Cercare lavoro durante l'estate: buona o cattiva idea?

L'estate sta arrivando a piccoli passi in Lussemburgo, per la gioia di tutti. Ma con essa si registra un calo di motivazione tra alcuni candidati in cerca di lavoro. Molti pensano che i reclutatori siano in vacanza e che candidarsi per un posto di lavoro sia inutile. Ebbene, forse vi sbagliate.

Candidarsi per un lavoro prima dell'estate può essere una mossa strategica, sfruttando questo periodo di "calma" per trovare un impiego.

Scoprite perché e come approfittare di questa stagione per dare una spinta alla vostra ricerca di lavoro.

Aumento delle offerte di lavoro in estate

Contrariamente a quanto si crede, il numero di offerte di lavoro non cala in estate. Alcuni settori registrano addirittura un aumento delle assunzioni nei mesi di giugno, luglio e agosto. Ciò è particolarmente vero in settori come il turismo, l'industria alberghiera o la vendita al dettaglio.

Le aziende stagionali hanno infatti bisogno di personale aggiuntivo per far fronte alle esigenze della stagione turistica. Un maggior numero di offerte di lavoro significa più opportunità per chi cerca lavoro.

Inoltre, molte aziende pubblicano già a luglio le offerte per settembre in vista del rientro. Approfittano dei mesi estivi per assumere e formare i nuovi dipendenti affinché siano operativi fin dall'inizio dell'anno scolastico.

Candidandovi durante questo periodo di calma, vi posizionate in vantaggio rispetto agli altri candidati per i posti vacanti. Questo vi dà un vantaggio rispetto a chi si candida più tardi.

Secondo Moovijob, sito specializzato nel reclutamento in Lussemburgo, il numero di offerte di lavoro non diminuisce durante il periodo estivo. I reclutatori pubblicano i loro annunci online prima delle partenze per le vacanze. In questo modo anticipano le loro esigenze per settembre e al loro ritorno trovano l' e delle candidature da esaminare

Reclutamento attivo nelle aziende, anche in estate

Sì, alcuni responsabili delle risorse umane vanno in ferie, ma le aziende non si fermano. In alcuni settori (bancario, tecnologico, industriale, dei servizi), le decisioni di assunzione vengono prese in estate. E i processi continuano, spesso con meno pressione.

In Lussemburgo, il sistema delle ferie collettive riguarda soprattutto il settore edile, che è fermo nella prima metà di agosto. Altrove, l'attività è rallentata ma non si ferma.

Va inoltre tenuto presente che alcune aziende in Lussemburgo chiudono i propri bilanci nel periodo estivo. È in quel momento che decidono le loro future esigenze di assunzione. Per alcuni responsabili delle risorse umane, l’attività di assunzione riprende solo dopo queste decisioni.

Inoltre, poche persone si assentano per più di 2 settimane di ferie in estate. Ricordiamo che la durata legale delle ferie è di 5 settimane in Lussemburgo, ad eccezione di alcuni settori come ad esempio quello bancario. In caso di dubbio, è meglio tentare la sorte e inviare le candidature durante l’estate. Nella migliore delle ipotesi, i reclutatori troveranno la vostra lettera di candidatura al ritorno dalle vacanze estive.

Ricordiamo che in Lussemburgo il periodo estivo va da metà luglio a metà settembre (date delle vacanze scolastiche estive).

Distinguetevi candidandovi durante il periodo estivo

In estate, le candidature diminuiscono, soprattutto in luglio e agosto. È quindi il momento ideale per distinguersi dalla massa. Meno concorrenti = maggiore visibilità.

Infatti, si osserva un calo delle visite sui portali di lavoro tra aprile e settembre. Su moovijob.com, ad esempio, le visite calano dell'11% a giugno rispetto alla media annuale. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro evita di candidarsi durante l'estate, pensando che le assunzioni rallentino o che i datori di lavoro siano in vacanza. Con meno concorrenti, la vostra candidatura si distinguerà maggiormente. Avete quindi tutte le possibilità di farvi notare dai datori di lavoro.

Quasi il 90% dei reclutatori utilizza i portali di lavoro come canale di reclutamento. Candidati quindi in estate per aumentare le tue possibilità di essere notato.

In Lussemburgo, le candidature riprendono soprattutto a settembre, in concomitanza con gli eventi di reclutamento, come le fiere del lavoro. I candidati affollano quindi il mercato alla ricerca di un impiego, quindi non è necessariamente il momento giusto per te.

Flessibilità per i colloqui di lavoro in estate

Se sei uno studente, potrai programmare più facilmente i colloqui in estate e recarti agli appuntamenti senza che ciò entri in conflitto con i tuoi altri impegni. Potrai inoltre dedicare più tempo e attenzione al processo di candidatura. Questo vale anche se disponi di un maggiore margine di manovra durante i mesi estivi.

Candidarsi per un lavoro richiede tempo e impegno. Durante l’estate, puoi disporre di più tempo libero ed energia per adattare il tuo CV. Hai più tempo per redigere lettere di motivazione convincenti e effettuare ricerche approfondite sulle aziende che ti interessano. Questa preparazione aggiuntiva può aiutarti a presentarti come un candidato solido. Tutti questi sono punti di forza durante il tuo colloquio di lavoro

I nostri consigli per le tue candidature in Lussemburgo

L'estate è un buon momento per aggiornare il tuo CV e i tuoi profili online. Su LinkedIn, i reclutatori cercano profili anche durante le vacanze.

Presenza di parole chiave nel tuo profilo e nel tuo CV

Per mettere tutte le possibilità dalla tua parte, non dimenticare di includere alcune parole chiave sul tuo profilo LinkedIn e nelle banche dati di CV:

• lavoro Lussemburgo
• disponibile immediatamente
• ricerca lavoro [professione] Lussemburgo.

Infatti, i robot effettuano una prima selezione dei candidati in base alla presenza o meno di determinate parole chiave. Includere nel tuo CV le parole presenti negli annunci di lavoro aumenterà le tue possibilità di essere inserito nell'elenco dei candidati selezionati.

Ricordatevi inoltre di far riconoscere al più presto le vostre qualifiche professionali grazie all’opzione di adeguamento dei vostri titoli di studio e della vostra esperienza professionale, al fine di potenziare la vostra candidatura.

Quando candidarsi per un lavoro, anche durante il periodo estivo?

Qual è il giorno e l'ora migliori per candidarsi a un lavoro quando si invia la candidatura via e-mail?

È importante sapere che nelle aziende il 40% dei messaggi elettronici arriva al mattino nella casella di posta dei professionisti e si perde nella massa. Avrete quindi più possibilità di farvi notare se inviate la vostra candidatura all'inizio del pomeriggio, al ritorno in ufficio del reparto Risorse Umane il lunedì. In questo modo anticiperete gli altri CV della settimana, che si accumuleranno poi sulla loro scrivania.

Il momento migliore per candidarsi è il lunedì o il martedì pomeriggio. Evita il lunedì mattina, quando le caselle di posta delle aziende sono troppo piene di e-mail. Programma l'invio in modo che arrivi al momento giusto nella casella di posta del reclutatore utilizzando la funzione di invio programmato della tua casella di posta per massimizzare il tuo impatto.

Candidature spontanee

Non trascurate nemmeno le candidature spontanee. Essendo meno sollecitati, i reclutatori possono essere più reattivi alle candidature spontanee. Inviate un messaggio breve, professionale e personalizzato insieme al vostro CV.

Formatevi o fate un bilancio estivo

Non ricevete risposte? Approfittate della calma per formarvi. Esistono numerose risorse per sviluppare le vostre competenze, come i MOOC o i corsi di formazione certificati. Pensate anche al coaching per sbloccare alcuni punti e basarvi su un piano d'azione per raggiungere i vostri obiettivi professionali. Forse è anche il momento ideale per fare il punto sul vostro progetto professionale? Esistono numerosi strumenti, come l'Ikigai ad esempio.

L'estate, una vera opportunità per l'occupazione

In conclusione, se siete alla ricerca di un lavoro in Lussemburgo, l’estate sembra essere un ottimo periodo per inviare le vostre candidature. Lungi dall’essere un periodo di stasi, può addirittura rivelarsi un trampolino di lancio per chi cerca lavoro in Lussemburgo. Meno concorrenza, più tempo per candidarsi con cura e reclutatori sempre all’erta: tutti i segnali sono positivi.

Un ultimo consiglio per garantire la vostra visibilità sul mercato del lavoro: ricordatevi di aggiornare i vostri CV online sui social network, ma anche nelle banche dati di CV. È così che il vostro CV tornerà in cima alla lista. Siate attivi sulle bacheche di lavoro e su LinkedIn e siate pronti per un colloquio in qualsiasi momento.

Pensare di candidarsi durante il periodo estivo può sembrare insolito, ma è proprio il momento giusto per esplorare le opportunità che il mercato del lavoro lussemburghese ha da offrire. Scopri anche come lavorare in Lussemburgo come straniero e massimizza le tue possibilità di inserimento professionale.