Leyes y condiciones laborales

Las leyes luxemburguesas regulan el mundo laboral en el Gran Ducado de Luxemburgo. Independientemente de su estatus, ya sea residente o trabajador fronterizo, trabajador desplazado o contratado localmente, toda persona que trabaje en Luxemburgo está sujeta al código laboral vigente.

Aquí encontrará los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en Luxemburgo. También abordamos el tema del teletrabajo, más concretamente para los trabajadores fronterizos. Aquí también encontrará las instancias representativas del mundo laboral en Luxemburgo.

Derecho laboral en Luxemburgo

El derecho laboral luxemburgués está concebido para proteger los derechos de los trabajadores, independientemente de su condición de residentes o fronterizos, y de las empresas.

Las normas del derecho laboral son establecidas por los actores políticos, en concertación con los representantes de los trabajadores y los empresarios. De este modo, se definen claramente los derechos y deberes de cada uno, con el fin de preservar los intereses de todas las partes.

Los empleados deben respetar las disposiciones establecidas por el marco legal, especialmente en caso de baja laboral. En este ámbito, los trabajadores fronterizos están sujetos a otras disposiciones en materia de bajas por enfermedad.

Equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de los trabajadores

El Código Laboral garantiza que los empleados no se vean sobrecargados de trabajo. Gracias a las vacaciones y a la regulación del tiempo de trabajo, pueden disponer de suficiente tiempo libre para pasar tiempo con su familia y dedicarse a sus aficiones. No obstante, deben respetar las leyes relativas al mundo empresarial, so pena de despido.

Marco legal propicio para el desarrollo de las empresas

Los empleadores también se benefician de un marco propicio para el desarrollo de su empresa, aunque deben respetar las normas so pena de multas y acciones judiciales. Los empleados que consideren que se han vulnerado sus derechos pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Economía Social y Solidaria.

En general, Luxemburgo es un país donde se vive y se trabaja bien. Las leyes laborales son sólidas y tienen por objeto preservar el equilibrio en las relaciones entre empleadores y empleados.

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Tipos de contratos de trabajo en Luxemburgo

Existen varios tipos de contratos de trabajo en Luxemburgo. Los más comunes son el contrato indefinido y el contrato de duración determinada. Los contratos de trabajo se celebran a más tardar en el momento de la incorporación del empleado a la empresa.

El contrato de duración indefinida en Luxemburgo

El CDI o contrato de duración indeterminada es un contrato firmado entre el empleador y el empleado. El CDI no tiene fecha de vencimiento. De este modo, responde a una necesidad duradera de la empresa. El empleado trabaja para la empresa a cambio de un salario.

El CDI puede ser rescindido por ambas partes, el empleador y el empleado. El plazo mínimo de preaviso se establece previamente en el contrato. El empleador que rescinda el contrato de trabajo de su empleado debe justificar su decisión. Si no lo hace, el empleado despedido tiene la posibilidad de solicitar el motivo de su despido. El empleador debe entonces justificar la validez de su decisión. Por el contrario, el empleado puede dimitir sin necesidad de justificación.

El contrato de duración determinada en Luxemburgo

El CDD es un contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado por un período determinado. El CDD responde a la necesidad de la empresa de realizar una tarea específica y no duradera.

La duración máxima de un CDD es de 2 años. Puede renovarse 2 veces. El CDD responde a una necesidad extraordinaria de la empresa. Si la necesidad persiste, la empresa deberá firmar un CDI con su empleado.

Otros contratos de trabajo luxemburgueses

Se pueden firmar otros tipos de contratos de trabajo entre el empleador y el empleado. Corresponden a casos concretos y necesidades específicas.

• El trabajo temporal responde a una necesidad específica y no duradera de una empresa. Es objeto de una relación tripartita:
  • entre el empleador y una empresa de trabajo temporal mediante un contrato de cesión de trabajadores,
  • entre la empresa de trabajo temporal y la persona encargada de la misión mediante un contrato de misión,
• El contrato de temporada es un contrato indefinido que responde a una necesidad permanente de la empresa, pero vinculado a una estacionalidad, como por ejemplo la vendimia.
• Los contratos de formación en alternancia, ofrecidos en particular en la Feria de Empleo Unicareers,
• Las prácticas de profesionalización responden a las necesidades de reinserción profesional de los trabajadores en situación de vulnerabilidad.
• Los contratos para estudiantes.

¿Desea obtener más información sobre los tipos de contratos de trabajo en Luxemburgo? Haga clic aquí.

El teletrabajo en Luxemburgo

Integración del teletrabajo en la organización de las empresas luxemburguesas

El mercado laboral luxemburgués se ha visto trastocado por la crisis de la COVID-19. Esta ha permitido flexibilizar el número de días de teletrabajo, para que ni los empleados ni las empresas se vean perjudicados.

Desde la crisis del Covid, los trabajadores disfrutan legalmente de días de teletrabajo. Durante esos días, están autorizados, de común acuerdo con su empleador, a trabajar desde su domicilio.

A día de hoy, el teletrabajo se deja a criterio de los empleadores. En el marco de la búsqueda de empleo, el candidato podrá discutir este punto con su futuro empleador, en el momento oportuno.

Historia del teletrabajo en Luxemburgo

Según las cifras de la Cámara de Trabajadores, el teletrabajo era practicado por el 21 % de los residentes en 2019. En plena crisis en 2020, y con el fin de limitar la propagación de la epidemia, el Gobierno luxemburgués hizo obligatorio el teletrabajo, salvo en casos especiales y cuando fuera imposible debido al tipo de trabajo que se realizara. En 2021, el 40 % de los asalariados trabajaban a distancia.

Totalmente integrado en la organización del trabajo dentro de las empresas, el teletrabajo se gestiona de forma diferente según las empresas luxemburguesas. En 2023, casi el 30 % de los empleados seguían trabajando a distancia.

Hoy en día, cada vez más empresas están llamando a sus empleados a volver a las instalaciones de la empresa, en particular Amazon, uno de los mayores empleadores del país, que pide a todos sus empleados que regresen a la oficina.

Teletrabajo y trabajadores fronterizos en Luxemburgo

Normas de teletrabajo para los trabajadores fronterizos

En lo que respecta a los trabajadores fronterizos (aproximadamente la mitad de la población activa), los días de teletrabajo se negocian en acuerdos bilaterales entre el Gobierno luxemburgués y los países afectados.

• Los trabajadores fronterizos franceses disfrutan de 34 días de teletrabajo al año.
• Los trabajadores fronterizos belgas también tienen derecho a 34 días de teletrabajo.
• Los trabajadores fronterizos alemanes disfrutan de solo 19 días. Este número también aumentará a 34 a partir del 1 de enero de 2024.

Repercusiones del teletrabajo para los trabajadores fronterizos

Superar el número de días de teletrabajo autorizados por el trabajador fronterizo puede tener un fuerte impacto para este. De hecho, el teletrabajo mejora la calidad de vida de los trabajadores fronterizos al reducir sus tiempos de desplazamiento.

Sin embargo, el trabajo a distancia puede resultar desventajoso desde el punto de vista financiero. En efecto, en caso de superar los días de teletrabajo negociados, el trabajador fronterizo debe pagar el impuesto sobre sus ingresos salariales en su país de residencia y ya no en Luxemburgo.

Además, si superan el 25 % del tiempo de trabajo realizado en su país de residencia, los empleados deben inscribirse en los organismos locales de seguridad social. Esto implica que su pensión de jubilación ya no se cotiza en Luxemburgo. Por otra parte, el Gran Ducado ya no pagará las prestaciones familiares.

El tiempo de teletrabajo repercute directamente en la fiscalidad de los no residentes que desean beneficiarse de optimizaciones fiscales. Más información aquí.

La remuneración del trabajador por cuenta ajena

El empleador y su empleado pueden decidir libremente la remuneración que percibirá este último. Dicha remuneración se calcula en función de la misión o el puesto, las cualificaciones del empleado y sus competencias. No obstante, debe respetarse un salario social mínimo.

Las prestaciones en especie pueden complementar el salario mensual pagado al empleado. Estas se negocian libremente entre el empleado y su empleador. Las empresas suelen ofrecer prestaciones en especie relacionadas con su actividad.

¿Está solicitando un puesto de trabajo y desea conocer los rangos salariales a los que puede aspirar? Consulte aquí las últimas tendencias en materia de remuneración.

Otra información útil sobre el mundo laboral

Mismo estatus para los refugiados y los residentes luxemburgueses

Las personas beneficiarias de protección internacional, también denominadas «refugiados», son cada vez más numerosas en el territorio luxemburgués, dado el contexto internacional. Algunos perfiles interesan a las empresas luxemburguesas, sobre todo teniendo en cuenta la falta de mano de obra en determinados sectores de actividad.

La legislación luxemburguesa otorga a los refugiados el mismo derecho al trabajo que a los residentes luxemburgueses: no necesitan permiso de trabajo.

Idiomas hablados en el ámbito laboral

El luxemburgués, el francés y el alemán son las tres lenguas oficiales de Luxemburgo. Según el sector, se privilegia una u otra lengua en las comunicaciones entre compañeros de trabajo o comerciales.

En algunas profesiones, como la asistencia y los cuidados a personas, entre otras, es imprescindible conocer el luxemburgués. Saber hablar luxemburgués es muy apreciado por la población de origen luxemburgués, entre otros, en tiendas y servicios.

Sin embargo, dada la elevada proporción de extranjeros en algunas empresas, el inglés se utiliza mucho en muchos ámbitos de la vida profesional.

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Importancia del networking en los intercambios profesionales

Luxemburgo es un país pequeño, a menudo comparado con un gran pueblo debido a su número de habitantes. La red de contactos personales también es muy importante en el ámbito de las relaciones profesionales. No dude en acudir a las numerosas asociaciones y participar en eventos que fomenten el «networking». Esto puede ser especialmente útil en el contexto de la búsqueda de empleo.

Trabajo y permiso de conducir

Si tiene que desplazarse por motivos de trabajo, infórmese sobre los trámites que debe realizar en relación con su permiso de conducir. Si tiene que convertir su permiso de conducir extranjero para que sea válido en Luxemburgo, encontrará información esencial sobre los trámites que debe seguir en nuestra guía completa en nuestra página de detalles sobre el permiso de conducir en Luxemburgo, donde se especifican los pasos a seguir.

En el marco de la integración profesional en Luxemburgo, es esencial obtener el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales para impulsar su candidatura y su remuneración. Para obtener más información sobre este tema, consulte nuestra página sobre la homologación de títulos y la experiencia profesional en Luxemburgo.

¿Dónde informarse en el marco de su trabajo?

Cámara de Trabajadores de Luxemburgo (CSL)

La Cámara de Trabajadores o CSL está bajo la tutela del Ministerio de Trabajo y Empleo. Agrupa a todos los trabajadores (empleados o obreros), aprendices y jubilados que trabajan o han trabajado en Luxemburgo.

Además de sus funciones consultivas para cualquier proyecto de ley y reglamento gran ducal, la Cámara de Trabajadores le informa sobre el derecho laboral, incluida la legislación en materia de bajas por enfermedad, y todo lo relacionado con la seguridad social en Luxemburgo. También proporciona toda la información sobre salud y bienestar en el trabajo.

Una de las principales funciones de la CSL es también formar a los futuros asalariados y velar por la formación continua de los asalariados.

La Cámara de Trabajadores, a través del Luxembourg Lifelong Learning Center, ofrece una amplia gama de cursos de formación (derecho, marketing, ciencias humanas, finanzas, ofimática e informática, etc.), en francés, inglés o alemán.
Los cursos se imparten en diferentes formatos: seminarios, cursos nocturnos (224 módulos) y cursos diurnos, siempre por módulos.

Cámara de Oficios y Artesanía de Luxemburgo

La Cámara de Oficios de Luxemburgo es la organización profesional competente en materia de artesanía. Agrupa a todas las empresas artesanales de Luxemburgo, es decir, más de 120 oficios y empleos locales. La Cámara de Oficios representa así a más de 7000 empresas, lo que supone el 22 % de las empresas de Luxemburgo.

La Cámara de Oficios de Luxemburgo vela por la preservación y el desarrollo de la artesanía en Luxemburgo. Se encarga de:

• la formación profesional en los oficios artesanales con el fin de preservar y desarrollar los conocimientos técnicos de los artesanos
• establecer el marco legislativo y definir la normativa en torno a los oficios artesanales con el fin de preservar su saber hacer, pero al mismo tiempo innovar
• asesorar, informar, etc.

En la Cámara de Oficios encontrará toda la información sobre la creación de empresas. En particular, organiza seminarios para creadores de empresas y otros trabajadores autónomos: gestión empresarial, idiomas, tecnología, etc., aprendizaje y formación continua relacionados con los oficios artesanales y las profesiones artesanales.

Cámara de Comercio de Luxemburgo

La Cámara de Comercio de Luxemburgo es una institución pública que apoya y acompaña a todas las empresas luxemburguesas en su desarrollo a nivel nacional, europeo e internacional. La Cámara de Comercio no interviene en los ámbitos de la artesanía y la agricultura. Representa el 75 % del empleo asalariado total en Luxemburgo y constituye el 80 % del PIB luxemburgués. Es la cámara profesional más importante del país.

La Cámara de Comercio de Luxemburgo pone a disposición análisis coyunturales y ofrece servicios a sus más de 90 000 empresas afiliadas y a cualquier persona interesada en el ejercicio de una actividad comercial.

La Cámara de Comercio puede intervenir en la legislación del país mediante la emisión de dictámenes. Promueve el espíritu empresarial, la creación y el desarrollo de las empresas del país. También apoya las relaciones económicas y comerciales con países extranjeros.

La revista Merkur de la Cámara de Comercio es una revista informativa que se envía cada dos meses en más de 35 000 ejemplares. Puede solicitarla en línea en el sitio web de la Cámara de Comercio.

La Cámara de Comercio agrupa sus actividades de formación continua en la «Luxembourg School for Commerce».

Aquí encontrará toda nuestra información sobre el empleo en Luxemburgo.