Conseguir a integração bem-sucedida dos expatriados no Luxemburgo

O recrutamento internacional não termina com a assinatura do contrato.

No Luxemburgo, o sucesso de um recrutamento internacional depende em grande parte da capacidade do colaborador — e da sua família — de se instalar tranquilamente num novo ambiente.

A Just Arrived acompanha os colaboradores estrangeiros na sua instalação e integração no Luxemburgo, a fim de garantir a integração, reduzir os riscos de desmotivação e reforçar de forma duradoura a retenção de talentos.

Recrutar um talento internacional: simples na teoria, decisivo na realidade

Um candidato pode aceitar uma oferta... e depois começar a ter dúvidas.

Entre a assinatura do contrato e a instalação efetiva no Luxemburgo, surgem muitas questões. Por vezes, estas tornam-se obstáculos.

• Alojamento
• Os trâmites administrativos
• Fiscalidade e questões bancárias
• A escolarização dos filhos
• Integração da família

Na maioria dos casos, o cargo não é o problema.

O que fragiliza o recrutamento são as incertezas relacionadas com a instalação num novo país.

O fator muitas vezes invisível: a instalação e o equilíbrio familiar

Em um recrutamento internacional, o cônjuge muitas vezes desempenha um papel determinante na decisão de aceitar uma oferta... e na decisão de permanecer em Luxemburgo.

No entanto, esses assuntos naturalmente ultrapassam o âmbito das equipes de RH.

E, no entanto, influenciam diretamente o sucesso do recrutamento e da integração.

As realidades do recrutamento internacional para as equipas de RH

Em muitas empresas luxemburguesas, as equipas de RH enfrentam situações recorrentes:

• candidatos a acompanhar, sem sempre ter as respostas adequadas,
• questões pessoais ou administrativas que ultrapassam o papel dos RH,
• sinais fracos difíceis de identificar antes da chegada,
• soluções pontuais de relocação, por vezes dispendiosas,
• pouca visibilidade sobre o que os colaboradores realmente vivenciam após a sua chegada.

Consequência:

• uma carga mental adicional para as equipas de RH,
• estresse para os colaboradores que chegam ao Luxemburgo,
• e, por vezes, saídas prematuras que poderiam ser evitadas.

Transformar a instalação dos expatriados numa alavanca de RH

Há quase 20 anos, a Just Arrived acompanha expatriados e talentos internacionais na sua instalação no Luxemburgo.

A nossa abordagem consiste em estruturar o que as equipas de RH não podem — e não devem — suportar sozinhas:

• informações confiáveis, claras e atualizadas sobre a vida no Luxemburgo,
• acompanhamento humano e tranquilizador para os recém-chegados,
• respostas concretas no momento em que as perguntas surgem,
• conteúdos acessíveis em francês e inglês.

O que o nosso acompanhamento muda concretamente para a sua empresa

• candidatos mais confiantes ao aceitar uma oferta,
• colaboradores mais tranquilos desde a sua chegada ao Luxemburgo,
• menos incertezas e atritos invisíveis,
• uma melhor projeção do colaborador e da sua família,
• uma integração internacional mais fluida,
• uma maior retenção de talentos.

Tudo isso sem sobrecarregar suas equipes de RH.

A quem se destinam as soluções de RH Just Arrived?

Nossas soluções são destinadas a empresas que:

• recrutam internacionalmente,
• recebem regularmente colaboradores estrangeiros no Luxemburgo,
• desejam garantir a segurança de seus recrutamentos internacionais,
• querem melhorar a experiência de integração dos expatriados.

PME, ETI ou grandes grupos: os desafios são os mesmos. Apenas a escala difere.

Eles já confiam em nós

Bancos, seguradoras, instituições e grandes empregadores luxemburgueses já recorrem à Just Arrived para acompanhar a integração dos seus talentos internacionais.

Alguns parceiros confiam em nós há vários anos.

Vamos conversar

Propomos uma breve conversa para entender seus desafios e ver como nossa abordagem pode se integrar facilmente ao seu processo de RH.

• identificar as necessidades da sua organização,
• avaliar a pertinência do nosso acompanhamento,
• determinar como facilitar a instalação dos seus colaboradores internacionais.

Recrutar internacionalmente não é arriscado.
Não acompanhar a instalação pode ser.