Lograr la incorporación satisfactoria de los expatriados en Luxemburgo

La contratación internacional no termina con la firma del contrato.

En Luxemburgo, el éxito de una contratación internacional depende en gran medida de la capacidad del empleado —y de su familia— para instalarse con tranquilidad en un nuevo entorno.

Just Arrived acompaña a los empleados extranjeros en su instalación e integración en Luxemburgo, con el fin de garantizarsu incorporación, reducir los riesgos de desvinculación y reforzar de forma duradera la retención del talento.

Contratar talento internacional: sencillo en teoría, decisivo en la realidad

Un candidato puede aceptar una oferta... y luego empezar a tener dudas.

Entre la firma del contrato y la instalación efectiva en Luxemburgo, surgen muchas preguntas. A veces, estas se convierten en obstáculos.

• El alojamiento
• Los trámites administrativos
• Fiscalidad y cuestiones bancarias
• La escolarización de los hijos
• La integración de la familia

En la mayoría de los casos, el puesto de trabajo no es el problema.

Lo que dificulta la contratación son las incertidumbres relacionadas con la instalación en un nuevo país.

El factor a menudo invisible: la instalación y el equilibrio familiar

En el caso de una contratación internacional, el cónyuge suele desempeñar un papel determinante en la decisión de aceptar una oferta... y en la de quedarse en Luxemburgo.

Sin embargo, estos temas superan naturalmente el ámbito de los equipos de RR. HH.

Y, sin embargo, influyen directamente en el éxito de la contratación y la incorporación.

Las realidades de la contratación internacional para los equipos de RR. HH.

En muchas empresas luxemburguesas, los equipos de RR. HH. se enfrentan a situaciones recurrentes:

• candidatos a los que acompañar, sin disponer siempre de las respuestas adecuadas,
• cuestiones personales o administrativas que van más allá de la función de RR. HH.,
• señales débiles difíciles de identificar antes de la llegada,
• soluciones puntuales de reubicación a veces costosas,
• poca visibilidad sobre lo que realmente viven los empleados después de su llegada.

Consecuencia:

• una carga mental adicional para los equipos de RR. HH.,
• estrés para los empleados que llegan a Luxemburgo,
• y, en ocasiones, salidas prematuras que podrían haberse evitado.

Convertir la instalación de los expatriados en una ventaja para RR. HH.

Desde hace casi 20 años, Just Arrived acompaña a los expatriados y talentos internacionales en su instalación en Luxemburgo.

Nuestro enfoque consiste en estructurar lo que los equipos de RRHH no pueden —y no deben— asumir por sí solos:

• información fiable, clara y actualizada sobre la vida en Luxemburgo,
• un acompañamiento humano y tranquilizador para los recién llegados,
• respuestas concretas en el momento en que surgen las preguntas,
• contenidos accesibles en francés y en inglés.

¿Qué cambia concretamente nuestro acompañamiento para su empresa?

• candidatos más seguros a la hora de aceptar una oferta,
• empleados más tranquilos desde su llegada a Luxemburgo,
• menos incertidumbres y fricciones invisibles,
• una mejor proyección del empleado y su familia,
• Una incorporación internacional más fluida.
• una mayor retención del talento.

Todo ello sin aumentar la carga de trabajo de sus equipos de RR. HH.

¿A quién van dirigidas las soluciones de RR. HH. de Just Arrived?

Nuestras soluciones están dirigidas a empresas que:

• contratan a nivel internacional,
• acogen regularmente a empleados extranjeros en Luxemburgo,
• desean garantizar la seguridad de sus contrataciones internacionales,
• quieren mejorar la experiencia de incorporación de los expatriados.

Pymes, empresas de tamaño medio o grandes grupos: los retos son los mismos. Solo difiere la escala.

Ya confían en nosotros

Bancos, aseguradoras, instituciones y grandes empresas luxemburguesas ya recurren a Just Arrived para acompañar la integración de sus talentos internacionales.

Algunos socios confían en nosotros desde hace varios años.

Hablemos

Le proponemos una breve conversación para comprender sus retos y ver cómo nuestro enfoque puede integrarse fácilmente en su proceso de RR. HH.

• identificar las necesidades de su organización,
• evaluar la pertinencia de nuestro acompañamiento,
• determinar cómo facilitar la instalación de sus empleados internacionales.

Contratar a nivel internacional no es arriesgado.
No acompañar la instalación sí puede serlo.