¿Buscar trabajo en verano: ¿buena o mala idea?
El verano va llegando poco a poco a Luxemburgo, para alegría de todos. Pero con él llega también una pérdida de motivación entre algunos solicitantes de empleo. Muchos piensan que los responsables de selección de personal están de vacaciones y que no sirve de nada solicitar un puesto de trabajo. Pues bien, quizá se equivoquen.
Solicitar un empleo antes del verano puede ser una estrategia inteligente, aprovechando este periodo de «relajación» para conseguir un trabajo.
Descubre por qué y cómo aprovechar esta temporada para impulsar tu búsqueda de empleo.
Aumento de las ofertas de empleo en verano
Contrariamente a lo que se suele pensar, el número de ofertas de empleo no cae en verano. Algunos sectores incluso registran un aumento de las contrataciones en junio, julio y agosto. Esto es especialmente cierto en sectores como el turismo, la hostelería o el comercio minorista.
Las empresas estacionales necesitan, de hecho, personal adicional para satisfacer las exigencias de la temporada turística. Un mayor número de ofertas de empleo significa más oportunidades para los demandantes de empleo.
Además, muchas empresas publican ya en julio las ofertas para septiembre con el fin de anticiparse a la vuelta al trabajo. Aprovechan los meses de verano para contratar y formar a sus nuevos empleados para que estén operativos desde el inicio del curso.
Al presentar tu candidatura durante este periodo de menor actividad, te sitúas por delante de otros candidatos para los puestos vacantes. Esto te da una ventaja frente a quienes se presentan más tarde.
Según Moovijob, sitio web especializado en selección de personal en Luxemburgo, el número de ofertas de empleo no disminuye durante el periodo estival . Los reclutadores publican sus anuncios en línea antes de las salidas de vacaciones. De este modo, se anticipan a sus necesidades para septiembre y se encuentran con un s candidaturas que tramitar a su regreso
Contratación activa en las empresas, incluso en verano
Sí, algunos responsables de RR. HH. se van de vacaciones, pero las empresas no se detienen. En algunos sectores (banca, tecnología, industria, servicios), las decisiones de contratación se toman en verano. Y los procesos continúan, a menudo con menos presión.
En Luxemburgo, el sistema de vacaciones colectivas afecta sobre todo al sector de la construcción, que se paraliza durante la primera quincena de agosto. En otros sectores, la actividad se ralentiza, pero no se detiene.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que algunas empresas en Luxemburgo cierran sus presupuestos durante el periodo estival. Es entonces cuando deciden sus futuras necesidades de contratación. La actividad de contratación se reanuda para algunos responsables de RR. HH. solo después de estas decisiones.
Además, pocas personas se van de vacaciones más de dos semanas en verano. Recordemos que la duración legal de las vacaciones es de cinco semanas en Luxemburgo, salvo en algunos sectores como, por ejemplo, la banca. En caso de duda, es mejor arriesgarse y enviar las candidaturas durante el verano. En el mejor de los casos, los reclutadores encontrarán tu carta de candidatura al volver de las vacaciones de verano.
Recordemos que en Luxemburgo, el periodo estival se extiende desde mediados de julio hasta mediados de septiembre (fechas de las vacaciones escolares de verano).
Destaca enviando tu solicitud durante el periodo estival
En verano, las candidaturas disminuyen, sobre todo en julio y agosto. Por lo tanto, es el momento ideal para destacar entre la multitud. Menos competidores = más visibilidad.
De hecho, se observa una disminución de las visitas a las bolsas de empleo entre abril y septiembre. En moovijob.com, por ejemplo, las visitas caen un 11 % en junio en comparación con la media anual. La mayoría de los demandantes de empleo se abstienen de presentar su candidatura durante el verano, pensando que las contrataciones se ralentizan o que los empleadores están de vacaciones. Con menos competencia, tu candidatura destacará más. Por lo tanto, tienes todas las posibilidades de llamar la atención de los empleadores.
Casi el 90 % de los reclutadores utilizan las bolsas de empleo como método de selección. Por lo tanto, envía tu solicitud en verano para aumentar tus posibilidades de que te vean.
En Luxemburgo, las candidaturas se reanudan sobre todo en septiembre, coincidiendo con los eventos de selección de personal, como las ferias de empleo. Los candidatos acuden entonces en masa en busca de trabajo, por lo que no es necesariamente el mejor momento para ti.
Flexibilidad para las entrevistas de trabajo en verano
Si eres estudiante, te resultará más fácil programar entrevistas en verano y acudir a ellas sin que ello entre en conflicto con tus otros compromisos. Además, puedes dedicar más tiempo y atención al proceso de solicitud. Esto también es así si dispones de mayor flexibilidad durante los meses de verano.
Solicitar un empleo requiere tiempo y esfuerzo. Durante el verano, puedes disponer de más tiempo libre y energía para adaptar tu CV. Tienes más tiempo para redactar cartas de presentación convincentes y realizar investigaciones exhaustivas sobre las empresas que te interesan. Esta preparación adicional puede ayudarte a presentarte como un candidato sólido. Todas estas son ventajas para tu entrevista de trabajo
Nuestros consejos para tus candidaturas en Luxemburgo
El verano es un buen momento para actualizar tu CV y tus perfiles online. En LinkedIn, los reclutadores buscan perfiles incluso durante las vacaciones.
Presencia de palabras clave en tu perfil y CV
Para poner todas las posibilidades de tu lado, no olvides incluir ciertas palabras clave en tu perfil de LinkedIn y en las bases de datos de CV:
- empleo en Luxemburgo
- disponible de inmediato
- busco puesto de [profesión] en Luxemburgo.
De hecho, los robots realizan una primera selección de candidatos basándose en la presencia o ausencia de determinadas palabras clave. Incluir en tu CV las palabras que aparecen en las ofertas de empleo aumentará tus posibilidades de aparecer en las listas de candidatos preseleccionados.
Piensa también en hacer que se reconozcan lo antes posible tus cualificaciones profesionales gracias a la opción de homologación de tus títulos y tu experiencia profesional, con el fin de potenciar tu candidatura.
¿Cuándo solicitar un empleo, incluso en verano?
¿Cuál es el mejor día y la mejor hora para solicitar un empleo cuando se envía la solicitud por correo electrónico?
Hay que tener en cuenta que, en las empresas, el 40 % de los mensajes electrónicos llegan por la mañana al buzón de correo de los profesionales y se pierden entre la multitud. Por lo tanto, tienes más posibilidades de llamar la atención si envías tu candidatura a primera hora de la tarde, cuando el departamento de RR. HH. vuelve a la oficina el lunes. De este modo, te adelantarás a los demás CV de la semana, que se acumularán posteriormente en su mesa.
El mejor momento para presentar una solicitud es el lunes o el martes por la tarde. Evita el lunes por la mañana, ya que los buzones de correo de las empresas están demasiado saturados de mensajes. Programa tus envíos para que lleguen en el momento adecuado al buzón del responsable de selección utilizando la función de programación de envíos de tu correo electrónico para maximizar tu impacto.
Candidaturas espontáneas
Tampoco descuides las candidaturas espontáneas. Al recibir menos solicitudes, los reclutadores pueden ser más receptivos a las candidaturas espontáneas. Envía un mensaje breve, profesional y personalizado junto con tu CV.
Fórmate o haz un balance durante el verano
¿No recibes respuestas? Aprovecha la tranquilidad para formarte. Existen numerosos recursos para desarrollar tus competencias, como los MOOC o los cursos de formación certificados. Piensa también en el coaching para superar ciertos bloqueos y apoyarte en un plan de acción para alcanzar tus objetivos profesionales. ¿Quizás sea también el momento ideal para hacer balance de tu proyecto profesional? Existen numerosas herramientas, como el Ikigai, por ejemplo.
El verano, una verdadera oportunidad para el empleo
En conclusión, si estás buscando trabajo en Luxemburgo, el verano se presenta como un periodo muy bueno para enviar tus candidaturas. Lejos de ser una época de inactividad, puede incluso resultar un trampolín para quienes buscan empleo en Luxemburgo. Menos competencia, más tiempo para preparar bien las solicitudes y reclutadores siempre atentos: todo apunta a que es un buen momento.
Un último consejo para garantizar tu visibilidad en el mercado laboral: recuerda actualizar tus currículos en línea, tanto en las redes sociales como en las bases de datos de empleo. Así es como tu currículo volverá a situarse en los primeros puestos. Mantente activo en las bolsas de empleo y en LinkedIn, y estate preparado para una entrevista en cualquier momento.
Plantearse presentar una candidatura durante el periodo estival puede parecer atípico, pero es precisamente un momento oportuno para explorar las posibilidades que ofrece el mercado laboral luxemburgués. Descubre también cómo trabajar en Luxemburgo como extranjero y maximiza tus posibilidades de integración profesional.