ALEBA

A Associação Luxemburguesa dos Trabalhadores que Necessitam de Assistência (ALEBA) é um sindicato política e financeiramente independente. Conta com mais de 10 000 membros e mais de 700 representantes sindicais em mais de 150 empresas. Fundada em 1918, a associação dedica-se à defesa dos interesses dos trabalhadores de todos os setores.

História e evolução da ALEBA

Inicialmente dedicada à representação dos trabalhadores do setor financeiro luxemburguês, a ALEBA soube adaptar-se às evoluções do setor financeiro, nomeadamente face ao rápido crescimento deste último após a Segunda Guerra Mundial.

Devido ao seu crescimento e com o objetivo de representar todos os trabalhadores do Luxemburgo, optou por abrir-se a outros setores económicos em 2023. Esta decisão visa responder às necessidades de uma força de trabalho diversificada e reforçar a representação sindical em diversos setores da economia luxemburguesa.

Atividades sindicais e negociações coletivas

A ALEBA oferece aos seus membros:

• Aconselhamento e informações jurídicas nas áreas do direito do trabalho, do direito social e do direito fiscal;
• Assistência jurídica gratuita (após um período de carência) em caso de litígio no âmbito profissional ou com as instituições sociais;
• Formações em várias línguas sobre a declaração de impostos no Luxemburgo, pensões ou ainda sobre as funções dos delegados do pessoal;
• A elaboração personalizada da declaração de impostos gratuitamente ou a tarifa reduzida;
• Informações regulares sobre as nossas ações e sobre a atualidade sindical;
• Brochuras informativas temáticas: declaração de impostos, Convenções Coletivas de Trabalho, etc.

A ALEBA é reconhecida, nomeadamente, pelo seu papel nas negociações de convenções coletivas, especialmente nos setores bancário e dos seguros. Trabalha constantemente para melhorar as condições de trabalho e proteger os direitos dos trabalhadores, especialmente em períodos de desafios económicos.

Durante a crise financeira de 2007-2009, a ALEBA conseguiu, por exemplo, aumentos salariais de 6,7 % ao longo de três anos no âmbito do acordo coletivo dos bancos.

Grandes lutas no meio de trabalho

A ALEBA luta também contra:

• O flagelo dos «falsos quadros», funcionários a quem a direção atribui o estatuto de quadro para contornar os acordos coletivos e a lei: as desvantagens do estatuto, sem as suas vantagens!
• A externalização excessiva por parte de empresas que deslocalizam massivamente a sua mão-de-obra, colocando riscos graves para o emprego local, a qualidade dos serviços e o tecido económico nacional;
• Os acordos de empresa que visam contornar a legislação em matéria de planos sociais, despedimentos coletivos e contratos multipartidos;
• O assédio moral, proporcionando às vítimas de assédio moral um espaço seguro e confidencial para discutirem a sua situação, ajudando-as a compreender o quadro jurídico em torno do assédio moral no Luxemburgo e dando-lhes os meios para (re)assumirem o controlo e lutarem por um ambiente de trabalho equitativo e saudável.

Empenho numa reforma equilibrada das pensões

Mais recentemente, no âmbito da reforma das pensões luxemburguesa, a ALEBA apelou a uma reforma equilibrada e sustentável do sistema de pensões no Luxemburgo. Reconhecendo a importância de proteger os direitos dos trabalhadores, a ALEBA defende várias medidas-chave:

• Manutenção da idade legal de reforma nos 65 anos: a ALEBA opõe-se a qualquer aumento da idade de reforma, considerando que isso penalizaria injustamente os trabalhadores com carreiras longas;
• Proteção dos trabalhadores com baixos salários: o sindicato defende um aumento da pensão mínima para garantir uma vida digna aos reformados com baixos rendimentos;
• Harmonização dos regimes de reforma: a ALEBA propõe uma harmonização de todos os regimes de reforma para garantir um tratamento equitativo e assegurar a sustentabilidade das pensões para as gerações futuras;
• Preservação do subsídio de fim de ano: o sindicato insiste para que a reforma não afete este subsídio essencial para muitos agregados familiares;
• Igualdade de género: a ALEBA recomenda medidas para reduzir as disparidades de pensão entre os géneros, nomeadamente tendo em conta as interrupções de carreira por motivos familiares.

Estas propostas demonstram o empenho da ALEBA em defender um sistema de pensões justo e equitativo para todos os trabalhadores luxemburgueses.

Estrutura e serviços da ALEBA

A ALEBA está estruturada para oferecer um apoio ideal aos seus membros.

O seu gabinete sindical é composto por várias equipas: Secretariado, Serviço Jurídico, Coordenação dos Delegados e Comunicação. Estas equipas estão disponíveis para responder às perguntas dos membros, oferecendo aconselhamento personalizado e, se necessário, recorrendo a advogados e especialistas externos para consultas especializadas.

A ALEBA distingue-se pela sua abordagem que privilegia a consideração das necessidades individuais de cada membro, garantindo um apoio adequado. Os valores fundamentais do sindicato incluem independência política, humanidade, competência, determinação, diálogo e respeito. Estes princípios orientam todas as ações da ALEBA, assegurando uma representação eficaz e transparente dos seus membros.

Porquê e como tornar-se delegado do pessoal no Luxemburgo?

Defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores luxemburgueses

Há mais de um século que a ALEBA se empenha em defender os direitos e os interesses dos trabalhadores no Luxemburgo. A sua evolução constante, a sua expansão para novos setores e o seu compromisso com reformas justas testemunham a sua determinação em adaptar-se às necessidades em constante mudança dos trabalhadores. Com uma estrutura sólida, valores claros e uma abordagem centrada no indivíduo, a ALEBA desempenha um papel essencial na defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo condições de trabalho equitativas e adaptando-se aos desafios de um mundo profissional em constante evolução. Junte-se a nós!