Procurar emprego no verão: boa ou má ideia?

O verão está a chegar aos poucos ao Luxemburgo, para grande alegria de todos. Mas, com ele, vem também uma quebra de motivação por parte de alguns candidatos a emprego. Muitos pensam que os recrutadores estão de férias e que não vale a pena candidatar-se a um emprego. Bem, talvez estejam enganados.

Candidatar-se a um emprego antes do verão pode ser uma estratégia, aproveitando este período de «relaxamento» para conseguir um emprego.

Descubra porquê e como tirar partido desta época para impulsionar a sua procura de emprego.

Aumento das ofertas de emprego no verão

Contrariamente ao que se pensa, o número de ofertas de emprego não diminui no verão. Alguns setores registam mesmo um aumento das contratações em junho, julho e agosto. Isto é particularmente verdade em setores como o turismo, a hotelaria ou ainda o comércio a retalho.

As empresas sazonais precisam, de facto, de pessoal adicional para responder às exigências da época turística. Um maior número de ofertas de emprego significa mais oportunidades para os candidatos a emprego.

Além disso, muitas empresas publicam já em julho as ofertas para setembro, a fim de se anteciparem ao regresso às aulas. Aproveitam os meses de verão para recrutar e formar os seus novos funcionários, para que estejam operacionais logo no início do ano letivo.

Ao candidatar-se durante este período de menor atividade, posiciona -se à frente dos outros candidatos às vagas disponíveis. Isto dá-lhe uma vantagem em relação àqueles que se candidatam mais tarde.

De acordo com o Moovijob, site especializado em recrutamento no Luxemburgo, o número de ofertas de emprego não diminui durante o período de verão. Os recrutadores publicam os seus anúncios online antes das saídas para férias. Assim , antecipam as suas necessidades para setembro e encontram as candidaturas para tratar quando regressam

Recrutamento ativo nas empresas, mesmo no verão

Sim, alguns profissionais de RH vão de férias, mas as empresas não param. Em alguns setores (banca, tecnologia, indústria, serviços), as decisões de recrutamento são tomadas no verão. E os processos continuam, muitas vezes com menos pressão.

No Luxemburgo, o sistema de férias coletivas diz respeito sobretudo ao setor da construção, que está parado na primeira quinzena de agosto. Noutros setores, a atividade abranda, mas não pára.

É importante saber, além disso, que algumas empresas no Luxemburgo encerram os seus orçamentos durante o verão. É nessa altura que decidem as suas futuras necessidades de recrutamento. A atividade de contratação só recomeça para alguns profissionais de RH após essas decisões.

Além disso, poucas pessoas tiram mais de duas semanas de férias no verão. Recorde-se que a duração legal das férias é de cinco semanas no Luxemburgo, com exceção de alguns setores, como os bancos, por exemplo. Em caso de dúvida, é melhor arriscar e enviar as candidaturas durante o verão. Na melhor das hipóteses, os recrutadores encontrarão a sua carta de candidatura ao regressarem das férias de verão.

Recorde-se que, no Luxemburgo, o período de verão estende-se de meados de julho a meados de setembro (datas das férias escolares de verão).

Destaque-se candidatando-se durante o período de verão

No verão, as candidaturas diminuem, sobretudo em julho e agosto. É, portanto, o momento ideal para se destacar da multidão. Menos concorrentes = mais visibilidade.

De facto, verifica-se uma diminuição das visitas entre abril e setembro nos portais de emprego. No moovijob.com, por exemplo, as visitas caem 11 % em junho em comparação com a média anual. A maioria dos candidatos a emprego abstém-se de se candidatar durante o verão, pensando que as contratações abrandam ou que os empregadores estão de férias. Com menos concorrentes, a sua candidatura irá destacar-se ainda mais. Tem, portanto, todas as hipóteses de ser notado pelos empregadores.

Quase 90% dos recrutadores utilizam os portais de emprego como meio de recrutamento. Candidate-se, portanto, no verão para aumentar as suas hipóteses de ser visto(a).

No Luxemburgo, as candidaturas retomam sobretudo em setembro, em simultâneo com os eventos de recrutamento, como as feiras de emprego. Os candidatos afluem então em busca de emprego, pelo que não é necessariamente o momento certo para si.

Flexibilidade para as entrevistas de emprego no verão

Se for estudante, poderá agendar entrevistas mais facilmente no verão e comparecer sem que isso entre em conflito com os seus outros compromissos. Além disso, pode dedicar mais tempo e atenção ao processo de candidatura. O mesmo se aplica se tiver maior flexibilidade durante os meses de verão.

Candidatar-se a um emprego exige tempo e esforço. Durante o verão, pode dispor de mais tempo livre e energia para adaptar o seu CV. Tem mais tempo para redigir cartas de motivação convincentes e realizar pesquisas aprofundadas sobre as empresas que lhe interessam. Esta preparação adicional pode ajudá-lo a apresentar-se como um candidato sólido. São todas vantagens para a sua entrevista de emprego

Os nossos conselhos para as suas candidaturas no Luxemburgo

O verão é uma boa altura para atualizar o seu CV e perfis online. No LinkedIn, os recrutadores procuram perfis mesmo durante as férias.

Presença de palavras-chave no seu perfil e CV

Para maximizar as suas hipóteses, não se esqueça de incluir certas palavras-chave no seu perfil do LinkedIn e nas bases de dados de CV:

• emprego no Luxemburgo
• disponível imediatamente
• procura de emprego [profissão] no Luxemburgo.

Com efeito, os robôs fazem uma primeira seleção dos candidatos com base na presença ou ausência de determinadas palavras-chave. Incluir no seu CV as palavras presentes nos anúncios de emprego aumentará as suas hipóteses de figurar nas listas de candidatos pré-selecionados.

Pense também em fazer valer as suas qualificações profissionais o mais cedo possível, através da opção de conformidade dos seus diplomas e experiência profissional, para impulsionar a sua candidatura.

Quando se deve candidatar a um emprego, mesmo no verão?

Qual é o melhor dia e a melhor hora para se candidatar a um emprego quando se candidata por e-mail?

É importante saber que, nas empresas, 40% das mensagens eletrónicas chegam de manhã à caixa de correio dos profissionais e perdem-se na multidão. Por isso, tem mais hipóteses de ser notado se enviar a sua candidatura no início da tarde, assim que o departamento de RH regressar ao escritório na segunda-feira. Desta forma, antecipar-se-á aos outros currículos da semana, que se acumularão posteriormente na secretária deles.

O melhor momento para se candidatar é na segunda ou terça-feira à tarde. Evite a segunda-feira de manhã, pois as caixas de correio das empresas estão sobrecarregadas de e-mails. Programe os seus envios para chegarem no momento certo à caixa de correio do recrutador, utilizando a função de agendamento do seu e-mail para maximizar o seu impacto.

Candidaturas espontâneas

Não descure também as candidaturas espontâneas. Menos solicitados, os recrutadores podem ser mais recetivos às candidaturas espontâneas. Envie uma mensagem curta, profissional e personalizada juntamente com o seu CV.

Forme-se ou faça um balanço de verão

Não está a receber respostas? Aproveite a calma para se formar. Existem muitos recursos para desenvolver as suas competências, como os MOOC ou as formações certificadas. Pense também no coaching para desbloquear certos pontos e apoiar-se num plano de ação para atingir os seus objetivos profissionais. Talvez seja também o momento ideal para fazer um balanço do seu projeto profissional? Existem muitas ferramentas, como o Ikigai, por exemplo.

O verão, uma verdadeira oportunidade para o emprego

Em conclusão, se está à procura de emprego no Luxemburgo, o verão surge como um período muito bom para enviar as suas candidaturas. Longe de ser um período de baixa, pode até revelar-se um trampolim para quem procura emprego no Luxemburgo. Menos concorrência, mais tempo para se candidatar bem e recrutadores sempre atentos: todos os sinais estão a verde.

Um último conselho para garantir a sua visibilidade no mercado de trabalho: lembre-se de atualizar os seus currículos online nas redes sociais, mas também nas bases de dados de currículos. É assim que o seu currículo voltará ao topo da lista. Seja ativo nos portais de emprego e no LinkedIn, e esteja pronto para uma entrevista a qualquer momento.

Pensar em candidatar-se durante o verão pode parecer atípico, mas é precisamente um momento oportuno para explorar as possibilidades que o mercado de trabalho luxemburguês tem para oferecer. Descubra também como trabalhar no Luxemburgo como estrangeiro e maximize as suas hipóteses de integração profissional.