Baja por maternidad y parental

Esperar un hijo es un momento increíble para los futuros padres, ya sea en Luxemburgo o en cualquier otro lugar. Entre las intensas emociones y las numerosas dudas que surgen, los padres deben preparar el nacimiento de su futuro bebé y realizar numerosos trámites administrativos.

La maternidad y la paternidad son momentos aún más importantes cuando se vive en el extranjero. Es importante sentirse acompañado. A continuación, te contamos más sobre el permiso de maternidad y paternidad en Luxemburgo y los trámites que debes realizar.

Trámites antes del nacimiento de un hijo en Luxemburgo

El nacimiento de un bebé trastoca la vida de la futura mamá y el equilibrio de la familia. Para prepararse lo mejor posible para la llegada de un nuevo miembro de la familia, estos son los trámites que conviene realizar antes del nacimiento, especialmente en lo que respecta a su empleador cuando se vive y se trabaja en Luxemburgo.

Notificación del embarazo a la empresa

La mujer embarazada goza de un estatuto especial de protección en Luxemburgo, desde el momento en que se informa a su empleador de su embarazo. La nueva madre recibe apoyo en su entorno laboral hasta el final de la lactancia de su hijo.

Para beneficiarse de este estatuto especial, la futura madre debe informar a su empleador de su embarazo. Esta información debe comunicarse al menos 12 semanas antes del parto

Notificación del embarazo a su empleador actual

La futura madre debe proporcionar a su empleador un certificado médico que acredite su estado de embarazo y en el que se indiquela fecha prevista del parto. Este certificado médico, obtenido de un médico, podrá enviarse por correo certificado o entregarse en mano al empleador contra firma con fecha de recepción. El empleador remitirá este certificado médico a la caja de enfermedad competente para su información.

Es importante comprender bien las directrices relativas a las bajas por enfermedad y los permisos para los empleados en Luxemburgo. Para obtener una visión general completa de los derechos y obligaciones, no dude en consultar las condiciones para un día de baja por enfermedad sin certificado en Luxemburgo.

Notificación del embarazo durante la búsqueda de empleo en Luxemburgo

Durante el proceso de selección, una mujer embarazada no está obligada a comunicar su estado. En caso de contrato indefinido con período de prueba, este se suspende durante el embarazo hasta el inicio de la baja por maternidad. El período de prueba se reanudará 12 semanas después del parto.

A continuación encontrará más información sobre el permiso parental.

Revisiones médicas durante el embarazo en Luxemburgo

En Luxemburgo, se programan una serie de visitas médicas para la mujer embarazada, con el fin de garantizar un buen seguimiento del embarazo.

Las visitas médicas prenatales podrán realizarse durante el horario laboral, sin pérdida de remuneración:

• Revisión dental antes de que finalice el quinto mes de embarazo
• Primera revisión médica antes de que finalice el tercer mes de embarazo
• Segunda revisión médica antes de que finalice el cuarto mes
• Tercera revisión médica antes de que finalice el sexto mes
• 4.ª revisión médica a principios del octavo mes
• 5.ª revisión al inicio del 9.º mes.

En caso necesario, el médico encargado del seguimiento del embarazo podrá prescribir otras visitas.

Cursos teóricos y prácticos para mujeres embarazadas en Luxemburgo

Los hospitales y maternidades ofrecen cursos de información teórica y ejercicios prácticos de preparación al parto o de acompañamiento a la mujer embarazada en Luxemburgo.

La haptonomía para la preparación al parto en Luxemburgo

La haptonomía, del griego hapsis / haptein (el tacto , el vínculo) y nomos (la regla ), es la ciencia de la afectividad y las relaciones humanas. Se trata, por tanto, de un método de preparación para el parto muy apreciado por los futuros padres.

Estas sesiones están dirigidas a ambos padres, a partir de la vigésima semana de embarazo. Permiten establecer una comunicación tranquilizadora entre el niño y los futuros padres.

Hipnosis para mujeres embarazadas

Se pueden ofrecer sesiones de hipnosis a las mujeres embarazadas. Estas sesiones proporcionan un acompañamiento destinado a dejar de fumar, reducir el estrés del parto, aumentar el bienestar al reducir las molestias del embarazo o incluso iniciar el cambio de posición del bebé.

Actividades deportivas para mujeres embarazadas

Estar embarazada no significa dejar de hacer toda actividad física. Las mujeres embarazadas pueden así asistir a clases prenatales de yoga, gimnasia o incluso aquagym. Infórmese en los clubes deportivos.

Protección de la mujer embarazada o lactante en Luxemburgo

En Luxemburgo, la mujer embarazada goza de protección en el ámbito laboral.

En caso de necesidad, durante el embarazo, se puede adaptar provisionalmente la jornada laboral o el puesto de trabajo de la mujer, de acuerdo con la medicina del trabajo.

Esta adaptación de los horarios se realizará sin pérdida de remuneración. En caso de baja laboral por motivos médicos, la Caja de Enfermedad abonará una indemnización económica a la mujer embarazada o lactante para compensar la pérdida de ingresos derivada de su baja laboral.

Por otra parte, una mujer embarazada o en periodo de lactancia no puede ser despedida con preaviso. Esto es así desde el momento en que el empleador tiene conocimiento del embarazo hasta 12 semanas después del parto. Cabe señalar que puede aplicarse el despido por falta grave.

Seguimiento y reconocimientos médicos tras el parto

La visita posparto a domicilio de la joven madre

Tras el parto, las comadronas autónomas permanecen a disposición de las madres primerizas para prestarles apoyo.

Si la joven madre abandona la maternidad a más tardar cuatro días después del parto, una comadrona privada puede acudir a su domicilio hasta el décimo día de vida del bebé, según las necesidades y la disponibilidad de la madre. Estas visitas son sufragadas por las cajas de enfermedad.

Si la joven madre regresa a su domicilio tras haber pasado más de cuatro días en la maternidad^{y más allá del décimo} día tras el parto, solo se reembolsa una consulta con una comadrona.

En caso de problemas, una comadrona siempre puede acudir a la joven madre. No obstante, se necesita una receta médica para que esta visita sea reembolsada.

Algunas comadronas autónomas también ofrecen consultas privadas de ayuda a la lactancia, masajes para bebés...

Cabe señalar que el día del nacimiento del niño cuenta como «día cero».

La visita de la joven madre al ginecólogo

La joven madre programará una visita al ginecólogo entre seis y ocho semanas después del parto. El objetivo de esta consulta es comprobar el estado de salud de la joven madre.

El ginecólogo también puede prescribirle a la joven madre, si es necesario, sesiones de rehabilitación perineal con un fisioterapeuta.

Baja por maternidad e indemnizaciones en Luxemburgo

Para poder disfrutar de un permiso de maternidad, la trabajadora debe haber cotizado previamente durante al menos 6 meses a la Seguridad Social en los últimos 12 meses.

En Luxemburgo, el permiso de maternidad se distribuye de la siguiente manera:

• Baja prenatal: 8 semanas antes de la fecha prevista del parto
• Permiso posparto: 12 semanas después de la fecha del parto. En caso de parto prematuro, el permiso no disfrutado antes del parto se suma al permiso posparto hasta un máximo de 20 semanas. En caso de parto después de la fecha prevista, la duración del permiso posparto no podrá reducirse.

La baja por maternidad da derecho a los días de vacaciones anuales habituales. Estos se aplazarán hasta el final de la baja por maternidad.
La baja por maternidad da derecho a la acumulación de antigüedad de la trabajadora.
La remuneración de la baja por maternidad corre a cargo de la Caja Nacional de Salud (CNS) hasta el importe del salario bruto de los meses anteriores, respetando el límite máximo de 5 veces el salario mínimo.

Se deberá enviar un certificado de nacimiento a la CNS lo antes posible tras el parto.

¿Cómo se declara el nacimiento de un recién nacido en Luxemburgo?

Reincorporación al trabajo de la joven madre y lactancia en el trabajo

La mujer lactante tiene derecho a una pausa para la lactancia de dos veces 45 minutos por jornada laboral, desde el momento en que se reincorpora al trabajo al término del permiso de maternidad.

Para más información sobre la maternidad o la paternidad en Luxemburgo, consulte la página web de la Caisse Nationale de Santé.

Al finalizar su baja por maternidad, y sin previo aviso, una trabajadora por cuenta ajena puede rescindir su contrato de trabajo para cuidar de su hijo.

En ese caso, tendrá prioridad para ser readmitida durante un año siempre que la empresa abra un proceso de selección para un puesto para el que la solicitante cuente con las cualificaciones necesarias.

El Día de la Madre se celebra tradicionalmente el segundo domingo de junio en Luxemburgo. No da lugar a días festivos.

Permiso parental en Luxemburgo

¿Quién puede solicitar un permiso parental?

Tras el nacimiento o la adopción de un hijo, ambos progenitores pueden disfrutar de un permiso parental para el mismo hijo en las siguientes condiciones:

• estar afiliados a la Seguridad Social luxemburguesa desde hace 12 meses consecutivos y sin interrupciones de más de 7 días, antes del inicio del permiso parental
• el contrato o contratos de trabajo deben sumar un mínimo de 10 horas de trabajo a la semana
• deben estar bajo contrato de trabajo durante toda la duración del permiso parental.

El permiso parental va acompañado de una prestación abonada por la Caja para el Futuro de los Niños destinada a sustituir los ingresos profesionales que quedan suspendidos.

Duración del permiso parental en Luxemburgo

En Luxemburgo, cada progenitor puede solicitar un permiso parental, que se puede disfrutar una sola vez por cada hijo:

• bien el primer permiso parental, que debe disfrutarse tras el permiso de maternidad o de acogida
• o bien el segundo permiso parental, que debe disfrutarse antes de que el niño cumpla 6 años (12 años en el caso de un niño adoptado).

El solicitante puede beneficiarse de un permiso parental flexible. Por ejemplo, un empleado a tiempo completo que trabaje 40 horas semanales puede optar por un permiso parental de:

• Un permiso a tiempo completo de 4 o 6 meses
• Un permiso a tiempo parcial de 8 o 12 meses
• Un permiso fraccionado de 4 meses durante un período máximo de 20 meses o de 1 día a la semana durante un máximo de 20 meses

¿Dónde hay que dirigirse para solicitar un permiso parental?

La solicitud de permiso parental debe ser presentada por el empleado o la empleada a su empleador a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad.

Los trabajadores autónomos deberán dirigirse directamente a la CAE (Caisse pour l’Avenir des Enfants) en el mismo plazo.

Para más información o para cualquier caso particular, consulte la página web cae.public.lu.

Más información sobre las prestaciones por nacimiento y las prestaciones familiares.

Para cualquier otra pregunta sobre el empleo en Luxemburgo.

Centro para mujeres embarazadas y padres jóvenes: Initiativ Liewensufank

Initiativ Liewensufank es un centro de asesoramiento para futuros y jóvenes padres. Allí pueden plantear todas sus preguntas sobre el embarazo, el parto, la lactancia y la crianza de los hijos.

Este centro se creó para mejorar las condiciones familiares en torno al nacimiento gracias a la información y el asesoramiento proporcionados por profesionales.
Información y asesoramiento gratuito (por teléfono o correo electrónico) sobre todas las cuestiones relacionadas con el embarazo, el parto, la lactancia, la vida con bebés, etc.

Más información en www.liewensufank.lu

Alimentar bien a su hijo es fundamental para darle todas las oportunidades de mantenerse sano. Slow Food Gran Ducado ofrece las claves para una alimentación sana, buena, limpia y justa.

Más información sobre las guarderías y los sistemas de cuidado infantil en Luxemburgo.

¿Cómo es la vida familiar en Luxemburgo? Más información aquí.