Baixa por doença no Luxemburgo: direitos, procedimentos e indemnização

É trabalhador por conta de outrem no Luxemburgo e está doente ou incapacitado para o trabalho? Em caso de baixa por doença, é necessário respeitar regras específicas desde o primeiro dia de ausência. Notificar o empregador, apresentar o atestado médico, respeitar os horários de saída e conhecer os seus direitos em matéria de remuneração são aspetos essenciais para se manter em conformidade com a lei.

Quer seja residente, expatriado, recém-chegado ou trabalhador transfronteiriço,as baixas por doença no Luxemburgo são regidas pelo direito do trabalho e pelas regras da Caisse Nationale de Santé. Um esquecimento ou um atraso nos trâmites pode ter consequências importantes na sua relação com o seu empregador.

Esta página explica-lhe o que fazer em caso de baixa por doença no Luxemburgo, quais os prazos a respeitar, como apresentar um atestado médico, quais são as regras de alta, como funciona a indemnização e quais os aspetos específicos para os trabalhadores fronteiriços.

Índice

• O que fazer logo no primeiro dia de baixa por doença?
• Atestado médico: prazos e envio
• Atestado de incapacidade para o trabalho eletrónico
• Prorrogação da baixa por doença
• Saídas autorizadas e controlos durante a baixa por doença
• Subsídios por doença e manutenção do salário
• Proteção contra o despedimento durante a baixa por doença
• Baixa por doença para trabalhadores fronteiriços
• Doença durante as férias
• Stress, esgotamento profissional e burn-out
• Erros frequentes a evitar
• O que é importante saber para expatriados e trabalhadores fronteiriços
• Perguntas frequentes: baixa por doença no Luxemburgo

O que fazer logo no primeiro dia de baixa por doença?

Se estiver doente e impossibilitado de se deslocar ao trabalho, deve agir rapidamente. No Luxemburgo, o trabalhador tem a obrigação de informar o seu empregador logo no primeiro dia de ausência.

Avise o seu empregador imediatamente

Assim que souber que não pode trabalhar, avise o seu empregador o mais rapidamente possível. Pode fazê-lo por telefone, por e-mail, por mensagem ou de acordo com o procedimento previsto na sua empresa.

Em caso de litígio, é preferível poder provar que informou efetivamente o seu empregador. Um documento escrito, mesmo que breve, pode, portanto, ser útil.

Se não puder avisar pessoalmente

Se o seu estado de saúde não lhe permitir avisar o seu empregador, outra pessoa pode fazê-lo por si. O essencial é que a informação seja transmitida rapidamente.

As primeiras medidas a tomar

1. Avise o seu empregador assim que possível.
2. Consulte um médico se o seu estado de saúde exigir uma baixa médica.
3. Verifique se, de acordo com a política da sua empresa,é necessário apresentar um atestado médico logo no primeiro dia.
4. Envie o atestado ao seu empregador e à CNS dentro dos prazos previstos.
5. Guarde um comprovativo das suas diligências.

Para compreender melhor o quadro geral, consulte a nossa página «Direito do Trabalho no Luxemburgo: direitos e obrigações dos trabalhadores».

Atestado médico: prazos e envio

O atestado médico, também denominado atestado de incapacidade para o trabalho, é o documento que justifica a sua ausência por motivos médicos. Este documento especifica a duração da incapacidade e permite informar oficialmente o empregador e a Caisse Nationale de Santé.

Quando é necessário apresentar um atestado médico?

Em princípio, o atestado médico deve ser apresentado, o mais tardar, no terceiro dia de ausência. No entanto, o empregador pode exigir um atestado logo no primeiro dia, nomeadamente se o regulamento interno, o contrato, a convenção coletiva ou uma situação específica assim o previr.

Situação	Prazo	Procedimento
Ausência por doença a partir do 1.º dia	Imediatamente	Notificar o empregador o mais rapidamente possível.
Baixa por doença de vários dias	O mais tardar no 3.º dia	Enviar o atestado médico ao empregador e à CNS.
Se o empregador solicitar um atestado já no 1.º dia	Já no 1.º dia	Cumprir o pedido do empregador ou as regras internas.
Hospitalização grave ou de urgência	Pode haver um prazo específico	Informar o mais rapidamente possível e enviar os documentos comprovativos.

A quem enviar o atestado?

O atestado médico deve ser entregue:

• ao seu empregador;
• à Caisse Nationale de Santé;
• de acordo com as modalidades indicadas pelo médico ou através do procedimento eletrónico, caso este seja utilizado.

Para compreender melhor a segurança social e as caixas de saúde, consulte a nossa página «Caixas de saúde, segurança social e seguros de saúde complementares no Luxemburgo».

Atestado de incapacidade para o trabalho eletrónico

O atestado de incapacidade para o trabalho pode agora ser enviado por via eletrónica, desde que o médico, o empregador e os sistemas envolvidos disponham dos meios necessários. Esta evolução simplifica os trâmites, reduz os riscos de perda de documentos e acelera o processamento administrativo.

Como funciona o eCIT?

Com o atestado eletrónico, o médico emite a baixa por doença de forma digital. O trabalhador pode, em seguida, aceder às informações no seu espaço pessoal, de acordo com as modalidades previstas, e transmiti-las às entidades competentes.

Este procedimento pode aplicar-se a baixas por doença, licenças por motivos familiares e licenças de maternidade.

Para utilizar determinados serviços em linha, é útil dispor de um espaço pessoal no MyGuichet.lu.

O formato em papel continua a ser possível?

Sim. Se o procedimento eletrónico não estiver disponível ou se preferir solicitar uma versão impressa, o formato em papel pode continuar a ser possível, dependendo da situação. Em todos os casos, os prazos de envio devem ser respeitados.

Prorrogação da baixa por doença

Se o seu estado de saúde não lhe permitir regressar ao trabalho na data inicialmente prevista, deve obter um novo atestado médico de prorrogação.

Quando deve enviar o atestado de prorrogação?

Em caso de prorrogação, o novo atestado deve ser enviado rapidamente ao empregador e à CNS. Recomenda-se não esperar pela data prevista de regresso ao trabalho para agir, a fim de evitar qualquer interrupção injustificada na baixa.

Por que é que isto é importante?

Uma prorrogação não comunicada dentro dos prazos pode dar origem a uma situação de ausência injustificada. Pode também complicar o acompanhamento por parte do empregador, da CNS e das entidades de saúde.

Se tiver alguma dúvida, contacte o seu empregador, o seu médico ou a CNS para verificar o procedimento correto a seguir.

A parte seguinte desta página explica as regras relativas à saída durante a baixa por doença, os possíveis controlos, a indemnização, as especificidades dos trabalhadores transfronteiriços e os aspetos a ter em conta caso adoeça durante as suas férias.

Saídas autorizadas e controlos durante a baixa por doença

Uma baixa por doença não significa necessariamente uma proibição absoluta de sair de casa. No entanto, o Luxemburgo aplica regras rigorosas destinadas a garantir que a incapacidade para o trabalho é devidamente respeitada.

Os primeiros 5 dias de baixa

Durante os primeiros cinco dias de incapacidade para o trabalho, o trabalhador deve, em princípio, permanecer na sua residência ou no local de estada comunicado à CNS.

Existem, no entanto, algumas exceções:

• consultas médicas e exames prescritos;
• convocações das autoridades de saúde;
• necessidades alimentares no primeiro dia, sob determinadas condições;
• outras situações expressamente autorizadas.

A partir do 6.º dia de baixa

A partir do sexto dia de incapacidade para o trabalho, as saídas são autorizadas em determinados horários, desde que sejam respeitadas as regras aplicáveis.

O trabalhador deve, no entanto, permanecer contactável e poder justificar a sua presença ou os seus deslocamentos em caso de controlo.

As verificações da CNS

A Caisse Nationale de Santé pode efetuar controlos ao domicílio ou no local de estada declarado durante uma baixa por doença.

Estas verificações podem ser realizadas:

• por iniciativa da CNS;
• na sequência de uma denúncia;
• no âmbito de controlos aleatórios;
• a pedido do empregador, em determinadas situações.

O trabalhador deve poder justificar a sua ausência caso seja realizada uma verificação quando não se encontrar no local declarado.

Controlos para os trabalhadores fronteiriços

As verificações também podem dizer respeito aos trabalhadores transfronteiriços. O facto de residir em França, na Bélgica ou na Alemanha não isenta do cumprimento das regras luxemburguesas relativas à incapacidade para o trabalho.

Para saber mais, consulte a nossa página dedicada à saúde do trabalhador transfronteiriço no Luxemburgo.

É possível viajar para o estrangeiro durante uma baixa por doença?

Em princípio, uma baixa por doença não permite viajar livremente para o estrangeiro. No entanto, podem ser concedidas algumas exceções em situações específicas:

• doença grave que exija um ambiente específico;
• cuidados médicos no estrangeiro;
• cuidados paliativos;
• falecimento de um familiar próximo;
• outras circunstâncias excecionais.

Antes de qualquer viagem, recomenda-se vivamente que verifique as condições aplicáveis junto da CNS.

Subsídios por doença e manutenção do salário

A baixa por doença não implica automaticamente uma perda de rendimentos. O sistema luxemburguês prevê a manutenção da remuneração sob determinadas condições.

Quem paga o salário do trabalhador doente?

Durante os primeiros períodos de incapacidade para o trabalho, é geralmente o empregador que continua a pagar o salário do trabalhador.

Para além de um determinado limiar legal, a Caisse Nationale de Santé assume o pagamento sob a forma de subsídios pecuniários por doença.

Período	Entidade pagadora	Observações
Início da baixa por doença	Empregador	Manutenção do salário de acordo com as regras legais.
Após o período de manutenção	CNS	Pagamento de subsídio de doença, sujeito a condições.

Qual é o montante pago?

O trabalhador mantém, geralmente, uma remuneração semelhante à que auferia antes da sua baixa, desde que sejam cumpridos os trâmites administrativos e os limites máximos aplicáveis.

As modalidades específicas podem depender:

• do salário;
• da antiguidade;
• dos acordos coletivos;
• da duração da incapacidade;
• da situação pessoal do trabalhador.

Para compreender melhor a sua remuneração, consulte também:

• Salários no Luxemburgo
• Benefícios em espécie e pacote salarial

Proteção contra o despedimento durante a baixa por doença

Desde que cumpra as obrigações legais, o trabalhador beneficia de proteção contra o despedimento duranteum período determinado.

Como beneficiar desta proteção?

Para estar protegido, o trabalhador deve:

• avisar o empregador logo no primeiro dia de ausência;
• apresentar o atestado médico dentro dos prazos previstos;
• respeitar as regras relativas à incapacidade para o trabalho.

Esta proteção não é ilimitada no tempo. Está sujeita a condições específicas e a certas exceções previstas na lei.

O incumprimento das obrigações pode implicar a perda desta proteção.

Para compreender as consequências de uma baixa prolongada ou de uma rescisão do contrato, consulte também a nossa página:

Fim do contrato de trabalho no Luxemburgo: demissão, despedimento e pré-aviso.

Baixa por doença para os trabalhadores fronteiriços

Os trabalhadores transfronteiriços estão sujeitos às mesmas obrigações que os trabalhadores residentes quando estão empregados no Luxemburgo.

Devem:

• notificar o seu empregador logo no primeiro dia;
• apresentar o atestado médico dentro dos prazos previstos;
• respeitar as regras de saída aplicáveis;
• submeter-se a eventuais controlos;
• informar as entidades competentes, consoante a sua situação.

Trâmites que podem variar consoante o país de residência

Os trabalhadores transfronteiriços podem ter de cumprir formalidades adicionais junto da sua caixa de seguro de saúde nacional ou de outras entidades do seu país de residência.

As regras podem variar consoante o trabalhador resida:

• em França;
• na Bélgica;
• na Alemanha;
• noutro país da União Europeia.

Por isso, é importante verificar os procedimentos específicos aplicáveis à sua situação pessoal.

Ficar doente durante as férias: o que acontece?

Addoecer durante as férias não significa necessariamente perder os dias de férias. No Luxemburgo, quando é comprovada clinicamente uma incapacidade para o trabalho durante um período de férias anuais, os dias abrangidos pelo atestado médico podem ser recuperados posteriormente.

Que trâmites deve efetuar em caso de doença durante as férias?

O trabalhador deve:

• consultar um médico e obter um atestado médico;
• informar o seu empregador o mais rapidamente possível;
• apresentar os documentos comprovativos necessários;
• acordar um novo período de férias com o empregador.

Os dias abrangidos pela baixa por doença deixam, assim, de ser deduzidos do saldo de férias anuais.

Para saber mais sobre as férias, consulte o nosso guia: Tempo de trabalho e férias no Luxemburgo.

Stress, esgotamento profissional e burn-out no Luxemburgo

O stress profissional é hoje uma das principais causas de absentismo e incapacidade para o trabalho. Pressão, sobrecarga , falta de reconhecimento, conflitos, isolamento ou perda de sentido podem conduzir progressivamente a um estado de esgotamento profissional.

Embora o esgotamento não seja oficialmente reconhecido como uma doença profissional no Luxemburgo, constitui uma realidade levada muito a sério pelos profissionais de saúde, pelos empregadores e pelas entidades especializadas.

Reconhecer os sinais de alerta do esgotamento profissional

Os sintomas do esgotamento profissional podem ser progressivos e, por vezes, difíceis de identificar.

• fadiga persistente apesar do descanso;
• dificuldades de concentração;
• perda de motivação;
• sensação de fracasso ou de incompetência;
• irritabilidade ou ansiedade;
• distúrbios do sono;
• dores de cabeça ou dores musculares;
• desligamento progressivo em relação ao trabalho;
• isolamento relacional.

Perante estes sintomas, é importanteagir rapidamente e consultar um profissional de saúde.

A quem recorrer em caso de sofrimento no trabalho?

Em caso de sofrimento no trabalho ou de suspeita de esgotamento, existem várias pessoas a quem pode recorrer:

• o seu médico de família;
• um psiquiatra ou psicólogo;
• o médico do trabalho;
• os serviços especializados em prevenção do stress;
• as organizações de apoio ao esgotamento.

Para encontrar um profissional de saúde, consulte também a nossa página sobre consultas médicas no Luxemburgo.

Organismos úteis em caso de stress ou esgotamento

Stressberodung – Câmara dos Trabalhadores

Em parceria com a Liga Luxemburguesa de Saúde Mental, a Câmara dos Trabalhadores oferece um serviço de apoio destinado aos trabalhadores que enfrentam stress profissional.

As consultas individuais podem ser realizadas em francês, inglês, alemão ou luxemburguês.

Associação de Prevenção e Gestão do Stress (APGS)

A APGS acompanha pessoas que enfrentam dificuldades relacionadas com o stress, a ansiedade, a depressão ou o esgotamento, através de atividades terapêuticas adaptadas.

Centro de Prevenção e Acompanhamento do Burnout (CPA Burnout)

O CPA Burnout oferece acompanhamento individual, grupos de partilha, workshops e programas destinados tanto a particulares como a empresas.

Cap Prevent Burnout

Esta estrutura reúne diversos profissionais especializados na prevenção, tratamento e acompanhamento de pessoas em situação de esgotamento.

Wellbeing at Work

A Wellbeing at Work acompanha as empresas nas suas iniciativas relacionadas com a qualidade de vida no trabalho, a prevenção de riscos psicossociais e o bem-estar dos colaboradores.

Erros a evitar durante uma baixa por doença

Erro	Possível consequência
Não informar o empregador logo no primeiro dia	Perda da proteção legal e dificuldades com o empregador.
Apresentar o atestado médico fora do prazo	Contestações, sanções disciplinares ou perda de direitos.
Sair de casa sem respeitar as regras aplicáveis	Multa ou dificuldades durante uma inspeção da CNS.
Esquecer-se de informar a CNS em caso de mudança de local de residência	Risco durante uma inspeção administrativa.
Não apresentar um certificado de prorrogação	Ausência que pode ser considerada injustificada.

O seu procedimento em caso de baixa por doença

1. Dia 1: avise imediatamente o seu empregador.
2. Consulte um médico: obtenha um atestado médico, se necessário.
3. Atéao 3.º dia, no máximo: envie os documentos necessários.
4. Durante a baixa: cumpra as regras de alta e as obrigações administrativas.
5. Se a baixa se prolongar: apresentar um novo atestado.
6. Antes do regresso ao trabalho: verifique se são necessárias formalidades adicionais.
7. Em caso de dificuldade: contactar as entidades competentes ou os profissionais de saúde.

Para saber mais no Just Arrived

• Direito do trabalho no Luxemburgo
• Tempo de trabalho e férias no Luxemburgo
• Rescisão do contrato de trabalho
• Saúde do trabalhador transfronteiriço
• CNS e segurança social
• Consultas médicas no Luxemburgo
• Salários no Luxemburgo

Perguntas frequentes: baixa por doença no Luxemburgo

Uma baixa por doença no Luxemburgo implica direitos, mas também obrigações. Ao respeitar os prazos, as formalidades administrativas e as regras aplicáveis, protege a sua situação profissional e facilita o seu tratamento.