Pensión de jubilación en Luxemburgo: edad de jubilación, requisitos y cálculo de la pensión
¿Trabaja en Luxemburgo y se pregunta a qué edad podrá jubilarse, cuántos años debe cotizar y cómo se calculará su pensión de jubilación? La pensión legal luxemburguesa constituye el primer pilar del sistema de pensiones. Afecta a los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos, los residentes, los expatriados y los trabajadores transfronterizos que cotizan en Luxemburgo.
Luxemburgo cuenta con un régimen de pensiones sólido, pero hay muchas normas que hay que conocer: la edad legal de jubilación, la jubilación anticipada, la duración mínima de cotización, los períodos trabajados en el extranjero, la pensión de los trabajadores transfronterizos, el cálculo del importe, los trámites ante la CNAP y el impacto de las trayectorias profesionales incompletas.
En esta página se explica cómo funciona la pensión de vejez en Luxemburgo, quién puede beneficiarse de ella, cuáles son las condiciones de jubilación y cómo planificar su futura jubilación, tanto si su trayectoria profesional es local como internacional.
Pensión de vejez en Luxemburgo: cifras y condiciones que hay que conocer
- Edad legal de jubilación: 65 años.
- Período mínimo de cotización: 120 meses, es decir, 10 años.
- Jubilación anticipada: posible a partir de los 57 o 60 años, en función de la trayectoria profesional.
- Trayectoria laboral completa: por lo general, 40 años, es decir, 480 meses de cotización.
- Tasa global de cotización a la pensión en 2026: 25,5 % del salario bruto, repartida entre el trabajador, la empresa y el Estado.
- Organismo competente: CNAP, Caja Nacional de Seguros de Pensiones.
- Trayectorias profesionales internacionales: los períodos trabajados en otros países europeos pueden tenerse en cuenta para adquirir el derecho a la pensión.
Resumen
- ¿Cómo funciona la pensión legal en Luxemburgo?
- ¿Por qué la pensión de vejez es el primer pilar del sistema de jubilación luxemburgués?
- ¿Quién puede beneficiarse de una pensión de vejez en Luxemburgo?
- ¿Cuánto hay que cotizar para obtener una pensión luxemburguesa?
- ¿Se tienen en cuenta los años trabajados en el extranjero para la pensión luxemburguesa?
- ¿Puede un trabajador fronterizo cobrar una pensión luxemburguesa?
- Edad de jubilación, jubilación anticipada y cálculo de la pensión
¿Cómo funciona la pensión legal en Luxemburgo?
La pensión de vejez luxemburguesa corresponde a la pensión legal que se abona a las personas que han cotizado al régimen de seguro de pensiones. Se basa en un sistema público obligatorio financiado por las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena, los empresarios, los autónomos y la participación del Estado.
Este régimen funciona según el principio de reparto: las cotizaciones de los activos financian las pensiones que se abonan a los jubilados actuales. A cambio, los trabajadores van adquiriendo progresivamente derechos de pensión para su propia jubilación.
La pensión legal constituye la base de la jubilación en Luxemburgo. Puede complementarse con un plan de pensiones complementario de empresa o con un plan de ahorro individual para la jubilación.
Para comprender la lógica general del sistema, consulta nuestra página sobre los pilares: Sistema de pensiones en Luxemburgo: comprender los tres pilares y preparar tu pensión.
¿Por qué la pensión de vejez es el primer pilar del sistema de pensiones luxemburgués?
El sistema de pensiones luxemburgués se basa en tres pilares. La pensión de vejez legal corresponde al primer pilar. Es obligatoria y afecta a toda persona que ejerza una actividad profesional afiliada en Luxemburgo.
| Pilar de jubilación | Función | Carácter obligatorio | Enlace útil |
|---|---|---|---|
| Primer pilar | Pensión legal abonada por el sistema público. | Obligatoria. | Esta página. |
| Segundo pilar | Pensión complementaria ofrecida por algunas empresas. | Opcional. | Pensión complementaria de empresa |
| Tercer pilar | Ahorro individual para la jubilación, seguro de vida o plan de ahorro para la jubilación. | Opcional. | Plan de ahorro para la jubilación en Luxemburgo |
La pensión legal garantiza unos ingresos básicos durante la jubilación. Sin embargo, no siempre es suficiente para mantener el mismo nivel de vida, sobre todo en el caso de personas que han tenido una carrera internacional, interrupciones en su trayectoria profesional o ingresos elevados.
Pensión legal en Luxemburgo: lo que debe saber un expatriado o un trabajador transfronterizo
- Las cotizaciones pagadas en Luxemburgo dan derecho a una pensión luxemburguesa.
- Los períodos trabajados en otros países europeos pueden tenerse en cuenta para adquirir derechos.
- Un trabajador transfronterizo puede percibir una pensión luxemburguesa si ha cotizado en Luxemburgo.
- La pensión legal puede complementarse con un plan de empresa o un plan de ahorro individual.
- Se recomienda revisar la trayectoria laboral varios años antes de la jubilación.
¿Quién puede beneficiarse de una pensión de jubilación en Luxemburgo?
La pensión de jubilación luxemburguesa puede corresponder a cualquier persona que haya estado afiliada al régimen de seguro de pensiones de Luxemburgo y que cumpla los requisitos de edad y de duración de la cotización.
Los principales beneficiarios son:
- los trabajadores por cuenta ajena que trabajen en Luxemburgo;
- los trabajadores por cuenta propia afiliados en Luxemburgo;
- los funcionarios y personas asimiladas, según su régimen;
- los trabajadores transfronterizos que cotizan en Luxemburgo;
- los expatriados que hayan trabajado en Luxemburgo durante una parte de su vida laboral.
El derecho a la pensión depende, entre otras cosas, de la duración del seguro, de la edad en el momento de la solicitud y de los períodos cotizados o asimilados.
Asalariados y autónomos: ¿quién cotiza al seguro de pensiones en Luxemburgo?
Los trabajadores por cuenta ajena están afiliados al régimen luxemburgués a través de su empresa. Los trabajadores por cuenta propia deben asegurarse de estar afiliados ante los organismos competentes.
Las cotizaciones se deducen de los ingresos profesionales. Estas financian el primer pilar del sistema de pensiones luxemburgués.
Para comprender mejor la afiliación a la seguridad social en Luxemburgo, consulta nuestra página «Seguros médicos, seguridad social y seguros médicos complementarios en Luxemburgo».
¿Cuánto hay que cotizar para obtener una pensión luxemburguesa?
Para tener derecho a una pensión de jubilación a la edad legal de 65 años, por lo general hay que acreditar al menos 120 meses de cotización, es decir, 10 años.
Estos períodos pueden incluir diferentes tipos de seguro:
- períodos de seguro obligatorio;
- períodos de seguro continuado;
- períodos de cotización voluntaria;
- períodos de compra retroactiva;
- determinados períodos asimilados o complementarios, según la situación.
¿Es necesario haber trabajado 10 años exclusivamente en Luxemburgo?
No. Los 120 meses de cotización no tienen por qué haberse completado exclusivamente en Luxemburgo. Los períodos trabajados en otros países de la Unión Europea o en determinados países vinculados a Luxemburgo mediante un convenio de seguridad social pueden tenerse en cuenta para adquirir el derecho a la pensión.
Sin embargo, el importe de la pensión luxemburguesa dependerá de los períodos efectivamente cotizados en Luxemburgo y de los ingresos correspondientes.
¿Cuál es la diferencia entre adquirir el derecho a una pensión y calcular su importe?
Es importante distinguir entre dos conceptos:
- la adquisición del derecho a la pensión: permite comprobar si se cumplen los requisitos mínimos para obtener una pensión;
- el cálculo del importe: depende principalmente de las cotizaciones pagadas, de los ingresos asegurados y de la duración de la vida laboral que se tenga en cuenta.
Esta distinción es especialmente importante para los expatriados y los trabajadores transfronterizos que han trabajado en varios países.
¿Se tienen en cuenta los años trabajados en el extranjero para la pensión luxemburguesa?
Sí, en muchos casos. Si ha trabajado en varios países europeos, los organismos de pensiones pueden coordinar los períodos de cotización para determinar sus derechos.
Por lo tanto, una trayectoria profesional internacional puede dar lugar a varias pensiones, y cada país abonará la parte correspondiente a los períodos cotizados en su territorio.
Ejemplo: una persona que haya trabajado en Francia, en Luxemburgo y posteriormente en Bélgica puede, según su situación, percibir una pensión de cada uno de estos países al jubilarse.
¿Por qué es importante conservar los justificantes de la trayectoria profesional internacional?
Los expatriados deben conservar cuidadosamente sus documentos laborales:
- contratos de trabajo;
- certificados de trabajo;
- certificados de afiliación;
- expedientes laborales;
- documentos fiscales o de la Seguridad Social relacionados con los períodos trabajados.
Estos documentos pueden facilitar la reconstrucción de la trayectoria laboral a la hora de solicitar la pensión.
¿Puede un trabajador transfronterizo percibir una pensión luxemburguesa?
Sí. Un trabajador transfronterizo que cotiza en Luxemburgo adquiere derechos a una pensión luxemburguesa, aunque resida en Francia, Bélgica o Alemania.
Al jubilarse, el trabajador transfronterizo puede percibir:
- una pensión luxemburguesa por los períodos trabajados en Luxemburgo;
- una pensión de su país de residencia si ha cotizado allí durante algún periodo;
- en su caso, otras pensiones relacionadas con otros países en los que haya trabajado.
La solicitud de pensión se presenta generalmente en el país de residencia. A continuación, los organismos competentes se coordinan para examinar los derechos adquiridos en cada país.
Para cuestiones de salud relacionadas con la condición de trabajador transfronterizo, consulte también nuestra página «Salud del trabajador transfronterizo en Luxemburgo: CNS, formulario S1, asistencia sanitaria y baja por enfermedad».
Importante: la trayectoria profesional internacional y la pensión luxemburguesa no se calculan automáticamente de la misma manera
Los períodos trabajados en el extranjero pueden contribuir a generar el derecho a una pensión, pero cada país calcula posteriormente su propia parte según sus normas nacionales. Si ha trabajado en varios países, planifique con antelación los trámites y compruebe su trayectoria laboral varios años antes de alcanzar la edad de jubilación.
¿A qué edad se puede jubilar en Luxemburgo?
La edad legal de jubilación en Luxemburgo está fijada en 65 años. A esta edad, el asegurado puede solicitar su pensión de vejez si cumple los requisitos mínimos de cotización.
No obstante, existen posibilidades de jubilación anticipada a partir de los 57 o los 60 años, siempre que se cumplan unos requisitos específicos de trayectoria profesional.
Jubilación a los 65 años: la pensión de vejez legal
La jubilación a los 65 años corresponde a la edad legal de jubilación en Luxemburgo. Para tener derecho a una pensión de vejez, el asegurado debe acreditar, por lo general, al menos 120 meses de cotización, es decir, 10 años.
Estos períodos pueden haberse completado en Luxemburgo o, en determinadas situaciones, en otros países de la Unión Europea o en países que hayan suscrito un convenio de seguridad social con Luxemburgo.
Jubilación anticipada a los 60 años: ¿qué condiciones hay que cumplir?
Se puede solicitar una pensión de jubilación anticipada a partir de los 60 años si el asegurado acredita una larga trayectoria laboral.
Por lo general, es necesario acreditar 480 meses de cotización, es decir, 40 años, incluyendo períodos de cotización obligatoria, continuada, voluntaria o de compra retroactiva, según la normativa aplicable.
Esta posibilidad se aplica, en particular, a las personas que han comenzado a trabajar relativamente pronto o que han tenido una trayectoria laboral larga y regular.
Jubilación anticipada a los 57 años: ¿en qué casos es posible?
La jubilación anticipada a los 57 años está sujeta a requisitos más estrictos. Se aplica a los asegurados que puedan acreditar 480 meses de cotizaciones efectivas al seguro obligatorio.
Por lo tanto, esta opción está dirigida principalmente a personas que hayan tenido una trayectoria profesional larga y continua, con períodos en los que realmente hayan cotizado.
Jubilación a los 65, 60 o 57 años en Luxemburgo: ¿qué condiciones hay que comparar?
Las condiciones de jubilación varían en función de la edad deseada y de la naturaleza de los períodos de seguro que se tienen en cuenta. La tabla siguiente permite visualizar las principales diferencias.
| Edad de jubilación | Requisito principal | A tener en cuenta |
|---|---|---|
| 65 años | Mínimo de 120 meses de cotización. | Edad legal de jubilación en Luxemburgo. |
| 60 años | 480 meses de cotización, según los períodos reconocidos. | Posibilidad de jubilación anticipada para carreras profesionales largas. |
| 57 años | 480 meses de cotizaciones efectivas obligatorias. | Condición más restrictiva, reservada a las trayectorias profesionales muy largas. |
Importante: jubilación anticipada en Luxemburgo y trayectoria profesional internacional
Las normas de la jubilación anticipada son más complejas que las de la pensión a los 65 años. Si ha trabajado en varios países, no todos los períodos se tienen en cuenta necesariamente de la misma manera. Por lo tanto, se recomienda solicitar una verificación de la trayectoria laboral con suficiente antelación.
Pensión progresiva en Luxemburgo: ¿se puede reducir la jornada laboral antes de la jubilación?
La pensión progresiva tiene por objeto permitir una transición más flexible entre la vida laboral y la jubilación. Consiste en reducir progresivamente la jornada laboral mientras se percibe una parte de la pensión.
Este sistema puede resultar interesante para los trabajadores que se encuentran al final de su carrera profesional y desean seguir trabajando al tiempo que reducen su ritmo laboral.
¿A quién va dirigida la pensión progresiva?
La pensión progresiva puede aplicarse a los trabajadores que cumplan los requisitos para tener derecho a ella y que deseen organizar el final de su carrera profesional.
Por lo general, supone:
- cumplir los requisitos de edad y cotización exigidos;
- obtener el consentimiento del empleador;
- reducir la jornada laboral según las modalidades previstas;
- respetar las normas establecidas por los organismos competentes.
Esta medida puede resultar especialmente útil para los trabajadores que deseen evitar una ruptura brusca entre la actividad a tiempo completo y la jubilación total.
¿Qué períodos se pueden tener en cuenta para la pensión de vejez en Luxemburgo?
La trayectoria profesional de un asegurado no siempre se limita a los períodos de trabajo por cuenta ajena clásicos. Algunos períodos pueden tenerse en cuenta en el seguro de pensiones en función de su naturaleza.
Períodos de seguro obligatorio
Se trata de los períodos durante los cuales una persona ejerce una actividad profesional afiliada al régimen luxemburgués, ya sea como asalariado o como autónomo.
Períodos de seguro continuado u opcional
En determinadas situaciones, una persona puede continuar voluntariamente con su seguro de pensiones para evitar una interrupción de su trayectoria profesional.
Esta medida puede resultar útil tras una baja, una interrupción de la actividad o un período de transición profesional, siempre que se cumplan las condiciones aplicables.
Reconversión retroactiva de períodos de cotización
En algunos casos, es posible adquirir períodos de cotización. Esto puede afectar a personas que hayan interrumpido su actividad por motivos familiares o que hayan cotizado en un país que no tenga convenio de seguridad social con Luxemburgo.
Esta posibilidad debe analizarse con cautela, ya que implica un coste y un impacto que hay que evaluar en relación con la futura pensión.
¿Se tienen en cuenta los años de estudios para la pensión luxemburguesa?
Algunos períodos de estudios pueden tenerse en cuenta a efectos del seguro de pensiones, dentro de los límites previstos por la legislación.
Esta norma puede resultar especialmente importante para los expatriados o las personas que hayan cursado estudios de larga duración en el extranjero.
Trabajo a tiempo parcial en Luxemburgo: ¿qué repercusión tiene en la futura pensión?
El trabajo a tiempo parcial puede influir en la pensión de jubilación. De hecho, el importe futuro depende, entre otras cosas, de los ingresos cotizados y de los períodos que se tengan en cuenta.
Un mes de trabajo a tiempo parcial puede tenerse en cuenta siempre que se cumplan determinadas condiciones de duración mínima de trabajo. Por lo tanto, es importante comprobar el impacto real del trabajo a tiempo parcial en la trayectoria contributiva.
¿Por qué conviene comprobar la situación de trabajo a tiempo parcial antes de la jubilación?
El trabajo a tiempo parcial puede tener varias consecuencias:
- ingresos cotizados más bajos;
- una pensión potencialmente reducida;
- repercusión en la duración del período de cotización en función del número de horas trabajadas;
- mayor repercusión en caso de trabajo a tiempo parcial prolongado durante varios años.
Los trabajadores afectados pueden solicitar una estimación o un extracto de su trayectoria laboral para poder prever mejor su situación.
Para conocer sus derechos en materia de jornada laboral, consulte nuestra página «Jornada laboral y vacaciones en Luxemburgo: horarios, vacaciones pagadas y días festivos».
Trabajo por cuenta propia en Luxemburgo: ¿cómo cotizar para la pensión de jubilación?
Los trabajadores autónomos también cotizan al seguro de pensiones. Su futura pensión depende de su afiliación, de sus ingresos profesionales y de la regularidad de sus cotizaciones.
Al igual que en el caso de los asalariados, los períodos de actividad por cuenta propia pueden dar derecho a una pensión si se cumplen las condiciones.
¿Por qué deben los autónomos vigilar de cerca sus cotizaciones a la pensión?
Los autónomos deben prestar especial atención a su afiliación a la Seguridad Social, al pago de sus cotizaciones y a la continuidad de su trayectoria profesional.
Una interrupción, la falta de cotización o una base de cotización baja pueden tener un impacto directo en el importe futuro de la pensión.
Si ejerce o tiene previsto ejercer una actividad por cuenta propia, consulte nuestra guía «Trabajar por cuenta propia en Luxemburgo».
Continuidad de la cotización: ¿cómo evitar una interrupción de los derechos de pensión?
Las personas que hayan estado afiliadas al seguro de pensiones obligatorio pueden, bajo determinadas condiciones, solicitar la continuación del seguro tras la finalización de su afiliación.
Esta opción puede resultar útil en determinados periodos de transición, especialmente tras la finalización de un contrato, una interrupción de la actividad o un periodo de desempleo.
La solicitud debe presentarse ante los organismos competentes dentro de los plazos establecidos. Por lo tanto, es importante informarse rápidamente en caso de interrupción de la carrera profesional.
Lea también: Fin del contrato de trabajo en Luxemburgo: dimisión, despido, preaviso e indemnizaciones.
Trayectoria profesional incompleta en Luxemburgo: aspectos que hay que comprobar antes de la jubilación
- El número total de meses de cotización validados.
- Los períodos trabajados en Luxemburgo y en el extranjero.
- Los períodos de estudios, interrupciones o actividades familiares que puedan tenerse en cuenta.
- El impacto de un trabajo a tiempo parcial o de una actividad por cuenta propia en la cuantía futura.
- La posible opción de continuar cotizando o de adquirir derechos de forma retroactiva.
- La fecha en la que se puede presentar una solicitud de estimación.
¿Cómo se calcula la pensión de jubilación en Luxemburgo?
El cálculo de la pensión de jubilación luxemburguesa se basa en varios criterios. Contrariamente a lo que se suele creer, no depende únicamente del último salario percibido antes de la jubilación.
La CNAP tiene en cuenta, en particular:
- la duración total de su trayectoria contributiva;
- el número de meses cotizados;
- los ingresos profesionales sujetos a cotización;
- determinados períodos asimilados reconocidos por la legislación;
- los incrementos previstos por el régimen de pensiones.
Cuanto más larga sea su trayectoria laboral y mayores sean sus ingresos asegurados, mayor podrá ser el importe de su pensión.
Los dos componentes principales del cálculo de la pensión
La pensión de jubilación luxemburguesa suele incluir:
- incrementos a tanto alzado vinculados a la duración del seguro;
- incrementos proporcionales calculados sobre la base de los ingresos cotizados a lo largo de la vida laboral.
El importe exacto depende de la situación individual de cada asegurado.
¿Por qué solicitar una estimación de su futura pensión?
La mejor forma de evaluar su futura pensión es solicitar un extracto o una estimación a la CNAP.
Esto permite, entre otras cosas:
- comprobar los períodos que se tienen en cuenta;
- identificar posibles períodos que falten;
- prever una jubilación anticipada;
- evaluar la posible necesidad de una pensión complementaria o de un plan de ahorro para la jubilación.
¿Qué cuantía de pensión se puede esperar en Luxemburgo?
El importe de la pensión varía considerablemente de una persona a otra en función de:
- la duración de la vida laboral;
- el nivel de los ingresos sobre los que se han cotizado;
- los períodos asimilados;
- las posibles interrupciones de la vida laboral;
- la condición de trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
No obstante, Luxemburgo cuenta con un sistema que, en general, se considera uno de los que ofrecen mayor protección en Europa.
Las pensiones también se adaptan al coste de la vida gracias al mecanismo de indexación aplicable en Luxemburgo.
Importe de la pensión: lo que hay que recordar
- El importe depende principalmente de la trayectoria profesional y de los ingresos sobre los que se han cotizado.
- Una trayectoria laboral completa suele generar una pensión más elevada.
- Los periodos de interrupción pueden influir en el importe final.
- Las pensiones luxemburguesas se benefician del mecanismo de indexación.
- Es imprescindible realizar una estimación personalizada para conocer su situación real.
¿Cómo solicitar la pensión de jubilación ante la CNAP?
La pensión de jubilación no se concede automáticamente. Es necesario presentar una solicitud ante la Caja Nacional de Seguros de Pensiones (CNAP).
¿Cuándo hay que presentar la solicitud de jubilación?
Se recomienda iniciar los trámites varios meses antes de la fecha de jubilación deseada.
Esta antelación permite:
- comprobar su trayectoria laboral;
- completar cualquier expediente que esté incompleto;
- evitar retrasos en el pago de la pensión;
- coordinar los trámites si hay varios países implicados.
¿Qué documentos hay que preparar para solicitar la pensión?
Los documentos requeridos pueden variar en función de la situación personal. Por lo general, incluyen:
- un documento de identidad;
- la información relativa a la trayectoria profesional;
- los datos bancarios;
- los justificantes relativos a los períodos trabajados en el extranjero, cuando sea necesario.
Jubilación de los expatriados: ¿qué trámites específicos hay que tener en cuenta?
Los expatriados suelen enfrentarse a situaciones más complejas que las personas que han desarrollado toda su carrera profesional en un solo país.
En particular, deben asegurarse de:
- reconstruir el historial completo de su carrera profesional internacional;
- identificar los organismos de pensiones competentes en cada país;
- conservar los justificantes de su empleo;
- comprobar que se tengan en cuenta los períodos trabajados en el extranjero.
Si ha trabajado en varios países, consulte también nuestra página:
El sistema de pensiones en Luxemburgo: cómo entender los tres pilares y preparar su pensión.
Lo que un expatriado o un trabajador transfronterizo debe saber antes de solicitar su pensión luxemburguesa
- Los períodos trabajados en varios países pueden tenerse en cuenta para adquirir derechos.
- Por lo general, cada país calcula su propia pensión.
- La pensión luxemburguesa no se concede automáticamente.
- Los trámites deben realizarse con varios meses de antelación a la fecha de salida deseada.
- Una estimación previa permite evitar sorpresas desagradables.
- El primer pilar puede complementarse con una pensión de empresa o un plan de ahorro para la jubilación individual.
¿Cómo complementar la pensión legal en Luxemburgo?
Para muchos trabajadores, la pensión legal constituye una base sólida, pero no siempre es suficiente para mantener el mismo nivel de vida tras el cese de la actividad profesional.
Por lo tanto, es habitual complementar este primer pilar mediante:
- una pensión complementaria de empresa;
- un plan de ahorro para la jubilación individual;
- un seguro de vida;
- otras formas de ahorro o inversión.
Descubre también:
- La pensión complementaria de empresa (segundo pilar)
- El plan de ahorro para la jubilación en Luxemburgo
- El seguro de vida luxemburgués
Los errores más frecuentes a la hora de planificar la jubilación en Luxemburgo
Esperar hasta los últimos meses para comprobar la trayectoria profesional, perder la pista de los períodos trabajados en el extranjero, pensar que la pensión legal bastará siempre para mantener el nivel de vida o ignorar las posibilidades que ofrecen el segundo y el tercer pilar figuran entre los errores más frecuentes.
Lista de comprobación: cómo preparar la solicitud de la pensión de jubilación en Luxemburgo
- Comprobar el historial laboral.
- Comprobar los períodos trabajados en el extranjero.
- Reunir los documentos acreditativos de la trayectoria laboral.
- Solicitar una estimación de la pensión.
- Identificar los posibles regímenes complementarios.
- Estudiar las opciones de ahorro para la jubilación.
- Preparar el expediente de la CNAP varios meses antes de la jubilación.
- Comprobar las consecuencias fiscales de la jubilación.
Preguntas frecuentes sobre la pensión de jubilación en Luxemburgo
¿A qué edad se puede jubilar en Luxemburgo?
La edad legal es de 65 años. Es posible jubilarse anticipadamente a partir de los 57 o los 60 años bajo determinadas condiciones.
¿Cuántos años hay que cotizar para percibir una pensión luxemburguesa?
Por lo general, hay que acreditar al menos 120 meses de cotización, es decir, 10 años.
¿Puede un trabajador transfronterizo percibir una pensión luxemburguesa?
Sí. Las cotizaciones pagadas en Luxemburgo dan derecho a una pensión luxemburguesa, aunque resida en un país vecino.
¿Se tienen en cuenta los años trabajados en Francia, Bélgica o Alemania?
Sí, pueden tenerse en cuenta para adquirir el derecho a una pensión en el marco de las normas europeas de coordinación.
¿Cómo se puede complementar la pensión legal en Luxemburgo?
Mediante una pensión complementaria de empresa, un plan de ahorro para la jubilación o un seguro de vida adaptado a sus objetivos.
Para saber más sobre la jubilación en Luxemburgo
- Comprender los tres pilares del sistema de pensiones luxemburgués
- Pensión complementaria de empresa (2.º pilar)
- Plan de ahorro para la jubilación en Luxemburgo
- Seguro de vida luxemburgués
- Declaración de la renta y ventajas fiscales
La pensión de vejez constituye la base del sistema de jubilación en Luxemburgo. Comprender sus normas permite anticipar el futuro financiero y poner en marcha soluciones complementarias adaptadas a la situación personal y profesional de cada uno.
Artículos en la categoría Empleo – formación profesional en Luxemburgo
Trabajar en Luxemburgo: guía de empleo para expatriados y recién llegados
Guía práctica para entender el mercado laboral en Luxemburgo, encontrar trabajo, conocer los salarios, los idiomas útiles, los derechos de los trabajadores y los trámites que hay que realizar.
Formación profesional continua en Luxemburgo: organismos, ayudas y reconversión profesional
Guía práctica para elegir una formación profesional continua en Luxemburgo, identificar las entidades de interés, financiar tu proyecto, solicitar un permiso de formación y preparar una evolución o una reconversión profesional.
Pensión complementaria de empresa: cómo funciona el segundo pilar de la jubilación
Guía práctica sobre la pensión complementaria de empresa en Luxemburgo: funcionamiento del segundo pilar de jubilación, tipos de regímenes, ventajas fiscales, derechos en caso de cambio de empresa y relación con la pensión legal y el ahorro individual.