Welche Branchen stellen ein, wen und wie viele?

Sie suchen Arbeit in Luxemburg? In welchen Branchen werden Mitarbeiter gesucht? Welche Profile sind gefragt? Wie sehen die Gehaltsstrukturen je nach Erfahrung und Qualifikationen aus? Hier finden Sie alle Informationen zur Personalbeschaffung in Luxemburg mit den gesuchten Profilen und Einstiegsgehältern.

Die neueste Gehaltsstudie der Personalvermittlungsagentur Hays Recrutement, Spezialist für Personalbeschaffung in Luxemburg, zeigt, wie sehr die Covid-Krise die Einstellungskriterien beeinflusst hat.

Personalbeschaffung in Luxemburg nach Covid

Ein neues Arbeitsumfeld aufgrund der Covid-Krise

Mitten in der Covid-Krise mussten Unternehmen zahlreiche Herausforderungen bewältigen, um ihre Gewinne zu sichern und ihre weitere Entwicklung zu gewährleisten. Um die Krise zu bewältigen, musste sich der luxemburgische Arbeitsmarkt weiterentwickeln.

Durch die Anpassung an die Gesundheitslage zum Schutz der Gesundheit ihrer Mitarbeiter und zur Fortführung ihrer Tätigkeit haben luxemburgische Unternehmen einen bedeutenden Wandel in ihrem Personalmanagement und ihrer Personalbeschaffung eingeleitet.

In einem unsicheren Umfeld aufgrund der Gesundheitskrise mussten die Unternehmen neue Arbeitsmethoden einführen, insbesondere Telearbeit. Die Unternehmen mussten in Rekordzeit die Herausforderung der Führung von verstreuten Teams bewältigen. Gleichzeitig mussten sie ihre Vertriebskanäle ändern und den Online-Vertrieb ausbauen.

Es wurden neue Verfahren eingeführt. Die Unternehmen haben neue IT-Tools angeschafft. Dies hat zu neuen Anforderungen an die Kompetenzen der Mitarbeiter geführt. Einige Unternehmen mussten neue Profile einstellen.

Weiterhin Einstellungen nach Covid

Trotz der Krise haben fast 70 % der Unternehmen ihre Rekrutierung fortgesetzt, davon fast die Hälfte mit unbefristeten Verträgen. Am aktivsten waren in diesem Bereich vor allem die IT- und Telekommunikationsbranche, die Finanzdienstleistungen (Banken/Versicherungen) und die Buchhaltung.

Darüber hinaus blieb die Vergütung in fast 90 % der Fälle stabil. Seit der Krise blieben die Gehaltserhöhungen mit maximal 2,5 bis 5 % relativ gering.

Flexibilität als wichtiges Kriterium bei der Arbeitssuche

In dieser beispiellosen Gesundheitskrise hat sich die Telearbeit stark entwickelt. Alle Unternehmen mussten sich daran anpassen, zumindest für ihre Verwaltungsmitarbeiter.

Trotz des Endes der Pandemie wird Flexibilität heute von den Arbeitnehmern sehr geschätzt. Konkret ist Telearbeit heute Teil der Arbeitswelt. Auch wenn die Unternehmen beginnen, ihre Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zurückzuholen, arbeiten einige weiterhin in Vollzeit im Homeoffice.

In jedem Fall sprechen Bewerber bereits beim ersten Vorstellungsgespräch das Thema Telearbeit an. Telearbeit hat ihren festen Platz inder Unternehmensorganisation eingenommen.

Heute ist sie ein wichtiger Vorteil, auch wenn immer mehr Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurückzuholen.

Die in Luxemburg gefragten Berufe und Kompetenzen

Berufe mit Wachstumspotenzial

Die Bereiche Gastronomie, Investmentfonds, Hauszustellung und Finanzregulierung sind Branchen, die sich derzeit verstärken. Auch IT-Berufe und Projektmanagement haben derzeit Hochkonjunktur.

Andere Berufe im Zusammenhang mit der Aufwertung von Rohstoffen, Cloud-Architekten oder Baristas entwickeln sich, um den neuen ökologischen, technologischen oder gesellschaftlichen Trends zu folgen.

Berufe mit Fachkräftemangel in Luxemburg

Gleichzeitig ist ein starker Mangel an Fachkräften im Handwerk (Metzger, Elektriker usw.) oder in Berufen mit hohen Qualifikationsanforderungen zu verzeichnen .

Dies gilt insbesondere für Informatiker und Juristen.

Im luxemburgischen Kontext hoch geschätzte Kompetenzen

Spezifische Kompetenzen wie Sprachkenntnisse werden in Luxemburg aufgrund der sprachlichen Besonderheiten des Landes sehr geschätzt.

Auch übergreifende Kompetenzen wie Management, digitale oder persönliche Kompetenzen sind sehr gefragt.

Im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung in Luxemburg ist es auch wichtig, die Besonderheiten des Krankenstands in Luxemburg zu kennen, darunter wichtige Informationen zu den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern bei krankheitsbedingter Abwesenheit.

Für diejenigen, die sich beruflich in das Land integrieren möchten, ist es ebenfalls wichtig, sich über die Gleichwertigkeit von Abschlüssen in Luxemburg zu informieren, um ihre Karrierechancen zu optimieren.

Im Rahmen der Verwaltungsverfahren können Neuzugezogene in Luxemburg die Seite zur „Erneuerung des Führerscheins durch die SNCA” konsultieren, um ihre berufliche Integration zu erleichtern.

Die Vergütungen nach Wirtschaftszweigen in Luxemburg

Hier finden Sie einige Anhaltspunkte zu den Gehältern nach Tätigkeitsbereich und Beruf in Luxemburg.

Die unten angegebenen Gehälter sind Bruttogehälter. Es handelt sich um Gehaltsspannen, die mit dem Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen entsprechend den Kompetenzen und Qualifikationen des Bewerbers ausgehandelt werden. Das vom Arbeitgeber tatsächlich gezahlte Gehalt ist ein Nettogehalt, abzüglich der in Luxemburg an der Quelle einbehaltenen Steuern.

Architektur, Planungsbüros, Hoch- und Tiefbau

Ist der Bausektor nach wie vor ein sehr aktiver und dynamischer Sektor?

Besucher Luxemburgs können die beeindruckende Anzahl von Kränen und Baustellen entlang der Straßen sehen. Verschiedene Stadtteile von Luxemburg-Stadt und auch der Süden des Landes starten große Immobilienprojekte, um bestimmte Gebiete wiederzubeleben. Diese Projekte haben alle eines gemeinsam: Sie verbinden harmonisch Wohnraum, Büros und Geschäfte und bieten ein hochwertiges Lebensumfeld im Einklang mit der Umwelt.

Allerdings kommt es Ende 2022 und im Jahr 2023 zu einer Verlangsamung im Immobiliensektor. Mehr als 600 Unternehmen aus dem Immobilienbereich haben kürzlich ihre Türen geschlossen. Siehe die neuesten Trends im Immobilienbereich.

In Luxemburg gibt es zahlreiche Infrastrukturprojekte. Ziel ist es, die Verkehrsmittel an das Bevölkerungswachstum anzupassen. Auch der Bereich Elektrotechnik und Klimatechnik bietet zahlreiche Stellen und zieht junge Absolventen aus den Nachbarländern an.

Zweisprachige Projektleiter (Französisch-Deutsch) oder sogar dreisprachige Projektleiter (Französisch-Deutsch-Luxemburgisch) sind sehr gefragt. Erfahrene Fachkräfte sind am meisten gefragt.

Der Mangel an Ressourcen verschafft den Bewerbern einen Vorteil, da die Gehälter in die Höhe getrieben werden. Eine neue bereichsübergreifende Funktion entsteht, das Building Information Modeling oder Management, um Bauprojekte zu erleichtern.

Vergütung im Architekturbereich in Luxemburg

Die Gehaltsspannen im Bereich Architektur liegen zwischen 30.000 und 110.000 Euro brutto pro Jahr

• Zeichner: 30.000 Euro für einen Zeichner ohne Berufserfahrung bis 60.000 Euro bei mehr als 8 Jahren Berufserfahrung
• Innenarchitekt: 31.000 bis 48.000 Euro je nach Berufserfahrung
• Stadtplaner: 33.0000 bis 63.000 Euro je nach Berufserfahrung
• Architekt: 33.000 bis 67.000 Euro
• Erfahrener Projektleiter: bis zu 70.000 Euro
• Erfahrener Agenturleiter: bis zu 110.000 Euro jährlich

Gehälter im Bauwesen

Im Bauwesen variieren die Gehälter zwischen 28.000 Euro und 100.000 Euro und mehr

• Bauleiter mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung: 28.000 Euro
• Bauleiter: 35.0000 bis 65.000 Euro
• Ingenieure/Projektleiter: 50.000 bis über 75.000 Euro je nach Erfahrung
• Betriebsleiter: 90.000 bis über 150.000 Euro
• Projektleiter für Elektrotechnik oder Klimatechnik: 32.000 bis 73.000 Euro
• Erfahrene Bauleiter: über 100.000 Euro jährlich, maximal 95.000 Euro für Innenausbauarbeiten.

Finanz- und Unternehmensbuchhaltung

Seit 2016 boomt der Finanz- und Rechnungswesenbereich in Luxemburg. Trotz der Gesundheitskrise hat dieser Sektor weiterhin Personal eingestellt. Finanzielle Einschränkungen haben dazu geführt, dass schnell operatives Personal eingestellt wurde.

Der Trend geht zur Internalisierung von Finanz- und Buchhaltungsprozessen. Darüber hinaus scheinen die Unternehmen die in zwei bis drei Jahren anstehenden Pensionierungen vorwegnehmen zu wollen. Fachkräften in diesem Bereich werden echte Karrierepläne angeboten. Es entstehen Referentenstellen zur Betreuung von Nachwuchsteams.

Allerdings sind die Gehälter in diesem Sektor nur geringfügig gestiegen. Die Unternehmen bevorzugen andere Formen der Vergütung wie Sozialpakete, z. B. Krankenzusatzversicherungen oder Pensionspläne, oder auch Essensgutscheine und Dienstwagen.

Gehälter von 30.000 bis über 120.000 Euro im Finanz- und Rechnungswesen

Gehälter für Führungspositionen

• Kreditmanager: ab 53.000 Euro jährlich für Profile mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung, 83.000 Euro für ein erfahrenes Profil
• Chefbuchhalter: von 55.000 Euro bis über 99.000 Euro
• Leiter Rechnungswesen: von 68.000 Euro bis 105.000 Euro für einen Verwaltungs- und Finanzleiter
• Finanzdirektor: 125.000 Euro und mehr

Vergütung für operative Funktionen

• Buchhalter: 30.000 bis 50.000 Euro jährlich
• Controlling: 45.000 bis 105.000 Euro
• Finanzkontrolleur: 55.000 bis 116.000 Euro
• Wirtschaftsprüfer: ab 37.000 Euro

Vergütungen im Bank- und Versicherungswesen

Luxemburg ist führend im Bereich Investmentfonds und das wichtigste Investitionszentrum innerhalb der Europäischen Union. Daher zieht es weiterhin große internationale Finanzinstitute an.

Mit mehr als 50.000 Arbeitsplätzen stellt der Sektor zunehmend operative Berufe ein, insbesondere in den Bereichen Private Equity und Immobilien.

Auch die Bereiche Compliance und Risikomanagement verzeichnen ein Wachstum.

Zweisprachige Profile (Französisch/Englisch) sind sehr gefragt. Es gibt weiterhin zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Gehälter von 35.000 bis über 100.000 Euro in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Banken und Versicherungen

• Operative Berufe: Gehälter von 38.000 bis über 100.000 Euro
• Compliance: 40.000 bis über 100.000 Euro, je nach Fachwissen
• Risikoberufe: 35.000 bis 100.000 Euro oder mehr.

Einkommen im IT- und Telekommunikationssektor

Der IT- und Telekommunikationssektor stabilisiert sich nach einem starken Wachstum in Luxemburg aufgrund der Verlagerung von IT-Dienstleistungen in das Großherzogtum und der Investitionen der Regierung in diesem Bereich.

Dennoch sind Fintechs nach wie vor ein wichtiger Arbeitgeber, und die Aussichten für die verbleibenden Mitarbeiter sind gut. Die Gesundheitskrise hat neue Perspektiven und Projekte eröffnet.

Die Gehälter liegen zwischen 32.000 und 120.000 Euro und mehr im Bereich IT und Telekommunikation.

Vergütung in Programmierberufen

• Testingenieur für Berufseinsteiger: ab 35.000 Euro jährlich
• Erfahrener Softwarearchitekt oder funktionaler Projektleiter: ab 120.000 Euro

Berufe im Bereich Infrastruktur und Sicherheit

• Technischer Support: 32.000 bis 60.000 Euro je nach Berufserfahrung
• System- und Netzwerkadministrator: 38.000 bis 75.000 Euro
• System- und Netzwerkingenieur: 40.000 bis 80.000 Euro.

Berufe im Bereich Business Intelligence und ERP

• Erfahrener Datenwissenschaftler: von 35.000 Euro im unteren Bereich bis zu 100.000 Euro

Managementfunktionen

• IT-Projektmanager: 45.000 bis 100.000 Euro und mehr für erfahrene Profile
• Erfahrener IT-Leiter: zwischen 120.000 und 250.000 Euro jährlich.

Personalwesen: Vergütungen in Luxemburg

Die HR-Funktion hat sich mit der Pandemie stark verändert. Unternehmen suchen nach Profilen, die in der Lage sind, die tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen zu begleiten.

Der Sektor, der bereits zuvor mit der Digitalisierung konfrontiert war, muss heute die Telearbeit bewältigen und gleichzeitig den Zusammenhalt der Teams und den Unternehmensgeist aufrechterhalten. Die Herausforderungen sind zahlreich, und die Unternehmen suchen nach erfahrenen Profilen, die in der Lage sind, Prozesse weiterzuentwickeln und die Aktivitäten aufrechtzuerhalten.

Die Personalabteilungen müssen digitale Tools beherrschen und jederzeit für die Mitarbeiter da sein. Die Auslagerung der Personalbeschaffung ist ein starker Trend.

Gehälter von 30.000 bis über 130.000 Euro jährlich

• HR-Assistent: 30.000 bis 52.000 Euro jährlich
• HR-Manager: 37.000 bis 68.000 Euro monatlich, je nach Erfahrung
• Erfahrener Personalverantwortlicher bis zu 93.000 Euro jährlich
• Ausbildungsbeauftragter bis zu 83.000 Euro für ein erfahrenes Profil
• Lohnbuchhalter: 30.000 bis 73.000 Euro jährlich, Lohnbuchhaltungsleiter bis zu 93.000 Euro
• HR-Manager bis zu 93.000 Euro
• Personalleiter bis zu 134.000 Euro jährlich.

Assistenz- und Sekretariatsberufe in Luxemburg

Dieser Markt stellt weiterhin ein, wobei die Anforderungen an das Profil der Bewerber immer höher werden.

Bewerber müssen über gute analytische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, immer komplexere Projekte zu managen.

Bevorzugt werden mehrsprachige Profile mit guten fachlichen und IT-Kenntnissen . Die Chancen auf eine Anstellung sind umso größer, wenn der Bewerber über Fachkenntnisse in der betreffenden Branche verfügt .

Der Bewerber muss außerdem die Werte des Unternehmens teilen und entsprechende Sozialkompetenzen vorweisen.

Die Verdienstaussichten sind gut und entsprechen den erforderlichen Kompetenzen. Gute Profile sind gefragt und werden in Bezug auf die Vergütung entsprechend wertgeschätzt. Mehrsprachige Profile profitieren von einer um etwa 2.000 Euro höheren Vergütung.

Die Durchschnittsgehälter liegen je nach Profil und Kompetenzen zwischen 32.0000 Euro und 60.000 Euro.

• Assistent der Geschäftsleitung: mehrsprachiges Profil von 33.000 Euro bis 60.000 Euro jährlich
• Büroassistent: 32.000 bis 54.000 Euro für ein mehrsprachiges Profil
• Fachassistent: 32.000 bis 45.000 Euro für einen kaufmännischen Assistenten und bis zu 54.000 Euro für einen Rechtsassistenten.
• Supportfunktionen wie Rezeptionist oder Verwaltungsassistent: 32.000 bis 42.000 Euro.

Einkommen im Bereich Vertrieb, Marketing und Kommunikation

Im Bereich Vertrieb suchen Unternehmen vor allem mehrsprachige Profile, insbesondere Deutschsprachige. Deutschland ist eines der wichtigsten Handelspartnerländer Luxemburgs. Die gesuchten Profile müssen in der Lage sein, mit der lokalen Bevölkerung zu kommunizieren.

Mobilität und technische Kenntnisse, insbesondere im IT-Bereich, werden geschätzt.

Da aufgrund der Pandemie der digitale Kanal an Bedeutung gewinnt, werden entsprechende Kompetenzen zwangsläufig geschätzt.

Während die Vergütung in der Vergangenheit auf einem variablen Gehalt basierte, versuchen die Arbeitnehmer heute, diesen Anteil in ihrem Gehalt zu reduzieren und den festen Anteil zu bevorzugen. In drei von vier Fällen wird ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt.

Die Gehaltsspannen liegen je nach Profil, Erfahrung und Branche zwischen 26.000 Euro und 150.000 Euro.

Industrie

• Kundenberater im Innendienst: 34.000 bis 49.000 Euro
• Marketingbeauftragter für Berufseinsteiger: 36.000 Euro jährlich
• Marketingleiter: bis zu 75.000 Euro
• Vertriebsingenieur: ab 45.000 Euro pro Jahr bis zu 90.000 Euro für einen technischen Vertriebsingenieur.
• Vertriebsleiter: bis zu 130.000 Euro.

Bauwesen

• Vertriebsmitarbeiter im Innendienst: zwischen 34.000 und 50.000 Euro je nach Berufserfahrung
• Außendienstmitarbeiter im technischen Vertrieb: zwischen 35.000 und 65.000 Euro bei entsprechender Erfahrung
• Vertriebsleiter bis zu 125.000 Euro bei Berufserfahrung.

IT-Branche

• Kundenbetreuer: ab 36.000 Euro
• Vertriebsleiter: bis zu 150.000 Euro

Automobilbranche

• Vertriebsmitarbeiter für Berufseinsteiger: ab 33.000 Euro jährlich
• Fuhrparkleiter: bis zu 82.000 Euro

Mode- und Luxusbranche

• Verkäufer für Berufseinsteiger: ab 26.000 Euro bis zu 44.000 Euro jährlich nach 8 Jahren Berufserfahrung
• Regionalverkaufsleiter: bis zu 64.000 Euro.

Lieferkette, Einkauf und Logistik in Luxemburg

Ob Straßen-, Fluss-oder Luftverkehr – Luxemburg gilt heute als das Logistikzentrum Europas.

Cargolux ist eine Referenz im Bereich des Luftfrachtverkehrs. Das multimodale Eisenbahnzentrum in Bettembourg hat seinen Platz auf dem Markt gefunden.

Gesucht werden analytisch denkende Profile, um die Prozesse weiter zu verbessern.

Während die Gehälter in diesem Bereich stabil bleiben, haben mehrsprachige (Französisch, Deutsch und Englisch) und technische Profile eindeutig einen Platz auf dem internationalen Markt. Praxiserfahrung wird geschätzt.

Die Gehälter in der Logistik und Supply Chain variieren zwischen 36.000 und 140.000 Euro pro Jahr.

Bereich Einkauf

• Projektkäufer: zwischen 36.000 und 80.000 Euro jährlich
• Einkaufsleiter: 52.000 bis 95.000 Euro
• Einkaufsleiter: 82.000 bis 140.000 Euro jährlich.

Lieferkette, Logistik und Transport

• Speditionskaufmann: zwischen 30.000 und 50.000 Euro jährlich
• Betriebsleiter: zwischen 39.000 und 55.000 Euro
• Supply-Chain-Manager: bis zu 110.000 Euro jährlich, in der Industrie sogar bis zu 130.000 Euro.

Rechtswesen

Aufgrund seiner zentralen Lage im Herzen Europas und seiner wirtschaftlichen Lage zieht Luxemburg Unternehmen aus dem Rechtsbereich an.

Heute entstehen neue Anwaltskanzleien auf dem Markt. Sie suchen nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, internationale Beziehungen und die Kontakte zur Finanzaufsichtsbehörde zu pflegen.

Die Gehälter im Rechtsbereich variieren je nach Profil zwischen 35.000 und 150.000 Euro und mehr.

Anwaltskanzleien

• Jurist: Vergütung von 35.000 bis 85.000 Euro p
• Seniorpartner: bis zu 110.000 Euro
• Partner: 120.000 bis 160.000 Euro.

Treuhandkanzleien

• Sekretär: Vergütung von 40 bis 80.000 Euro
• Steuermanager: 110.000 Euro
• Leiter der Steuerabteilung: 150.000 Euro

Um Ihnen die nächste Personalbeschaffung zu erleichtern, besuchen Sie unsere Rubrik „Beschäftigung und berufliche Weiterbildung in Luxemburg”. Dort finden Sie wertvolle Tipps.

Um einen umfassenden und ausgewogenen Überblick über die Gründe für eine Niederlassung in Luxemburg zu erhalten, lesen Sie den Artikel „Warum nach Luxemburg auswandern? Vor- und Nachteile aus Sicht von Auswanderern”. Diese Informationsquelle hilft Ihnen, die Herausforderungen dieses Landes über die beruflichen Möglichkeiten hinaus besser zu verstehen.