Erfolgreiches Onboarding von Expatriates in Luxemburg

Die internationale Personalbeschaffung endet nicht mit der Unterzeichnung des Vertrags.

In Luxemburg hängt der Erfolg einer internationalen Personalbeschaffung weitgehend von der Fähigkeit des Mitarbeiters – und seiner Familie – ab, sich problemlos in einer neuen Umgebung einzuleben.

Just Arrived begleitet ausländische Mitarbeiter bei ihrer Ansiedlung und Integration in Luxemburg, um das Onboarding zu sichern, das Risiko eines Rückzugs zu verringern und die Bindung von Talenten nachhaltig zu stärken.

Internationale Talente rekrutieren: in der Theorie einfach, in der Praxis entscheidend

Ein Bewerber kann ein Angebot annehmen ... und dann anfangen zu zweifeln.

Zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem tatsächlichen Umzug nach Luxemburg tauchen viele Fragen auf. Manchmal werden sie zu Hindernissen.

• Die Wohnung
• Behördliche Formalitäten
• Steuer- und Bankangelegenheiten
• Die Einschulung der Kinder
• Die Integration der Familie

In den meisten Fällen ist die Stelle nicht das Problem.

Was die Einstellung erschwert, sind die Unsicherheiten, die mit dem Umzug in ein neues Land verbunden sind.

Der oft unsichtbare Faktor: die Eingewöhnung und das familiäre Gleichgewicht

Bei einer internationalen Einstellung spielt der Ehepartner oft eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung, ein Angebot anzunehmen ... und in Luxemburg zu bleiben.

Diese Themen gehen jedoch natürlich über den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung hinaus.

Und doch haben sie einen direkten Einfluss auf den Erfolg der Rekrutierung und des Onboardings.

Die Realitäten der internationalen Rekrutierung für HR-Teams

In vielen luxemburgischen Unternehmen sehen sich die HR-Teams immer wieder mit denselben Situationen konfrontiert:

• Bewerber, die begleitet werden müssen, ohne dass immer die passenden Antworten parat sind,
• persönliche oder administrative Fragen, die über die Rolle der Personalabteilung hinausgehen,
• schwache Signale, die vor der Ankunft schwer zu erkennen sind,
• punktuelle, manchmal kostspielige Umzugslösungen,
• wenig Einblick in das, was die Mitarbeiter nach ihrer Ankunft tatsächlich erleben.

Folge:

• zusätzliche mentale Belastung für die Personalabteilungen,
• Stress für die Mitarbeiter, die nach Luxemburg kommen,
• und manchmal vermeidbare vorzeitige Kündigungen.

Die Ansiedlung von Expatriates als Hebel für die Personalabteilung nutzen

Seit fast 20 Jahren begleitet Just Arrived Expatriates und internationale Talente bei ihrer Ansiedlung in Luxemburg.

Unser Ansatz besteht darin, das zu strukturieren, was die HR-Teams nicht alleine bewältigen können – und auch nicht sollten:

• zuverlässige, klare und aktuelle Informationen über das Leben in Luxemburg,
• menschliche und beruhigende Begleitung für Neuankömmlinge,
• konkrete Antworten, sobald Fragen auftauchen,
• Inhalte, die auf Französisch und Englisch verfügbar sind.

Was unsere Unterstützung konkret für Ihr Unternehmen bedeutet

• Bewerber, die mit mehr Selbstvertrauen ein Angebot annehmen,
• Mitarbeiter, die sich bei ihrer Ankunft in Luxemburg wohler fühlen,
• weniger Unsicherheiten und unsichtbare Reibungen,
• eine bessere Planung für den Mitarbeiter und seine Familie,
• ein reibungsloseres internationales Onboarding,
• eine stärkere Bindung von Talenten.

Und das alles, ohne Ihre HR-Teams zusätzlich zu belasten.

Für wen sind die HR-Lösungen von Just Arrived gedacht?

Unsere Lösungen richten sich an Unternehmen, die:

• international rekrutieren,
• regelmäßig ausländische Mitarbeiter in Luxemburg aufnehmen,
• ihre internationale Personalbeschaffung absichern möchten,
• die Onboarding-Erfahrung für Expatriates verbessern möchten.

KMU, mittelständische Unternehmen oder große Konzerne: Die Herausforderungen sind dieselben. Nur der Umfang unterscheidet sich.

Sie vertrauen uns bereits

Banken, Versicherungen, Institutionen und große Arbeitgeber in Luxemburg nutzen bereits Just Arrived, um die Integration ihrer internationalen Talente zu begleiten.

Einige Partner vertrauen uns bereits seit mehreren Jahren.

Lassen Sie uns einfach ins Gespräch kommen

Wir bieten Ihnen ein kurzes Gespräch an, um Ihre Herausforderungen zu verstehen und zu sehen, wie sich unser Ansatz einfach in Ihren HR-Prozess integrieren lässt.

• die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu identifizieren,
• die Relevanz unserer Unterstützung zu bewerten
• zu ermitteln, wie wir Ihren internationalen Mitarbeitern die Eingewöhnung erleichtern können.

Internationale Rekrutierung ist kein Risiko.
Es kann jedoch riskant sein, die Eingewöhnung nicht zu begleiten.