Jornada laboral y vacaciones legales
Mientras que en otros países se plantea con frecuencia la cuestión de la duración de la jornada laboral, el Parlamento luxemburgués no ha contemplado recientemente ninguna reforma importante equivalente a una reducción generalizada de la jornada laboral (por ejemplo, el paso a la semana de cuatro días). No obstante, los debates sociales y las iniciativas ciudadanas sobre una mejor conciliación entre la vida privada y el trabajo siguen alimentando el debate público.
Organización de la jornada laboral en Luxemburgo
Jornada laboral legal en las empresas luxemburguesas
En Luxemburgo, la jornada laboral normal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana para un trabajo a tiempo completo.
La ley autoriza las horas extraordinarias hasta un máximo de 2 horas al día y 8 horas a la semana. La duración máxima de la jornada laboral no puede superar las 10 horas al día ni las 48 horas a la semana.
Los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales. Estos períodos de descanso deben ser de:
- 11 horas como mínimo por cada período de 24 horas
- 44 horas consecutivas como mínimo por cada período de 7 días.
En principio, está prohibido trabajar los domingos. Existen excepciones reguladas paradeterminados sectores o profesiones. Algunas pequeñas empresas están autorizadas a ampliar el horario comercial dominical, bajo condiciones específicas relativas al tamaño de la empresa o a un convenio colectivo.
El contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa deben especificar el horario de trabajo fijo.
Horas extraordinarias en Luxemburgo
Principio de las horas extraordinarias
Cualquier hora de trabajo que supere la jornada laboral normal se considera hora extra.
En caso de horas extraordinarias, la duración máxima del trabajo debe limitarse a 10 horas al día o 48 horas a la semana.
Es posible ampliar la duración máxima de la jornada laboral a 12 horas al día en determinados casos:
- en determinados sectores
- en determinadas profesiones
- en determinados periodos del año.
No obstante, la jornada laboral semanal no debe superar las 40 horas, salvo excepciones. Las limitaciones a un máximo de 48 horas de trabajo semanales no se aplican en el caso de trabajos realizados:
- para hacer frente a un accidente
- en caso de emergencia.
Por último, los empleados pueden recuperar las horas extraordinarias realizadas o recibir la correspondiente remuneración.
Realización de horas extraordinarias en Luxemburgo
En caso de situaciones excepcionales, el empleador puede solicitar a sus empleados que realicen horas extras.
Sin embargo, las horas extras no pueden afectar a todos los empleados. La ley protege, en particular:
- a los trabajadores adolescentes,
- las empleadas o aprendices embarazadas y lactantes
- los trabajadores a tiempo parcial
- los trabajadores temporales
- los altos directivos.
Si el empleado realiza horas extraordinarias, la jornada laboral máxima debe ser de 10 horas al día o 48 horas a la semana.
Remuneración de las horas extras en Luxemburgo
Las horas extras dan derecho a:
- a tiempo de descanso compensatorio o
- a un complemento salarial.
En ambos casos, el recargo asciende al 40 %.
En conclusión, las horas extras remuneradas están exentas de impuestos y parcialmente exentas de cotizaciones sociales.
Atención: los altos directivos no se benefician de remuneraciones complementarias en caso de horas extras.
Flexibilización de la jornada laboral legal en Luxemburgo
Cada vez más empresas luxemburguesas ofrecen a sus empleados la posibilidad de gestionar su tiempo de trabajo para lograr un mejor equilibrio entre la vida privada y la vida profesional.
Esto se traduce en las empresas en una tarde libre al mes o en la posibilidad de disfrutar de dos horas libres para asuntos personales...
Más información en ALEBA, sindicato para todos en Luxemburgo.
Teletrabajo
Con la crisis del Covid, el teletrabajo se ha desarrollado considerablemente en Luxemburgo. El teletrabajo está autorizado en Luxemburgo, previo acuerdo entre el empleado y su empleador. Esto está, por supuesto, sujeto al acuerdo necesario entre los empleados y su empleador, respetando el Código Laboral y las normas propias de cada empresa según su sector de actividad.
Desde el 1 de enero de 2024, los trabajadores fronterizos tienen derecho a 34 días de teletrabajo, sin repercusiones fiscales en su país de residencia.
Horario flexible
El horario flexible se gestiona entre las partes (trabajador y empleador). Debe establecerse dentro de los límites legales y en función de las necesidades del servicio.
Flexibilidad del horario laboral en Luxemburgo
Un empleado que sea padre o madre de un niño menor de 9 años que padezca una enfermedad grave puede solicitar a su empleador una adaptación de su horario de trabajo. Esta adaptación puede consistir en horarios flexibles, la posibilidad de trabajar a distancia o una reducción de la jornada laboral durante un determinado período. Para poder beneficiarse de ello, debe llevar al menos 6 meses en la empresa.
Plan de organización del trabajo
Si lo desea, una empresa puede establecer un «Plan de Organización del Trabajo» o «POT». El POT determina las horas de trabajo de los empleados en función de la actividad previsible de la empresa. El POT abarca un período de referencia.
El POT puede establecerse por un período de entre 1 y 4 meses como máximo. Las horas que se superen deben compensarse con horas extras o días de permiso adicionales.
Trabajo nocturno en Luxemburgo
El trabajo nocturno en Luxemburgo es legal. Se refiere a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. En el sector de la hostelería y la restauración (Horeca), el trabajo nocturno comienza a las 23:00 y termina a las 6:00.
Los trabajadores nocturnos pueden trabajar un máximo de 8 horas por cada periodo de 24 horas a lo largo de una semana. Los convenios colectivos regulan el recargo por las horas nocturnas.
Trabajo los domingos y días festivos en Luxemburgo
Salvo excepciones, está prohibido trabajar los domingos y días festivos en Luxemburgo. En estos casos, el trabajador debe recibir una compensación económica o un descanso compensatorio.
Esto explica que las tiendas suelen estar cerradas los días festivos y los domingos.
Tiempo de descanso en Luxemburgo: disposiciones legales
Marco general
A partir de 6 horas de trabajo al día, todo empleado tiene derecho a uno o varios descansos.
Los descansos pueden ser remunerados o no. Solo un descanso al día puede no ser remunerado.
La duración de las pausas no está prescrita por la ley. Sin embargo, la pausa no remunerada tiene una duración limitada. Por lo tanto, no puede exceder las tres horas, o incluso las cuatro horas si el régimen de trabajo lo exige.
Derecho a la desconexión
A partir del 4 de julio de 2026, los empleadores que no cumplan con las obligaciones relacionadas con el derecho a la desconexión de sus empleados podrán ser sancionados. Se debe respetaruna limitación de las comunicaciones profesionales fuera del horario laboral habitual.
Pausa para comer durante la jornada laboral
La pausa para comer suele consistir en una interrupción del trabajo no remunerada.
En la mayoría de los casos, el contrato individual de trabajo establece la pausa para comer. El convenio colectivo de trabajo aplicable también puede especificar la pausa para comer.
Pausas para el café y para fumar
El empleador puede fijar las pausas para el café y el cigarrillo a su conveniencia. Aunquesuelen tolerarse y remunerarse, se recomienda no abusar de ellas.
No obstante, algunas empresas obligan a sus empleados a fichar la salida durante una pausa para fumar.
Pausa para la lactancia en Luxemburgo
Una madre joven puede solicitar pausas en su trabajo para amamantar a su hijo. El empleador debe entonces concederle un tiempo de lactancia durante su jornada laboral. Las pausas de lactancia cuentan como tiempo de trabajo. Dan derecho al salario normal.
El tiempo de lactancia comprende dos periodos de 45 minutos cada uno. La primera pausa debe realizarse al comienzo de la jornada laboral. La segunda pausa de lactancia tiene lugar al final de su horario laboral diario normal.
Por último, estas dos pausas pueden convertirse en un único periodo de lactancia de al menos 90 minutos en los siguientes casos:
- si la jornada laboral solo se interrumpe con una pausa de una hora
- si la madre no puede amamantar a su hijo en las inmediaciones de su lugar de trabajo.
Derechos de vacaciones de los trabajadores en Luxemburgo
Vacaciones anuales legales en Luxemburgo
Todo empleado tiene derecho legalmente a 26 días laborables de vacaciones anuales remuneradas.
A estos días de vacaciones se suman 11 días festivos legales: Año Nuevo, el Lunes de Pascua, el 1 y el 9 de mayo, la Ascensión, el Lunes de Pentecostés, la Fiesta Nacional (23 de junio), la Asunción, el Día de Todos los Santos (1 de noviembre), el día de Navidad y el día siguiente (25 y 26 de diciembre). Si estos días festivos caen en domingo, se considerarán días de vacaciones adicionales, además de los 26 días mencionados anteriormente.
Cuando un día festivo cae en un día no laborable (por ejemplo, un domingo), el empleado tiene derecho a un día libre compensatorio.
El empleado puede beneficiarse de días de vacaciones adicionales en virtud del convenio colectivo o de acuerdos entre las partes.
Bajas por enfermedad de los trabajadores en Luxemburgo
En Luxemburgo, un empleado enfermo tiene derecho a bajas por enfermedad, reguladas de forma muy precisa por la ley.
Para no ponerse en riesgo frente a su empleador, aquí encontrará más información sobre las bajas laborales.
Permisos extraordinarios de los trabajadores en Luxemburgo
Los trabajadores tienen derecho a permisos extraordinarios en determinados casos concretos:
- Permiso de paternidad por el nacimiento o la adopción de un hijo menor de 16 años: 10 días
- Baja por maternidad posparto: 12 semanas
- Permiso por motivos familiares (hijo enfermo, salvo enfermedades graves):
- 12 días para un hijo de entre 0 y 4 años
- 18 días para un hijo de entre 4 y 13 años
- 5 días para un hijo de entre 13 y 18 años
- Permiso para el cuidado de familiares: 5 días para prestar ayuda o cuidados a una persona de su hogar o a un familiar que padezca una enfermedad grave
- Ausencia por causa de fuerza mayor: 1 día
- Boda del empleado: 3 días
- Declaración de unión civil: 1 día
- Boda de un hijo: 1 día
- Mudanza: 2 días (cada 3 años)
- Fallecimiento de un hijo menor de edad: 5 días
- Fallecimiento de la pareja, el cónyuge, un progenitor en primer grado o de la pareja o el cónyuge de este: 3 días
- Alistamiento en el servicio militar: 1 día
Más información sobre el permiso por maternidad y parental en Luxemburgo.
Permisos colectivos de las empresas en Luxemburgo
Una empresa puede decidir cerrar por vacaciones anuales. En este caso, el periodo de vacaciones colectivas debe fijarse previamente con la delegación de personal o, en su defecto, con los empleados afectados.
El empleador debe informar a sus empleados del periodo de vacaciones colectivas elegido a más tardar durante el primer trimestre del año.
Varios convenios colectivos imponen a las empresas unas vacaciones colectivas de verano y/o de invierno:
- sector de la construcción y la ingeniería civil
- instaladores de techos y fachadas
- instaladores de calefacción o de instalaciones sanitarias.
Los convenios colectivos de los sectores de la construcción y la ingeniería civil imponen cada año vacaciones colectivas obligatorias a sus empleados. Con una duración de 15 días laborables en verano y 10 días laborables en invierno, esta medida afecta a unas 18 000 personas.
En la práctica, en Luxemburgo, el mes de agosto se convierte en el «Summerlach» o parón estival. Se paralizan todas las obras inmobiliarias, tanto públicas como privadas, salvo excepciones concedidas por la Inspección de Trabajo y Minas. Este es el caso, entre otros, de las obras en colegios o en fábricas durante las paradas de producción, o previa solicitud si la ITM considera que las obras son urgentes. Por el contrario, un particular que realice obras deberá cumplir con esta normativa.
¿Quiere defender los derechos de los trabajadores en Luxemburgo? Conviértase en delegado sindical.
Condiciones de aplicación de las vacaciones de los trabajadores en Luxemburgo
Fijación de las vacaciones por parte del empleado
El trabajador debe fijar sus vacaciones anuales con al menos un mes de antelación e informar a su empresa.
En principio, puede fijar sus días de vacaciones según su conveniencia. Debe disfrutar de sus vacaciones íntegramente durante el año en curso. No obstante, en determinadas condiciones, las vacaciones anuales pueden aplazarse hasta el 31 de diciembre.
El empleador puede oponerse a las vacaciones del empleado por necesidades del servicio. En cambio, no puede imponer fechas de vacaciones individuales sin el consentimiento del empleado. Tampoco puede imponerle vacaciones sin sueldo.
La denegación reiterada y sin motivo por parte del empleador de conceder las vacaciones constituye una falta. Este caso puede justificar la dimisión con efecto inmediato del empleado.
Recuperación de las vacaciones en caso de enfermedad del empleado
Si el empleado enferma durante sus vacaciones, debe avisar inmediatamente a su empleador. Tambiéndeberá entregarle un certificado médico en un plazo de tres días laborables.
Los días cubiertos por el certificado médico se consideran baja por enfermedad. Si ya no se encuentra en situación de incapacidad laboral, el empleado deberá reincorporarse al trabajo en la fecha inicialmente acordada con el empleador. El empleado y el empleador acordarán entonces, de común acuerdo, el nuevo período de vacaciones del empleado.
Consulta médica durante el horario laboral
No es posible acudir al médico durante el horario laboral. Solo las mujeres embarazadas gozan de una exención laboral para acudir a las revisiones prenatales exigidas por ley.
No obstante, el empleado puede solicitar la autorización de su empleador para acudir al médico durante el horario laboral. El empleador no tiene en modo alguno la obligación de conceder dicha autorización.
No obstante, algunos convenios colectivos pueden conceder permisos especiales para acudir a la consulta médica.
Más información sobre las bajas por enfermedad en Luxemburgo y las obligaciones del empleado.
Finalización del contrato de trabajo durante las bajas de los empleados
Durante el período de vacaciones, el empleado no está protegido contra el despido.
Si la relación laboral se extingue antes de que el empleado haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones, el empleador deberá abonarle la indemnización por vacaciones correspondiente.
Si un empleado despedido con preaviso o que ha dimitido aún tiene derecho a días de vacaciones, el empleador no puede obligarle a tomárselos durante el plazo de preaviso.
Del mismo modo, el empleador no está obligado a concederle vacaciones durante el periodo de preaviso.
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