Os setores de atividade que estão contratando, quem e quantos?

Está à procura de trabalho no Luxemburgo? Quais são os setores de atividade que estão a recrutar? Quais são os perfis procurados? Quais são as tabelas salariais de acordo com a experiência e as competências apresentadas? Encontre aqui todas as informações sobre o recrutamento no Luxemburgo, com os perfis procurados e os salários de contratação.

O último estudo sobre remuneração apresentado pela Hays Recrutement, especialista em recrutamento no Luxemburgo, mostra como a crise da Covid marcou os critérios de recrutamento.

O recrutamento no Luxemburgo no pós-Covid

Um novo ambiente de trabalho relacionado com a crise da Covid

No auge da crise da Covid, as empresas tiveram de enfrentar inúmeros desafios para manter os seus lucros e garantir a continuidade do seu desenvolvimento. Para gerir a crise, o mercado de trabalho luxemburguês teve de evoluir.

Ao adaptarem-se ao contexto sanitário para proteger a saúde dos seus funcionários e continuar a sua atividade, as empresas luxemburguesas iniciaram uma mudança importante na gestão dos seus recursos humanos e no seu recrutamento.

Num contexto incerto de crise sanitária, as empresas tiveram de integrar novos métodos de trabalho, nomeadamente através do teletrabalho. As empresas tiveram de enfrentar, em tempo recorde, o desafio da gestão de equipas dispersas. Paralelamente, tiveram de alterar os seus canais de venda e desenvolver as vendas online.

Foram implementados novos procedimentos. As empresas adquiriram novas ferramentas informáticas. Isto levou a novas necessidades nas empresas em termos de competências. Algumas tiveram de recorrer a novos perfis.

A continuação do recrutamento após a Covid

Apesar da crise, cerca de 70% das empresas continuaram a recrutar, sendo que quase metade delas ofereceu contratos por tempo indeterminado. Os setores de TI e telecomunicações, serviços financeiros (bancos/seguros) e contabilidade foram os mais ativos nessa área.

Além disso, a remuneração permaneceu estável em quase 90% dos casos. Desde a crise, os aumentos registrados permaneceram bastante baixos, entre 2,5% e 5% no máximo.

Flexibilidade, um critério importante na procura de emprego

Neste contexto sanitário sem precedentes, o trabalho remoto desenvolveu-se fortemente. Todas as empresas tiveram de se adaptar, pelo menos no que diz respeito ao seu pessoal administrativo.

De facto, e apesar do fim da pandemia, a flexibilidade é hoje muito apreciada pelos trabalhadores. Concretamente, o teletrabalho faz hoje parte do ambiente de trabalho. Mesmo que as empresas comecem a chamar os seus funcionários de volta aos locais de trabalho, algumas ainda trabalham remotamente a tempo inteiro.

Em todos os casos, os candidatos a emprego abordam a questão do teletrabalho logo na primeira entrevista de recrutamento. O teletrabalho assumiu o seu lugar naorganização das empresas.

Hoje em dia, é uma vantagem importante, mesmo que cada vez mais empresas tentem trazer seus funcionários de volta ao local de trabalho.

Profissões e competências procuradas no Luxemburgo

Profissões em pleno crescimento

Os setores da hotelaria e restauração, fundos de investimento, entregas ao domicílio e regulamentação financeira são setores em crescimento. As profissões relacionadas com a informática e a gestão de projetos também estão em alta.

Outras profissões relacionadas com a revalorização das matérias-primas, os arquitetos de nuvem ou os baristas estão a desenvolver-se para acompanhar as novas tendências ambientais, tecnológicas ou mesmo sociais.

Profissões em falta no Luxemburgo

Paralelamente, verifica-se uma forte escassez em profissões artesanais (açougueiro, eletricista, etc.) ou em profissões que exigem alta qualificação.

É o caso, nomeadamente, dos informáticos e dos juristas.

Competências altamente valorizadas no contexto luxemburguês

Competências específicas, como o domínio de línguas, são muito valorizadas no Luxemburgo, tendo em conta a particularidade linguística do país.

Competências transversais, como gestão, competências digitais ou pessoais, também são muito procuradas.

No contexto do recrutamento no Luxemburgo, é igualmente crucial conhecer as especificidades das baixas por doença no Luxemburgo, que incluem informações essenciais sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores em caso de ausência por motivos de saúde.

Para aqueles que procuram integrar-se profissionalmente no país, é igualmente crucial informar-se sobre a equivalência dos diplomas no Luxemburgo, a fim de otimizar as suas oportunidades de carreira.

Além disso, no âmbito dos procedimentos administrativos, os recém-chegados ao Luxemburgo podem consultar a página dedicada à «renovação da carta de condução pelo SNCA» para facilitar a sua integração profissional.

Remunerações por setor de atividade no Luxemburgo

Aqui encontrará algumas referências em matéria de remunerações por setor de atividade e profissão no Luxemburgo.

Os salários indicados abaixo são salários brutos. Trata-se de faixas salariais, negociadas com o empregador durante as entrevistas de emprego, de acordo com as competências e qualificações do candidato. O salário efetivamente pago pelo empregador será um salário líquido, deduzido dos impostos que são retidos na fonte no Luxemburgo.

Setor da arquitetura, gabinetes de estudos, construção civil e obras públicas

O setor da construção continua a ser um setor muito ativo e dinâmico?

Os visitantes do Luxemburgo podem constatar o número impressionante de gruas e estaleiros ao longo das estradas. Os diferentes bairros da cidade do Luxemburgo e o sul do país estão a lançar-se em projetos imobiliários de grande envergadura, a fim de revitalizar certas zonas. Todos estes projetos têm um ponto em comum: combinar harmoniosamente habitações, escritórios e comércio e oferecer um ambiente de vida de qualidade em osmose com o ambiente.

No entanto, o final de 2022 e o ano de 2023 marcam uma pausa no setor imobiliário. Mais de 600 empresas ligadas ao setor imobiliário fecharam as suas portas recentemente. Veja as últimas tendências do mercado imobiliário.

Existem muitos projetos de infraestruturas no Luxemburgo. O objetivo é adaptar os meios de transporte ao crescimento da população. O setor da engenharia elétrica e climática também oferece muitas oportunidades e atrai jovens licenciados dos países vizinhos.

Os chefes de projeto bilíngues em francês e alemão, ou mesmo trilíngues com luxemburguês, são muito procurados. Os perfis experientes são os mais procurados.

A falta de recursos favorece os candidatos, com uma escalada dos salários. Surge uma nova função transversal, o Building Information Modeling ou Management, com o objetivo de facilitar os projetos de construção.

Remuneração no setor da arquitetura no Luxemburgo

Os salários no setor da arquitetura variam entre 30.000 e 110.000 euros brutos anuais

• desenhista: 30.000 euros para um desenhista sem experiência até 60.000 euros com mais de 8 anos de experiência,
• arquitetura de interiores: 31.000 a 48.000 euros, dependendo da experiência
• urbanista: 33.0000 a 63.000 euros, dependendo do nível de experiência
• arquiteto: 33.000 a 67.000 euros
• chefe de projeto experiente: até 70.000 euros
• responsável de agência experiente: até 110.000 euros anuais

Salários na construção civil

No setor da construção civil, os salários variam entre 28.000 euros e 100.000 euros ou mais

• Chefe de obra com menos de 3 anos de experiência: 28.000 euros
• Encarregado de obras: de 35.0000 a 65.000 euros
• Engenheiros/chefes de projeto: de 50.000 a mais de 75.000 euros, dependendo da experiência
• Responsável de exploração: de 90.000 a mais de 150.000 euros
• Encarregado de negócios em engenharia elétrica ou climática: de 32.000 a 73.000 euros
• Diretores de obras experientes: mais de 100.000 euros anuais, 95.000 euros no máximo para obras interiores.

Setor financeiro e contabilidade empresarial

Desde 2016, o setor financeiro e de contabilidade está em alta no Luxemburgo. Apesar da crise sanitária, este setor continuou a recrutar. As restrições financeiras levaram ao recrutamento rápido de pessoal operacional.

A tendência é a internalização dos processos financeiros e contabilísticos. Além disso, as empresas parecem querer antecipar as futuras aposentações dentro de 2 ou 3 anos. São propostos verdadeiros planos de carreira aos profissionais do setor. Estão a surgir cargos de referência para supervisionar equipas juniores.

Por outro lado, os salários aumentaram pouco neste setor. As empresas privilegiam outras formas de remuneração, como pacotes sociais, do tipo seguro de saúde ou planos de pensão, ou ainda vales-refeição e carros da empresa.

Salários de 30.000 a mais de 120.000 euros no setor financeiro e contábil

Salários das funções de gestão

• Gerente de crédito: a partir de 53.000 euros anuais para perfis com menos de 3 anos de experiência, 83.000 euros para um perfil experiente
• Chefe de contabilidade: de 55.000 euros a mais de 99.000 euros
• Diretor contábil: de 68.000 euros a 105.000 euros para um responsável administrativo e financeiro
• Diretor financeiro: 125.000 euros e mais

Remuneração das funções operacionais

• Contabilista: de 30 000 a 50 000 euros anuais
• Controlador de gestão: de 45.000 a 105.000 euros
• Controlador financeiro: de 55.000 a 116.000 euros
• Auditores: a partir de 37.000 euros

Remunerações no setor bancário e de seguros

O Luxemburgo é líder no domínio dos fundos de investimento e o principal centro de investimento da União Europeia. De facto, continua a atrair as grandes instituições financeiras internacionais.

Com mais de 50.000 empregos, o setor recruta cada vez mais profissionais operacionais, especialmente nas áreas de private equity e imobiliária.

As profissões de compliance e risco também estão em crescimento.

Os perfis bilíngues em francês/inglês são muito procurados. As oportunidades de emprego continuam numerosas.

Salários de 35.000 a mais de 100.000 euros em serviços financeiros, bancos e seguros

• Profissões operacionais: salários de 38.000 a mais de 100.000 euros
• Compliance: 40 a mais de 100.000 euros, dependendo da experiência
• Profissões de risco: de 35 a 100.000 euros ou mais.

Rendimentos salariais no setor de informática e telecomunicações

O setor de informática e telecomunicações está se estabilizando após um forte crescimento em Luxemburgo, devido à relocalização dos serviços de TI no Grão-Ducado e aos investimentos realizados pelo governo nessa área.

No entanto, as Fintechs continuam a criar empregos e as perspetivas são boas para os funcionários que permanecem. O contexto sanitário abriu novas perspetivas e novos projetos.

Os salários variam entre 32 000 e 120 000 euros ou mais na área da informática e das telecomunicações.

Remunerações das profissões de programação

• engenheiro de testes iniciante: a partir de 35.000 euros por ano
• arquiteto de software ou chefe de projeto funcional experiente: a partir de 120 000 euros

Profissões de infraestrutura e segurança

• serviço de assistência técnica: de 32.000 a 60.000 euros, dependendo do nível de experiência
• administrador de sistemas e redes: de 38.000 a 75.000 euros
• engenheiro de sistemas e redes: de 40 a 80.000 euros.

Profissões de inteligência empresarial e ERP

• cientista de dados experiente: de 35.000 euros na faixa mais baixa a 100.000 euros

Funções de gestão

• gerente de projetos de TI: de 45.000 a 100.000 euros e mais para perfis experientes
• diretor de informática experiente: entre 120 e 250.000 euros anuais.

Recursos humanos: remunerações no Luxemburgo

A função de RH evoluiu significativamente com a pandemia. As empresas procuram perfis capazes de acompanhar as profundas mudanças na empresa.

Já confrontado anteriormente com a digitalização, o setor deve agora gerir o teletrabalho, mantendo a coesão das equipas e o espírito empresarial. Os desafios são numerosos e as empresas procuram perfis experientes, capazes de fazer evoluir os processos e continuar a manter as atividades.

As equipes de RH devem dominar as ferramentas digitais e garantir uma presença constante junto ao pessoal. A terceirização do recrutamento é uma forte tendência.

Salários de 30.000 a mais de 130.000 euros por ano

• Assistente de RH: de 30.000 a 52.000 euros por ano
• Gerente de RH: de 37.000 a 68.000 euros mensais, dependendo da experiência
• Responsável de recrutamento experiente: até 93 000 euros por ano
• Responsável pela formação: até 83 000 euros para um perfil experiente
• Gerente de folha de pagamento: de 30.000 a 73.000 euros por ano, Responsável pela folha de pagamento até 93.000 euros
• Gerente de RH: até 93.000 euros
• Diretor de RH até 134.000 euros por ano.

Profissões de assistente e secretariado no Luxemburgo

Este mercado continua a recrutar, com exigências cada vez maiores em relação ao perfil dos candidatos.

Estes devem demonstrar boas capacidades de análise e ser capazes de gerir projetos cada vez mais complexos.

São selecionados perfis multilingues com boas competências técnicas profissionais e informáticas . O candidato tem ainda mais hipóteses de ser recrutado se justificar uma experiência no setor de atividade em questão.

O candidato também deve compartilhar os valores da empresa e demonstrar um comportamento adequado.

As perspectivas de remuneração são boas, à altura das competências exigidas. Os bons perfis são procurados e, inevitavelmente, valorizados em termos de remuneração. Os perfis multilingues beneficiam de uma remuneração superior em cerca de 2.000 euros.

Os salários médios variam entre 32 000 e 60 000 euros, dependendo do perfil e das competências.

• Assistente de direção: perfil multilingue de 33.000 euros anuais a 60.000 euros
• Assistente de escritório: de 32.000 a 54.000 euros para um perfil multilíngue
• Assistente especializado: de 32.000 a 45.000 euros para um assistente comercial e até 54.000 euros para um assistente jurídico.
• Funções de apoio, como recepcionista ou assistente administrativo: de 32.000 a 42.000 euros.

Rendimentos na área comercial, marketing e comunicação

Na área comercial, as empresas procuram sobretudo perfis multilingues, especialmente germanófonos. A Alemanha é um dos principais países com os quais o Luxemburgo mantém relações comerciais. Os perfis procurados devem ser capazes de comunicar com a população local.

A mobilidade e os conhecimentos técnicos, especialmente em TI, são valorizados.

Além disso, com o canal digital a ganhar destaque devido ao contexto pandémico, as competências nesta área são inevitavelmente valorizadas.

Embora as remunerações fossem historicamente baseadas num salário variável, os funcionários tentam hoje diminuir essa parte do seu salário e privilegiar a parte fixa. Em 3 de cada 4 casos, é concedido um veículo de função.

As faixas salariais variam entre 26 000 e 150 000 euros, dependendo do perfil, da experiência e do setor de atividade.

Setor industrial

• consultor de clientes sedentário: de 34.000 euros a 49.000 euros
• responsável de marketing iniciante: 36 000 euros anuais
• responsável de marketing: até 75 000 euros
• Engenheiro comercial: a partir de 45.000 euros por ano até 90.000 euros para um engenheiro técnico-comercial.
• diretor de vendas: até 130.000 euros.

Setor da construção civil

• comercial sedentário: entre 34.000 e 50.000 euros, dependendo do nível de experiência
• técnico comercial itinerante: entre 35 e 65.000 euros se tiver experiência
• diretor comercial até 125.000 euros se tiver experiência.

Setor de informática

• gestor de contas: a partir de 36.000 euros
• diretor de vendas: até 150.000 euros

Setor automotivo

• comercial iniciante: a partir de 33.000 euros anuais
• responsável pela frota automóvel: até 82 000 euros

Profissões da moda e do luxo

• Vendedor iniciante: a partir de 26.000 euros até 44.000 euros anuais após 8 anos de experiência
• diretor regional de vendas: até 64.000 euros.

Cadeia de abastecimento, compras e logística no Luxemburgo

Seja para transportes rodoviários, fluviaisou aéreos, o Luxemburgo é hoje reconhecido como o centro logístico europeu.

A Cargolux é uma referência no setor do transporte aéreo de carga. O centro ferroviário multimodal de Bettembourg conquistou o seu lugar no mercado.

Os perfis procurados são perfis analíticos, com o objetivo de melhorar ainda mais os processos.

Embora os salários permaneçam estáveis neste domínio, os perfis multilingues (francês, alemão e inglês) e técnicos têm claramente um lugar a conquistar num mercado internacional. A experiência no terreno é valorizada.

Os salários na logística e na cadeia de abastecimento variam entre 36 000 e 140 000 euros anuais.

Área de compras

• comprador de projetos: entre 36 e 80.000 euros por ano
• responsável pelas compras: de 52.000 a 95.000 euros
• diretor de compras: de 82 a 140.000 euros por ano.

Cadeia de abastecimento, logística e transportes

• Agente de trânsito: entre 30 e 50.000 euros por ano
• responsável pela exploração: entre 39 e 55.000 euros
• responsável pela cadeia de abastecimento: até 110.000 euros anuais, ou mesmo 130.000 euros na indústria.

Área jurídica

Devido à sua localização central no coração da Europa e à sua situação económica, o Luxemburgo atrai empresas do setor jurídico.

Atualmente, novos escritórios de advocacia estão surgindo no mercado. Eles procuram perfis capazes de gerenciar relações internacionais e vínculos com a Comissão de Supervisão do Setor Financeiro.

Os salários no setor jurídico variam entre 35.000 e 150.000 euros ou mais, dependendo do perfil.

Escritórios jurídicos

• jurista: remuneração de 35 a 85 000 euros p
• sócio sênior: até 110.000 euros
• sócio: de 120 a 160 000 euros.

Escritórios fiduciários

• secretário: remuneração de 40 a 80.000 euros
• gerente fiscal: 110.000 euros
• chefe fiscal: 150.000 euros

Para facilitar a sua próxima contratação, consulte a nossa secção Emprego e formação profissional no Luxemburgo. Aí encontrará conselhos úteis.

Para obter uma visão completa e equilibrada das razões para se estabelecer no Luxemburgo, pode consultar o artigo «Porquê expatriar-se para o Luxemburgo? Vantagens e desvantagens vistas pelos expatriados». Este recurso irá ajudá-lo a compreender melhor os desafios deste país, para além das oportunidades profissionais.