ALEBA

Der Luxemburger Verband für unterstützungsbedürftige Arbeitnehmer (ALEBA) ist eine politisch und finanziell unabhängige Gewerkschaft. Er zählt mehr als 10.000 Mitglieder und über 700 Gewerkschaftsvertreter in mehr als 150 Unternehmen. Der 1918 gegründete Verband setzt sich für die Interessen der Arbeitnehmer aller Branchen ein.

Geschichte und Entwicklung der ALEBA

Ursprünglich auf die Vertretung der Arbeitnehmer im luxemburgischen Finanzsektor ausgerichtet, hat sich die ALEBA an die Entwicklungen in diesem Sektor angepasst, insbesondere angesichts dessen rasanten Wachstums nach dem Zweiten Weltkrieg.

Aufgrund ihres Wachstums und um alle Arbeitnehmer in Luxemburg zu vertreten, beschloss sie 2023, sich auch anderen Wirtschaftssektoren zu öffnen. Diese Entscheidung zielt darauf ab, den Bedürfnissen einer vielfältigen Belegschaft gerecht zu werden und die gewerkschaftliche Vertretung in verschiedenen Sektoren der luxemburgischen Wirtschaft zu stärken.

Gewerkschaftliche Aktivitäten und Tarifverhandlungen

Die ALEBA bietet ihren Mitgliedern:

• Rechtsberatung und Informationen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialrecht und Steuerrecht;
• Kostenlose Rechtshilfe (nach einer Wartezeit) bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz oder mit Sozialbehörden;
• Schulungen in mehreren Sprachen zu den Themen Steuererklärung in Luxemburg, Renten sowie zu den Aufgaben der Personalvertreter;
• Die individuelle Erstellung der Steuererklärung kostenlos oder zu einem ermäßigten Tarif;
• Regelmäßige Informationen über unsere Aktivitäten und gewerkschaftliche Neuigkeiten;
• Thematische Informationsbroschüren: Steuererklärung, Tarifverträge usw.

Die ALEBA ist insbesondere für ihre Rolle bei Tarifverhandlungen bekannt, vor allem im Banken- und Versicherungssektor. Sie setzt sich kontinuierlich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmerrechte ein , insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen.

Während der Finanzkrise von 2007–2009 hat die ALEBA beispielsweise im Rahmen des Tarifvertrags für Banken Lohnerhöhungen von 6,7 % über drei Jahre durchgesetzt.

Wichtige Kämpfe am Arbeitsplatz

Die ALEBA kämpft außerdem gegen:

• Die Plage der „Schein-Führungskräfte“, also Arbeitnehmer, denen die Geschäftsleitung den Status einer Führungskraft zuweist, um Tarifverträge und Gesetze zu umgehen: die Nachteile des Status, ohne dessen Vorteile!
• Das exzessive Outsourcing von Unternehmen, die ihre Arbeitskräfte massiv ins Ausland verlagern, was erhebliche Risiken für die lokale Beschäftigung, die Qualität der Dienstleistungen und das nationale Wirtschaftsgefüge mit sich bringt;
• Betriebsvereinbarungen, die darauf abzielen, die Gesetzgebung in Bezug auf Sozialpläne, Massenentlassungen und Mehrparteienverträge zu umgehen;
• Mobbing: Wir bieten Opfern von Mobbing einen sicheren und vertraulichen Raum, um ihre Situation zu besprechen, helfen ihnen, den rechtlichen Rahmen rund um Mobbing in Luxemburg zu verstehen, und geben ihnen die Mittel an die Hand, die Kontrolle (wieder) zu erlangen und für ein faires und gesundes Arbeitsumfeld zu kämpfen.

Einsatz für eine ausgewogene Rentenreform

Vor kurzem hat sich die ALEBA im Rahmen der luxemburgischen Rentenreform für eine ausgewogene und nachhaltige Reform des Rentensystems in Luxemburg ausgesprochen. In Anerkennung der Bedeutung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte setzt sich die ALEBA für mehrere Schlüsselmaßnahmen ein:

• Beibehaltung des gesetzlichen Rentenalters bei 65 Jahren: Die ALEBA lehnt jede Anhebung des Rentenalters ab, da dies ihrer Ansicht nach Arbeitnehmer mit langen Berufslaufbahnen ungerecht benachteiligen würde;
• Schutz von Niedriglohnempfängern: Die Gewerkschaft plädiert für eine Anhebung der Mindestrente, um Rentnern mit geringem Einkommen ein würdiges Leben zu garantieren;
• Harmonisierung der Rentensysteme: Die ALEBA schlägt eine Harmonisierung aller Rentensysteme vor, um eine gerechte Behandlung zu gewährleisten und die Nachhaltigkeit der Renten für künftige Generationen zu sichern;
• Beibehaltung der Jahresendprämie: Die Gewerkschaft besteht darauf, dass die Reform diese für viele Haushalte unverzichtbare Prämie nicht beeinträchtigt;
• Geschlechtergleichstellung: Die ALEBA empfiehlt Maßnahmen zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Rentenunterschiede, insbesondere unter Berücksichtigung von berufsbedingten Unterbrechungen aus familiären Gründen.

Diese Vorschläge zeigen das Engagement der ALEBA für ein gerechtes und ausgewogenes Rentensystem für alle luxemburgischen Arbeitnehmer.

Struktur und Dienstleistungen der ALEBA

Die ALEBA ist so strukturiert, dass sie ihren Mitgliedern optimale Unterstützung bieten kann.

Ihr Gewerkschaftsbüro besteht aus mehreren Teams: Sekretariat, Rechtsabteilung, Delegiertenkoordination und Kommunikation. Diese Teams stehen zur Verfügung, um Fragen der Mitglieder zu beantworten, bieten individuelle Beratung an und ziehen bei Bedarf externe Anwälte und Experten für fachliche Beratungen hinzu.

Die ALEBA zeichnet sich durch ihren Ansatz aus, bei dem die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitglieds im Vordergrund stehen, um eine maßgeschneiderte Unterstützung zu gewährleisten. Zu den Grundwerten der Gewerkschaft gehören politische Unabhängigkeit, Menschlichkeit, Fachkompetenz, Entschlossenheit, Dialog und Respekt. Diese Grundsätze leiten alle Handlungen der ALEBA und gewährleisten eine wirksame und transparente Vertretung ihrer Mitglieder.

Warum und wie wird man Personalvertreter in Luxemburg?

Verteidigung der Rechte und Interessen der luxemburgischen Arbeitnehmer

Seit über einem Jahrhundert setzt sich die ALEBA für die Verteidigung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in Luxemburg ein. Ihre ständige Weiterentwicklung, ihre Ausweitung auf neue Branchen und ihr Engagement für gerechte Reformen zeugen von ihrer Entschlossenheit, sich an die sich wandelnden Bedürfnisse der Arbeitnehmer anzupassen. Mit einer soliden Struktur, klaren Werten und einem auf den Einzelnen ausgerichteten Ansatz spielt die ALEBA eine wesentliche Rolle bei der Verteidigung der Arbeitnehmerrechte, indem sie faire Arbeitsbedingungen gewährleistet und sich an die Herausforderungen einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt anpasst. Machen Sie mit!