgo, as entidades patronais são obrigadas a pagar aos seus trabalhadores um salário social mínimo (SSM), em função das qualificações e da idade do trabalhador.
Este salário mínimo social é determinado para os trabalhadores não qualificados, por um lado, e para os trabalhadores qualificados, por outro. Também varia ao longo do tempo de acordo com um índice calculado com base na inflação. O aumento do índice afecta todos os salários, que devem ser aumentados em 2,5% de cada vez.
Pela terceira vez em 2023, o índice desencadeou um novo aumento dos salários, com um aumento global de 7,7%.
Com efeitos a partir de 1 de setembro de 2023, na sequência de um novo aumento da banda indexada, o salário social mensal passa a ser de : 2.570,94 euros, no mínimo, para um trabalhador não qualificado com mais de 18 anos que trabalhe a tempo inteiro durante 40 horas por semana .
Tabela salarial do Luxemburgo
| Salário mínimo por hora em euros | Salário mínimo mensal em euros | |
|---|---|---|
| Trabalhador qualificado com mais de 18 anos | 17,8330 | 3.085,11 |
| Trabalhador com mais de 18 anos, não qualificado | 14,8608 | 2.570,93 |
| Empregado de 17 a 18 anos | 11,8886 | 2.056,74 |
| Empregado de 15 a 17 anos | 11,1456 | 1.928,19 |
A qualificação deve ser justificada por uma certificação oficial ou por um número mínimo de anos de experiência profissional. Estas regras podem ser regidas pelas convenções colectivas do sector em que trabalha.
Indexação dos salários ao custo de vida no Luxemburgo
Os mínimos sociais são ajustados pelas autoridades com base nos rendimentos médios. Em caso de aumento destes mínimos, as entidades patronais devem aumentar os salários dos trabalhadores em causa em conformidade.
Os salários são igualmente indexados ao custo de vida. Se o índice de preços registar um aumento de +2,5% nos últimos 6 meses, todos os salários devem ser aumentados no mesmo montante.
As entidades patronais são obrigadas a aumentar o salário de todos os seus trabalhadores em conformidade. O incumprimento desta obrigação pode dar origem a uma coima.
Remuneração dos alunos e estudantes durante as férias escolares
Os alunos e estudantes com emprego sazonal não podem receber menos de 80% do salário mínimo social. Ver acima.
Salários médios por sector no Luxemburgo
De acordo com as últimas estatísticas da OCDE para 2021, o salário médio pago no Luxemburgo é de 75 305 USD. Este valor coloca o Luxemburgo em primeiro lugar, à frente dos Estados Unidos, com 74 738 USD, e da Islândia, em terceiro lugar, com 72 434 USD. A Suíça está em quarto lugar com 69 726 USD.
Os salários médios no Luxemburgo são elevados em comparação com a média europeia. São também muito mais elevados do que nos países vizinhos. Isto explica claramente o número de trabalhadores transfronteiriços provenientes de França, da Alemanha e da Bélgica, atraídos por salários muito mais atractivos.
Em média, um trabalhador a tempo inteiro no Luxemburgo ganhava 64.932 euros (fonte STATEC 06/2021). Este valor representa 182% da média europeia. No entanto, este valor deve ser atenuado pelo carácter atípico do mercado de trabalho luxemburguês.
- Actividades financeiras e de seguros: 99.250 euros por ano
- Ensino: 98.835 euros. Os professores luxemburgueses são os mais bem pagos dos seus colegas europeus.
- Actividades especializadas, científicas e técnicas: 88.721 euros
- Administração pública: 104 256 euros. Um relatório do Ministério da Função Pública publicado em novembro de 2022 revela que os funcionários públicos e os agentes da administração pública ganham, em média, 8 688 euros por mês. A esta remuneração anual acrescem mais de uma centena de subsídios diversos, que podem ascender a mais 9 384 euros por ano. Mais de 60% dos funcionários públicos recebem pelo menos um destes subsídios adicionais.
Fonte: Administração das contribuições directas.
Diferenças salariais no Luxemburgo
No Luxemburgo, as mulheres ganham mais por hora do que os homens! Desde 2021, e pela primeira vez, as mulheres recebem mais por hora do que os homens.
Diferença de género aparentemente favorável ao Luxemburgo
Desde 2018, a disparidade salarial entre homens e mulheres no Luxemburgo é a mais baixa da Europa. A balança pende mesmo a favor das mulheres quando se tem em conta apenas a remuneração horária, com uma diferença de -0,2%.
No último estudo publicado pelo Eurostat, o Luxemburgo está à frente da Roménia e da Eslovénia. Nestes dois países, a diferença de remuneração horária média entre homens e mulheres é de 3,6% e 3,8%, respetivamente.
Expressas em percentagem do salário dos homens, estas disparidades salariais entre homens e mulheres são particularmente notáveis no Luxemburgo. Os esforços desenvolvidos pelo Governo luxemburguês neste domínio mostram que foram realizados progressos significativos desde 2006. Nessa altura, as mulheres tinham um atraso de 10% em relação aos homens em termos de remuneração.
A realidade da desigualdade entre homens e mulheres no Luxemburgo
À primeira vista, estes números são encorajadores. No entanto, a diferença salarial real continua a ser de 7%, quando se tem em conta a remuneração anual total. Isto deve-se ao facto de mais mulheres trabalharem a tempo parcial. Além disso, embora tenham um nível de educação mais elevado do que os homens, estão menos representadas em cargos de elevada remuneração. Menos de 1% das mulheres ganham mais de 200 000 euros. Enquanto 2% dos homens ganham mais de 200 000 euros por ano.
Política de igualdade de género no Luxemburgo
Há mais de 20 anos que o Governo luxemburguês está empenhado em promover a igualdade entre homens e mulheres. A todos os níveis da sociedade.
Em 1995, foi criado um Ministério para a Promoção das Mulheres, que foi substituído pelo Ministério para a Igualdade entre Mulheres e Homens (MEGA).
As leis adoptadas visam respeitar esta igualdade.
Foi também criado um portal da igualdade entre homens e mulheres. Trata da igualdade em vários domínios, incluindo o trabalho, a sociedade e a juventude.
A plataforma CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, enumera os diferentes contactos competentes no domínio da igualdade entre mulheres e homens nas instituições e com os parceiros.
Para completar esta informação, consulte também as nossas páginas sobre o mercado de trabalho.
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