Licença maternidade e parental

Esperar um filho é um momento incrível para os futuros pais, seja no Luxemburgo ou noutro lugar. Entre as emoções intensas e as muitas dúvidas que os pais enfrentam, estes têm de se preparar para o nascimento do seu futuro bebé e tratar de vários trâmites administrativos.

A maternidade e a parentalidade são momentos ainda mais importantes quando se vive no estrangeiro. É importante sentir-se acompanhado. Damos-lhe mais informações sobre a licença de maternidade e parental no Luxemburgo e os trâmites que deve realizar.

Trâmites antes do nascimento de uma criança no Luxemburgo

O nascimento de um bebé altera profundamente a vida da futura mãe e o equilíbrio da família. Para se preparar da melhor forma para a chegada de um novo membro da família, eis os trâmites que deve realizar antes do nascimento, nomeadamente junto do seu empregador, quando se vive e trabalha no Luxemburgo.

Informação da gravidez ao empregador

A mulher grávida beneficia de um estatuto especial de proteção no Luxemburgo, desde que o seu empregador seja informado da gravidez. A nova mãe conta com apoio no seu ambiente profissional até ao fim da amamentação do seu filho.

Para beneficiar deste estatuto especial, a futura mãe deve informar o seu empregador da gravidez. Esta informação deve ser comunicada pelo menos 12 semanas antes do parto

Informação sobre a gravidez ao empregador atual

A futura mãe deve apresentar ao seu empregador um atestado médico que comprove a gravidez e indique adata prevista para o parto. Este atestado médico, obtido junto de um médico, pode ser enviado por correio registado ou entregue em mão ao empregador contra assinatura com data de receção. O empregador encaminhará este atestado médico para a Caisse de Maladie competente para informação.

É importante compreender bem as diretrizes relativas às baixas por doença e às licenças para os trabalhadores no Luxemburgo. Para uma visão geral completa dos direitos e obrigações, não hesite em consultar as condições para um dia de baixa por doença sem atestado no Luxemburgo.

Informação sobre a gravidez durante a procura de emprego no Luxemburgo

Durante o processo de recrutamento, uma mulher grávida não é obrigada a comunicar a sua condição. No caso de um contrato por tempo indeterminado com período de experiência, este é suspenso durante a gravidez até ao início da licença de maternidade. O período de experiência recomeçará 12 semanas após o parto.

Encontrará abaixo mais informações sobre a licença parental.

Exames médicos durante a gravidez no Luxemburgo

No Luxemburgo, são agendadas várias consultas médicas para a mulher grávida, a fim de garantir o acompanhamento adequado da gravidez.

As consultas médicas pré-natais podem ser realizadas durante o horário de trabalho, sem perda de remuneração:

• Exame dentário antes do final do 5.º mês de gravidez
• 1.º exame médico antes do final do 3.º mês de gravidez
• 2.º exame médico antes do final do 4.º mês
• 3.º exame médico antes do final do 6.º mês
• 4.º exame médico no início do 8.º mês
• 5.º no início do 9.º mês.

Se necessário, o médico responsável pelo acompanhamento da gravidez poderá prescrever outras consultas.

Cursos teóricos e práticos para mulheres grávidas no Luxemburgo

Os hospitais e maternidades oferecem cursos de informação teórica e exercícios práticos de preparação para o parto ou de acompanhamento da grávida no Luxemburgo.

A haptonomia para a preparação para o parto no Luxemburgo

A haptonomia, do grego hapsis / haptein (o toque , a ligação) e nomos (a regra ), é a ciência da afetividade e das relações humanas. É, assim, um método de preparação para o parto muito apreciado pelos futuros pais.

Estas sessões destinam-se a ambos os pais, a partir da vigésima semana de gravidez. Permitem estabelecer uma comunicação tranquilizadora entre a criança e os futuros pais.

Hipnose para mulheres grávidas

Podem ser propostas sessões de hipnose a mulheres grávidas. Estas oferecem um acompanhamento destinado a deixar de fumar, reduzir o stress do parto, aumentar o conforto de vida através da redução dos incómodos da gravidez ou ainda iniciar a mudança de posição do bebé.

Atividades desportivas para mulheres grávidas

Estar grávida não significa interromper toda a atividade física. As mulheres grávidas podem, assim, frequentar aulas pré-natais de ioga, ginástica ou hidroginástica. Informe-se junto dos clubes desportivos.

Proteção da mulher grávida ou lactante no Luxemburgo

No Luxemburgo, a mulher grávida beneficia de proteção no âmbito do seu trabalho.

Se necessário, durante a gravidez, uma mulher pode ver o seu horário de trabalho ou o seu posto de trabalho temporariamente adaptados, de acordo com a medicina do trabalho.

Esta adaptação dos horários será feita sem perda de remuneração. Em caso de dispensa do trabalho por motivos médicos, a Caisse de Maladie pagará uma indemnização pecuniária à mulher grávida ou a amamentar, a fim de compensar a perda de rendimentos relacionada com a sua baixa.

Além disso, uma mulher grávida ou a amamentar não pode ser despedida com pré-aviso. Isto aplica-se desde o momento em que o empregador tem conhecimento da gravidez até 12 semanas após o parto. Note-se que o despedimento por falta grave pode ser aplicado.

Acompanhamento e exames médicos após o parto

A visita pós-parto à jovem mãe em casa

Após o parto, as parteiras independentes permanecem à disposição das jovens mães para as apoiar.

Se a jovem mãe sair da maternidade, o mais tardar, quatro dias após o parto, uma parteira independente pode deslocar-se ao domicílio até ao décimo dia de vida da criança, consoante as necessidades e a disponibilidade da mãe. Estas visitas são suportadas pelas caixas de saúde.

Se a jovem mãe regressar a casa após os quatro dias passados na maternidade^{e após o 10.º} dia após o nascimento, apenas uma consulta com uma parteira é reembolsada.

Em caso de problema, uma parteira pode sempre intervir junto da jovem mãe. No entanto, é necessária uma receita médica para que esta visita seja reembolsada.

Algumas parteiras independentes também oferecem consultas privadas de apoio à amamentação, massagens para bebés...

De notar que o dia do nascimento da criança conta como «dia zero».

A consulta na ginecologista da jovem mãe

A jovem mãe deverá marcar uma consulta no ginecologista seis a oito semanas após o parto. O objetivo desta consulta é verificar o estado de saúde da jovem mãe.

O ginecologista pode também prescrever à jovem mãe, se necessário, sessões de reabilitação do períneo com um fisioterapeuta.

Licença de maternidade e subsídios no Luxemburgo

Para poder beneficiar de uma licença de maternidade, a trabalhadora deve ter contribuído previamente durante pelo menos 6 meses para a Segurança Social nos últimos 12 meses.

No Luxemburgo, a licença de maternidade divide-se da seguinte forma:

• Licença pré-natal 8 semanas antes da data prevista para o parto
• Licença pós-parto: 12 semanas após a data do parto. Em caso de parto prematuro, a licença não gozada antes do parto é adicionada à licença pós-parto, até um máximo de 20 semanas. Em caso de parto após a data prevista, a duração da licença pós-parto não pode ser reduzida.

A licença de maternidade dá direito aos dias de férias anuais habituais. Estes serão transferidos para o final da licença de maternidade.
A licença de maternidade conta para o cálculo da antiguidade da trabalhadora.
A remuneração da licença de maternidade é suportada pela Caisse Nationale de Santé (CNS) até ao montante do salário bruto dos meses anteriores, dentro do limite máximo de 5 vezes o salário mínimo.

Deve ser enviada uma certidão de nascimento à CNS o mais rapidamente possível após o parto.

Como declarar o nascimento de um recém-nascido no Luxemburgo?

Regresso ao trabalho da jovem mãe e amamentação no local de trabalho

A mulher que amamenta tem direito a uma pausa para amamentação no valor de 2 vezes 45 minutos por dia de trabalho, a partir do momento em que retoma o trabalho após a licença de maternidade.

Para mais informações sobre a maternidade ou paternidade no Luxemburgo, consulte o site da Caisse Nationale de Santé.

No final da sua licença de maternidade, e sem qualquer pré-aviso, uma trabalhadora assalariada pode rescindir o seu contrato de trabalho para cuidar do seu filho.

Beneficia então de prioridade de recontratação durante um ano, sempre que a empresa abra um processo de recrutamento para um cargo para o qual a requerente possua as qualificações necessárias.

O Dia da Mãe celebra-se tradicionalmente no segundo domingo de junho no Luxemburgo. Não dá direito a dias de férias.

Licença parental no Luxemburgo

Quem pode solicitar uma licença parental?

Após o nascimento ou a adoção de uma criança, ambos os pais podem gozar uma licença parental para a mesma criança nas seguintes condições:

• estejam afiliados à segurança social luxemburguesa há 12 meses consecutivos e sem interrupção superior a 7 dias, antes do início da licença parental
• o(s) contrato(s) de trabalho deve(m) totalizar um mínimo de 10 horas de trabalho por semana
• devem estar sob contrato de trabalho durante toda a duração da licença parental.

A licença parental é acompanhada de uma indemnização paga pela Caisse pour l’Avenir des Enfants destinada a substituir o rendimento profissional que é suspenso.

Duração da licença parental no Luxemburgo

No Luxemburgo, cada progenitor pode solicitar uma licença parental, a gozar uma única vez por cada filho:

• ou seja, a primeira licença parental a ser gozada após a licença de maternidade ou de acolhimento
• ou a segunda licença parental, a gozar antes dos 6 anos de idade da criança (12 anos no caso de uma criança adotada).

O requerente pode beneficiar de uma licença parental flexível. Por exemplo, um trabalhador a tempo inteiro que trabalhe 40 horas por semana pode optar por uma licença parental de:

• Uma licença a tempo inteiro de 4 ou 6 meses
• Uma licença a meio tempo de 8 ou 12 meses
• Uma licença fraccionada de 4 meses durante um período máximo de 20 meses ou de 1 dia por semana durante um máximo de 20 meses

A quem se deve dirigir para solicitar uma licença parental?

O pedido de licença parental deve ser apresentado pelo trabalhador ao seu empregador, o mais tardar 2 meses antes do início da licença de maternidade.

O trabalhador independente deve dirigir-se diretamente à CAE (Caixa para o Futuro das Crianças) dentro do mesmo prazo.

Para mais informações ou para todos os casos específicos, consulte o site cae.public.lu.

Saiba mais sobre os subsídios de nascimento e os abonos de família.

Para quaisquer outras questões sobre o emprego no Luxemburgo.

Centro para mulheres grávidas e jovens pais: Initiativ Liewensufank

A Initiativ Liewensufank é um centro de consultas para futuros e jovens pais. Aí podem colocar todas as questões sobre a gravidez, o parto, a amamentação e a parentalidade.

Este instituto foi criado para melhorar as condições familiares em torno do nascimento, através de informações e conselhos prestados por profissionais.
Informação e aconselhamento gratuito (por telefone ou e-mail) sobre todas as questões relacionadas com a gravidez, o parto, a amamentação, a vida com bebés, etc.

Mais informações em www.liewensufank.lu

Alimentar bem o seu filho é fundamental para lhe dar todas as oportunidades de se manter saudável. O Slow Food Grão-Ducado fornece as chaves para uma alimentação saudável, boa, limpa e justa.

Saiba mais sobre as creches e os sistemas de acolhimento no Luxemburgo.

Como é a vida familiar no Luxemburgo? Mais informações aqui.