As mulheres no Luxemburgo: direitos, trabalho, vida quotidiana e igualdade

O Luxemburgo figura hoje entre os países europeus mais empenhados na promoção da igualdade entre mulheres e homens. Esta situação é o resultado de uma evolução progressiva dos direitos, de políticas públicas proativas e de uma vontade de promover a igualdade na vida profissional, familiar e social.

Conhecer os seus direitos, os mecanismos existentes e os recursos disponíveis pode facilitar a sua integração e o seu dia-a-dia enquanto mulher no Luxemburgo.

Esta página apresenta-lhe os principais avanços em matéria de igualdade, os direitos das mulheres no Luxemburgo, bem como informações úteis sobre o trabalho, a saúde, a vida familiar e as entidades de apoio.

Os direitos das mulheres no Luxemburgo: uma evolução progressiva

Embora o Luxemburgo seja hoje reconhecido pelo seu empenho em prol da igualdade, esta situação resulta de uma sucessão de reformas levadas a cabo ao longo^do século^XX.

O Grão-Ducado destacou-se, nomeadamente, por conceder o direito de voto às mulheres já em 1919, numa época em que vários países europeus ainda não o tinham instituído. Esta reforma marca uma etapa importante da história política luxemburguesa e testemunha uma vontade precoce de alargar a participação cidadã.

Desde então, numerosas alterações legislativas vieram reforçar a igualdade entre mulheres e homens nos domínios da família, do emprego, da proteção social, da saúde e ainda da representação política.

Ano	Avanço significativo
1919	As mulheres obtêm o direito de voto e de elegibilidade no Luxemburgo.
1972	Introdução do princípio da igualdade entre mulheres e homens na legislação laboral.
1978	Despenalização da interrupção voluntária da gravidez sob determinadas condições (âmbito posteriormente alargado).
1995	Criação do Ministério da Igualdade de Género e da Diversidade (atualmente MEGA).
Anos 2000 até hoje	Reforço das políticas de igualdade, de combate à discriminação e de prevenção da violência.

O Luxemburgo hoje: uma política ativa a favor da igualdade

A igualdade entre mulheres e homens constitui hoje um objetivo transversal das políticas públicas luxemburguesas. As autoridades públicas intervêm em vários domínios, tais como o acesso ao emprego, a igualdade salarial, a representação nos órgãos de decisão, a luta contra a violência, a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar ou ainda a prevenção da discriminação.

Embora tenham sido alcançados progressos significativos nas últimas décadas, subsistem alguns desafios, nomeadamente no que diz respeito às disparidades salariais, à distribuição do trabalho a tempo parcial ou ao acesso a cargos de direção. Tal como na maioria dos países europeus, as políticas públicas continuam, portanto, a evoluir com o objetivo de reforçar a igualdade efetiva entre mulheres e homens.

As mulheres no mundo do trabalho no Luxemburgo

O Luxemburgo aplica o princípio da igualdade de tratamento entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Os empregadores não podem praticar discriminação com base no sexo no que diz respeito ao recrutamento, à remuneração, à evolução na carreira ou às condições de trabalho.

Graças a um mercado de trabalho dinâmico e a um elevado nível de qualificação, muitas mulheres ocupam cargos de responsabilidade nos setores das finanças, das instituições europeias, da saúde, da educação, das tecnologias ou ainda dos serviços.

No entanto, persistem disparidades, nomeadamente no que diz respeito à representação em determinados cargos de direção, ao trabalho a tempo parcial ou aos rendimentos anuais. O Luxemburgo prossegue, assim, as suas ações em prol de uma maior igualdade profissional.

Para saber mais sobre o mercado de trabalho, consulte a nossa secção dedicada ao emprego e à formação no Luxemburgo.

Igualdade salarial entre homens e mulheres

O princípio «trabalho igual, salário igual» está consagrado na legislação luxemburguesa. É proibida qualquer discriminação salarial com base no sexo.

As empresas são encorajadas a implementar políticas que promovam a igualdade de oportunidades, a diversidade nas equipas e a evolução profissional das mulheres.

Conciliar a vida profissional e a vida familiar

O Luxemburgo desenvolveu várias medidas destinadas a facilitar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. Os trabalhadores podem, nomeadamente, beneficiar de diferentes licenças familiares, consoante a sua situação.

A licença parental, acessível a ambos os pais, constitui um dos principais instrumentos que permitem uma melhor repartição das responsabilidades familiares. O teletrabalho, quando compatível com a atividade exercida, contribui igualmente para esta conciliação em muitas empresas.

Vida familiar e direitos das mulheres

A legislação luxemburguesa garante a igualdade entre os cônjuges no casamento, bem como no exercício da autoridade parental. As decisões relativas à família baseiam-se no princípio da igualdade entre os cônjuges.

O casamento e o apelido

Desde a reforma do direito da família, cada um dos cônjuges mantém, em princípio, o seu apelido de nascimento após o casamento. As regras relativas ao apelido dos filhos e às diferentes opções possíveis são reguladas pela legislação luxemburguesa.

Para conhecer os trâmites administrativos relacionados com o casamento, consulte o nosso guia dedicado ao casamento no Luxemburgo.

Os direitos relacionados com a maternidade

As mulheres assalariadas beneficiam de uma proteção específica durante a gravidez e após o nascimento do seu filho. Esta proteção diz respeito, nomeadamente, à licença de maternidade, à segurança do emprego, a determinadas condições de trabalho, bem como às prestações pagas no âmbito da segurança social.

O Luxemburgo dispõe também de uma rede desenvolvida de estruturas de acolhimento para crianças pequenas, facilitando o regresso à atividade profissional.

Encontre todas as informações sobre a licença de maternidade, a licença parental e as licenças familiares.

Consulte os nossos conselhos sobre creches e modalidades de acolhimento no Luxemburgo.

Saúde das mulheres

O sistema de saúde luxemburguês permite às mulheres aceder a um vasto leque de cuidados de prevenção, acompanhamento ginecológico, maternidade e saúde reprodutiva. Estes cuidados são cobertos de acordo com as regras do seguro de saúde luxemburguês.

As campanhas de prevenção, os programas de rastreio organizados e o acompanhamento da gravidez contribuem para a qualidade dos cuidados médicos.

A interrupção voluntária da gravidez (IVG)

A interrupção voluntária da gravidez é autorizada no Luxemburgo nos termos previstos pela lei. As mulheres podem beneficiar de acompanhamento médico e psicológico que lhes permita tomar uma decisão informada, no respeito pela sua liberdade de escolha e pela sua confidencialidade.

Para qualquer informação relativa ao sistema de saúde, consulte a nossa secção Saúde e bem-estar no Luxemburgo.

O Luxemburgo está empenhado na promoção da igualdade entre homens e mulheres

Para além do quadro legislativo, o Luxemburgo conduz uma política ativa a favor da igualdade entre mulheres e homens. As autoridades públicas, as autarquias locais, as empresas e numerosas associações desenvolvem ações destinadas a promover a igualdade de oportunidades, combater a discriminação e favorecer uma melhor representação das mulheres em todos os domínios da sociedade.

Estas iniciativas dizem respeito, nomeadamente, ao acesso ao emprego, ao empreendedorismo feminino, à luta contra a violência de género, à sensibilização para a igualdade desde a mais tenra idade ou ainda à promoção da diversidade de género nas profissões científicas e técnicas.

O Ministério da Igualdade de Género e da Diversidade (MEGA)

O Ministério da Igualdade de Género e da Diversidade (MEGA) lidera a política nacional em matéria de igualdade. Coordena numerosas ações de prevenção, sensibilização e acompanhamento destinadas a promover uma sociedade mais inclusiva.

O ministério trabalha em colaboração com as administrações, os municípios, as empresas e o mundo associativo, a fim de fazer avançar a igualdade em todos os setores da sociedade.

Associações empenhadas

O Luxemburgo conta com numerosas associações que acompanham as mulheres em diferentes fases do seu percurso pessoal ou profissional.

Entre elas destacam-se, nomeadamente:

• o Conselho Nacional das Mulheres do Luxemburgo (CNFL), que agrupa numerosas associações femininas;
• os clubes Soroptimist International Luxemburgo, empenhados na defesa dos direitos das mulheres e das raparigas;
• inúmeras associações locais que propõem ações de sensibilização, acompanhamento ou apoio às mulheres e às famílias.

Estas estruturas organizam regularmente conferências, workshops, formações, ações de mentoria ou eventos de networking abertos tanto a residentes como a recém-chegadas.

Conselhos para mulheres expatriadas

Estabelecer-se num novo país representa frequentemente um desafio tanto pessoal como profissional. Para muitas expatriadas, este período é também uma oportunidade para construir um novo projeto de vida, desenvolver novas competências ou relançar a sua carreira.

Criar ou retomar uma atividade profissional

A expatriação é, por vezes, uma oportunidade para repensar o percurso profissional. Algumas mulheres optam por voltar a um emprego por conta de outrem, enquanto outras aproveitam esta transição para criar a sua própria empresa, desenvolver uma atividade independente ou retomar os estudos.

O Luxemburgo dispõe de um ecossistema favorável ao empreendedorismo. Estruturas como a House of Entrepreneurship, a Câmara de Comércio, a Câmara de Ofícios, a Luxinnovation ou ainda a Federação das Mulheres Empresárias do Luxemburgo (FFCEL) oferecem informações, formações, mentoria e eventos de networking destinados a acompanhar as mulheres com projetos.

Quer pretenda criar uma empresa, exercer uma atividade independente ou dar um novo impulso à sua carreira, é aconselhável informar-se sobre os trâmites administrativos, os apoios disponíveis e as redes profissionais existentes.

Consulte também a nossa secção dedicada ao emprego e à formação no Luxemburgo, que reúne inúmeros recursos úteis para construir o seu projeto profissional.

Estes conselhos podem facilitar a sua transição profissional

• desenvolva a sua rede profissional participando em eventos ou em associações;
• informe-se sobre as possibilidades de reconhecimento dos seus diplomas e qualificações;
• aproveite as formações linguísticas para reforçar a sua empregabilidade;
• não hesite em aderir a associações ou grupos de apoio para criar rapidamente uma rede social;
• informe-se sobre os serviços de apoio disponibilizados aos recém-chegados.

Pode também consultar o nosso guia dedicado à integração dos recém-chegados, bem como a nossa secção «Emprego e Formação».

O Luxemburgo, um ambiente favorável às mulheres

Ao longo das décadas, o Luxemburgo desenvolveu um quadro jurídico e social destinado a reforçar a igualdade entre mulheres e homens. Embora subsistam alguns desafios, nomeadamente no que diz respeito à representação em cargos de direção ou à repartição das responsabilidades familiares, os progressos alcançados permitem hoje às mulheres beneficiar de um ambiente protetor e de inúmeras oportunidades profissionais.

Para as expatriadas, conhecer os seus direitos, os mecanismos existentes e as redes de apoio constitui uma verdadeira mais-valia para uma integração bem-sucedida e para construírem com tranquilidade o seu projeto pessoal ou profissional no Luxemburgo.

Para saber mais, consulte também os nossos guias dedicados ao emprego, à vida familiar, à saúde e à integração dos recém-chegados.

Perguntas frequentes: as mulheres no Luxemburgo